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职位职责: 【测试n次】1、支持解答内外部关于招聘渠道相关费用咨询,处理非中国区渠道费用审批及结算;了解费用控制全流程日常运营工作,及时反馈问题并提出优化建议; 2、招聘渠道日程管理包括但不限于不同国家的渠道资源分配、预测等; 3、支持合同条款沟通、签署等运营工作,与法务及财务协作不断改善优化业务流程; 4、支持渠道使用有效性的相关数据分析,双月报制作等工作。 职位要求: 【测试n次】1、2年工作经验及以上,英语流利可作为工作语言;具备招聘渠道管理或运营中心相关经验者优先; 2、有较强的逻辑思维和问题解决能力,善于发现问题并优化解决; 3、有亲和力和服务意识,工作认真负责,能够独立完成工作挑战; 4、拥有团队合作精神,应变能力及抗压能力强。
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岗位职责: 1、负责招聘工作(发布招聘、进行简历筛选、电话邀约,协助开展招聘、培训等工作; 2、负责人事异动流程跟进,沟通面谈,及时掌握员工动态,异常情况及时反馈处理等; 3、协助拟制、修订及完善人事相关管理制度与工作流程,并检查、监督、落实考核执行; 4、协助上级领导督办各部门绩效目标与任务,并及时根据不同情况跟踪执行落地; 5、负责员工关系的维护,并对产生的纠纷进行妥善处理; 6、组织公司文化建设工作,包括公司团建、员工关怀、文体活动安排、公司年会安排等; 7、完成领导安排的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源、工商管理相关专业,2年及以上人事各项实务操作经验; 2、熟悉人力资源六大模块等实操工作流程,有良好的沟通、协助和组织能力; 3、熟悉国家劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件; 5、具有良好的职业道德,有较强的沟通、协调能力,踏实稳重,工作细致,责任心强。
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【你要做什么】 — 服务互联网人找到适合的职业发展机会 — 成为互联网行业的职业发展顾问群体中的一员 —快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,为互联网人成功找到合适的位置 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 3 年以上互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验 — 本科毕业(人力资源专业优先)
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【核心工作内容】 1、为 互联网人 找到适合的位置 2、通过有效的沟通为他们提供多种职业机会,包括不限于面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪等 【硬性条件】 1、1年以上互联网招聘或RPO/猎头经验 2、本科毕业(人力资源专业优先) 【软性要求】 1、 沟通能力强,每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通 2、 学习能力强,上千个互联网职位需求,每天都要接触多家互联网企业 3、抗压能力强,高投入、高回报 4、目标方向强,想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕 【你将获得】 互联网百家大厂,上千个技术职位你都搞得定,招聘专家非你莫属
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职位描述: 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理,包括内部需求收集,与供应商进行采购谈判,分配招聘产品并监控使用,以及新型招聘渠道的开拓; 2. 管理集团招聘官网,根据业务需求定期优化迭代网页功能,内容素材,设计风格等; 3. 运营内部推荐系统,梳理内推规则,组织内推宣传活动,提高内推入职人员占比; 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告,包括但不限于:渠道效能评估、招聘效能评估等;根据数据分析和市场情况,定期输出招聘渠道使用策略建议; 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作,赋能内部招聘HR,在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持; 任职资格: 1.本科以上学历,1年以上招聘运营方向工作经验,或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验; 2.可使用英语流利交流(雅思6.5/托福90 水平),有海外学习或工作经历者优先; 3.熟练运用各种招聘工具和手段,熟练使用各类办公软件(如Excel, Visio, Xmind等); 4.擅长对内和对外的沟通,有出色的谈判能力; 5.对各类招聘数据有较强分析能力,通过数据分析能发现数据背后的问题,分析、评估、改进招聘效果,提升招聘效率。
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岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 任职要求: 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验,学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神
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人事专员工作时间早上九点上班 下午六点下班 中午一个小时休息时间 管午饭 每个星期休两天 星期天和星期一休息 底薪两千加提成百分之十有满勤 有聚餐 活动 工作轻松
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招聘人数:1人 工作内容:直播主要以平播为主,直播时长2-3小时(以实时情况决定)无直播经验可学习 每月薪资:8800(提成面议) 职位福利:绩效考核,业绩提成(提成面议) 学历要求:无 工作年限:无 任职要求:服装风格为辣妹、潮牌、中性风的款式 希望口齿清亮,学习能力强的伙伴加入我们 报名方式:请直接投递简历报名或来电咨询报名。
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工作时间:下午1点—9点中途休息一个小时 月休四天 工作内容:负责公司空缺岗位的招聘 面试邀约 入职跟进 人员维护 薪资待遇:底薪4k+提成+全勤奖300 发薪日 15号 欢迎感兴趣的小伙伴投递!
