• 25k-50k·15薪 经验5-10年 / 本科
    工具 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责开拓目标市场客户,挖掘客户需求,提出行之有效人力外包资源解决方案; 2、了解大客户的项目人力诉求,了解RPO招聘服务流程,开发新的客户资源(行业不限); 3、制定销售计划,组建销售队伍,培训销售人员,完成团队业绩指标;; 4、与客户相关部门保持良好沟通,把控项目整体进度,完成公司年度销售目标,控制应收款额度,确保销售额回款; 5、客户关系管理,含组织客户关系、关键客户关系、普遍客户关系,提升客户满意度。 7、项目运作管理,含线索、机会、立项、投标、合同、交付、回款的全流程管理。 职位要求: 1、本科以上学历 ,有8年以以上互联网或者BPO客服、审核、标注等行业人力销售经验; 2、具备出众的沟通表达能力,优秀的商务谈判和促单能力; 3、具备较强项目运作能力和资源整合能力,善于分析和解决复杂问题; 4、结果导向,富有激情,责任心强,具备学习能力、抗压能力和应变能力; 5、具有良好的团队管理能力,能通过多种方式有效激励员工; 6、乐于在挑战性强、节奏快的环境下工作; 7、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力。
  • 30k-50k·13薪 经验10年以上 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1.根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定一整套人力资源管理制度并组织实施; 2.建立和完善人力资源管理体系,根据企业各阶段制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等); 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划; 7.负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设; 8.负责公司的企业文化建设; 9.其他公司重大问题的对接及处理。 职位要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景,本科及以上学历; 2.八年以上相关工作经验; 3.有多地域或集团化管理工作经验优先考虑;对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各个职能模块的工作; 4.具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力;
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务,软件服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司战略规划及经营发展目标,全面制定并实施公司人力资源战略及规划并负责组织实施; 2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系,负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善; 3、优化招聘培训体系,提升招聘培训效果;优化薪酬绩效管理制度及实施细则,提升公司整体效率; 4、负责组织架构和岗位设计及其日常管理完善和优化;关注业务需求,定期进行组织诊断,发现问题,提出建议为公司重大人事决策提供信息支持; 5、负责公司人才储备和梯队建设,擅长各类高级人才的甄别和选拔,解决关键岗位和难点岗位问题,主动了解整个行业市场动态和优秀人员动向,建立内部人才库; 6、日常员工关系管理及维护,营造公司内部良好的工作氛围,规避和处理公司用工风险; 7、推动公司企业文化建设,优化人员结构,提升组织效能,确保公司文化对战略目标的推动作用。 任职要求: 1、**本科及以上学历,5年以上大中型企业人力资源团队管理经验; 2、熟悉国家、地区及企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3、具备较强的计划与执行能力、沟通组织协调能力,具有战略性思维,良好的团队领导力,熟练使用办公软件。
  • 21k-23k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责制定并完善公司人力资源战略规划与政策,统筹管理公司的人力资源管理工作 2、负责建立健全企业管理体系和人才发展体系,进行员工队伍的组建、管理和培养等 3、参与公司发展战略决策及执行,提出优化人力资源的建议方案 4、协助总经理完成各项工作计划和任务,并协调各部门配合实施 5、负责组织编写年度招聘计划,组织制订年度绩效考核指标及考核方法,指导各岗位建立绩效考核体系,开展绩效考核管理工作 6、负责组织公司各类活动的策划和组织等工作 7、领导交办的其它事宜 职位要求: 1.本科及以上学历,年龄35-45岁以 2.有大型企业或政府企事业单位管理经验优先 3.熟悉国家相关劳动人事法规,掌握现代人力资源管理理念及相关操作技能 4.具有较强的亲和力、沟通技巧和协调能力 5.有较强的事业心、责任心和团队合作精神 6.具备较强的分析解决问题能力,能够独立承担较大的工作压力
  • 30k-50k·14薪 经验10年以上 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 150-500人
