岗位职责：　 1、 洞察公司各事业群/部门业务需求与发展要求，实施组织诊断，针对业务核心流程开展流程诊断和组织效能提升，推动组织能力的不断提升； 2、从整体组织层面结合各项公司业务实际情况，推动各业务模块间的高效协同和共同发展； 3、基于公司战略、业务和人才发展要求及人员能力现状，设计不同阶段人才培养策略，定制人才梯队建设与培养等专项计划，组织实施人才发展项目； 5、组织设计和优化能力素质模型，实施人才盘点、进行人员配置分析建议，推动完善各体系人才结构； 6、开展人才测评，协助搭建人才管理系统，建立内部人才库； 7、持续优化和推广领导力模型，协助制订各管理层级的领导力提升计划，进行人才梯队管理，推动干部及相应后备干部的培训发展体系的落地实施。 任职要求： 1、有组织变革落地项目经验优先；具备洞见，能对业务管理者产生积极影响作用； 2、熟练掌握人才和组织发展的方法论以及各类测评工具； 3、具备较好的组织协调能力及亲和力；具备较好的问题分析和解决能力，较强的影响力和沟通能力。 擅长人员招聘配置、培训发展、员工关怀中的1-2个模块，对其他模块有所熟悉。有较为成熟的相关领域人力资源落地项目。

工作职责: 1、结合员工能力及人才发展需求，进行培训需求调研、计划制定、项目设计与实施； 2、负责学习平台规划、管理和运营，充分运用线上资源，推动自驱学习氛围构建； 3、根据集团战略需求，推动新员工培训、内部公开课等培训项目策划和实施； 4、完善内部讲师管理体系，管理并提升自主分享和学习文化； 5、协助负责培训体系建设，培训制度建立及推广； 6、协助战略人才培养项目的组织实施。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑； 2、2-3年学习发展领域工作经验，大型消费公司或集团型公司总部从业背景优先； 3、具有课程开发及授课经验； 4、逻辑清晰、思维严谨，具备良好的沟通协调能力和快速学习能力。

工作职责: 1、根据公司战略和业务，深入了解业务发展及组织现状，主动发现并诊断组织和团队人员问题并积极通过人力资源管理专业工具手段推动问题有效解决; 2、依据组织战略和人才战略，建立并完善人才发展体系规划，通过人才盘点、人才测评等手段，制定关键岗位人才继任计划等人才管理机制和流程; 3、建立和深化各层级岗位胜任力素质模型，建立各层级人才评估系统并持续优化，建立基于能力模型的人才标准的任职资格体系及组织内部落地应用; 4、基于人才发展的整体规划，从价值观宣导、领导力提升、人才梯队培养、业务能力提升、新员工融入等方面设计并组织各项人才发展项目，不断优化迭代，使培养项目能够贴合业务诉求和员工成长需要; 5、沟通协调公司内外部资源，高效做好各类项目的运营实施，课件开发制作并讲授、推动跟进项目执行，完成数据分析整理等日常工作; 6、打造多元化团队文化氛围，通过策划撰写人物访谈等文案、组织各类企业文化活动等方式有效推动价值观落地; 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业者优先; 2、五年以上人才发展、组织发展、培训发展相关经验，具有规模500人及以上企业的人力资源体系搭建经验； 3、了解组织管理相关知识，熟悉人才培养体系建设/优化，有学习地图开发及课程开发成功案例者优先; 4、专业性强，掌握数据分析模型与方法，能独立完成数据分析、模型构建、报告输出； 5、对组织及人的变化敏感，具有优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力; 6、逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新，具有较强的沟通交流和学习抗压能力。

岗位职责： 1.深入了解业务发展及组织现状，从业务的角度出发，发现并反馈问题，保障公司各项人力政策在部门落地执行； 2.与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业的人力资源建议和支持，保障人力资源整体工作绩效的同步实现； 3.负责部门人才配置、人才发展与基础培训、绩效考核、员工沟通等工作，协助部门负责人保障团队骨干员工的稳定性； 4.协助部门负责人进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系氛围，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险； 5.其他部门领导安排的临时性工作。 任职要求： 1.*****本科以上学历，人力资源、心理、管理等专业优先； 2.2年以上人力资源工作经验，2年以上BP工作经验； 3.有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 5.有猎头背景及高端岗位经验优先考虑

职位描述： 1.负责人才发展及能力体系建设； 2.协同负责人，完善人力资源体系建设，包括人力资源政策、流程和机制等； 3.根据业务发展及人才情况，建立职位体系和能力等级体系，参与薪酬架构设计； 4.负责人才梯队建设； 5.组织人才能力盘点、发展计划及培养举措的落地推进； 任职资格 1.人力资源、管理或相关专业***本科及以上学历； 2. 3年以上工作经验； 3.规模500人及以上企业的人力资源体系建设经验 4.具备较全面的人力资源专业知识和理念，熟悉相应的专业方法和工具及其使用 5.有良好的职业素养，有责任心且执行力强 6.善于沟通，团队合作意识强 7.逻辑思维强，喜好专业研究及持续创新

