• 5k-8k·13薪 经验3-5年 / 大专
    数据服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    1、负责自媒体微信公众号的内容选题、撰写、编辑及发布; 2、关注行业品牌,热度等方向,可以跟热点事件结合,善于总结归纳,有成熟爆款文经验; 3、根据选题和热点方向,搜集和整理资料,懂得归纳总结事件中的核心情绪线; 4、配合市场营销的开展、重点产品项目推广等 5、分析用户使用习惯及挖掘用户需求,为用户推送优质内容,增加粉丝活跃度及粘度,提高用户转化率 6、完成领导交代的其他任务。 任职要求: 1、 中文、新闻等专业,大专以上学历,编辑、出版、新闻、中文等相关专业优先; 2、 有想法、有创意,善于联系热点,对商业品牌及流行趋势有敏锐的洞察力,富于创新、思维灵活、并能够持续学习。 3、 有自媒体3年以上工作经验,了解用户心理,文笔出众,可以用文字让读者共鸣; 4、 有团队合作精神,自我驱动能力强,肯学习钻研,有上进心; 工作地址
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责 1.依据公司校园招聘计划和策略,落实校招相关工作的内外部对接,跟进整个校招流程,组织校园招聘实施和结果跟踪 2.负责公司雇主品牌宣传平台的内容运营,包括但不限于:微信公众号、**,小红书等; 3.负责校园招聘的前期宣传筹备&落地执行,通过有效宣传渠道提升简历投递量,针对需求岗位进行定向简历搜寻; 4.协助优化校园招聘流程,持续优化学生侧招聘体验,过程中对校招相关数据进行整理&分析; 5.校园招聘渠道及资源开发,根据校园招聘目标,制定高校关系维护与拓展计划。 任职要求 1.本科及以上学历,3年左右校园招聘相关工作经验; 2.了解校园招聘雇主品牌建设和传播渠道,有成功的雇主品牌传播或活动案例者优先; 3.优秀的沟通能力、抗压能力、执行能力、团队合作及协调能力; 4.良好的校招项目规划、执行和项目管理经验,出色的文笔撰写和策划能力(会使用PS、AI等软件者优先); 5.为人正直,积极灵活,务实能干、亲和力好,具备优秀的团队合作精神; 6.能适应全国范围内的出差。
  • 8k-11k·13薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR,通过项目运营管理,招聘全流程交付,实习生带教,城市招聘赋能专项等方式,推动招聘交付目标达成,并为城市HR提供咨询、建议、工具,营销赋能等支持; 2、利用Mapping方法论,建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环,匹配业务实际用人需求,含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等; 3、技能和素质要求: ①能结合业务现状进行思考和经验应用; ②有较强影响力,能成为业务的合作伙伴,并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道; 2、强关单能力,至少列举出1~2个独立负责项目。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责办公网的日常运维、故障处理、应急响应,保障网络及相关业务的稳定运行,有能力处理突发事件、对疑难问题进行跟踪并最终解决。 2.负责职场网络建设和运维,对涉及到系统架构中存在的网络设计提出解决方案,与其他各组一起完成重点项目的实施、配置等服务交付。 3.负责办公网网络质量监控、用户体验收集;监控平台、基础系统架构的持续性建设及系统优化。 4.负责自动化工具开发,对网络基础信息、故障率、可用性、容量性能、成本等数据的运营和分析,提升网络稳定性和运维效率。 5.关注网络前沿领域技术,具备前瞻性视野能力,有探索和实践精神。 6.在日常运维过程中为一线服务团队提供标准、流程规范和指导文档。 岗位基本要求: 1. 深入了解静态路由/OSPF/BGP等路由协议及技术; 2. 深入了解QoS/VRRP/NQA/BFD等IP服务保障技术原理及部署策略; 3. 了解Ansible/Zabbix等开源网络系统优先考虑; 4. 熟练掌握Python/Go网络自动化,熟悉开源模块,有网络监控与大数据日志分析搭建和应用经验者优先;
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道,沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职; 2. 协助雇主品牌建设工作,拓展和更新有关宣传渠道; 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生,有人力相关实习经验者优先; 2. 可保证每周实习至少4天,实习周期至少3个月; 3. 良好的沟通能力,逻辑思路清晰; 4. 喜欢挑战性的工作,性格开朗,具备较强的自我驱动力。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持字节跳动研发团队,作为接口人满足业务团队日常招聘需求; 2、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队; 3、参与/负责团队内高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 4、管理招聘渠道,如猎头/招聘网站等资源管理; 5、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 6、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强; 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先;有批量招聘经验者优先;有高端招聘经验者优先; 6、有行业头部研发人才**经验者优先; 7、有海外人才回流招聘经验者优先。