    职位描述: 负责制定和执行公司的国际化人力资源开发策略; 确保人力资源开发项目的顺利执行,包括培训、绩效管理、员工发展等方面; 与团队合作,协调国际项目的人才需求和人员配置; 积极参与公司的人力资源管理工作,提供专业性建议和支持。 任职要求: 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景; 具有多年人力资源管理经验,熟悉国际化人力资源管理; 英语流利,能够进行良好的口头和书面沟通; 具备较强的组织协调能力和团队合作精神; 具备一定的跨文化沟通技巧和国际项目经验者优先考虑; 能适应频繁出差至迪拜的工作要求。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    企业服务、人工智能 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 制定公司人力资源战略规划,确保人力资源的合理配置,有效支持公司业务发展。 2. 负责公司组织架构设计与优化,确保组织高效运转。 3. 制定并实施公司人才招聘、选拔、培养、激励等政策,为公司持续输送优秀人才。 4. 负责公司员工关系管理,维护良好的劳动关系氛围,提升员工满意度。 5. 制定并实施公司薪酬福利政策,确保公司薪酬竞争力。 6. 推动公司培训体系建设,提升员工职业素质和能力。 7. 负责公司人力资源信息系统的建设和优化,提高人力资源管理效率。 8. 参与公司决策层的战略研讨,提供人力资源方面的专业建议。 岗位要求: 1. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 年龄要求:36 岁以下。 3. 工作经验:5 年以上人力资源管理工作经验,具备大型企业人力资源管理经验者优先。 4. 专业技能:熟悉人力资源管理各模块,具备战略人力资源规划、人才招聘与选拔、培训与发展、薪酬福利设计等专业能力。 5. 沟通协作:具备良好的团队协作精神,出色的沟通协调能力,能与各部门有效沟通,推动工作顺利进行。 6. 领导能力:具备较强的领导力,能够带领团队完成工作目标。 7. 职业素养:具备较强的责任心和事业心,具备良好的职业道德和职业操守。
  • 5k-10k 经验3-5年 / 大专
    消费生活 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案; 2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 3、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,负责外联工作及办理公司所需各项证照; 4、起草及归档公司相关文件; 5、搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记; 6、管理公司重要资质证件; 7、组织好来客接待和相关的外联工作; 8、主持部门内部的建设工作,建设及维护内部网络; 9、协调公司内部行政人事等工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业; 2、5年以上工作经验,3年以上大中型企业人力资源相关工作经验优先考虑; 3、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力; 4、具备良好的人际交往能力,组织协调能力,沟通能力与解决复杂问题的能力; 5、很强的计划性和实践执行的能力,有亲和力,很强的激励,沟通,协调,团队沟通能力,责任心, 6、有驾驶证C证
  • 14k-20k 经验3-5年 / 本科
    / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责  1、负责公司人力资源战略规划制定与执行,组织研究岗位职责及权责划分,负责岗位说明书的编写,对公司组织结构设计提出改进方案。  2、全面负责人力资源工作,制定公司人力资源需求计划,组织人员招募、培训、绩效管理(考核)、薪酬管理、员工关系管理、企业文化建设等工作。  3、负责完善公司各项人力资源管理规范或制度,包括薪酬架构与相关部门激励机制等。  4、负责人员培训的计划、组织、协调和管理,加强人力资源的有效运用。  5、辅助完成公司各项大型会议、活动的策划与组织等其他行政工作。  任职资格  1、人力资源专业本科及以上学历,有相关工作经验,具备人力资管理师中级以上职业资格;  2、对现代企业人力资源开发有深入的了解和研究;熟悉企业合同管理、薪酬、保险、福利等方面的相关制度;  3、具有很强的沟通、协调和推进能力、优秀的公关及解决突发事件能力,善于与各类性格的人交往,有亲和力,待人公平;  4、优秀的品行与职业素养、责任心强,执行力强,能承受较大的工作压力; 
  • 18k-25k 经验5-10年 / 本科
    消费生活,移动互联网 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、统筹负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立; 2、统筹负责公司人力资源管理制度及流程建设; 3、统筹负责公司组织架构模式的设立; 4、统筹负责公司人才梯队建设、人才储备工作; 5、统筹负责公司薪酬及绩效激励管理体系、招聘与配置体系、培训体系、员工关系、劳动风险等模块的建立与实施; 6、统筹负责公司企业文化系统建设和管理、行政制度及流程建设、对外行政关系、企业形象的维护工作。 7、及时发现问题点并提出改善措施与解决办法; 8、完成董事长交办的其他工作。 任职要求: 1、***本科及以上学历,30-40岁,人力资源、管理或相关专业本科; 2、三年以上互联网HRD同岗工作经验,有O2O行业HRD经验优先; 3、具有战略思维与执行力、管理技巧、沟通技巧、领导力、决策力、团队建设、企业运营管理知识、体系管理知识、心理学; 4、英语专业水平6-8级; 5、性格阳光开朗,积极向上,抗压能力强。 工作地点:柬埔寨金边(总部)
