1、领导招聘团队，负责业务部门的招聘具体实施任务；；

2、根据业务部门的用人需求，及时掌握并汇总人员配置标准，制定招聘计划；

3、对职位进行分析，制定详细的寻访方案，建立人才搜寻渠道；通过各渠道评估、筛选和推荐合适的候选人；

4、和业务团队保持良好沟通，根据业务变化，及时调整招聘计划，能够及时发现工作中出现的问题并给予解决方案；

5、关注行业动态，及时手机、汇总和反馈行业咨询，为相关团队提供高质量市场信息。

任职要求：

1、本科及以上学历，4年及以上招聘相关工作经验；

2、熟悉各个招聘渠道以及招聘流程；

3、熟练掌握人才测评和面试技巧；

4、思维敏捷，体系性强、富有工作激情，具有较强的沟通能力与抗压能力；

5、有高端人员招聘经验、具有开拓精神、灵活应变和较强自学能力优先。