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1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划; 2、负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3、负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4、统计招聘分析的各类报表,建立公司人才储备库,做好人才mapping; 5、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上产运类岗位招聘经验; 2、有Base海外人员招聘经验,英语可作为工作语言; 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉当地国家和地方的相关劳动法律法规; 4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5、具有丰富的中高级人才招募经验者优先。
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职位描述: 1、负责客户方IT软件类团队招聘目标达成; 2、负责招聘团队的招募与培训; 3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、面试并提供初步面试报告; 4、管理、开发招聘渠道,维护人才储备库; 5、甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 6、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈。 任职资格: 1、人力资源或计算机相关专业,***大专以上学历,3年以上招聘管理岗位经验; 2、学习能力和自我驱动能力强; 3、积极主动并具良好团结协作意识,承压能力强; 4、有软件外包行业招聘管理工作经验者优先。
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岗位职责:工作职责1.根据公司招聘计划,制定年度/月度招聘计划并予以有效实施,对招聘效率和招聘匹配率负责;2.完善公司招聘制度,建立有效的招聘体系,梳理招聘的面试流程,提高招聘效率;3.拓展和维护招聘渠道,组织实施中高级人才招聘和配置;4.协助上级负责招聘团队的工作规划、日常管理,以及与各相关部门的业务沟通与关系协调;5.建立人才储备库(特别是关键人才储备库,并保持沟通),为公司未来发展储备后备人才;6.根据公司战略规划和业务需求,负责岗位分析和需求分析,组织编写和修改各岗位说明书。 任职资格:任职要求1.本科、人力资源等相关专业,对物流行业熟悉了解;2.3年以上招聘工作经验,精通招聘模块;3.熟练掌握招聘测评技能,较强的写作能力和PPT制作能力;4.正直、有涵养,有职业道德。
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职位职责: 1、负责业维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 2、根据JD筛选、推荐简历,并与候选人进行初步沟通 ; 3、负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作 ; 4、关注⾏业、市场动态,能参与相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告; 5、HR项目的达成,包括但不限于外包招聘、内推、校园招聘。 职位要求: 1、**本科以上学历,有HR相关工作经验,具备研发招聘经验加分; 2、了解人力资源各模块基本工作,对招聘有热情; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有用户意识; 4、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 5、自我驱动,承压能力强,能适应快速发展的业务节奏。
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职责描述: 1、协助编制年度人员编制及招聘计划; 2、负责推进日常招聘工作,及时有效完**才供给; 3、负责招聘渠道开发与管理,评估分析现有渠道的招聘效果; 4、优化招聘流程,执行招聘、甄选、面试、推选和安置工作; 5、协助制定校招方案,参与组织开展校招活动; 6、制定招聘周报和月报,分析员工招聘现状,提出改善措施; 任职资格: 1、本科及以上学历,2年以上招聘岗位工作经验,有集团总部招聘或猎头背景经验者优先; 2、熟悉招聘渠道管理,流程设计,在工作中有思路和创新性; 3、具备优秀的分析能力和沟通表达能力,能承受较大工作压力,良好的团队合作意识;
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岗位职责: 1.负责与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4.能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化; 5.负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识。