职位职责： 1、负责支持端到端招聘流程管理，深刻理解产品运营业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责招聘相关项目，如人才地图绘制、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养HR实习生。 职位要求： 1、本科及以上学历，行业不限，了解互联网产品运营岗位的优先；​ 2、良好执行能力和推进能力；有独立闭环的招聘经验，独立思考和快速学习的能力；​ 3、优秀的沟通和解决问题能力，较高的人际敏感度和专业度，可以对业务产生影响力；​ 4、热爱招聘，有数据分析和复盘意识，自我驱动力强，结果导向。

职位职责： 1、负责所⽀持业务线人才简历甄选、评估以及面试跟进，对招聘面试量负责； 2、建立自己的渠道使用路径，能通过多维渠道定向寻访候选人，且建立持续性联系，形成良好的人才转介绍机制； 3、关注⾏业、市场动态，能参与相关⾏业洞察及人才地图摸排撰写，为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求： 1、本科及以上学历，1年及以上招聘相关工作经验，熟练运用各种招聘工具和手段者优先； 2、沟通表达能力出色，能够顺畅对接业务方及候选人，英文可作为工作语言者优先； 3、学习能力与自我驱动能力强，结果导向； 4、有较强的责任意识，能够主动发现并解决问题； 5、有猎头工作经验优先，有研发、产品岗位招聘经验者优先。

1、领导招聘团队，负责业务部门的招聘具体实施任务；； 2、根据业务部门的用人需求，及时掌握并汇总人员配置标准，制定招聘计划； 3、对职位进行分析，制定详细的寻访方案，建立人才搜寻渠道；通过各渠道评估、筛选和推荐合适的候选人； 4、和业务团队保持良好沟通，根据业务变化，及时调整招聘计划，能够及时发现工作中出现的问题并给予解决方案； 5、关注行业动态，及时手机、汇总和反馈行业咨询，为相关团队提供高质量市场信息。   任职要求： 1、本科及以上学历，4年及以上招聘相关工作经验； 2、熟悉各个招聘渠道以及招聘流程； 3、熟练掌握人才测评和面试技巧； 4、思维敏捷，体系性强、富有工作激情，具有较强的沟通能力与抗压能力； 5、有高端人员招聘经验、具有开拓精神、灵活应变和较强自学能力优先。

【岗位职责： 1.根据公司各部门用人需求，拟定招聘策略及具体招聘方案选择有效的招聘渠道并组织实施; 2.分析、维护各类招聘渠道； 3.分析、汇总招聘数据，持续优化招聘管理制度并建立高效的招聘渠道; 4负责实施与推进中高端职位的招聘工作，为公司发展补充核心关键人才，建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5.负责完善岗位设置与编制，更新岗位说明书职责内容，建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程，提高招聘工作效率和招聘有效性: 6.完成上级安排的其他工作。 【岗位要求: *1五年及以上招聘实操经验。猎头、有大规模快速招聘经验者优先。 2具有敏锐的洞察力，拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类，熟悉招聘、甄选的专业技能、流程 3具有良好的沟通能力、协调推进能力和抗压能力，有责任感，行动力强。

岗位职责： 1、根据现有編制及业务发展需求，协调各部门招聘需求，完成招聘目标，提升招聘实施效果； 2、完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责招聘任务推进，配合团队完成招聘指标完成; 4、根据公司对各职位的任职要求，建立并持续优化面试结构和面试题库，完善人才库，对资源进行系统整合 5、负责对本地员工的入离职等手续办理，及部分行政工作； 6、完成公司领导安排的其他工作。 任职要求： 1、全曰制本科**及以上学历，3年以上相关工作经验，有互联网金融、区块链、游戏行业或猎头背景； 2、精通各类招聘面试技巧及方法，有志于再招聘领域深耕，交付能力强； 3、独立工作能力强，性格开朗，能够自我驱动，乐于沟通， 4、出色的团队意识与极佳的执行力，抗压性强。

岗位职责： 1、根据公司人力资源规划，梳理各事业部的招聘需求并进行合理建议； 2、制定及执行各事业部招聘计划，岗位涉及产品、研发、销售、市场及职能类岗位； 3、负责招聘渠道的开拓与维护，进行数据分析与效果评估，合理利用资源； 4、跟踪实施简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等招聘工作，以确保人才梯队的快速建设； 5、协助各事业部进行有效的团队搭建及管理工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上招聘经验； 2、熟练人力资源招聘模块的实操经验； 3、热爱HR工作，具备较高的工作热情; 4、认同结果导向的管理方式。

1.通过各种网络渠道，独立负责所需的人才招聘。 2.建立、完善并评估各招聘渠道，高效获取人才资源。 3.负责招聘人员的面试筛选，约谈，并跟踪处理招聘过程中的相关问题。 4.负责人员的入职和离职手续办理。 5.领导要求的其他相关工作。 职位要求： 1.3年以上人事招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道。 2.具有运营，技术开发职位招聘经验优先录取。 3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 4.性格开朗，善于沟通交流，有上进心，能够承担较大的工作压力。

岗位职责： 1.通过各种网络渠道，独立负责所需的人才招聘。 2.建立、完善并评估各招聘渠道，高效获取人才资源。 3.负责招聘人员的面试筛选，约谈，并跟踪处理招聘过程中的相关问题。 4.负责人员的入职和离职手续办理。 5.领导要求的其他相关工作。 职位要求： 1.2年以上人事招聘工作经验，熟悉各种招聘渠道。 2.具有运营，技术开发职位招聘经验优先录取。 3.熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。 4.性格开朗，善于沟通交流，有上进心，能够承担较大的工作压力。

