• 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【你要做什么】 — 服务互联网人找到适合的职业发展机会 — 成为互联网行业的职业发展顾问群体中的一员 —快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,为互联网人成功找到合适的位置 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 3 年以上互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验 — 本科毕业(人力资源专业优先)
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【核心工作内容】 1、为 互联网人 找到适合的位置 2、通过有效的沟通为他们提供多种职业机会,包括不限于面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪等 【硬性条件】 1、1年以上互联网招聘或RPO/猎头经验 2、本科毕业(人力资源专业优先) 【软性要求】 1、 沟通能力强,每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通 2、 学习能力强,上千个互联网职位需求,每天都要接触多家互联网企业 3、抗压能力强,高投入、高回报 4、目标方向强,想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕 【你将获得】 互联网百家大厂,上千个技术职位你都搞得定,招聘专家非你莫属
  • 6k-9k·15薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据事业部的招聘计划,独立开展招聘工作,包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节; 2、协助开发、维护、评估、分析各招聘渠道,满足事业部的人才需求; 3、协助建立并维护人才库,整理、统计、分析招聘相关数据并定期汇报; 4、根据公司要求进行入职流程是及审批工作,跟踪候选人入职前状态; 5、协助部门的其他工作,完成领导安排的临时任务。 任职资格: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、二年以上招聘专员经验,有IT行业招聘经验优先考虑; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的计算机知识。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责剪映高端岗位招聘的相关工作,可以独立准确把握职位需求并做好招聘全过程的把控工作; 2、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设; 3、对行业有较强洞察力,完成行业mapping与洞察,及时同步行业动态; 4、较强的招聘运营能力及数据分析能力; 5、与HRBP保持良好的沟通。 职位要求: 1、本科以上学历,至少5年以上招聘领域专业工作经验; 2、有高端招聘与mapping经验,具有互联网/影像/设计行业人脉资源积累优先; 3、热爱招聘,业务导向,数据敏感性高; 4、优秀的沟通协调、谈判能力; 5、互联网招聘背景优先。
  • 职位职责: 关于我们: 字节跳动成立于2012年3月,公司使命为“Inspire Creativity, Enrich Life(激发创造,丰富生活)”。公司业务覆盖150个国家和地区、75个语种,拥有近10万名员工。 字节跳动在全球推出了多款有影响力的产品,包括今日头条、抖音、西瓜视频、飞书、TikTok、Lark、Helo等。截至2020年1月,字节跳动旗下产品全球月活跃用户数超过15亿。 全球招聘运营团队正在寻找资深的项目管理人才去设计/管理招聘科技相关的优化项目,以提升招聘效率和整体招聘体验(包括招聘团队体验和候选人体验)以及为招聘团队赋能。理想的候选人应该有改善运营效率以及领导实施全球性/跨区域项目的经验。这是位于中国北京的全职职位。 About us: ByteDance was established in March 2012 with the mission of "Inspire Creativity, Enrich Life". The company's products cover 150 countries and regions, 75 languages, and has nearly 100,000 employees. ByteDance has launched a number of influential products around the world, including Toutiao, Douyin, Xigua Video, Feishu, TikTok, Lark, Helo, etc. As of January 2020, the global monthly active users of ByteDance's products exceeded 1.5 billion. The global Talent Acquisition Operations team is looking for senior project management talents to design/manage recruiting technology-related optimization projects to improve recruiting efficiency and overall recruiting experience (including recruiting team experience and candidate experience) and empower recruiting teams. The ideal candidate should have experience improving operational efficiency and leading the implementation of global/cross-regional projects. This is a full-time position located in Beijing, China. 