• 15k-25k·16薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.负责总结及落实企业文化核心内容; 2.负责价值观对内(公司)对外(合作伙伴)的宣传工作; 3.负责文化传播渠道搭建、自媒体运营和内容撰写; 4.+负责企业内部文化活动的策划和执行等。 能力要求: 1.**本科以上学历,新闻、广播电视编导、文化管理、汉语言文学等相关教育背景; 2.文字功底扎实; 3.对企业宣传工作有自己的见解和工作方法; 4.思维活跃,有创新力,善于策划活动,执行力强; 5.有图像处理、音视频制作经验优先。
  • 25k-35k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1、负责策划公司级企业文化活动和重大项目,并主导企业文化的落地工作; 2、感知和诊断公司的文化氛围,策划实施有针对性的企业文化项目; 3、负责公司内部整体培训体系搭建,完成课程开发建设,完善课程体系; 4、深化公司中高管理层画像,并进行领导力、管理力等方面的提升培训; 5、该岗位以TD工作为主、文化工作为辅。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上互联网行业企业文化、培训工作经验; 2、有完整的企业文化及领导力培训落地经验,有自主课程开发能力; 3、具备优秀的沟通协调能力和良好的职业形象; 4、工作积极主动、认真踏实。
  • 8k-13k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 50-150人
    任职要求: -文化内容类新媒体从业经历3年+ -熟悉网络内容传播方式 -独立选题及成稿能力,结果导向,用数字说话 -丰富采访资源、信息核查渠道,对成文质量负责 -深谙内容制胜之道 -独立观点、涉猎广泛、创意无限 -会讲故事,有表达态度的意愿及能力 ※特别声明※ 必须提供过往文字作品 本岗位需提交中英双语简历 写通稿的不考虑,没有文字作品的不考虑,文字作品不足2000字的不考虑
  • 25k-35k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团HR的使命是“建设有生命力的组织,为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心,而是要建设有助于员工发挥创造力的环境,支持他们更好地为外部客户和社会创造价值,也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中,我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制,我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛,我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的,欢迎加入美团HR,与我们一路同行! 岗位职责 持续完善落地公司沟通体系和荣誉激励体系。 岗位基本需求 1.公司沟通体系持续完善落地。通过三级(最多)面对面沟通,一级是公司高管与中高管的沟通,二级/三级是中高管覆盖所有一线同学的沟通,每季度持续保持公司每一位一线同学都能听到公司高管的声音,了解公司和所在团队的现状、重点工作等。 2.公司荣誉激励体系持续完善落地。按照公司荣誉激励体系管理办法持续推进公司年度大奖、即时激励以及各荣誉称号的评选表彰公告宣传等管理工作。同时协助各团队在管理办法的要求下推进各团队荣誉激励工作。通过公司荣誉激励体系持续落地,让每一位员工了解公司所倡导的核心理念,并学习践行,赋能各团队更好地实现业务价值。 岗位亮点 积累主导公司沟通及荣誉激励体系落地实践经验及能力。同时通过参与公司关怀体系系列项目,全面积累公司组织氛围
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    汽车交易平台 / 上市公司 / 2000人以上
