职位职责： 【测试n次】1、支持解答内外部关于招聘渠道相关费用咨询，处理非中国区渠道费用审批及结算；了解费用控制全流程日常运营工作，及时反馈问题并提出优化建议； 2、招聘渠道日程管理包括但不限于不同国家的渠道资源分配、预测等； 3、支持合同条款沟通、签署等运营工作，与法务及财务协作不断改善优化业务流程； 4、支持渠道使用有效性的相关数据分析，双月报制作等工作。 职位要求： 【测试n次】1、2年工作经验及以上，英语流利可作为工作语言；具备招聘渠道管理或运营中心相关经验者优先； 2、有较强的逻辑思维和问题解决能力，善于发现问题并优化解决； 3、有亲和力和服务意识，工作认真负责，能够独立完成工作挑战； 4、拥有团队合作精神，应变能力及抗压能力强。

岗位职责： 1、负责招聘工作（发布招聘、进行简历筛选、电话邀约，协助开展招聘、培训等工作； 2、负责人事异动流程跟进，沟通面谈，及时掌握员工动态，异常情况及时反馈处理等； 3、协助拟制、修订及完善人事相关管理制度与工作流程，并检查、监督、落实考核执行； 4、协助上级领导督办各部门绩效目标与任务，并及时根据不同情况跟踪执行落地； 5、负责员工关系的维护，并对产生的纠纷进行妥善处理； 6、组织公司文化建设工作，包括公司团建、员工关怀、文体活动安排、公司年会安排等； 7、完成领导安排的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源、工商管理相关专业，2年及以上人事各项实务操作经验； 2、熟悉人力资源六大模块等实操工作流程，有良好的沟通、协助和组织能力； 3、熟悉国家劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件； 5、具有良好的职业道德，有较强的沟通、协调能力，踏实稳重，工作细致，责任心强。

【你要做什么】 — 服务互联网人找到适合的职业发展机会 — 成为互联网行业的职业发展顾问群体中的一员 —快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态，为互联网人成功找到合适的位置 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置，通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会，包括但不限于：面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 3 年以上互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验 — 本科毕业（人力资源专业优先）

【核心工作内容】 1、为 互联网人 找到适合的位置 2、通过有效的沟通为他们提供多种职业机会，包括不限于面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪等 【硬性条件】 1、1年以上互联网招聘或RPO/猎头经验 2、本科毕业（人力资源专业优先） 【软性要求】 1、 沟通能力强，每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通 2、 学习能力强，上千个互联网职位需求，每天都要接触多家互联网企业 3、抗压能力强，高投入、高回报 4、目标方向强，想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕 【你将获得】 互联网百家大厂，上千个技术职位你都搞得定，招聘专家非你莫属

职位描述： 1. 负责集团全球在线招聘渠道运营管理，包括内部需求收集，与供应商进行采购谈判，分配招聘产品并监控使用，以及新型招聘渠道的开拓； 2. 管理集团招聘官网，根据业务需求定期优化迭代网页功能，内容素材，设计风格等； 3. 运营内部推荐系统，梳理内推规则，组织内推宣传活动，提高内推入职人员占比； 4. 出具各类招聘相关的数据分析报告，包括但不限于：渠道效能评估、招聘效能评估等；根据数据分析和市场情况，定期输出招聘渠道使用策略建议； 5. 协助集团招聘相关的项目落地执行工作，赋能内部招聘HR，在招聘渠道、策略、系统、工具上给与支持； 任职资格： 1.本科以上学历，1年以上招聘运营方向工作经验，或2年以上互联网行业或者大型集团公司招聘经验； 2.可使用英语流利交流（雅思6.5/托福90 水平），有海外学习或工作经历者优先； 3.熟练运用各种招聘工具和手段，熟练使用各类办公软件（如Excel, Visio, Xmind等）; 4.擅长对内和对外的沟通，有出色的谈判能力； 5.对各类招聘数据有较强分析能力，通过数据分析能发现数据背后的问题，分析、评估、改进招聘效果，提升招聘效率。

岗位职责： 1、全面负责公司内部人才的招聘工作； 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划； 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求； 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 任职要求： 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验，学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神

人事专员工作时间早上九点上班 下午六点下班 中午一个小时休息时间 管午饭 每个星期休两天  星期天和星期一休息 底薪两千加提成百分之十有满勤  有聚餐  活动  工作轻松   

招聘人数：1人 工作内容：直播主要以平播为主，直播时长2-3小时（以实时情况决定）无直播经验可学习 每月薪资：8800（提成面议） 职位福利：绩效考核，业绩提成（提成面议） 学历要求:无 工作年限：无 任职要求：服装风格为辣妹、潮牌、中性风的款式 希望口齿清亮，学习能力强的伙伴加入我们 报名方式：请直接投递简历报名或来电咨询报名。

工作时间:下午1点—9点中途休息一个小时 月休四天 工作内容:负责公司空缺岗位的招聘 面试邀约 入职跟进 人员维护 薪资待遇：底薪4k+提成+全勤奖300 发薪日 15号 欢迎感兴趣的小伙伴投递!

