• 40k-70k 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    TCL
    移动互联网,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划,流程,工具和方法的开发,并按阶段实施; 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3.根据人才发展战略,制定管理干部与专业人才发展规划,完善并优化人才标准的建设与落地,搭建人才晋升和能力发展通道; 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设,设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案; 5.基于人才发展的整体规划,搭建人才发展体系,设计与推行核心人才及高潜人才发展项目; 6.承接集团整体组织与人才发展政策,在事业部层面落地执行;推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历,人力资源等相关专业;有海外留学经验者优先; 2.6年以上工作经验,5年以上任职资格、人才发展(管理人才/专业人才)相关工作经验;有消费电子、通信行业工作经验优先; 3.熟练掌握各种人才发展工具,对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力;喜欢对问题深度思考,有自己独特的洞察和判断; 5.靠谱、当责,良好的抗压能力和快速的学习能力。
  • 教育|培训 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格: 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
  • 教育|培训 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 负责教授相应专业课程; 2. 负责完成专业课程相应教学资料的准备; 3. 积极参与科研、教改、竞赛、专业建设工作; 4. 负责制定教学计划,组织教学活动,并根据教学效果及时进行调整和反思; 5. 完成领导交办的其他工作。 任职资格 岗位要求: 1.本科及以上学历,大数据技术、计算机应用技术、计算机网络技术等相关专业; 2.具有副教授或行业高级工程师及以上职称; 3.具有高校教师或行业工作经验5年及以上; 4.年龄一般不超过50周岁,有省级以上人才称号或荣誉,省级及以上首席技师、技能大师工作室领办人,放宽到55周岁。
  • 16k-18k·15薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、梳理公司组织管理、人才发展、绩效管理业务需求,配合搭建公司自研组织人事管理平台,结构化输出组织、人才、绩效系统解决方案; 2、作为系统运营管理者,基于过往产品解决方案经验,贴近业务实现需求; 3、深入组织管理、人才发展业务,长期跟踪产品运行情况,迭代更新系统解决方案与需求输出。 任职要求: 1、本科以上学历,年龄30左右,2年以上人力资源组织人事系统建设经验; 2、有乙方经验,如北森,经验不短于2年,经历过2-3个项目,对组织管理、人才管理SaaS产品熟悉度高,能够独立输出解决方案; 3、有志于长期在人力资源组织管理、人才发展、绩效管理等方向领域发展。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责完善人才标准,构建人才评价体系,落地内部评估各场景应用; 2、负责优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结 果应用; 3、负责优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目; 4、负责设计公司后备人才发展体系,推动继任者系统培养; 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施; 6、负责对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资 源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化。 任职要求: 1、具备知名咨询公司背景优先,8 年以上 HR 工作经验,其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验; 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先; 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化; 5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验; 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、结合公司规划和招聘业务需求,建立并迭代数据分析框架和模型,协同BI团队支持业务落地应用; 2、深入了解人力和管理,通过数据分析、调研、访谈等方法主动识别招聘和管理的问题,并提出可落地的建议; 3、围绕不同的招聘问题,提出解决方案并协助相关方推进落地和持续迭代,拿到收益。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、数据分析、商业分析等相关背景优先,5年左右工作经验优先; 2、有较强的沟通和协调能力,具备一定洞察力和框架思维,独立思考、统筹项目、举一反三; 3、英文能作为工作语言者优先,有业务管理经验优先。