    【工作职责】: 1、体系搭建:搭建培训体系,包括培训项目设计、需求调研、项目运营、效果评估、课程体系、内部培训师体系等; 2、授课分享:负责部分通用力&企业文化、公司介绍授课; 3、E-learning建设:负责搭建和完善E-learning平台; 4、策划和实施企业文化活动,充分利用各渠道宣传和传播企业文化,实施宣传展示与落地; 5、布道和传承企业文化,最终实现员工对企业文化高度的认同感和企业文化对战略发展推动价值。 【任职资格】: 1、具备*****本科或以上学历。 2、具备3年以上培训工作经验,有互联网公司经验优先。 3、有从0到1搭建业务培训体系的经验,以及项目运营能力。 4、优秀的表达能力、协调能力、演讲授课经验优先。 5、有较强的创新能力、服务意识、学习能力、适应能力。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、结合公司战略要求、发展历程和组织基因,提炼和梳理文化价值观和行为准则; 2、将公司文化与公司制度、流程和项目结合,通过多种落地形式让文化深入人心; 3、结合公司发展阶段和员工反馈,系统化的诊断组织文化; 4、深刻理解公司员工群体特点,规划和运营文化项目(氛围营造,问题解决); 5、充分利用各种渠道进行企业文化的宣传推广,做好企业文化的宣导与传播。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源、管理、新闻类等相关专业优先; 2. 5年以上大型互联网公司文化管理经验,有企业文化梳理、推动、应用全案工作经历; 3. 逻辑清晰,思路敏捷,有创新意识,及细微的人际洞察。
  • 30k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1、负责策划公司级企业文化活动和重大项目,并主导企业文化的落地工作; 2、感知和诊断公司的文化氛围,策划实施有针对性的企业文化项目; 3、负责公司内部整体培训体系搭建,完成课程开发建设,完善课程体系; 4、深化公司中高管理层画像,并进行领导力、管理力等方面的提升培训; 5、该岗位以TD工作为主、文化工作为辅。 职位要求: 1、本科及以上学历,8年以上互联网行业企业文化、培训工作经验; 2、有完整的企业文化及领导力培训落地经验,有自主课程开发能力; 3、具备优秀的沟通协调能力和良好的职业形象; 4、工作积极主动、认真踏实。
  • 25k-30k·15薪 经验不限 / 本科
    电商平台 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1、结合公司战略要求和业务规划,体系进行公司企业文化体系化建设和价值观落地; 2、用更有创意和穿透人心的形式和内容,让文化落地更丰富和有感知度; 3、通过深入洞察员工和组织,让上下链接更有温度和深度; 4、建立文化和雇主品牌区别度,通过创建内容IP来提升文化自信和文化影响力; 5、协同业务线BP落地公司级企业文化项目,参与BG级文化项目的共创和支持。 任职资格: 1、本科及以上学历,有企业文化和市场公关的复合型工作经验者优先; 2、拥有出色的品牌意识和整合传播能力,良好的项目管理能力;优秀的策略、文案策划、活动策划、视频策划能力和案例工作经验; 3、有超越常人的好奇心和探索欲,有创新意识和自驱力; 4、具有优秀的统筹规划能力、闭环执行能力和系统性思维能力; 5、具有优秀的沟通表达能力、资源协调能力与展示能力; 6、审美在线、热情、皮实;良好的团队管理能力与合作精神。
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1. 负责小红书的文化内容传播,核心就是通过视频的方式面对用户和员工讲故事,让员工切实感受到企业文化,在工作中获得价值观的牵引,增强对公司和工作的认同感和获得感。 2. 进行视频方向内容创意,完成选题创意、内容策划、视频制作等一系列工作,对内容质量与传播效果负责。 3. 完成员工文化访谈和调研,善于发现组织中的变化和问题。 4.负责活动传播:参与策划文化活动、年会、定期双月会等公司内部大型活动并对内输出和沉淀公司的文化价值观,保障文化观念和管理理念在公司的落地。 任职资格: 1、本科及以上学历,具备3年及以上媒体/公关/品牌传播经验,或企业文化/雇主品牌视频内容生产与传播相关工作经验,拥有互联网行业背景优先。 2、拥有文化建设、品牌传播等工作经验,具备较好视频功底,能独立策划和挖掘内容选题,内容创意能力强,对选题敏锐。 3、共情能力强,沟通能力强,善于表达与倾听,能够协调资源,富有亲和力、感染力。 4、有高度的工作热情、责任感及良好的团队合作精神,能适应公司快速发展的节奏。 5、自我驱动,思考力强,逻辑能力强,善于学习,敢于突破和创新,对工作质量有较高的自我要求。
  • 4k-8k 经验1年以下 / 本科
    人工智能服务 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责岗位职责: 1.负责协助举办公司内部品牌文化活动,提高员工的归属感,增强企业凝聚力; 2.负责公司内部品牌文化的传播平台的运营,有效传递企业价值观; 3.负责协助建设和运营公司内部文化团体,包括但不限于俱乐部、兴趣小组等,不断提升组织文化氛围; 4.利用各种渠道的和形式进行企业文化的内部宣传,传递组织声音,塑造生动的企业内部品牌文化。 任职条件任职资格: 1.*****本科及以上学历在读,性格外向,沟通能力强,有亲和力,有娱乐精神; 2.脑洞大,有创意,对好玩有意思的东西具有天然的触角和敏锐度,有出色的策划能力; 3.具备优秀的活动组织能力,有表演、主持、编导等经验加分; 4.爱好摄影和短视频,熟练使用剪映等视频剪辑工具。
