• 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    在hr的领域里,招聘作为最快可以入门的一项 受到了很大的欢迎 但是,任何事情,做到和做好 是有着天地之别的 你觉得,你该怎么介绍自己的工作 我是一个招聘 我是一个hr 还是我是一个人力资源从业者 很多工作做到**的人,都是要从基础做到熟练再倒精通 你不单单只是一个顾问,我们需要你承受的更多 如果能力越大、责任越大的话 培养能力的事情 就交给这个叫做平台的东西 垂直于互联网招聘 在人力资源行业做到精通 不单单是招聘 更多的是站在人的角度去考虑问题 对于过去的总结 现在情况的分析 还有以后的职业规划 这些说起来 很容易的东西,达到却并不容易 我们需要你 机灵、有自驱力、学习能力还有抗压力 至少1年互联网招聘背景,了解互联网行业 如果觉得ok 就投递吧~~
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    为所服务的 互联网人 找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。具体工作拆解: 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到市面上正在寻求职业机会的候选人 【沟通】了解候选人的准确信息,明确候选人的求职意向,帮助候选人来完善他的职业“定位” 【挖掘】通过候选人的“简历信息”与”沟通所获得的信息”来提高候选人的技能优势与简历优势中的“关键点” 【推荐】通过你的努力帮助候选人以最“快”的速度获得新的职业机会与发展 【邀约】确认候选人和企业的约面时间,以最高效的方式完成企业与候选人的完美约面 【跟进】跟进候选人的入职动态,提供“全方位”的咨询服务来帮助候选人“快速的适应”新的企业给他带来的职业发展挑战 任职要求: 初级顾问到资深顾问OPEN开放,从小白到有招聘、猎头经验的顾问,只要想成为百万猎头,拉勾都欢迎加入。 1、沟通能力,有足够的情商去处理事务 2、抗压能力,经得起成长的磨练与修行 3、自驱能力强,对成长报以渴望的态度,能积极主动的完成每日工作推荐 4、结果目标感强,能对月度业绩目标有足够冲劲,不达目标,不放弃
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,信息安全,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    招聘主管 【职位描述】 1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新; 2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 3、员工入职前背调工作、入职手续办理、钉钉邮箱微信工作群开通等一系列入职事务性工作。 4、员工转正前一周做好与相应部门负责人沟通并安排通知相关人员进行转正述职报告; 5、员工升职、降薪、调岗等异动手续办理工作; 6、其他负责人交代的其他事务性工作。 【任职要求】 1、三年及以上相关工作经验;具有人力资源师三级及以上优先考虑 2、从事相关工控自动化、工控信息安全、IT行业优先考虑; 3、专科及以上人力资源管理、行政管理、工商企业管理等相关专业 4有丰富的同行业或相似岗位招聘经验优先考虑 5、具备一定抗压精神并认真负责、较强沟通能力及亲和力。
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责搭建和优化现有的招聘体系及流程,管理招聘团队的日常工作,定期进行招聘数据整理及分析,提高招聘团队整体效能; 2.有较强的精准寻访能力,完成公司核心管理岗位、产研中高端岗位的招聘工作,为以上岗位的招聘完成率负责; 3.根据公司业务及产品发展规划,定期研究行业发展动态,收集行业内人才信息,推动长期Mapping和建立人才库; 4.负责输出招聘渠道运营策略与执行方案,保障各渠道的活跃与产出,管理并推进招聘渠道创新,保证猎头服务优质稳定产出,定期完成相关数据分析; 5.人才判断力强,能熟练应用行为面试等方法,了解各类人才测评工具,提升招聘工作质量; 任职要求: 1.本科及以上学历;熟练使用招聘系统(MOKA系统优先),擅长数据分析; 2.具备5年以上互联网或高科技公司招聘相关工作经验,团队管理经验不少于3年,熟悉人工智能行业,擅长中高端岗位人才招聘; 3.具备猎头工作经验优先; 4.优秀的管理、沟通、谈判技巧,可有效拓展及优化招聘渠道; 5.具备人力资源规划与配置方法、职位分析、胜任力建模、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 6.诚信正直、自我驱动能力强,结果导向。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    电商平台 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、协助完成并执行招聘计划、招聘相关政策规范,及时发布招聘广告,管理招聘信息; 2、负责销售团队招聘,了解销售岗位招聘,善于跨部门沟通; 3、根据招聘实际工作情况,总结反馈各环节流程是否高效合理,提出意见; 4、整理和分析各阶段招聘数据,定期复盘调整; 5、负责人才收集,邀约面试,候选人维护等招聘工作。 任职资格: 1、**本科以上学历,专业不限; 2、有一年以上销售岗位招聘工作经验,擅长跨部门跨城市沟通;能够快速学习公司业务以及行业知识,并将自身招聘经验与之融合; 3、亲和力强,有耐心; 4、良好的数据整理和分析能力,能够通过数据作出相应的动作调整; 5、善于团队协助,分享,学习
