岗位职责 负责车辆出租运营策略 负责车辆标准制定，车辆准入准出审核 负责车辆测试管理工作，产出测试报告 负责车辆体验优化 协助车辆租赁相关的合同整理及流程操作 负责处理车辆资产相关的系统操作 负责处理与资产管理有关的数据整理工作 配合处理车辆资产在使用过程中的日常管理工作 负责司机押金退款 负责车辆租赁结算事宜 其他项目运营管理工作 任职要求 1.  *****专科及以上学历，机械、车辆等相关专业优先; 2. 1年以上工作经验； 3. 熟悉汽车后市场，对汽车装潢、交税、上牌有一定了解  4. 快速学习，快速上手工作； 5. 熟练使用办公软件、办公自动化设备; 6. 良好的团队协作精神，品行端正，有亲和力； 7. 具备良好的沟通协调能力，负有责任心； 8. 较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致； 9. 具备实际驾驶经验 10. 工作地点在北京滴滴新橙海大厦 11.工作性质为全职

岗位职责 1. 【治理产品设计】通过数据分析+用户调研等方式，结合市场环境、用户诉求，设计能够提高用户体验且驱动增长的治理产品能力。本岗位直接为业务指标负责。 2. 【治理策略落地】与团队和上下游紧密协同，落地并持续迭代策略。 3. 【治理策略沉淀】对产品力的适用情况、演进思路做沉淀。 岗位要求： 1. 【工作经历】1-5年产品工作经验，最好具备完整的复杂策略产品操盘经验； 2. 【教育背景】本科及以上学历，理工科/设计/经济/商科等相关专业优先； 3. 【能力要求】具备良好的同理心和洞察力、逻辑分析能力、抽象能力，数据驱动；良好的沟通能力和换位思考能力； 4. 【行为特质】目标驱动，对于目标达成极为执着；需要具备很强的韧性和责任感； 5. 【成功经验】在所处专业领域有成事的经历和方法论沉淀，能独当一面，独立负责过项目，在所在团队或公司业务成长过程中有突出贡献。

岗位职责 1. 深度了解泛出行或配送行业，负责滴滴专车司机线下链接管理体系的搭建和支持，保障司机质量对业务发展提供支持； 2. 深入洞察司机群体的作业特征，优化司机管理动作，并设计线下落地的考核体系，在此基础上形成完善的管理操作sop； 3.提供高效好用的用户管理产品工具及数据看板，为一线经营者充分赋能，搭建司机管理评级体系，为司机管理质量负责； 4.对接区域，制定有效渠道落地方法论，结合城市目标及运营数据指导并与城市协作，确保渠道策略高效落地； 5.基于业务目标，搭建全面、准确、客观的指标分发体系和监控框架。清晰洞察业务全局和定位业务问题，实时更新目标策略，协调业务资源分配，并确保最终业务目标能够被顺利实现； 岗位要求： 1. 本科及以上学历，3年以上工作经验，有B端用户体系运营经验的优先（如小队体系、人资体系等）； 2. 善于深度思考问题，具备优秀的逻辑思维及学习迭代能力，对新事物有高度好奇心和洞察力； 3.具有良好的商业敏感度和数据分析技能，熟练掌握SQL，熟悉数据分析常用方法，熟悉Tableau或其他可视化软件； 4. 出色的跨部门沟通与协作能力，具备独立项目管理经验，善于资源整合与跨部门协作

岗位职责： 1.负责新品类业务的产品调研、规划和落地，从前端串联至后端，提升业务规模； 2.协同研发、设计、测试等资源，推进产品规划落地，观测效果，复盘分析迭代； 3.参考目前市场已有的开放平台前后台，提出自己的见解和优化思路； 4.组织协调上下游的协同方，确保产品按时高质量交付，并能为下一个阶段的发展提供输入与判断。 任职要求： 1.本科及以上，3年以上产品经验，有货运、网约车或同城闪送相关产品经验优先； 2.习惯逻辑性的思考问题、执行力强，有较强的沟通协作能力； 3.对产品工作富有热情，责任心强，聪明皮实； 4.对数据敏感、有交易相关经验尤佳。