1、评估和监督招聘技术体系(包括ATS系统)及其他招聘工具,以通过与HR Technology 团队的合作支持招聘的持续改进; 2、建立并达成项目运营目标 -- 从项目构思到文档记录,去改善招聘团队的流程,包括各类招聘系统的使用,招聘相关新工具的开发和落地,系统逻辑调整的梳理和实现; 3、熟悉关键的招聘数据指标,能够从数据角度对招聘效率衡量体系提出修改建议和具体方法;与数据分析团队密切合作,为人力资源领导层提供数据见解; 4、利用数据定义招聘不同环节成功指标,以跟踪招聘的有效性并为招聘战略决策提供依据; 5、发掘招聘运营的改进方向,并重点专注于如何规模化和自动化; 6、根据需要与供应商合作,以帮助实施新的工具或科技技术。 1. Evaluate and monitor recruitment technology system (including ATS system) and other recruitment tools to support continuous improvement of recruitment through cooperation with HR Technology team; 2. Establish and achieve project operation goals - From project conception to documentation, to improve the process of the recruitment team, including the use of various recruitment systems, the development and implementation of new recruitment-related tools, and the sorting and implementation of system logic adjustments; 3. Familiar with key recruitment data indicators, able to propose revisions and specific methods to the recruitment efficiency measurement system from a data perspective; work closely with the data analysis team to provide data insights for HR leadership; 4. Use data to define success metrics for different aspects of recruitment to track recruitment effectiveness and inform strategic recruitment decisions; 5. Discover ways to improve recruiting operations with a focus on how to scale and automate; 6. Collaborate with vendors as needed to help implement new tools or technologies. 职位要求: 1、在项目管理、招聘体验设计与技术或咨询领域具有5年以上的工作经验。在招聘流程或招聘系统工具方面的拥有丰富的专业知识; 2、在高增长,高速度,和多变化的环境中拥有过构建和规模化流程的经验; 3、对数据和指标有熟悉的掌握并具有扎实的Excel / Google技能; 4、能够同时有效管理多个项目,能够自主工作; 5、出色的口头和书面交流技巧,能够通过引人入胜的可视化内容和PPT有效传达项目策略,路线图,优先事项,目标和解决方案; 6、拥有对建立跨团队工作关系的信心和重视。 1. 5+ years of work experience in project management, recruitment experience design and technology or consulting. Extensive expertise in recruiting processes or recruiting system tools; 2. Experience building and scaling processes in high-growth, high-velocity, and changing environments; 3. Familiar grasp of data and metrics and solid Excel/Google skills; 4. Ability to effectively manage multiple projects at the same time, able to work autonomously; 5. Excellent oral and written communication skills, able to effectively communicate project strategy, roadmap, priorities, goals and solutions through engaging visuals and PPT; 6. Possesses confidence and emphasis on building cross-team working relationships.
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    数据服务,软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    工作职责: 1、独立发布职位信息,收集简历和简历的初步筛选,安排面试工作; 2、办理入、离、调转、转正等员工人事关系管理事宜; 3、签订和整理员工劳动合同及管理人事档案; 4、对新入职员工进行入职培训、业务培训的组织实施; 5、完成领导交办的其他人事管理工作; 6、及时录入各种信息,定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果。 任职资格: 1、**本科及以上学历,人力资源或相关专业; 2、3年以上人力资源相关工作经验,有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规; 3、具备敏锐的观察力,分析判断力和沟通协调能力; 4、执行力强,能够积极主动的不断改进自己的工作; 5、吃苦耐劳、脚踏实地、有责任心。 注意事项: 本岗位为外包岗位,需与第三方公司签订外包合同。