  • 6k-10k·16薪 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,物联网 / A轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据业务部门需要及公司规划,制定招聘策略,优化招聘流程,开展招聘工作; 2、重点进行研发及算法相关岗位的招聘工作; 3、人才库构建,招聘信息收集、分析、反馈; 4、负责员工入职离职手续的办理、员工档案更新; 任职要求: 1、**本科及以上学历(优先),1年以上工作经验; 2、AI公司,创新科技公司招聘岗位工作经历; 3、熟练应用办公软件; 4、优秀的沟通及表达能力性格开朗、为人亲和正直;
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责:1、根据现有编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划;2、发布职位需求信息,做好公司形象宣传;3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试;4、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;5、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;6、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;7、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;8、 熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。任职要求:1、教育背景:大学本科及以上学历,人力资源相关专业。 2、工作经验:1年以上相关工作经验。3、知识技能:熟悉招聘流程。4、技能要求:熟练使用现代办公软件。 5、能力要求:良好的执行能力,学习能力,计划能力,协调能力,团队协作能力。 6、其他素质要求:身体健康,精力充沛,强烈的责任心;无特殊性别要求。
  • 电商,医疗丨健康 / A轮 / 50-150人
    【注:销售提成另计,上不封顶】职责描述:1、开发潜在客户,基于未名企鹅的产品、技术和服务,提供完整的解决方案,完成新客户开发;2、维护既有客户的客情关系,提升客户满意度;3、深入挖掘客户需求,帮助客户解决痛点问题,提升客户的管理效能,达成销售目标;4、及时向后台反馈客户使用中的问题和各种市场信息,以促进产品的不断改进与迭代;5、负责客户对账、开票、回款等相关工作;6、负责投标、合同洽谈、合同签订和合同续约;职位要求:1、大学本科以上学历,3年以上全职工作经验;2、其中,有3年以上医药销售(含药品、医疗器械)或者数据销的工作经验;如医药工业企业的销售部门、SFE部门、信息化部门,数据处理企业的销售部门,等;3、熟悉药品市场各供应链环节、了解国家相关政策并有一定的医药工业、商业资源;4、结果导向、较强的商务谈判能力,较强的表达能力;5、能主动获取资源,对信息和数字比较敏感;6、Base在北京,但能接受出差;
  • 8k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    休闲|娱乐 / 未融资 / 500-2000人
    工作内容: 1、负责执行招聘计划,包括但不限于发布职位信息、简历筛选、面试等; 2、负责开拓和维护各类招聘渠道,及时更新和维护人才储备库; 3、负责招聘数据统计、招聘效果的分析。 岗位要求: 1、**本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先; 2、1-3年招聘相关工作经验,熟练使用各种办公软件; 3、具有良好的沟通协调能力,抗压能力强。 爱魅文化科技聚集了各行业精英,业务覆盖全国60多个城市,准独角兽企业。 公司拥有: 完善的培训晋升体系:每年两次晋升机会,全周期培训,特殊人才激励; 全方位的员工发展通道:管理、专业双通道发展,每年开业150家提供的发展机遇; 健全的员工福利:期权激励、年终奖金、法定假日、带薪年假、生日派对、团建活动、节日礼品、员工VIP体验卡、入职大礼包等。 期待优秀的您的加入我们,共同打造全球超级新娱乐平台。