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、能独立负责销售、技术类岗位的招聘; 2、搜集行业人才信息,了解目标人才分布,输出人才数据; 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估; 4、负责薪酬谈判,offer发放,快速组建人才梯队。 岗位要求: 1、**本科以上学历,2年以上招聘工作经历,人力资源发展方向优先; 2、熟悉互联网、安全行业的人才分布情况; 3、积极主动、有强烈的责任心、高执行力、结果导向,充满热情。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责支持公司各技术团队组建,快速招聘所需技术岗位人才; 2、深入职位分析,拟定招聘方案,负责招聘方案的推进,保质保量完成招聘结果; 3、基于公司业务发展需要,进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展,应对人才市场的挑战; 4、整合招聘渠道和招聘数据,保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格: 1、***本科以上学历,3年以上软件开发类岗位招聘经验优先; 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力,善于从数据中发现问题; 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力,能适应高强度的工作节奏; 3、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先。
  • 20k-30k·15薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能,软件开发 / B轮 / 150-500人
    职位描述: 设计、实施和维护 IDC 和混合云架构,确保网络系统的高可用性、可扩展性和安全性; 负责网络架构的规划和设计,包括网络拓扑结构、IP 地址规划、路由策略、网络安全等方面; 搭建和管理网络基础设施,包括交换机、路由器、防火墙、负载均衡器等设备; 研究新的技术和解决方案,评估其对公司网络系统的影响,并提出建议; 与其他部门合作,确保网络系统与其他系统的集成和互操作性; 负责网络故障的排除和问题解决; 参与网络安全策略的制定和实施,确保网络系统的安全性; 熟悉混合云架构,负责云资源的网络架构设计和实施。 职位要求: 本科及以上学历,计算机、网络工程等相关专业; 精通TCP/IP、VPN、路由、交换、安全等网络基础知识,熟悉TCP/IP协议族,了解BGP、OSPF、ISIS、EIGRP等路由协议; 熟悉网络设备的配置与管理,熟悉Cisco、H3C等主流网络设备,具有丰富的网络设备故障排除和优化经验; 熟悉云计算、虚拟化、容器等技术,具有混合云网络设计和实施经验,熟悉AWS、Azure、Aliyun等云平台的网络特点和限制; 能够根据业务需求设计和优化IDC和混合云网络架构,包括互联网边界安全架构、基础网络架构、应用网络架构、负载均衡、高可用、容灾设计等; 具备一定的编程和脚本能力,能够使用Python、Shell等脚本语言进行网络自动化、批量化操作等。 熟悉网络安全技术,如防火墙、入侵检测与防御、流量分析、渗透测试等,有实际防御、安全评估经验者优先;
  • 10k-15k·16薪 经验1年以下 / 本科
    工具类产品,内容资讯 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议; 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求,提供端到端的解决方案 ; 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设; 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历,有招聘相关实习或工作经验; 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先; 3、热爱招聘工作,业务导向,数据敏感性高,擅长思考和总结 ; 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。
  • 15k-30k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责公司人才招聘,对招聘结果负责; 2、负责管理公司核心人才库,储备关键人才; 3、负责绘制人才地图,定期输出Mapping、知识、人才信息,为业务部门提高支持。 任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上招聘经验; 2、5年以上TO B企业或互联网招聘经验,有大厂或独角兽公司经验优先; 3、学习能力强、适应能力强,性格开朗大方。