1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设；

2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；

3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度；

4、负责所辖团队的日常管理。

任职要求：

1、本科以上学历，10年以上相关工作经验；

2、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；

3、拥有较强的系统化思维，出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力；

4、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。