工作职责
1、 根据部门实际情况，为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询；
2、 根据部门人才培养的需求，做好相关招聘、培训和人才梯队搭建；
3、 分析部门的人效管理，对各类数据进行分析，通过数据整理提供优化建议；
4、 从人力和业务部门角度出发，做好员工关怀工作；
5、 HRBP工作流程的持续优化。
任职要求
1、***本科及以上学历，双证齐全；
2、3年以上HRBP相关从业经验；
3、具有优秀的沟通协作精神，丰富的专业知识储备；
4、结果导向型思维，跟踪到底，不遗漏，踏实认真完成本职工作；
5、具备较好的主观能动性和抗压耐力