日常实习职位，无转正hc 工作描述: 1.推动培训项目从制定规划到运营落地、包装宣传，以及内部推广，保证培训工作顺畅与品牌影响力扩大； 2.组织实施内部培训计划，持续跟踪、评价、反馈、优化培训流程； 3.根据公司文化与战略，协助上级优化升级培训体系，维护内部讲师资源； 4.负责培训文化落地支持； 5.协助推动其他人力资源人才发展项目落地。 岗位优势： 1.培训经理直接带，可直接参与2种及以上培训项目的开发与落地； 2.具有很多接触行业大牛的机会；并且可以参与企业内多种培训；学习成长机会大。 3.可完整、全流程参与至少一个及以上培训项目。 职位要求: 1. 24年及以后毕业的本科或研究生，爱好摄影的同学优先； 2. 一周至少工作4天，实习周期不短于3个月； 3. 学习能力强、自驱力强、积极主动、具有良好的组织、协调、沟通能力； 4. 熟练使用PPT、Excel等常用办公软件； 5. 热爱互联网行业，以人力资源为之后工作方向者优先。

岗位职责： 1、结合公司战略，进行组织能力诊断，组织及人才盘点，识别人才供应链现状，设计相应的人才发展规划； 2、推进岗位胜任力标准，实施领导力及潜力评价，推动领导力建设和专业人才发展，赋能各级管理者，建设公司人才梯队。 任职资格： 1、本科以上学历，5年以上组织发展相关经验； 2、具备组织发展相关的组织与人才盘点、人才梯队建设经验，有多种方式发展人才的经验或能力，具有OD模块业务负责人经历优先； 3、对大型集团组织发展有实践经验及高度认知，结合业务发展需要，可以不断提升和扩展自己的能力边界； 4、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，较强的责任感和抗压能力。

岗位职责： 1. 负责组织架构管理体系，根据业务发展情况梳理、设计、调整组织架构，梳理业务流程并推动优化； 2. 负责岗位任职资格体系管理，包含岗位说明书、岗位定级调级等工作； 3. 开展人才盘点，建立管理人员和核心岗位人才管理体系，推动人才梯队建设与骨干人才培养，对人才的选拔、任免、晋升、聘任等体系进行规划和日常管理； 4. 推动组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等，为各部门提供组织发展方面的解决方案； 5. 负责关键岗位能力素质建模和人才评估与测评系统，制定关键岗位员工职业生涯发展规划地图和匹配的职位的评估标准； 6、负责干部管理，包含干部管理办法、干部团队领导力与氛围建设、继任干部梯队建设等任职要求： 任职要求： 1. **本科及以上学历，工商管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 5年以上人力资源工作经验，3年以上大型企业人力资源组织发展工作经验，对组织管理、干部管理、能力模型建立工作经验丰富； 3. 系统性思维能力强、逻辑思维清晰、严谨，娴熟灵活的沟通交流技巧和良好的团队合作意识.

职位描述： 岗位职责： 1、负责集团领导力发展体系的搭建与完善，持续推进各关键岗位序列职业发展工作，包括持续完善任职资格标准、定期推进职级评定； 2、根据公司的发展，对高管层级人才发展体系进行评估与分析，协助完善人才发展总体规划; 3、根据公司的人才发展需要，深度了解集团领导力及组织发展需求，设计领导力发展战略、项目及途径； 4、研究前沿人才发展体系，开发领导力发展评鉴工具，形成公司适用评估机制； 5、完成领导交代的其他事务。 岗位要求： 1、***本科及以上； 2、5年以上工作经验，拥有咨询公司项目经验，熟悉测评工具开发和领导力体系搭建； 3、擅长构建和运作领导力方向人才发展体系，并有成功案例； 4、 独立的项目设计和开发、落地执行能力，熟练使用Office软件；出色的PPT制作能力。

工作职责 1.负责员工关于人力资源相关的各环节事务处理； 2.负责部门项目性工作的策划、推进、执行； 3.负责机构投产分析、人员预算执行情况的监控和分析； 4.负责人力资源相关数据的统计分析与处理； 5.领导交办的其他工作。 任职要求 1.掌握基本办公技能，熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具； 2.具备一定的数据统计分析能力，能运用SPSS、MATLAB、Python等工具者优先； 3.具备良好的沟通能力，有团队协作意识及创新意识，能快速融入新团队新部门； 4.性格开朗外向， 积极阳光，善于与人沟通； 5.勤奋努力、有责任心及一定的抗压能力。