  • 10k-14k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责全公司岗位招聘工作的实施执行,及时完成公司招聘任务; 2、负责研发业务单元培训管理相关事宜,协助人力资源部负责人完善人才培养和人才发展管理; 3、负责研发业务单元企业文化和规章制度的宣导,负责相关人力资源政策及制度落地与实施。 任职资格: 1、**本科及以上学历,人力资源、管理类专业优先,1-3年以上相关工作经验; 2、了解高新科技行业,计算机领域技术,岗位职责: 1、负责全公司岗位招聘工作的实施执行,及时完成公司招聘任务; 2、负责研发业务单元培训管理相关事宜,协助人力资源部负责人完善人才培养和人才发展管理; 3、负责研发业务单元企业文化和规章制度的宣导,负责相关人力资源政策及制度落地与实施。 任职资格: 1、**本科及以上学历,人力资源、管理类专业优先,1-3年以上相关工作经验; 2、了解高新科技行业,计算机领域技术,从事过产研赋能HRBP优先; 3、责任感强,有亲和力,有良好的团队协助意识。 3、责任感强,有亲和力,有良好的团队协助意识。
  • 5k-10k 经验在校/应届 / 不限
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责:1)负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;2)了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判;3)陪同客户看房,促成二手房买卖或租赁业务;4)负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。2. 任职资格:1)年龄18-49岁2)强烈的成就欲望,学习能力、抗压能力佳,不怕困难,不惧挫折;3)阳光,踏实,有梦想,愿意通过自己的努力付出,实现个人价值;4)高度的工作热情和团队合作意识,有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑;5)市场营销专业、经管类学生优先考虑。6)沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极,乐观开朗3. 来新环境我们将提供给您1)快速的晋升公平、广阔的晋升空间,所有运营体系管理岗位均从内部“”员工中提拔产生,每两个月晋升一次。实习经纪人综合经纪人门店主管门店经理片区经理三级市场总监公司合伙人(每个职位不限人数,人人都有机会)2)专业的培训新环境拥有专有培训基地,新环境学院,专业培训讲师。新人训—在职经纪人能力提升衔接培训—新任店经理培训—店经理管理培训等,一整套完善的培训机制。 一系列人才的标准化培养:经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等,一对一师傅带,公司带薪培训,快速的学习和成长3)丰厚的回报全公司近10000名置业专家平均月薪6000以上;试用期底薪(3000)+高额提成(15%—40%),每个月现金奖励或交通设备奖励等4)长沙各区域700多家门店可就近安排或提供住宿5)上班时间:8:30-12:00 14:00-18:00 月休4天(可自由安排)6)面试地址:长沙雨花东塘西大华宾馆写字楼或编辑短信:姓名+电话+应聘岗位+学历进行预约,我们可以优先安排面试,当天出结果,缩短等待流程,更快入职,期待您的加入!!面试地址:全长沙提供住宿或者就近安排联系人:肖经理面试地址:长沙市雨花区劳动西路东塘西大华写字2714
  • 15k-30k 经验5-10年 / 不限
    科技金融 / A轮 / 2000人以上
    工作职责: 1、 根据业务目标和招聘需求,制定校招方案及策略,负责校招项目整体统筹和运营,完善校招流程和体系,达成招聘目标; 2、 校企合作项目统筹和运营,推动项目落地和合作验收,负责合作院校实习基地、人才实验室等产学研相关项目推进,做好院校关系维护; 3、 开发管理校园渠道,整合校园资源,负责校招相关线上线下宣传活动; 4、 负责雇主品牌建设,策划并实施校园雇主品牌活动,提升人才吸引力; 5、 洞察市场变化,识别潜在风险,总结校招工作问题,优化流程、提供解决方案。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上互联网行业校招工作经验,掌握互联网校招流程和模式; 2、有一定的高校关系拓展能力和自有资源,熟悉校招渠道和工具,具备线上、线下活动策划、组织实施经验; 3、对校招充满热情,有用户视角和产品思维,超强执行力和推动力,超强责任心,遇到困难积极面对,结果导向; 4、有良好的自驱力,具备良好的沟通协作能力和抗压能力,善于学习和创新; 5、优秀的数据分析能力,有一定文案功底,具有雇主品牌和文化传播意识。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、据现有编制及业务发展需求,负责公司空缺岗位的招聘工作; 2、维护和拓展招聘渠道,发布招聘信息; 3、收集简历并根据任职要求筛选、推送简历,候选人的电话邀约和初面; 4、协助部门同事做好新员工入职相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类相关专业,1-3年软件行业招聘工作经验; 2、优秀的沟通能力、学习能力、理解能力、观察能力; 3、积极主动,逻辑思维清晰,做事有条理; 4、勤奋,有目标,抗压力强,结果导向。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 不限
    企业服务,医疗|健康,电商 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、制定百度,搜狗,360、uc、等等,搜索引擎营销的投放策略,熟悉搜索引擎竞价原理;对投放效果负责; 2、根据公司产品、业务进行关键词投放规划、调整的能力; 3、负责对投放效果进行分析并根据分析结果持续优化投放策略,提高投资回报率; 4、负责搜索引擎营销工作的内部沟通,外部协调及实施投放; 5、对SEM相关数据(包括竞品)进行深入分析并定期形成报告,供公司其他部门决策参考。 6、具有大搜 信息流投放经验者, 平台(头条、微信、抖音、门户、百度、搜狗、360等)营销工作经验 岗位要求: 1、市场营销,计算,网络营销等相关专业,医疗,滋补品,加粉 SEM经验优先考虑; 2、具备良好的分析能力、数据管理及分析能力、强烈的责任心,能独立思考,善于观察细节,对于互联网发展趋势有敏锐的洞察力,对于改变具有前瞻性,擅于变通和创新; 3、能自我驱动,执行力、抗压能力强 待遇:基本薪资+提成+分红,双休,医疗,滋补品,保健品,加粉 行业竞价经验者,技术经验过硬均可面谈!!!
