工作职责： · 搭建薪酬福利体系，并完善各项管理制度； · 开展人力成本管理及数据挖掘分析，定期完成业务部门人力成本分析与监控，定位人力资源和组织管理问题，和业务部门、HRBP一起制订解决方案 · 协助C&B内部各种项目的推进和开展 · 协助业务部门，根据个性化需求设计配套激励方案; · 收集HR内部反馈，优化内部审批制度/流程; · 其他日常C&B事务处理 任职资格： · ***本科以上学历； · 5年以上知名大型企业或外资企业相关领域工作经验，管理咨询公司背景优先； · 对互联网行业、人力资源、组织管理有强烈兴趣； · 熟悉国家人力资源相关法律法规，精通薪酬福利体系； · 逻辑思维能力和数字敏感性强； · 具备良好抗压能力，责任心强 · 团队合作好，工作效率高，执行力

工作职责： 1.协助客户策划线上（基于搜狐网络媒体平台）品牌推广方案，并提出建议及解决方案，熟悉数据营销产品整合； 2.了解并分析客户需求，不断为客户挖掘潜在及具延展性的营销机会； 3.制定项目阶段性计划与目标，同时进行内部资源协调，确保项目的可执行性； 4.结合客户品牌推广需求，深入挖掘网站内容资源进行整合，完善营销推广规划； 5.深入了解网民行为特征及互联网媒体特征，针对销售的不同需求进行数据分析支持。 任职资格： 1.*****本科以上学历，至少两年以上工作经验，有4A广告公司媒介/策划工作背景，有相关互联网媒体从业经验者优先； 2.精通ppt并具备出色的方案撰写、文案写作、整合、包装能力； 3.以往服务客户以汽车、金融行业为主，同时有日化、食品、医药等行业经验优先； 4.出色的沟通表达与协调能力，负责心强，工作认真负责，思维清晰活跃，喜好创意思维； 5.独立性强，有独立完成项目的能力； 6.面试需提供个人策划PPT作品。

【岗位职责】： 1.起草、审阅、修改公司业务合同，参与业务谈判及合同相关争议解决； 2.根据业务线的需求，提供法律咨询、法律研究，进行法律审查和合规性风险评估，并在策略和法律层面协助业务开展； 3.协助制定公司版权保护策略，参与公司维权案件处理； 4.境外日常法律事务处理及公司合规相关法律事务。 【任职要求】： 1.法学专业毕业，研究生以上学历优先，海外留学背景或985院校优先； 2.通过国家司法考试，英语可为工作语言，具有互联网行业法务工作经验者优先； 3.具有扎实的法学理论功底，有较强的逻辑思维、沟通能力、组织协调能力和执行力； 4.具备良好的职业道德和团队合作精神，工作主动性强、学习能力强、诚实守信。

岗位职责： 1、通过分析内外部数据，洞察行业前景，结合我司实际情况制定各品类经营策略，优化商品架构，规划全品类商品的生命周期，使商品结构健全并可持续发展 2、优化现有品类优化与规划体系（流程、背后逻辑、开展方式/方法、系统打造等） 3、优化集团及全国各区域商品结构，实现精细化管理和差异化经营。 4、通过行业调研，洞察行业前景，制定商品策略及撰写行业报告。 优化后评估效果并进行二次优化。 岗位要求： 1、3-5年以上商品优化及规划岗位，有大零售、连锁企业品类管理、空间陈列管理等工作经验。 2、具备丰富的品类管理和空间陈列规划知识，掌握品类管理系统的业务逻辑。 3、良好的分析能力及决策力；逻辑清晰、有敏锐市场洞察力并以结果导向，具备责任感。

岗位职责： 1、根据品类的项目规划、市场调研，按照集团的政策，推进项目合作谈判，进行资源整合并签订合同，对项目销售情况进行分析汇报； 2、专员门店季度、月度指标制定、月度销售报表复核、季度培训、促销活动安排、月度销售总结、专员门店商品和专员日常管理等工作； 3、项目门店销售管理，厂家资源整合，月度促销活动安排与销售跟进； 4、各项目工作管理规范制定、申请、存档； 5、协助非药品各品类促销方案的销售跟进； 6、根据项目门店销售情况减少或增加项目门店数量； 7、安排及执行项目和专区门店拓展巡店工作； 8、根据地区需要，落实各专柜工作； 9、与门店协调促销员平时工作上遇到的问题 ； 岗位要求： 1、3年以商品、营运管理工作经验，其中1年上的基层工作经验（门店销售、商品采购岗位），熟悉市场及商品； 2、较强的谈判能力及技巧、良好的沟通协调能力、口头和书面表达能力、管理能力； 3、熟悉操作office办公软件。

