• 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    其他,金融 / 未融资 / 500-2000人
    基本要求: 1、大学本科及以上学历,经济、金融、管理等相关专业; 2、3 年以上银行国际业务岗位工作经验,了解国家相关外汇政策,具备国际结算及贸易融资相关知识; 3、具有较强的沟通能力、协调能力、写作能力,有良好的合作精神。 岗位职责: 1、负责国际业务中心单证业务及贸易融资的经办,操作国际业务系统; 2、负责国际收支申报、结售汇业务操作; 3、参与外汇业务产品的营 销与推广、培训工作。
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位要求】 1、负责医疗健康短视频内容审核及标注,完成业务指标; 2、日常检查内容违规情况,处理内外部举报及其他信息反馈; 3、及时与管理人员沟通、反馈、处理突发事件,共同维护生态健康。 【任职要求】 1、相关岗位工作经历2年以上,医疗行业背景优先; 2、对短视频平台内容生态了解,内容理解能力和辨别能力强,有医疗健康方面常识; 3、对有违规风险内容有足够的敏感度、善于通过总结分析分析发现问题、解决问题; 4、熟练使用Excel; 5、有良好的沟通、表达能力,学习能力和罗辑思维能力强,有良好的团队协作精神,主动积极、认真负责且执行力强。 6、能适应倒班夜班排班时间
  • 移动互联网,医疗丨健康 / 不需要融资 / 500-2000人
    1、实时监控: 1)实时关注平台运行状态,及时通报异常、告警,联系值班支撑人员处理。 2)及时响应客户提出的问题并联系技术人员解决。 3)实时响应工单处理,并反馈值班支撑人员。 2、定时巡检: 1)每日上班对平台整体运行状态进行巡检通报。 2)每日定时对运维网站、固网和移网业务拨测、能力应用业务指标等进行通报。 3、数据整理: 1)每周五对平台业务数据进行统计。 2)整理客户投诉、平台故障并上传网站。 4、技能要求:熟练使用文档
  • 18k-35k·13薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、开拓客户,与客户充分沟通,分析职位需求,完成客户合同职位交付; 2、指导猎头通过各种渠道访寻候选人; 3、面试和甄选候选人,根据客户的需求和特点,推荐合适的候选人; 4、协调安排客户面试,及时解决面试过程中遇到的问题; 5、协调薪酬谈判和录用,并根据客户要求进行候选人背景调查; 6、候选人入职前、中、后的跟踪服务,进行相应的回款跟进; 7、与客户和候选人保持良好关系,了解市场动态,寻找和挖掘业务信息,进行业务拓展。 任职要求: 1、3年以上猎头经验 2、**本科毕业(人力资源专业优先); 3、对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱; 4、沟通能力强,乐于沟通,有较强的沟通表达能力; 5、学习能力强,同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求,快速学习掌握。 6、抗压能力强,透明的晋升及考核机制,只有高投入,才能有高回报。
  • 50k-80k·15薪 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    战略规划岗(2HC) 工作地点:亦庄总部 岗位职级:P8+ 【岗位职责】: 1、带领团队制定战略规划:通过外部市场和内部业务研究,明确战略方向,分析关键问题,揭示潜在风险,梳理清晰where to play & how to win,促进业务快速增长。包括但不限于年度业务规划、战略解码、季度战略回顾、战略会、定期项目梳理等工作; 2、搭建战略管理和分析体系:通过整体战略目标的解码、拆解,识别核心业务指标,制定日常或特定监控方案,定期分析预警,推进问题快速解决。包括但不限于部门管理层KPI的预测与制定、日常监控与分析、预警及跟踪改进等工作; 3、重点业务专题分析:基于战略发展需要,不定期开展市场、竞对、客户、伙伴等相关的专项研究,辅助领导决策,实现重点突破。包括相关行业的市场研究、竞对业务模式研究、产品研究规划、用户需求研究、产业链研究等;  4、三端管理协同:推动整个群三端融合,协调事业部和相应部门、各业务线、职能部门的融合。项目推进过程中主要承担项目计划、人员沟通、资源协调、进度管控、风险管理等职责,确保项目高质量完成。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,信息安全 / 不需要融资 / 150-500人
