任职要求：
1、深入了解公司业务与运作方式，能为业务部门管理者赋能，提升管理能力和工作效率；

2、主管公司的财务与高端人才招聘，协助业务leader完成团队招募工作；

3、关注猎头顾问人才融入与培养，为业务部门提供完善的人才梯队建设，并协助建立有效的人才保留和激励方案，负责团队的核心员工培养计划的落地；

4、落实绩效管理、优化及管理工作，推进绩效考核，协助业务部门进行绩效沟通和绩效结果应用；

5、负责员工关怀、文化激励、组织氛围建设，确保公司文化和价值观在公司落地



任职要求：

1、28至40周岁，五官端正，整洁卫生，无不良嗜好。

2、本科及以上学历，有相关工作经验者优先。

3、具备良好的学习能力、自我管理能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力等。

4、熟悉常用的办公软件。

5、热情积极，有爱心，有责任感，有耐力，坚忍不拨。

6、具有人力资源、金融，策划、管理、保险等行业工作经验有学历者优先