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 负责车型的整车网络诊断测试执行 - 根据测试计划和测试用例完成网络通讯和诊断相关测试执行并交付测试结论; - 理解并完善测试用例持续迭代和优化; - 测试问题的分析定位、测试问题的创建以及支持与相关责任团队的问题澄清; - 测试问题跨团队协作沟通与支持; - 负责每一轮测试问题以及文档的汇总交付,并与团队测试经理沟通质量问题/状态并进行必要的风险预警和升级; 岗位技能标签: CAPL ,CANoe ,Vehicle Spy3,Pcan, LIN 2.0, ISO11898, ISO14229, ISO15765, ISO 13400, UDS , some ip ,SAE J1939,TC8, Diva, vFlash, CANscope, CANstress, HIL ,Autosar ,示波器,CANstress,数字万用表,程控电源 岗位要求: - 汽车或者计算机相关专业毕业,有汽车相关测试测试/架构从业经验 - 熟悉车载网络、了解一种以上总线类型(CAN/CAN FD/LIN/Ethernet)以及ISO标准协议(ISO14229, ISO15765,ISO11898,ISO13400); - 熟练掌握两种以上测试相关工具链:CANoe, Vehicle Spy3,Pcan ,CANscope, CANstress, CANscope, CANdiva, Vflash ,示波器,CANstress,数字万用表,程控电源等 - 熟悉TC8, Doip ,TCP/IP,UDP 等车载以太网知识优先考虑 - 具备基本的英文书面及口语表达能力; - 具备较强的执行力,责任感,良好的沟通问题,解决问题能力以及清晰的逻辑思维能力; - 具备实干精神,专注细节以及持续工作过程优化改进的意识; - 具备良好的跨团队沟通和协作能力; - 熟练使用office等办公自动化软件,有数据处理经验者优先; - 熟悉汽车功能,有驾照和实际驾龄者优先; - 有OEM 或零部件供应商相关整车测试项目经验优先考虑; - 熟悉CAPL/Python语言,有网络诊断自动化测试用例开发经验者优先考虑
  • 10k-16k 经验3-5年 / 本科
    数据服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、网络规划与设计:需要负责规划和设计企业或组织的计算机网络架构,包括局域网(LAN)、广域网(WAN)、无线网络等。需要根据业务需求和技术要求,确定网络拓扑结构、协议选择、网络设备配置等; 2、网络设备配置与部署:需要负责选择和部署各种网络设备,如交换机、路由器、防火墙等。他们需要进行设备的配置和安装,并确保网络设备之间的互连和正常运行; 3、网络安全与防护:需要需要保护网络免受各种网络威胁和攻击。负责实施网络安全策略,包括防火墙的配置、入侵检测和防范措施、虚拟专用网络(VPN)的设置等; 4、网络性能优化与故障排除:需要定期对客户网络进行监测和管理网络的性能,并及时调整和优化网络配置,以确保网络的高效运行。必要时还需要诊断和解决网络故障,保证网络的稳定性和可靠性; 5、网络升级与维护:需要对网络进行升级和维护。负责升级网络设备的固件和软件,更新网络的安全补丁,并进行网络设备的维护和优化; 6、网络监控与报告:需要监控网络的运行状态和性能指标,并生成相应的报告。 任职要求: 1、本科及以上学历,计算机、网络工程、信息安全、电子信息等相关专业;具备金融行业从业经验的优先; 2、具有2年以上多域场景的项目交付经验; 3、必须具有 HCIE、CCIE 、H3CIE等认证,或者跨领域同等证书:HCIE(Storage,Cloud,Big Data,Data Center)等优先; 4、具有新技术复杂项目(IPv6,SDN,云计算等)交付经验优先; 5、可独立完成项目方案规划设计、并与客户进行方案交流以及实施调测; 6、精确掌握网络基础理论; 7、熟悉华为数据中心SDN、SD-WAN、SRV6、HCS解决方案; 8、熟悉园区网、数据中心、广域网的规划设计,主要业务逻辑,及复杂特性部署规划、调测及复杂问题排错技能。
  • 25k-50k 经验不限 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责推动IT部门企业级NaaS产品的产品设计相关工作,对产品发展、功能设计、落地交付负责; 2、深入理解IT产品架构、网络运维相关知识,推动产品的形态和业务发展,为最终的商业化目标负责; 3、将内部、外部多方需求转化为高品质产品设计或解决方案,协调研发、设计、售前、交付等团队,达成最终客户交付目标; 4、关注相关行业发展,积极关注竞品,确保产品自身的竞争力,为团队带来高时效性的信息输入。 职位要求: 1、本科及以上学历,计算机或相关专业,3年以上企业级产品工作经验优先; 2、深入理解 IT 网络与系统运维相关的技术,熟悉 IT 产品架构、AI 相关知识等内容优先; 3、有企业级商业化产品、客户交付等相关经验,有出色的沟通交流能力; 4、具有极强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维,可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计; 5、较强的独立工作能力和个人自驱力,能够在快速的业务变化中开展工作,并且取得结果; 6、较好的英语听力和对话能力为加分项。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    广告营销 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1. 根据公司战略和业务需求,制定招聘计划;与用人部门保持沟通,按照计划开展日常招聘工作,有效把控招聘进度、流程和质量,完成规定职位; 2. 负责各国家对标公司人才mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息,人才趋势分析等; 3. 和相关部门协作,梳理、分析和优化海外招聘流程,着重提升候选人面试体验和招聘流程有效性; 4. 收集和维护招聘数据,根据需求进行数据分析,并提出问题; 任职资格: 1. **本科以上,有海外留学or工作经验优先; 2. 三年以上招聘经验,有海外招聘经验优先; 3. 优秀的沟通能力,语言表达能力,协调能力和敏锐的洞察力; 4. 可将英语作为工作语言,有其他语言优势者优先; 5. 热爱招聘工作,学习能力强,善于思考,勇于创新,敢于挑战惯性思维; 6 能够适应跨地区、跨时区、跨文化的工作环境,具有拥抱变化的心态。