职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

产品经理 岗位描述: 1、主导或参与公司各产品（包括交易、理财、量化、社交等）的规划和设计工作； 2、洞察产品现有的问题和挑战，结合行业发展趋势，挖掘新的增值场景和需求，提升产品竞争力； 3、协调各方资源，高效推进产品设计和开发落地，跟踪使用反馈和数据情况，并持续改进； 4、持续调研和分析用户行为，在整个产品生命周期提供可持续性的用户体验设计，提升APP产品用户体验。 岗位要求: 1、5 年以上互联网产品经理工作经验，有互联网 C 端成功产品设计案例； 2、具备系统的产品规划设计能力、较强的推动项目落地能力，出色的协同和解决问题的能力； 3、熟练掌握主流产品设计工具，能熟练使用 Axure、office 等软件工具，完成详细 PRD文档撰写, 原型图设计； 4、思维活跃，逻辑条理清晰，能明确的表达自己的想法和见解，善于与其他部门同事沟通； 5、熟悉金融、证券、期货交易行业优先，对金融、证券行业有强烈兴趣。

岗位职责 1、执行部门年度的招聘计划，及时完成招聘任务 2、对接部门确认招聘需求，准确把握职位要求形成部门招聘计划维护 3、负责搜索、收集、整理应聘简历并进行简历的初步甄选，负责与候选人电话沟通面试以及初步面试，完成招聘测试、面试、筛选、录用等流程 4、完成招聘相关周月报，招聘信息整理完整 任职要求 1、专科及以上学历 2、具有较强的语言表达能力、人际交往能力和应变能力 3、熟悉各种招聘渠道，有技术岗位招聘或者人力外包行业经验优先

一、 岗位职责 1、根据公司人力资源规划， 协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策， 并根据需要进行及时调整、修改；  2、 根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划， 协助部门经理制订员工招聘计划；  3、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查， 并进行员工需求分析；  4、利用公司各种有利资源， 组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；  5、协助部门经理，组织开展招聘工作；  6、根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析， 编制并及时更新职位说明书；  7、完成直接上级交办的其他工作。 二、任职资格：  1、大专及以上；年龄20-28之间；  2、熟练应用Excel等办公软件；  3、工作认真仔细、责任心强； 4、有较强的沟通协调能力，有良好的纪律性、团队协作以及服务创新精神；  5、有房产从业经验者、招聘经验优先考虑。  三、其他  工作时间： 周一到周五9:00—18:00，大小周以及以及国家法定节假日正常休息。  薪资：7 K---14K +提成+五险一金  福利：节日福利+团队不定期旅游  四、工作地址 北京市朝阳区安慧东里我爱我家招聘部。

岗位职责： 1、负责公司营销线高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜； 2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书； 3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理； 4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态； 5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等； 6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等； 7、协助上级领导完成其他工作。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业优先； 2.具有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少有3年10人以上招聘团队管理经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑； 3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；

岗位职责： 1、负责集团重点业务核心岗位Mapping，进行专项调研并输出报告； 2、擅长产研/市场/环保能源/传媒/职能等中高端岗位招聘； 3、完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 4、挖掘现有招聘渠道获取招聘信息，开拓并持续优化各类招聘渠道； 5、根据公司对各职位的任职要求，建立并持续优化面试结构和面试题库，完善人才库，对资源进行系统整合； 6、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果； 7、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果。 任职要求： 1、985-211教育背景，5年以上相关工作经验，猎头背景优先； 2、有猎头招聘的组织及实施经验者优先； 3、热爱招聘工作，乐观皮实，性格开朗，乐于沟通，抗压能力强，为结果负责； 4、良好的职业道德，踏实稳定； 5、有较强的团队意识与极佳的执行力。

【职责描述】 1）负责人才招聘，制定招聘策略，并进行有效的落地及执行，积极研究、分析、拓展高效的人才招聘渠道，并进行动态的管理 2）把控招聘全流程，包括但不限于招聘材料制作、人才寻访、简历筛选、面试预约、人才匹配及入职跟进等，确保招聘满足率的有效达成 3）管理并追踪招聘进度与结果，关注行业动态与招聘政策，持续分析和优化工作方法 4）收集并分析行业人才状况，了解业内人员动态，完善公司人才储备库 5）参与雇主品牌相关工作，包括但不限于新媒体对接、沟通。招聘公众号、网站等的维护及传播公司人才理念 6）其他根据业务需要完成分配的其他相关职责 【任职要求】 1）重点大学本科及以上学历，人力资源、财经类等专业优先 2）具备较好的学习能力，工作积极主动，条理性强，熟悉人力资源管理专业知识 3）具有较强的团队合作、协调沟通和组织能力，并具备兼顾灵活性和原则性的能力 4）能够在快节奏的工作环境中高质量高效率地完成工作 5）有良好的中英文沟通能力