职位描述：  1. 深入理解，洞察，当地市场，研究目标用户的特征，规划并制定业务增长策略；  2. 负责所辖区域的运营工作，包括但不限于商户、个人及司机端的拉新，留存，促活，并完成业务短，中，长期目标；  3. 对运营/市场活动进行监测、分析，判断业务运营健康状况，并针对性的提出迭代优化方案。  任职要求：  1.本科以上学历，3年及以上相关运营经验，有互联网策略产品经验和咨询公司背景者优先；  2.有良好的系统化和结构化思维，能从业务全局分析问题解决问题；  3.强大的责任心与沟通协调能力，抗压力强，可承担跨地区，多部门的项目协调工作；  4.自驱力强，积极主动，学习能力优秀，能够适应复杂多变的业务环境；  5.有较强的逻辑思维能力和数据敏感度，有丰富的数据分析经验，熟练使用SQL和相关分析工具。

岗位职责： 1.基于对货运业务的理解和抽象，能够参与合伙人工作平台的建设，深度参与合伙人经营分析、增长诊断等工作； 2.利用数据分析发现产品迭代和增长打法的机会点，更好的推动相关方协同； 3.通过赋能和不断优化和迭代流程设计，提升用户体验和用户满意度； 4.负责业务CRM相关产品设计、需求分析等，高质量输出需求方案、产品功能验收和效果跟进。 任职资格： 1.本科及以上学历，3年以上产品运营岗位相关工作经历； 2.兼备用户、平台视角，考虑业务长期良性发展； 3.具备较强的理解和沟通能力，保持开放积极的态度，善于观察分析和总结； 4.具备良好的耐性、逻辑思维能力强，数据分析能力强，会sql者优先。

岗位职责： 1. 负责滴滴货运司机侧的营销活动建设，包括司机任务体系，触达渠道建设，权益体系等模块的搭建，通过不断的挖掘司机需求和痛点，以运力供给为核心目标，设计营销活动，持续助力运力增长； 2. 与运营团队紧密合作，跟进产品的设计开发上线等环节，快速推动产品的落地，并根据效果不断迭代优化活动设计； 3. 以数据驱动推进产品优化迭代，分析产品上线后的数据和效果，不断优化活动中的用户体验和活动策略； 4. 熟悉各类用户增长营销玩法和工具，关注和分析行业趋势及优秀增长案例，总结沉淀经验，结合业务特点，推陈出新探索适合货运司机的营销获客方式和增长方向. 任职资格： 1. 3年以上活动、用户增长产品工作经验，对用增领域有持续的热情； 2. 有丰富的用户增长方法论，熟悉各种裂变，拉新，红包等玩法； 3. 可以独立完成大型营销项目的策划、统筹、落地、有扎实的数据分析能力，能独立协同项目相关方，推进项目落地并拿到结果； 4. 坦诚清晰、皮实积极、open。

网约车业务核心团队，掌握大量预算，发展空间大。 岗位职责： 利用数据分析能力，产品和业务理解能力，通过司机乘客奖励，营销，匹配抓手，建设智能化运营系统，为网约车核心业务结果（规模，盈利）负责 任职资格： 1. 1-5年工作经验，逻辑清晰，思维活跃，善于分析和解决问题，持续学习 2. 数据敏感，有强数据分析能力，有SQL，Python 能力者优先 3. 有互联网运营，数据分析，业务经验者优先 4. 视野广阔，对出行行业有兴趣

岗位描述： 1、管理和协调团队工作，带领团队达成业绩目标，对部门绩效负责； 2、通过有效的管理模式定期监控团队各小组的贷后运营进度； 3、负责团队内各岗位业务人员工作考核，实施岗位辅导与培训； 4、为公司培养优秀的贷后运营人才，因人和案件属性在各小组间做最佳调配。 任职要求： 1、本科（含）以上学历，法学、金融专业优先，优秀者可放宽至大专； 2、具备四年及以上金融行业从业经验，两年及以上贷后管理经验，过往业绩优异； 3、优秀的管理能力，有大于30人团队管理经验，逻辑思维、沟通协调、目标感和进取心强； 4、擅长数据分析、熟练操作EXCEL，PPT等。

岗位描述： 1、针对电销业务，基于不同作业模式及评价标准，进行投产分析； 2、基于投产，制定并优化电销名单产出策略，分单策略，外呼策略等； 3、制定并迭代一线运营团队的绩效方案，完善机构合作及机构管理等相关政策； 4、通过分析一线数据（包含结果及外呼过程数据）优化运营策略，提升运营效率； 5、搭建并优化电销业务指标体系，能够敏锐准确地反应业务问题，并及时做出调整动作。 任职要求： 1、*****本科（含）以上学历，3年以上数据分析经验； 2、熟练掌握数据分析工具，包含Sql,hive,数据可视化工具，Python等； 3、良好的逻辑和归纳总结能力； 4、良好的沟通和协调能力，及出色的团队协作意识； 5、有电销分析相关经验者优先。