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述 1.分析评估人力需求,制定并实施所负责业务条线的招聘方案,推动方案达成,解决部门人力问题; 2.基于应用的目的分析关键人才数据,端到端为部门人才发展提供帮助; 3.基于行业及公司人才需求,开发及优化人员评价工具,更准确的识别人才质量; 4.拓展、维护专业岗位招聘渠道及人脉圈,定期研究行业发展动态,收集行业内人才信息,建立关键岗位人才库。 职位要求 1.本科及以上学历,3年以上招聘或人才发展相关工作经验,具备独立负责项目经验者优先考虑; 2.熟悉互联网行业及泛互联网行业,能够花费较少精力接触到相关人才,对相应岗位背景的人才的引进有成功的实践经验; 3.具备符合你性格和人设的职业形象,并乐于向候选人展示你的职业形象,对待工作投入的各种成本能够精打细算,并以此为目标提高自己的工作效率; 4.能够快速领悟组织需求,发掘新需求,通过团队协作和个人能力解决问题; 5.对招聘工作的态度积极向上,能够处理压力问题,面对困难具备挑战心态,不轻言放弃; 6.具备工作以外的个人爱好,不要求你是某个领域的专家,但是希望除了工作,你能具备一个持久的爱好。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 大专
    信息安全,数据服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、组织开展年度招聘计划及定岗定编的拟定,严格按编制实施招聘,就增岗、增编申请与用人部门沟通,并协助经理予以审核; 2、负责公司所需岗位应聘者的简历筛选、初试及复试的安排,跟进面试结果; 3、负责招聘、面试流程和标准制定,并在工作中严格执行并保证过程的严谨; 4、维护现有并开拓招聘渠道,招聘费用的预算及控制; 5、依据招聘数据统计对招聘效果、渠道进行分析并提交报告,实时跟进调整招聘方式以改进效果; 6、负责公司各岗位的职位分析调查,并据此修订、完善职位说明; 7、上级交办的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源、企业管理、计算机相关专业; 2、两年以上大、中型企业同岗位工作经验,有系统集成行业工作经验者优先; 3、熟悉高新技术企业招聘特点,有相应安防、IT、研发岗位招聘渠道优先考虑; 4、熟练操作办公软件; 5、责任心强,优秀的沟通能力,抗压性好。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    信息安全,企业服务 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1. 维护公司招聘渠道,更新职位信息,协助进行基础岗位的简历初筛; 2. 对匹配人选进行初步沟通、面试邀约,协调面试流程; 3. 负责跟进整个面试流程,面试结果的跟进、汇总,推动面试进展; 4. 参与其他人力资源相关工作。 任职要求: 1. *****本科及以上学历在校生,人力资源或计算机相关专业; 2. 具备良好的沟通、协调能力,亲和力好,积极主动,有责任心,学习能力强; 3. 熟练使用office等办公软件。
  • 15k-30k·16薪 经验不限 / 本科
    新能源汽车制造 / 未融资 / 150-500人
    工作职责: 1. 与用人部门合作,完成招聘需求分析和沟通、简历筛选、面试、offer沟通及发放招聘全闭环,完成并满足公司的人员需求; 2. 负责维护及优化各类常规招聘渠道,参与更新和维护人才储备库; 3. 拟定招聘方案(含校/社招),并负责实施招聘方案的各项具体活动,保证招聘任务顺利完成,并同时保证面试者满意度及保障企业雇主品牌形象; 4. 与HRBP配合完成其它HR事务或政策的推动及执行。 职位要求: 1. 本科以上学历,3年以上招聘工作经验,互联网行业或猎头顾问从业经验优先考虑; 2. 善于与人沟通交流,逻辑性强,善于分析、解决问题; 3. 工作积极,主动肯干,有较强的自我驱动力; 4. 英语读写能力优秀,口语能力强优先考虑。
  • 10k-20k·14薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活,新零售,电商平台 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、5年以上互联网企业招聘工作经验,擅长业务岗位招聘优先; 2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道; 3、广告行业、第三方支付行业、互联网金融行业工作经验优先; 5、对公司人才的发现与引进有丰富的经验。
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用; 2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议; 3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率; 4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。 我们需要你具备: 1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑; 2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。