工作内容： 1、根据客户提供的财务报表及其他财务资料，计算企业所得税年度应纳税额; 2、根据税法规定准备纳税申报材料; 3、与客户沟通相关纳税事项； 4、帮助客户在线申报企业所得税； 5、准备鉴证报告； 6、审核团队中其他工作成员的工作成果，保证交付成果遵守SDC的相关规定； 7、遵守SDC的工作指南并能够指导团队中同事因交付工作时遇到的问题； 8、能够高效领导团队，积极指导和给与团队成员反馈，提供积极的工作环境进而能够展示团队精神； 9、完成上级或公司安排的其他工作。 岗位要求： 1、本科或硕士学历毕业，财务/经济类/商务类专业； 2、至少3-5年及以上相关工作经验； 3、英语读写流畅，至少通过CET-4； 4、熟练使用办公软件； 5、能适应一定强度的工作，根据业务需要可适应加班； 6、工作热情好学、积极主动、团队合作良好； 7、了解企业所得税法律法规择优录用。

工作内容： 1、负责结合集团业务发展，结合行业优秀实践，提出直管干部薪酬激励体系方案、高管薪酬福利体系搭建和政策标准设计、政策沟通及落地运营实施等； 2、带领团队开展工作，优化薪酬福利运营管理流程和系统建设，提升工作效能、数据安全性、稳定性和客户体验； 3、负责高管薪酬核算、财务对账、SOX审计、社保公积金、收入证明、劳动合同规划等现金工资全流程的工作 4、负责高管干部的个税规则、个税申报、汇算清缴及税务政策解读落地等，结合各地个税政策提出实施建议； 5、负责京东集团/上市子集团的董事、监事、高管的财报披露数据筹备及持股DI申报等 任职资格： 1、诚信公正，坚守保密原则，合规守信，以公司利益为重 2、**本科及以上学历，有过包括股票激励、薪酬福利体系设计经验和运营经验 3、逻辑清晰，数据敏感，熟练使用excel进行数据处理及数据分析 4、抗压性强，责任心强，有良好的服务意识 5、擅长沟通协调，快速整合资源，有效解决问题

1.按照公司的薪酬福利制度，完成公司员工薪酬及个税计算、发放，保证其准确及时； 2.及时准确的编制月度/年度人力成本预算，并定期对人力成本数据进行多维度分析，为业务决策提供相关数据支撑； 3.协助领导进行薪酬体系建设和完善，以及相关制度的修订； 4.社保公积金相关操作及事宜的办理； 5.受理并解答薪酬福利政策及日常事务的咨询。 招聘要求： 1.**本科，2年以上相关工作经验，人力资源管理相关专业优先； 2.具备较强的沟通能力及团队意识，严谨细致、数据敏感、高度保密意识、Excel熟练，有足够的亲和力和耐心； 3.具备抗压能力和工作责任心。

岗位职责： 1、负责每月薪酬、提成、绩效奖金核算工作，确保薪资核算数据准确无误、员工工资每月准时发放； 2、负责员工社保、公积金申报及汇缴，提供相关分析报表，协助解答员工薪酬福利相关的咨询； 3、负责薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表； 4、协助各地残疾人安排及年审相关业务，高层次人才等政府相关补贴申报； 5、协助上级梳理、优化绩效薪酬相关制度及工作流程； 6、完成上级交办的各项工作。 岗位要求： 1．本科及以上学历，人力资源相关专业；具有1-2年以上薪酬福利相关工作经验； 2．具备薪酬福利方面专业知识，熟悉国家相关法律法规政策，熟悉企业的薪酬福利管理流程以及社会保险操作流程； 3．具有良好的数据统计分析能力； 4. 具有良好的沟通交流能力； 5．具有保密意识和服务意识； 6．工作认真负责，责任心强。

岗位职责 1、负责设计各事业部的绩效考核方案、指标设计，组织优化和完善考核系统，有效组织绩效考核，并根据考核周期完成月度、季度、年度绩效考核工作； 2、负责编制员工激励方案，各项奖励分配方案，并落实执行； 3、负责定期收集市场薪酬数据和信息，并实施分析，不断优化薪酬绩效体系； 4、负责全司薪酬福利方案及预算的制定与调整，提供薪酬福利成本核算，定期出具分析报表； 5、负责员工薪资核发、员工激励核发、员工薪资调整、人工成本控制及分析等工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源、经济类、管理类等相关专业优先； 2、4年以上同等岗位工作经验，有集团总部管理工作经验优先考虑； 3、熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验； 4、具备出色的分析解决问题能力、逻辑思维能力及洞察力，较强的组织协调及沟通能力； 5、有较高的职业素质，良好的职业操守，细致、谨慎、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

