制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人
设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力
熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐
制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理
制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符