  • 13k-18k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    1. 制定培训计划,输出培训方案,运营各类培训项目(如新人训、领导力培训等),跟踪培训效果,并进一步优化; 2. 外部培训资源引进及供应商管理; 3. 推动培训计划及预算的落实,完善培训制度及流程; 4. 配合组织、实施部分大型文化活动(年会,司庆等); 任职要求: 1. 2年以上培训or相关工作经验,具备独立运营培训项目的经验; 2. 熟练掌握企业培训知识与技能,具备独立开发课件及授课能力; 3. 形象气质佳,亲和力强,具备公开演讲及培训经验优先; 4. 精通PPT课件制作,有培训平台运营管理
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 推动BG文化在业务部门的落地,并保证持续宣导运营,打造自上而下的文化连接; 2. 组织策划与执行文化相关活动,推动价值观落地,提升员工的认同感与荣誉感; 3. 深刻理解公司文化与业务,挖掘公司内践行优秀文化的标杆事迹,使文化深入人心; 4. 通过视公众号内容运营、海报、文化墙等渠道,传播公司文化; 5. 协助COE团队运营文化培训及各项培训工作,以提高培训满意度及效果,助力打造学习型组织; 6. 协助支持人力相关项目的统筹与落地。 职位要求: 1、**本科学历或以上,新闻传播、广告学、管理学、人力资源等专业背景优先; 2、思维活跃,脑洞开,沟通能力强,具备良好的活动策划能力与文字撰写能力; 3、掌握H5、视频编辑、图片编辑、公众号等新媒体传播工具是加分项。
  • 电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1、整理行业相关政策,制作政策解读报告; 2、整理公司游戏正能量相关信息,编辑制作成简报、新闻报道等不同格式; 3、对接专家智库、政府机构、行业协会等资源,将外部资源与内部需求结合、落地。 【职位要求】 1、硕士及以上学位,2年以上GR、智库或主流媒体记者/编辑经验; 2、对网易文化认同、对网易游戏熟悉者优先,投递时请附上个人游戏经历; 3、对历史和传统文化有兴趣,对游戏和跨学科研究有思考和热情,具备良好的文字撰写能力和理解能力; 4、具有强烈的责任心和进取心、较强的思考力和学习能力、良好的沟通能力、独立研究能力及团队合作精神,写作、沟通和表达能力出众。
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    任职要求: 1、网感好,热点/内容敏感度高,熟悉各视频平台传播规律及运营方式,能够快速响应热点话题。具备扎实的文字功底,能撰写某一类型(打动人心、搞笑等方向)的内容。对新媒体内容有策划、编辑、执行的能力并对结果负责(包括但不限于短视频、纪录片、条漫等各类创新的媒介形式) 2、思维活跃,有创意,能够策划创意广告。 3、本科及以上学历,3年以上新媒体行业经验。有新媒体爆款案例者优先。 4、良好的团队合作精神,有责任心,上进心,吃苦耐劳
  • 4k-5k 经验在校/应届 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 支持集团各个文化节点线上/线下活动,包括不限于周年庆、校招、年会、运动会等,输出H5/图文/视频相关传播素材; 2. 协助培训项目运营与设计落地,从组织文化的角度持续优化培训体验,提高培训满意度; 3. 运营集团新媒体各渠道账号,包括不限于公众号/视频号/抖音/B站等,独立完成文案、脚本等创意内容输出; 4. 参与公司整体品牌形象建设,包括但不限于公司品牌手册、官网内容的发布更新,定期监测公司舆情、维护公司形象。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,新闻/传媒/广告等相关专业优先; 2. 极强的文案撰写与审美排版能力,且具备一定的编导思维,能够熟练使用相机进行拍摄; 3. 性格活泼开朗,积极向上的小太阳特质,抗压能力强不玻璃心; 4. 擅长PS/AI/PR/AE等后期处理软件; 5. 投递简历请附上近期作品(新媒体运营账号的作品(比如微信公众号)、平面/视频的作品); 6. 可以稳定实习6个月以上。