  • IT技术服务|咨询,在线教育 / 不需要融资 / 15-50人
    【任职要求与工作职责】(兼职) 1.计算机类专业和工作经历。 2.具有丰富的专业知识、项目经验或授课经验。 3.具有高度的责任心和敬业精神。 4.至少具有如下能力之一: (1)能完成实践项目设计、实现、测试、运行整个过程的讲解和演示,以及相关文档资。 (2)能承担至少1门专业课程的授课及教学资料的开发(线下授课)。 (3)能承担至少1门专业实践技能资源开发和线上授课。 (4)能参与专业课程教材或技术书籍的编写。 (5)能参与至少1门软考证书教学资料的开发。 (6)具有行业技术、学术、产品、项目管理等领域的讲座经验或公开培训经验。 (7)能参与计算机类专业建设和课程建设的指导、给出建设意见。 (8)具有丰富的专业知识、学术知识、项目经验,以及讲座经验。 5.可线上、线下。 简历请投邮箱:*****************
  • 25k-45k·16薪 经验5-10年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1. 结合集团整体战略、管理理念和管理要求,设计、落地并持续优化人才管理制度、流程和管理规则,确保其与集团发展目标紧密契合。 2. 基于集团人才管理理念,结合人才市场的宏观趋势,建立并不断完善针对不同序列、类型和岗位的人才标准。创造性地提出人才标准的迭代优化建议,确保人才标准与集团发展需求保持同步。 3. 依据人才标准,开发并迭代人才评鉴工具,如心理测评工具、BEI访谈、情景模拟等,确保评鉴结果的准确性和有效性。 4. 依据集团战略和年度工作规划,设计并组织开展人才盘点、任免、晋升等人才管理活动。 5. 依据公司继任者管理要求,设计有效的继任者培养方案。 6. 依据业务需求及人才痛点,设计并落地关键人才培养发展方案和项目。跟踪项目执行情况,确保培养发展方案取得预期效果。 任职资格: 1. 对人才发展理论、概念、原理有深入的理解和把握,精通人才发展领域的核心知识和技能。熟悉互联网行业人才管理的现状和发展趋势,具备丰富的实践经验。 2. 能够体系性地思考解决方案,具备较强的问题分析和解决能力,能够迅速定位问题并找到有效的解决方案。 3. 熟悉并了解行业内最佳管理实践,具备较强的学习、研究能力,能够不断吸收新知识并将其应用于实际工作中。 4. 熟练使用数据分析工具和方法,具备数据分析和洞察能力,能够利用数据支持决策制定和方案优化,透过数据驱动人才管理机制、流程等的变革。 5. 逻辑清晰,具备较强的组织和跨部门协同能力。
  • 物联网,网络通信 / D轮及以上 / 150-500人
    岗位职责: 1、为组织发展提供人力资源支持,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地; 3、协助人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才培养项目,设计人才成长路径以及培养方案; 4、主导培训方案设计,推动培训项目落地以及学习效果的转化,并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪; 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求: 1、**重点本科及以上学历,人力资源等相关专业,3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验; 2、熟悉掌握各种人才发展工具,对于人才盘点,梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验; 3、性格开朗,工具积极主动,具备较强的计划性和执行力,良好的人际交往和应变能力; 4、较强的沟通协调能力,较好的规划和组织能力,良好的抗压能力。 成长发展: 1、明确的职业发展路径:横向或纵向发展; 2、专属导师带教辅导:长期1对1的导师带教辅导; 3、新员工入职集训:新员工入职通识培训。 薪酬福利: 1、具有市场竞争力的薪酬收入,表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励; 2、五险一金,年度健康体检,身体健康有保障; 3、公司有食堂,早中晚不担忧,晚间加班打车报销; 4、周末双休,朝九晚六,每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作,更有人性化的弹性考勤制度; 5、公司人际关系简单,职场环境优美舒适,工作闲暇时可以看看美丽大江,另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作; 6、不定期团建活动、节日礼品。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    电商平台,新零售 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、结合员工能力及人才发展需求,进行培训需求调研、计划制定、项目设计与实施; 2、负责学习平台规划、管理和运营,充分运用线上资源,推动自驱学习氛围构建; 3、根据集团战略需求,推动新员工培训、内部公开课等培训项目策划和实施; 4、完善内部讲师管理体系,管理并提升自主分享和学习文化; 5、协助负责培训体系建设,培训制度建立及推广; 6、协助战略人才培养项目的组织实施。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先考虑; 2、2-3年学习发展领域工作经验,大型消费公司或集团型公司总部从业背景优先; 3、具有课程开发及授课经验; 4、逻辑清晰、思维严谨,具备良好的沟通协调能力和快速学习能力。