一、工作职责: 1、 薪酬绩效：对标行业标杆出具公司整体薪酬策略与绩效方案，确保薪酬水平与薪酬结构合理有效； 2、 激励机制：基于各业务阶段性经营目标设计合理有效的激励方案与配套机制，同时确保激励有效与成本节约之间的平衡； 3、 任职资格：优化迭代任职资格体系，以不同职类切入，围绕面试甄选、转正评估、人才盘点等场景设计标准与评估体系，协助招聘、BP团队落地并跟踪有效性； 4、 人才发展：围绕员工在司的全生命周期设计有效的人才发展体系，重点导向高潜人才的识别与培养、岗位担当与晋升； 5、 组织发展：以HR专业视角协助CEO关注组织效能以及组织健康度，提出针对性策略方案并推动落地。 二、任职资格: 1、 **本科以上学历，3年及以上互联网/科技公司COE（偏薪酬绩效与激励机制）/前线组织HRD实战经验，熟悉薪酬绩效、激励机制领域的工具/方法，有过相关领域从0-1的成功实践； 2、 善于洞察现象背后的本质，具备良好的逻辑思维、分析能力与归纳总结能力，对数据敏感； 3、 深入一线、理解业务，能够更好地站在一线业务的视角做出独立的思考与判断，并深入一线扎根实践； 4、 良好的抗压力、个人影响力以及较强的跨部门沟通协作能力，能够站在一号位的视角观察组织，有效推动项目落地实施。

工作职责： 1、根据企业战略发展要求及人才发展需要制定人才发展计划； 2、负责开展企业人才发展体系建设，包括能力素质模型、任职资格体系及人才培养方案设计及推动落地； 3、负责公司干部管理体系建设，组织开展干部晋升的评价、考察等相关工作； 4、负责公司测评体系建设； 5、负责公司年度晋升晋级及人才盘点工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学相关专业毕业； 2、5年以上人资从业经验，3年以上同岗位工作经验 3、具备人才梯队培养理念与实战经验，专注领导力与战略人才发展； 4、有丰富的课程规划、设计经验及相关成果； 5、统筹规划及逻辑思维能力强，创新意识及分析决策力优秀，人际关系敏感度高； 6、熟悉任职资格体系、能力素质模型、人才发展相关理论及实际经验。

岗位职责（视情况负责组织、干部、人才发展中的1-2个模块）： 1、负责公司组织架构、管理干部、专业人才及岗职级管理体系的优化完善，对相关政策在各业务系统的落地执行进行监督，并提供专业支持。 2、负责公司组织架构管理，确保权责清晰；适时开展组织诊断，促进组织改善；有效管控人力编制，提升组织效率。 3、负责公司干部的考察、选任及培养发展，促进人岗匹配；负责公司干部梯队识别、选拔及培养的顶层规划并推动落地，保障组织所需干部的可持续供给。 4、负责公司人才晋升及职业发展体系相关政策的迭代优化，促进人才保留与价值实现。 任职资格： 1、中共党员优先，尽量深圳，特别优秀合适的，也可以在其他区域，看人。 2、*****本科及以上学历。 3、8年以上人力资源工作经验，5年以上组织设计、干部管理、人才管理相关工作经验，3年以上团队管理经验。 4、在组织设计、干部管理（选育用留全流程）、人才管理、任职资格等方面有2个以上的项目成功实践经验（从规划到落地全过程），对干部管理体系理解深刻、经验丰富。 5、对人际关系敏感，沟通协调能力强，较好的大局观和自驱力，逻辑思路及表达清晰，有一定的抗压力。 6、大型集团公司总部工作经验优先，咨询公司背景优先。 任职要求：

公司简介： 傅通是一家致力于自由职业领域的社会创新互联网公司，专注于为自由职业者提供广泛的咨询和人才服务。我们既是共享员工平台，也是自由职业者的聚集地，同时拥有智库的功能。傅通为国内外企业提供全专业领域的服务，以共享性、国际化、灵活性和一站式服务为特点，致力于实现联合国多个可持续发展目标。 针对小红书平台，撰写文案和制作图文。 1. 撰写、编辑和制作与我们的产品和服务相关的海报，如自由职业者市场，如何自由职业，自由职业者市场在中国的发展，任何与我们的产品和服务相关的热点话题或新闻。 2. 完成内容的图形化设计

职责描述： 1.依照公司中长期战略规划，制定并落实公司发展战略规划、年度经营计划，开展组织创新变革，规划完善经营管理体系及流程制度，确保公司战略有效分解和落实，达成年度经营目标。 2.建立公司级绩效考核体系，规范各项规章制度，适时策划机制改革，确保经营有序高效。 3.负责公司经营计划执行、经营绩效监控、内外风险控制、创新变革专项方案落实,支撑达成公司年度经营目标。 4.负责公司各部门经营绩效指标考核方案制定和执行，组织管理制度编制、工作流程文件编制等工作。 5.负责公司经营效果和经济运行情况监控、总结、上报、分析、考核，及时制定改善措施。 6.分析研究行业环境和竞争情况，开展专题调研分析，引入前沿管理理念，为公司经营和发展提供指导和建议。 7.负责部门开展组织管理、团队建设、人员培养、文化建设等。 8.完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1.***本科以上学历，企业管理、工商管理、项目管理、经济类等相关专业。 2.累计6年以上工作经验，具备大型国有企业两年以上发展规划、经营管理等相关经验者优先。 3.具备扎实的文字功底及数据分析能力，有企业管理、MBA、PMP培训以及证书者优先。 4.组织协调能力强，善于总结分析、表达沟通，抗压能力强。