1、根据公司人力资源规划制定相关部门的招聘策略、招聘计划； 2、负责相关领域的人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道； 3、负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试、录用等； 4、统计招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 5、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 岗位要求： 1、本科及以上学历，3年以上产运类岗位招聘经验； 2、有Base海外人员招聘经验，英语可作为工作语言； 3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉当地国家和地方的相关劳动法律法规； 4、良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 5、具有丰富的中高级人才招募经验者优先。

职位描述： 1、负责客户方IT软件类团队招聘目标达成； 2、负责招聘团队的招募与培训； 3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、面试并提供初步面试报告； 4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库； 5、甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务 ； 6、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈。 任职资格： 1、人力资源或计算机相关专业，***大专以上学历，3年以上招聘管理岗位经验； 2、学习能力和自我驱动能力强； 3、积极主动并具良好团结协作意识，承压能力强； 4、有软件外包行业招聘管理工作经验者优先。

岗位职责:工作职责1.根据公司招聘计划，制定年度/月度招聘计划并予以有效实施，对招聘效率和招聘匹配率负责；2.完善公司招聘制度，建立有效的招聘体系，梳理招聘的面试流程，提高招聘效率；3.拓展和维护招聘渠道，组织实施中高级人才招聘和配置；4.协助上级负责招聘团队的工作规划、日常管理，以及与各相关部门的业务沟通与关系协调；5.建立人才储备库（特别是关键人才储备库，并保持沟通），为公司未来发展储备后备人才；6.根据公司战略规划和业务需求，负责岗位分析和需求分析，组织编写和修改各岗位说明书。 任职资格:任职要求1.本科、人力资源等相关专业，对物流行业熟悉了解；2.3年以上招聘工作经验，精通招聘模块；3.熟练掌握招聘测评技能，较强的写作能力和PPT制作能力；4.正直、有涵养，有职业道德。

职位职责： 1、负责业维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ； 2、根据JD筛选、推荐简历，并与候选人进行初步沟通 ； 3、负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作 ； 4、关注⾏业、市场动态，能参与相关⾏业及⼈才的mapping，为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告； 5、HR项目的达成，包括但不限于外包招聘、内推、校园招聘。 职位要求： 1、**本科以上学历，有HR相关工作经验，具备研发招聘经验加分； 2、了解人力资源各模块基本工作，对招聘有热情； 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒，有用户意识； 4、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒； 5、自我驱动，承压能力强，能适应快速发展的业务节奏。

职责描述： 1、协助编制年度人员编制及招聘计划； 2、负责推进日常招聘工作，及时有效完**才供给； 3、负责招聘渠道开发与管理，评估分析现有渠道的招聘效果； 4、优化招聘流程，执行招聘、甄选、面试、推选和安置工作； 5、协助制定校招方案，参与组织开展校招活动； 6、制定招聘周报和月报，分析员工招聘现状，提出改善措施； 任职资格： 1、本科及以上学历，2年以上招聘岗位工作经验，有集团总部招聘或猎头背景经验者优先； 2、熟悉招聘渠道管理，流程设计，在工作中有思路和创新性； 3、具备优秀的分析能力和沟通表达能力，能承受较大工作压力，良好的团队合作意识；

岗位职责： 1.负责与业务/用人主管需求对焦，确定岗位需求和寻访方向； 2.负责招聘全流程的跟进：寻访、甄选，评估候选人信息； 3.能根据业务重点，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率； 4.能够梳理，分析和优化招聘流程，提升候选人体验，有效管理招聘渠道，并能参与招聘体系建设及优化； 5.负责招聘相关的项目事宜，并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求： 1、本科以上学历，1年互联网招聘经验； 2、专业能力上，对人才的选和用有深入理解，对人才的育励汰有一定的了解，能够把人才选用和后续工作结合起来； 3、通用能力上，具备良好的沟通能力和项目管理能力（含进程推进能力）；拥有良好的客户需求沟通和管理能力； 4、具备多任务同时进行的能力；和业务/用人主管，在交付节奏上，能够达成共识。