  • 15k-18k 经验3-5年 / 本科
    科技金融,专业服务|咨询,金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 一、销售线人才管理体系的搭建与执行: 1、负责销售线管理人员的甄选、绩效考核等; 2、负责销售线管理人员的晋升降级考核,并对其晋升后表现进行评估; 3、协助优化销售线绩效考核、晋升考核及降级考核制度。 二、销售线培训体系的搭建与执行: 1、制定、执行全国销售线年度培训工作计划及费用预算,并对培训效果进行评估; 2、协助内部讲师团队的管理和外部培训资源的维护; 3、能独立完成部分销售管理类、通用类的课程开发与授课。 三、完成销售管理中心其他工作: 1、协助完成年度销售线责任书撰写; 2、协助完成销售管理中心其他人力资源类工作; 3、完成领导临时交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、市场营销等专业优先; 2、具备1年以上人才绩效管理工作经验,具有1年以上地产行业相关工作经验者优先; 3、熟练使用word、excel、PPT、H5软件; 4、具备良好的表达能力、沟通协调能力;具备较强的执行力、应变能力,抗压能力; 5、可接受临时出差; 6、曾任职于我司者优先。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、依照公司的团队发展需要,做好培训调研分析,进行年度培训计划的制定与跟进落实,并建立公司的学习文化和氛围。 2、根据公司战略及人才发展规划,协助部门领导搭建公司人才培养体系,优化公司课程内容、案例库,建立完整的培训体系。 3、协助进行公司干部梯队建设,完善干部培养和发展流程,策划组织对应的干部经验交流等活动的开展。 4、根据新进人员特点,结合外部培训经验,打造具有公司特色的新人培养项目,包含但不限于新入职的校招、社招员工和新入职的干部培养。 5、完善公司内训师制度,选拔、培养内部讲师团队,为内部讲师提供咨询和指导。 6、协助完成领导安排的其他工作。 岗位要求: 1、***本科及以上学历,具有5年及以上大型互联网企业培训与人才发展管理或项目实施工作经验,包括但不限于人才梯队建设、新人企业文化或制度培训、干部发展和关键人才培等项目运作经验。 2、具备课程开发、独立授课的能力,善于整合各方资源,拥有独立承担人才盘点、需求诊断、方案设计、项目运营和效果评估的经历。 3、具备系统化思考,逻辑分析能力,工作推动力强,人际敏感度高,能够进行良好的部门协同沟通协助,主动推动工作开展,以结果为导向。 4、做事有耐心,积极向上,具备较强的责任心和团队精神愿意成就他人。
  • 10k-15k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    我们团队是做什么: 成都寻访中心隶属于美团招聘管理部,主要聚焦在产品、开发等公司核心岗位人才供给上,专注于领域市场的洞察,重点岗位的Mapping,人才库的建立。 我们有机会跟各个BG的招聘及业务团队合作,向不同团队学习; 我们有机会接触各类业务,而不局限于某一个业务类型; 我们更擅长把一类岗位做精做专,专注于核心领域人才市场挖掘,搭建美团人才领域的自有人才专家。 我们需要你做什么: 进行市场调研,分析行业趋势,人才策略以及人才市场的供需情况。 利用社交媒体和专业网络平台进行人才开源,建立和维护人才数据库。 与业务部门紧密合作,了解招聘需求,提供市场洞察和人才建议。 协助制定和优化招聘流程和工具,提高招聘效率和质量。 我们希望你: 1.本科及以上学历,计算机、自动化、信息工程、网安、微电子等有技术相关背景的同学优先。——我们主要针对的是产品、研发类的岗位,希望有相同背景的同学和我们共同去探索领域人才的招聘工作,同时也为现在的组织补充一些理科视角。 2.具备良好的学习、反思、沟通协作和逻辑思维能力,有强烈的责任心、韧劲和耐心。有学生社团工作,产品、运营项目管理岗位的经历优先。——我们要去解决行业内的很多新问题,摸索新的方法论并推动落地,要在公司内外协调很多事情,且很多事情需要长期坚持才能解决。 你能获得什么: 从人力角度,全面地看各类技术、产品岗位人才的需求和人才发展; 有机会和行业优秀的技术大佬、产品大佬对话,深入探讨行业趋势; 有技术背景,能与候选人更亲切沟通,更快成长为领域专家。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    主要对公司核心领域的人才进行深入的分析,识别和跟踪行业趋势、竞争对手动态以及人才市场的变化趋势,同时开展人才开源活动,建立人才库,对人才做好分类运营与管理,帮公司能定位、吸引优秀人才加入。 1. 进行市场调研,分析行业趋势,人才策略以及人才市场的供需情况。 2. 协助制定和执行市场Mapping计划,确保及时获取行业内关键岗位和人才的信息。 3. 建立和维护人才数据库,包括候选人的跟踪、评估和沟通。 4. 与业务部门紧密合作,了解招聘需求,提供市场洞察和人才建议。 5. 利用社交媒体和专业网络平台进行人才开源,提高公司品牌在潜在候选人中的知名度。 6. 参与招聘活动,如职业博览会、行业会议等,以建立人才网络。 7. 协助制定和优化招聘流程和工具,提高招聘效率和质量。 1.具备良好的洞察力:关注各行业发展动态,了解人才的流向并建立人才库; 2.沟通能力:具备优秀的沟通能力和人际交往技巧,能够与不同层级的人员有效沟通; 3.学习迭代能力强:我们的招聘要求和流程也在持续提升和迭代,需要你快速理解招聘标准和流程,并能赋能给业务方; 4.善于解决问题:遇到问题能够分析、找到解法,并和关联方达成共识,推动解决问题; 5.责任心强:为公司引入一个优秀的HR人选,可以为公司引入更多的业务人选,是业务发展的发动机,需要站在公司全局的角度考虑问题。