岗位职责： 1、负责入、离、调、转、续等手续办理及入职培训等相关工作，负责员工档案管理、以及系统资料的录入与维护，参与各项工作流程优化； 2、负责公司五险一金相关操作，提供福利方面的业务咨询，准确按时完成薪资核算及发放，完成月度人工成本分析及人员分析报告； 3、建立并持续优化公司人力相关的各项流程、政策，并和相关业务方保持顺畅和充分的沟通； 4、熟悉劳动法实操，有处理过基础ER case； 5、根据公司年度调薪，年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进和落地。 任职要求： 1、 **本科及以上学历（必备项），人力资源、社会保障、财务等相关专业优先； 2、 5年以上薪酬福利工作经验，熟悉薪资发放流程，熟悉薪酬福利政策及相关法律法规； 3、 熟练使用Excel，对数字敏感，善于进行数据分析； 4、 良好的职业道德，责任心强，细致谨慎，原则性和保密意识强，熟悉了解劳动法及相关用工知识； 5、 良好的沟通与协调能力，良好的团队合作及服务意识，能承受工作压力； 6、 工作主动性强，有很好的学习能力和持续改进的意愿。

联想商务合作活动高级专员（签第三方） 工作要求： 1.协助客户经理负责外部客户（研学、政企、政企）对接合作沟通。 2.对接有关政府客户，进行政府客户管理及项目申报 3.具备销售客户衍生品（文创）推广及营销销售能力 4.具有一定的数据分析能力，分析销售及库存报表 5.具有一定客户接待，简单讲解及领导要求的其他工作综合处理能力 任职要求： 1.23-28岁，本科以上学历，优异毕业生均可。  2.有一定的文字编辑能力、整理能力，对数字敏感、逻辑性强。 3.性格活泼、外向，善于与人沟通，做事积极主动、认真负责，效率高，对工作热情，乐观向上及团队协作能力强。 4.有良好的个人素质和职业操守、服从公司、上级领导管理。

工作职责： 1、薪酬：负责月度薪酬绩效核算、发放、答疑，薪酬基础台账的维护、数据统计分析、人力分摊等报表制作； 2、福利：负责社保公积金管理、落户管理、公租房政府关系对接、政府补贴申领、第三方代发代缴供应商管理等； 3、员工关系：负责员工入转调离手续办理、花名册维护、档案管理、劳动纠纷处理等，完善迭代员工关系管理体系（包括各项人事制度、员工手册、内控等），协助SSC平台的搭建、完成流程标准化工作； 4、绩效：协助月度/季度绩效考核工作开展，负责绩效数据收集、统计评分、绩效结果分析等； 5、系统：负责人事相关系统的维护和迭代，协助上级完成SSC平台流程搭建完善优化及系统上线测试。 任职要求： 1、本科或以上学历，1-3年人力资源相关工作经验，人力资源、统计学、管理学相关专业优先； 2、有大中型企业薪酬福利、员工关系、SSC业务平台运营等经验优先； 3、熟练运用office办公软件，具备较好的Excel功底和数据分析能力； 4、具有良好的沟通协调能力、解决问题能力、逻辑思维能力、学习能力； 5、积极主动、做事认真仔细，具备较强的敬业精神、抗压能力。

【岗位职责】 1、负责薪资福利的核算发放，社会保险、个税管理、商业保险办理等薪酬业务； 2、负责日常人事管理工作，包括员工考勤管理、员工关系管理以及员工落户办理等； 3、负责员工生命周期管理，包括员工入职、转正、调动、离职的具体业务办理; 4、负责劳动合同签署管理，以及人事档案管理，定期盘点人事档案，确保档案完整、规范; 5、HR系统人员的基础信息进行维护与配置，保障系统数据的实时更新与准确。 【任职要求】 1、本科及以上学历，1年及以上同岗位工作经验； 2、熟悉国家劳动法规，具备扎实的HR专业知识，熟悉企业薪酬福利、社保办理等操作流程； 3、认真细致，熟练使用office软件，对数据敏感，具备良好的逻辑思维能力、数据分析能力； 4、具备良好的职业道德、较强的团队沟通协调能力，抗压能力强。

岗位描述 1、定向开展市场调研，建立行业信息库，监控和分析薪酬福利水平的内外部竞争性和公平性。 2、对员工成长和薪酬福利动态进行跟踪和分析，结合各业务单元运营情况，评估薪酬的匹配性，并提供管理调控建议。 3、支持业务团队薪酬激励方案的制定和优化，输出有价值的人才保留和激励建议，并负责实施。 岗位要求 1、本科以上学历，3年以上相关工作经验，互联网行业背景优先； 2、思维严谨，具备优秀的逻辑思维能力、综合分析能力，数据处理能力强； 3、有强烈的学习精神，注重团队协作，积极主动，沟通表达能力强； 4、熟悉激励方法论，具备良好的薪酬福利管理、分析知识。