岗位职责：
1、参与制定公司人力资源规划和各项规章制度；
2、负责公司员工社保和公积金的增员与停缴，及时申报各项保险（工伤保险、生育保险等）；
3、负责公司员工的奖金、津贴、补贴的登记；
4、负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记；
5、负责每月员工考勤和绩效的统计和汇总工作
6、负责劳资关系和劳动合同事宜；
7、协助各部门进行人员招聘；
8、负责员工入职、离职、转正、签订《劳动合同》、解除劳动关系等手续的办理。
任职要求：
1、大专及以上岗位，人力资源管理专业优先；
2、熟悉相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，熟悉劳动法等相关法律知识 ；
3、熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力；熟练使用办公软件；
4、具有一定的判断与决策能力、沟通能力、计划与执行能力