    项目管理岗 北京(复兴门) 工作内容:协助进行信息化项目的项目管理 任职资格:1、重点院校本科及以上学历,计算机相关专业,年龄35岁以下; 2、具有3年以上项目工作经验或者系统集成工作经验,熟悉金融行业项目管理流程; 3、能承受一定的工作压力,可接受加班; 4、具有良好的沟通协调能力和逻辑性,具有良好的组织能力和团队精神; 5、具有项目管理或者系统集成相关证书优先; 6、具有灾备建设经验或者灾备相关证书优先;
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责字节跳动电商中后台子业务相关设计工作,负责UE或UI 方向的工作内容; 2、参与制订产品界面风格及标准,编写、更新设计规范; 3、参与产品讨论,从视觉及用户体验的角度提出建议及解决方案; 4、主导设定全系产品的整体视觉风格并跟进开发落地产品; 5、时刻分析监控流行产品设计趋势,研究目标用户审美倾向并优化现有产品; 6、负责管理建设设计团队,促进团队发展及专业水平提升。 职位要求: 1、有高效的解决项目及设计问题,敏锐的判断力及执行能力; 2、具备出色的协同沟通能力、绝佳的团队协作能力,并附有工作激情、创新欲望和责任感,能承受高强度工作压力; 3、7年以上互联网设计相关工作经验,以及综合团队/项目管理经验; 4、设计相关综合能力良好,基本功扎实,数据及用研能力良好。可以带领不同角色的设计师前进; 5、电商背景的相关经验者优先考虑。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责公司内部各渠道的小微业务推动,制定推动目标和提升方案,并对业绩达成情况进行追踪; 2.熟悉线上化运营推动,结合渠道场景制定营销方案,联合渠道输出活动内容,营造队伍销售氛围; 3.分析渠道客户及队伍特点,收集并整理产品优化及开发需求,配合产品经理完成新产品开发工作; 4.及时响应机构问题,解决机构日常工作中提出的产品、系统或销售方面的问题及需求; 任职要求: 1. 985/211院校本科及以上学历,专业不限; 2.具备核保经验者优先; 3.兼具线上传播、线下宣传推广经验优先; 4.具备较好的报告写作能力,数据分析能力,产品需求解决能力; 5.具备优秀的沟通学习能力、技术理解力、组织协调能力及解决问题能力;
  • 8k-16k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据制度要求和操作标准、结合业务需求,搭建和持续优化标准的人力运营流程并推进其线上化,提升运营效率及员工体验; 2、负责人力运营工作,确保入离调转续、五险一金、员工福利等工作有序开展; 3、基于日常工作需要,及时维护人事系统信息,并且通过运营数据分析,加强质检,发现和解决管理问题; 4、做好用工风险分析与防范,协助处理劳动争议,确保劳动用工的合法合规。 职位要求: 1、**本科及以上学历,管理类学科相关专业优先; 2、3 年以上大型企业人力运营或HRSSC相关经验,有互联网行业经验和HR系统化建设经验优先; 3、具有较强风控和合规意识,熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及地方政策如社保公积金、人才户政等; 4、具有较强的学习能力、解决问题能力和抗压能力,有团队意识,责任心强。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、统筹制定总公司各项培训制度及管理规定; 2、统筹规划全系统培训计划与费用,审核、督导全系统培训计划及预算执行; 3、落实队伍管理相关举措,开展导师管理及分公司培训岗赋能工作; 4、设计、执行、落地全公司人才培养方案; 5、集团内其他项目统筹及其他工作 任职要求 1、教育程度:本科及以上学历,经济、金融、人力资源、中文、师范等相关专业优先 2、相关经验:1-3年相关工作经验,优秀应届毕业生亦可 3、核心能力:责任心强、自驱性强,有创新意识
