面试官很好，会引导你回答，也很有耐心，就是面试通过后说等hr面，结果过两天又说招满了

1.自我介绍，自我介绍通常是面试的前戏部分，用于让面试官快速了解你的背景和经历，也是面试中出现频率最高的环节。2.专业知识，做完自我介绍后，接下来就是和面试官一对一solo了，面试官大都是很有工作经验的产品经理，在回答面试官提出的问题时，你的答案一定要有逻辑性。3.HR面试，对于HR面试，看似是一些无关紧要的问题，和你谈谈人生、谈谈梦想，不过千万不要掉以轻心，HR往往就是通过你对这些问...

面试一共2轮，分为总监面和HR面，总监面主要是根据实习经历聊了下对新零售和产品经理职位能力的看法，HR面主要就是职业规划和薪资。

我5年的经验，去了还让我写面试题，全是面2-3年经验面的题。问的问题还是很那种面新手的题。

一面，面试官女性，挺温柔的.问的比较细.主要是平常工作的细节和内容.准备充分，问题不大.二面，直接hr面试了.三面，总监面试然后过了.我的面试方法就是带资料、带方法论、把工作内容总结.如果面试官对你态度不好，除了面试官的态度外，还需要考虑下自身的原因.没总结、没经验、没学习，浪费了面试官的时间，面试官肯定也是有些小脾气的.很多时候一个岗位要招几个月才能找到合适的人

先忽悠你去面试，然后觉得不是写业务代码的。觉得不合适，技术负责人对技术理解几乎还是初级阶段，问一些莫名其妙的问题。“简历通过筛选”这一点有这么难做到么？

感觉还行，面试没有特意刁难，根据简历聊技术，过程比较轻松，多围绕中间件和生产配置、生产问题探讨，面试时间可能会较长。

先说下我是上午去面试的，技术面了3次，HR面了一次，我从上午一直面到下午，中午公司不给面试者提供午餐，他们中午要休息，我就只好在他们的餐厅那里等他们上班。整体说来基本问的都是Jmeter相关的东西，问了一些测试基础的理论和自己做过的一些项目。技术面到了下午完了后，HR就跟我谈薪资。

面试一心想找个后端产品经理的岗位，结果该公司当时只招聘前端的，所以现场就和面试官聊完了。不接受异地面试，去公司见产品总监直接聊，一面而已。

面试之前等待时间过长，很多人来面试，但是只有一个面试官，导致整体节奏拖沓。此外，群面时只挑取了话说的比较多的，对于求同存异的想法并不看重。