[工作内容]： 1、建立和完善公司招聘制度、招聘流程SOP及工作手册，并根据实际需求进行调整和优化； 2、根据公司的发展规划和各部门的用人需求，制定月度、季度、年度招聘计划； 3、开拓和管理大客户招聘渠道，例如招聘网站、猎头、RPO、人才推荐单位、校园等； 4、开拓和管理招聘系统、测评系统，并做好招聘、测评系统的建立和完善； 5、定期进行招聘相关数据的汇总分析以及部门工作汇报； 6、制定部门KPI考核方案； 7、带教新员工，为团队下属提供培训和指导，做好团队建设的工作； 8、拟定年度校园招聘计划，维护和推广企业品牌，组织开展校园宣讲会； 9、熟悉整个招聘流程，负责经理、总监等高端岗位的面试与薪资谈判； 10、与各部门经理及加盟商做好沟通及协调的工作； 11、公司交办的其他工作。 [任职资格]： 1、**本科及以上学历，人力资源相关专业优先，985/211院校优先； 2、5年以上招聘经验并具有一定的团队管理能力； 3、有猎头经验，有批量交付经验优先； 4、积极主动、有责任心，有良好的自学能力和执行力； 5、思维敏捷，有条理，善沟通； 6、良好的团队合作精神，出色的服务意识； 7、抗压能力强，能持续保持积极向上的工作态度； 8、认可企业的核心价值观。 [薪资福利]：员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动 [培训与发展]： 透明公正的晋升平台。

1、参与优化招聘制度及流程，参与管理和维护各招聘渠道; 2、负责招聘全流程，需求分析、渠道选择、职位发布、面试甄选、背调录用; 3、参与入职、转正、异动、离职等员工职业周期管理; 4、参与各类专项招聘工作，如校园招聘、专项人才计划、内部竞聘等; 5、参与阶段性统计与回顾招聘数据，精进个人招聘技能，提升招聘效率;任职要求: 1、大专及以上学历，专业不限; 2、1年及以上招聘或销售工作经验，有RPO、猎头、同行工作经验、客户资源、校企合作等渠道资源或优秀应届生优先考虑; 3、了解人力资源知识和人事政策法规; 4、熟悉招聘流程，熟练使用各类办公室软件以及人事系统; 5、乐观积极、学习及执行力强、善于沟通总结、团队合作意识强。

1、深入了解业务运营模式，制定招聘计划； 2、协助负责人搭建清晰的组织架构，及时发现问题并跟进解决； 任职要求： 1、***本科及以上学历，3年+招聘工作经验； 2、要求互联网相关行业实际招聘经验（尤其是0-1搭建经验）； 3、公司处于创业阶段，对平台有要求慎投；

1，协助行政人事总监对公司人员进行盘底并对公司组织架构、人员编制、岗位说明书、人才发展通道等提供建议，以达**岗匹配。 2，通过多种方式从外部引进优秀人才，不断检核招聘流程与规则，保证人才能够持续进入公司 3，组织协调内外部资源，以高效且高质量完成各项工作。 4，***本科及以上 5，5年以上招聘经验，3年以上招聘管理经验 6，30-35岁 7，最近两份工作至少一份满两年

岗位职责： 1、根据公司及部门招聘需求制定招聘计划，满足公司发展对人才的需求; 2、独立开展招聘实施，招聘团队的团队的搭建及管理; 3、对招聘数据进行统计、分析招聘效果，寻求更高效合适的招聘方式，挖掘招聘资源，开拓挖掘招聘渠道： 4、了解行业动态，强化高端人才招聘和储备，满足战略性人才需求；  5、跟踪评估各部门用人情况，更新和维护人才库; 6、完善公司的招聘流程和招聘体系。 任职要求： 1、本科及以上学历，有3年以上招聘及招聘团队管理经验 2、有甲乙方或者互联网招聘管理经验尤佳； 3、良好的口头和书面表达能力，较强的组织协调能力，擅长多方沟通； 4、强烈责任感、较强抗压能力、积极主动、高效执行力，较强的统筹协调能力； 5、能接受出差。

1、协助公司内部人才运营政策制定，制度搭建，流程梳理，导向制定，运营实施，拉通各个业务单元，实现公司范围人才流动和合理配置；搭建公司内部人才资源池； 2、公司人才需求对接交付，根据业务需求及外部行业人才情况协助业务负责人梳理人才需求及定位，制定人才获取策略，并实施人才交付； 3、参与资源渠道管理，包括渠道规则制定、渠道建立拓展和维护、渠道使用与选择； 4、校园招聘的组织策划实施工作。 任职资格： 1、本科以上学历，3年及以上招聘管理经验； 2、具有人才规划、储备、梯队建设等实操经验； 3、有较强的沟通能力、执行力、抗压性，良好的资源整合能力，具有团队协作意识。

岗位职责： 1、根据公司人力资源计划和部门的人才需求，做好人才画像，实施招聘计划，完成招聘任务； 2、推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 3、开展招聘工作，进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待和面试跟进等相关工作； 4、管理和开发招聘渠道、维护公司人才储备库； 5、负责各项招聘数据及资料的整理，统计分析，并进行改善实施； 6、对于试用期员工每月定期适时跟进，及时了解员工的适岗性、心理状况和解决相关的问题，协同部门帮忙员工融入团队及适应工作岗位要求。 任职资格： 1、大专以上学历，人力资源管理专业优先； 2、至少两年以上招聘工作经验，有猎头经验或者食品行业中高端岗位招聘经验优先； 3、优秀的沟通能力、谈判技巧，可有效维护招聘渠道； 4、熟悉职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业技巧和知识优先； 5、熟悉驻外人员招聘、远程招聘等方法； 6、有激情，能承受压力，热爱招聘工作；