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、负责管理和优化招聘渠道,负责高端岗位招聘和专项人才招聘,搭建全公司人才地图; 2、负责招聘微信公众号运营及雇主品牌宣传工作; 3、统筹校园招聘、内部推荐等项目工作实施; 4、负责制定公司编制管控及招聘计划,分析评估招聘工作效果; 5、负责招聘费用管理、数据分析等其他相关工作。 任职要求 1、本科以上学历,有5-8年招聘管理岗或猎头工作经验; 2、具有较强的人际敏感度和学习能力,善于自我驱动;
  • 12k-20k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作内容】 1、基于总部目标,制定分公司内部招聘计划与方案,组织实施招聘工作,缺岗人员及时补充,保障人才储备; 2、有效维护管理现有招聘渠道及系统,开拓新的人才招聘渠道; 3、完善与创新招聘流程和体系,不断提升招聘工作成效; 4、负责办理员工入职、转正、调动等流程,规范劳动用工管理,强化用工风险管控; 5、负责筹办校企合作、校园宣传等招聘项目; 6、其他项目性工作的统筹或参与,领导交办的其他工作。 【岗位要求】 1.掌握基本办公技能,熟练使用Word/PPT/Excel等办公工具; 2.有项目管理、项目统筹经验者优先; 3.具备一定的数据统计分析能力; 4.具备良好的沟通能力,有团队协作意识及创新意识,能快速融入新团队新部门; 5.性格开朗外向, 积极阳光,善于与人沟通; 6.勤奋努力、有责任心及一定的抗压能力。
  • 8k-9k 经验1年以下 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 【非车推动岗】 1. 车代渠道非车业绩追踪及指标异常督导、非车数据分析体系搭建; 2. 车代渠道市场竞品、客户需求调研,联合产品部门开发新产品,确定产品定位和宣传策略,匹配销售推动方案; 3. 规划客户节点营销、客户体验优化、产品上新包装等运营方案,提升客户满意度及粘性; 4. 对产品经营策略、客户或渠道属性进行数据分析,动态监控并形成落地举措,支持业务决策; 5. 总对总联合营销等项目对接; 6. 部门安排的其他工作。 【绩效提升岗】 1. 车代渠道基本法细则制定,包括薪酬体制、考核制定等; 2. 绩效管理,队伍综合考评体系搭建,绩优人员收入提升; 3. 产能、成本等数据监控; 4. 部门安排的其他工作。 任职要求 1. 本科及以上学历,数学、统计、营销等专业优先; 2. 熟练使用数据处理相关语言(SQL、Python等),掌握必要的数据建模和算法原理,具备良好的业务逻辑敏感性,有数据化运营经验、其他条线经营分析、数据挖掘工作经验者优先; 3. 熟悉并掌握车商渠道经营特点,具备良好的信息整合能力,能够结合渠道经营管理模块,持续完善基础管理工作; 4. 具有良好的沟通能力、抗压能力,具备较强的工作责任心和团队合作意识。
  • 15k-20k 经验1年以下 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、理赔业务政策、制度的整体规划和系统设计,提供完善的系统需求,实现程序支持,追踪流程管理系统的实际运行状况; 2、制定并执行理赔培训制度,完善培训管理系统平台,负责理赔专业培训; 3、理赔业务处理流程的监督和管理; 4、负责实现并完善核心业务系统与外部服务工具的有效衔接; 5、负责理赔相关业务系统的测试和维护工作,保证业务规则和相关流程在IT系统中准确实现; 6、理赔相关业务系统的日常维护管理工作,并有效宣导和指导机构用户,确保系统功能得到有效使用; 7、完成上级交办的其他工作。 任职要求 1.本科以上学历,有1-3年理赔流程管理岗工作经验, 2.具备领悟融会、动手实战、沟通协作、创新变革、逻辑推理的能力。 3.具备责任担当、勤奋努力、专注聚焦、危机意识、抗压耐力的性格。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、对用户需求有较好洞察力,对线上及线下营销推动有一定的实践经验; 2、有互联网金融产品运营经验,熟悉使用互联网技术解决业务问题的方法 3、具备较好项目管理综合技能,如问题分析、解决、组织协调、追踪执行和沟通能力 4、结合业务规划,安排线上增值业务迁徙场景嵌入 5、对线上增值业务重点服务开展节点线上活动运营 任职要求 1.本科以上学历,有1-3年业务运营岗工作经验, 2.熟悉办公软件-Office软件-EXCEL, 3.具备领悟融会、规划策划、动手实战的能力。 4.具备责任担当、勤奋努力、专注聚焦的性格。