岗位职责:
1、 深入了解所负责领域业务与团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的人力资源方案；
2、 负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求；
3、 根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
4、 推动所支持部门的企业文化建设，协助部门提升组织绩效；
5、 协助部门开展人力资源的绩效、培训等其他事宜啊。
任职要求:
1、 ***本科及以上学历，人力资源专业优先；
2、 5年及以上人力资源工作经验，有科技行业背景者优先；
3、 熟练操作Excel数据分析、建模等功能；
4、 业务敏感度高，有较强的建立信任的能力及客户服务意识；
5、 具备较强的方案设计及问题解决能力，在方案落地中善于整合资源驱动目标达成；
6、 具备较强的责任心与成就动机啊。