岗位职责： 负责全集团营销品类相关采购工作： 1. 全链路管理：制定所负责品类采购策略，完成包括需求整合、寻源、商务谈判、合同签署等在内的source to pay的全链路管理； 2. 资源开发和谈判：密切关注采购品类供应商资源和市场变化情况，对标同类公司，针对需求进行资源开发、迭代和谈判，确保支持业务有效落地； 3. 成本管理：针对负责品类，定期分析行业市场变化及业务趋势，理解关键成本因素和建立并不断优化成本模型，洞察行业趋势，结合需求，制定行之有效的采购策略和价格管控策略，保持成本竞争性； 4．供应商管理：负责品类供应商的选、用、育、留（汰）机制，发展所负责品类的优质供应商，不断优化和提升供应商管理体系。 任职资格： 1、为人正直、廉正，有优秀的职业道德和操守； 2、本科及以上学历； 3、3-7年左右相关工作经验，有**4A公司，大型外资企业、一线互联网公司等市场营销类采购的工作背景优先； 4、熟悉市场类（重点关注：整合营销、创意/素材、Social）的供应资源和常用管理模式； 5、具备高度自驱力，有想法、爱学习、能落地，良好的团队合作精神； 7、能够进行商务环境下，熟练使用英文沟通。

岗位职责： 一支持海外出行团队定义端到端的服务和产品分类，帮助开发并不断优化最佳的用户出行体验； 一监督整体业务决策的执行，诊断市场健康状况并提供优化建议和风险提示； 一通过利用数据和消费者反馈来获取洞察，从而策划实验并制定高效运营策略，确保实现业务目标； 一创造性地和战略性地思考我们如何通过市场战略和规划来吸引、 转化和留住我们的客户； 一开发业务模型和报告以跟踪我们的核心业务指标。 任职资格： 一2年以上策略及运营经验；英文可以作为工作语言； 一熟练使用统计工具（例如SQL、只 或Python），并精通数据科学概念，能够通过数据洞察参与決策制定; -开展有效实验，并通过实验结果给出对业务战略和运营決策产生重大而积极影响的建议，； —对海外市场的差异性保持开放和学习的态度，思维活跃、灵活多变、抗压能力强。

岗位职责： 1、负责充分理解和掌握区域内的用工规划和目标、用商画像及需求痛点； 2、负责AMC团队内的劳务外包品类项目采购全流程管理，包括HC规划、薪酬福利方案设计、薪酬计算、下单、付款、系统流程落地、供应商评估等。 3、AMC人员培训赋能。 任职资格： 1.、本科学历及以上，5年以上人力相关工作经验，有2年以上互联网行业/零售行业培训规划、培训运营经验。 2、 具备数据统计分析和报告撰写经验。 3、 正直诚信、责任心强，有较强的自主学习和自驱力，敢于创新和善于突破。 4、能够根据项目优先级合理分配工作时间，兼顾多项目并行管理及交付能力

岗位职责： （1） 负责司机安全准入准出策略制定及落地，为司机关键资质合规负责； （2） 对于安全准入问题进行深度复盘，推进产品迭代，消除安全隐患； （3） 对于准入数据统计及分析，产出业务洞察，为管理层决策提供支持； （4） 针对复盘发现的隐患风险点，进行跨部门协调，跟进并推动解决方案的落地，为公司制定相应的安全预防措施和改进方案做多部门沟通协作 任职要求： （1）具备本科以上学历，互联网运营或者咨询公司经验，若有安全相关工作经验优先； （2）逻辑清晰，熟练使用Visio、Excel、Word、PowerPoint等办公软件。 （3）具备数据分析及追踪能力，较强的逻辑思维能力，善于分析解决问题

岗位职责： 1、熟悉公安工作方向，且有一定的分析判断能力，对公司发展给予前瞻性建议； 2、熟悉刑侦、情指、网安、交警等警种的工作模式，搭建高效畅通的沟通渠道； 3、统筹负责区域应急管理工作，结合公司业务，熟知相关法律法规； 4、有效开展与机关的警企合作，推动重点工作及项目落地发展； 职位要求： 1、五年以上公安相关工作经验，拥有一定的公安及相关政法系统、政府系统资源优先； 2、本科及以上学历，公安院校毕业，熟悉国家相关法律法规、办案程序，通过国家法律职业资格考试者优先； 3、具备独立思考能力，具有很强的判断决策能力，良好的创造力、执行力和沟通协调能力；灵活性强，为人正直，接受出差。