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 大专
    工具 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1.负责职位的发布和招聘渠道的维护,简历的初步筛选; 2.协调人选及面试官的时间,负责面试的邀请和带领工作; 3.录入推荐及面试邀请记录,定期做好数据的统计和汇总; 4.主动联系和沟通.上级交给的各种List并做好沟通记录; 任职资格: 1.23届**大学生在读,专科以上,人力资源专业优先; 2.每周至少出勤5天,可实习期3个月以上,可以现场办公,尽快到岗优先; 3.做事细致积极主动,有强烈的上进心和责任感; 薪酬福利: 1、专/本科150元/天;硕士200元/天; 2、一日三餐可口美味and小零食; 3、企业滴滴打车福利;
  • 15k-25k 经验在校/应届 / 不限
    短视频,MCN|直播平台,文化传媒 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:1,在直播间积极地和粉丝互动,聊天、唱歌、表演才艺等(无经验可培训)2,公司有强大的营销团队引进粉丝,主播无任何压力, 只需要活跃气氛即可;3,爱聊天,爱互动,热爱直播,热爱学习、能够在镜头前显示才艺(如唱歌、舞蹈、等均可)4,遵守国家法律法规及平台直播的相关规定,维护文明健康的直播秩序,严禁涉及国家明令禁止的相关内容。任职资格:1,18-28周岁,学历不限,身高不限,形象气质佳;2,普通话标准,声音甜美,上镜效果好,性格开朗,有幽默感,能调动气氛;3,团队合作意识强,阳光正能量优先考虑。4,线下专职歌唱、舞蹈演出人员优先考虑;5,影视表演专业、艺术院校毕业生、幼师专业、播音主持专业条件优厚优先考虑;6、招应届毕业生、实习生待遇从优。没有工作经验不必担心,公司提供全程免费培训。公司福利:1,无责任高额保底底薪5000起,+高提成,+高奖金;公司主播月薪均可达到2万以上。2,公司拥有高效的推广模式和渠道,完成目标跟玩一样!3,公司提供场地,设备,不定期组织舞蹈歌曲拓展培训;4,丰富的员工活动,完善的福利体系,聚餐,旅游,拓展;5,公司可以提供住宿,每个主播一个单间。6,工作时间:自行安排,保证在线时长即可特别声明:我们是一家正规化运营的优质直播公司,不会一来就告诉你,这份工作多么高薪多么有前途,毕竟一分耕耘一分收获,只要你安心在岗位上工作,按照公司规定完成直播时长,尽可能的发挥自己的才能,其他一切事务交给我们,月入过万甚至年薪百万并不是梦!我们的承诺:1、抵制一切低级庸俗内容,绿色健康直播。2、无任何收费项目。3、公司负责新人系统完整的职业培训,手把手带新人。4、公司配备系统专业设施设备,独立直播间。5、煊赫大厦
  • 10k-14k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    职责描述: 1.参与公司人事、招聘、培训制度和流程的制定与完善; 2.负责公司的招聘工作,包括但不限于社会招聘、校园招聘等; 3.协助各部门、分公司对各岗位进行工作分析、完善各岗位职位说明书; 4.定期统计并分析招聘需求及招聘数据,对招聘效果进行回顾和分析,调整招聘活动; 5.负责建立和完善人才培训体系及管理规范,根据公司业务发展情况,主动收集培训需求,评估相关课程和学习资料,制定培训计划; 6.负责新员工培训及员工通用技能培训,统筹、落实、协调各部门的专业技能培训工作; 7.协助建立和完善内部讲师的选拔、培养、激励等管理措施; 8.参与各项企业文化活动的策划、组织、宣传与实施; 9.完成公司领导交办的其他工作; 任职要求: 1.人力资源、企业管理等相关专业,本科以上学历,3年以上招聘及培训实操经验; 2.熟悉国家有关法律法规,掌握人力资源管理知识,擅长招聘与培训模块; 3.熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具及手段; 4.积极主动,有责任心,逻辑清晰,学习能力强; 5.良好的沟通表达能力、执行能力,出色的组织协调能力; 6.具备良好的抗压能力及问题解决能力; 7.较好的文案写作能力;
  • IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    地点:*北京* 一号线古城站,宿舍就近一公里免费 稳定高薪,五险一金,提供住宿缓解租房压力,各项补助,办公环境优,晋升空间大,福利多多 *工资待遇 底薪+岗位薪资+绩效+补贴+奖励提成+福利 综合平均薪资6500-9000元/月,能者过万,多劳多得 假日福利 职位详情:银行内电话接听客服 一、工作职责 1、接听客户来电,受理客户咨询、查询、疑难、投诉、表扬、建议等,并做相关记录;通话最后按介绍产品及服务 二、任职要求 1、**大专及以上学历,学籍信息在学信网可查询,有经验者可放宽至非**可查大专; 2、年龄21-30岁(93后),普通话标准,语言表达能力强; 3、性格踏实,具备良好的服务意识。 4、个人征信无逾期记录,无犯罪记录