————居家办公、精英团队、规范管理、劳有所得———— 【工作职责】 1-从事IT互联网、新能源、制造、产业地产、快消、金融等领域的招聘工作。 2-按公司业务管理要求，对项目回款以及offer量、面试率、推荐量等数据负责。 3-准时线上参加公司每周例会、业务分享会、职位沟通会。 4-每工作日保证4小时+的工作时间投入。 【任职要求】 1-30-45岁，男女不限，统本学历佳。 2-相关行业招聘从业经验5年以上，猎头工作背景佳，行业内头部企业HR职业经历佳。 3-人品高尚+作风职业+集团荣誉感。 【收入模式】 1-对接：20-22.5%-25%浮动。 2-招聘：40-45%-50%浮动。 （例：年薪50万人选总服务费10万，soho顾问个人对接客户所得2-2.5万，个人招聘做单所得4-5万。） 3-积极参与：本人积极参与的职位最终由其他同事成单，本人也享受小额奖金。 4-推荐顾问：本人推荐入职的顾问，其首年度内创造的所有业绩的一定比例，公司都从利润中支取以推荐奖金的形式即时计发。 5-管理团队：本人统筹管理的下属团队成员，其所创造的所有业绩的一定比例，公司都从利润中支取以团队奖金的形式即时计发。 【团队理念】 健康生活、愉快工作，职业化、高效率地在猎头事业道路上有长期发展。 【其他】 1-公司团队100人左右，base深圳、广州、大连、北京、天津、长沙、济南、青岛、杭州、上海、等多个城市。 2-团队文化简单、健康、正向。 3-业务与激励管理机制透明。

工作内容： 1、根据业务发展、人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，执行招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、维护各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道； 4、具体执行简历甄选、招聘、甄选、面试、推选、安置工作； 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 6、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。 7、根据实际需要组织社会、校园招聘工作。 任职资格： 1、**本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业优先； 2、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 3、具备较强的责任心、高工作投入度、执行力；良好的沟通协助能力，及抗压能力

"岗位职责： 1、负责集团重点业务核心岗位Mapping，进行专项调研并输出报告； 2、擅长产研/市场/环保能源/传媒/职能等中高端岗位招聘； 3、完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 4、挖掘现有招聘渠道获取招聘信息，开拓并持续优化各类招聘渠道； 5、根据公司对各职位的任职要求，建立并持续优化面试结构和面试题库，完善人才库，对资源进行系统整合； 6、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果； 7、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果。 任职要求： 1、985-211教育背景，5年以上相关工作经验，猎头背景优先； 2、有猎头招聘的组织及实施经验者优先； 3、热爱招聘工作，乐观皮实，性格开朗，乐于沟通，抗压能力强，为结果负责； 4、良好的职业道德，踏实稳定； 5、有较强的团队意识与极佳的执行力。"

"岗位职责： 1、负责集团重点业务核心岗位Mapping，进行专项调研并输出报告； 2、擅长产研/市场/环保能源/传媒/职能等中高端岗位招聘； 3、完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 4、挖掘现有招聘渠道获取招聘信息，开拓并持续优化各类招聘渠道； 5、根据公司对各职位的任职要求，建立并持续优化面试结构和面试题库，完善人才库，对资源进行系统整合； 6、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果； 7、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果。 任职要求： 1、985-211教育背景，5年以上相关工作经验，猎头背景优先； 2、有猎头招聘的组织及实施经验者优先； 3、热爱招聘工作，乐观皮实，性格开朗，乐于沟通，抗压能力强，为结果负责； 4、良好的职业道德，踏实稳定； 5、有较强的团队意识与极佳的执行力。"

招聘投行业务团队，全国各地均可。 要求： 1.有成建制的团队，团队规模3人及以上。 2.团队过往业绩良好，稳定，有较丰富的项目资源储备。 3.团队业务领域： ＜1＞IPO、再融资、并购、重组、新三板等股权业务方向 ＜2＞企业债、公司债、城投债、中小企业私募债等债券业务方向。 公司良好的品牌实力和内部协作，提供良好的展业空间，依据团队定制化分配及考核机制，欢迎踊跃投递咨询。