  • 35k-50k 经验5-10年 / 本科
    其他 / 未融资 / 15-50人
    1.全面统筹规划公司人力资源开发及人才战略管理,组织制定人力资源规划方案,并统筹管理各项计划的落地实施; 2.深入理解公司发展战略,根据公司战略目标,梳理各事业中心战略目标,能系统识别业务卡点、组织难点,通过作用于核心管理层,推动业务战略落地、助力业务目标实现、催化组织能量、以及帮助组织能力提升; 3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持,把达成共识的思路转成行动计划并持续推进; 4.负责公司人才储备和梯队建设,进行核心管理团队选拔、培养与继任,推动专业序列人才梯队培养计划; 5.维护、发展及传播企业文化,确保公司文化对战略目标的推动作用; 6.加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各团队的经营状况和市场情况,合理调整人员结构,激励制度及福利待遇。 岗位要求: 1.本科及以上学历,10年以上人力资源工作经验,至少5年以上HRD或OD负责人经验,有互联网大厂履职背景; 2.对人力资源管理有系统的了解和实践,对绩效模块有深入研究; 3.丰富的组织发展和变革管理经历(如:上市前后变革,重大组织架构调整,人员并购重组等)经历过企业快速扩张时期,组织诊断,组织变革,薪酬绩效体系优化,了解并适应移动互联网的快文化,抗压强,具有创新精神和解决复杂问题的能力。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    诚聘HRD助理 1、负责员工日常招聘工作,招聘销售为主,拓展招聘渠道及完善人才储备库。 2、企业文化建设,包括且不限于配合总监做学习型平台搭建、企业文化故事收集、销售业绩整理并海报晒台、月会筹备并主持、新人见面会、转正述职会、竞聘会、季度会、年终会、年会等大小会议主持。 3、深入业务部门会议,兼BP职能,了解业务部门痛点并能交付解决方案,并落地执行到位,包括且不限于阶段性深圳市门店驻店做问题分析与解决。 4、部分行政类工作,包括且不限于预定会议、酒店场所、住宿场所比价等、与广告公司对接等。 要求: 1、人力资源岗3年左右工作经验,且擅长招聘,有销售型公司从业经验者优先录用; 2、性格开朗,不惧主持,有良好的逻辑思维,有独立思考者俱佳; 3、具高度责任心和事业心,较少有玻璃心,想在青春年华锻炼自己,抗压皮实; 4、有较强的学习力,不断挑战更高的目标,执行力强,事事有回音。
  • 25k-50k·13薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活,移动互联网 / 未融资 / 500-2000人
    任职要求: 1、本科及以上学历,30-40岁,人力资源、管理或相关专业本科; 2、三年以上互联网HRD同岗工作经验,有O2O行业HRD经验优先; 3、具有战略思维与执行力、管理技巧、沟通技巧、领导力、决策力、团队建设、企业运营管理知识、体系管理知识、心理学; 4、英语专业水平6-8级; 5、性格阳光开朗,积极向上,抗压能力强。 工作地点:柬埔寨金边(总部) 工作职责: 1、统筹负责公司人力资源战略规划及人力资源管理体系的建立; 2、统筹负责公司人力资源管理制度及流程建设; 3、统筹负责公司组织架构模式的设立; 4、统筹负责公司人才梯队建设、人才储备工作; 5、统筹负责公司薪酬及绩效激励管理体系、招聘与配置体系、培训体系、员工关系、劳动风险等模块的建立与实施; 6、统筹负责公司企业文化系统建设和管理、行政制度及流程建设、对外行政关系、企业形象的维护工作。 7、及时发现问题点并提出改善措施与解决办法; 8、完成董事长交办的其他工作。
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 未融资 / 15-50人
    1. 人力资源战略规划:根据公司的整体战略,制定人力资源战略规划,确保人力资源策略与公司目标相一致。 2. 组织架构设计:优化公司的组织结构和岗位设置,提高组织效能。 3. 招聘与选拔:领导招聘团队,吸引、选拔和录用优秀的人才,确保公司在互联网金融领域的人才优势。 4. 培训与发展:组织员工培训和职业发展计划,提升员工的专业技能和综合素质,以适应公司业务发展的需要。 5. 绩效管理:设计和实施有效的绩效管理体系,确保员工的工作表现与公司目标相匹配。 6. 薪酬福利管理:制定和调整公司的薪酬福利政策,确保公司在行业内的竞争力。 7. 劳动关系管理:处理员工的劳动关系问题,确保公司的人力资源管理符合法律法规。 8. 企业文化建设:塑造和传播积极的企业文化,增强员工的凝聚力和归属感。 9. 团队管理与发展:培养和发展人力资源团队,提高团队的专业水平和工作效率。 10. 政策制定与优化:关注行业动态,根据市场变化和公司业务需求,及时调整人力资源政策。 11. 内部沟通与协调:与其他部门密切合作,确保公司内部的信息流通和协作顺畅。 12. 风险管理:识别和评估人力资源管理中的风险,制定相应的应对措施。
  • 17k-23k·14薪 经验5-10年 / 本科
    金融,移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.制定与实施公司人力资源长、中、短期战略目标,协助拟定公司的经营计划与战略方针; 2.建立和规范人力资源管理体系,完善各项制度与流程,负责各项管理变革; 3.负责人力资源各大模块的日常工作管理与优化提案; 4.规范公司人力资源相关的运作系统,以低成本及高效率为员工提供良好工作与学习环境; 5.主导公司各组织进行定岗定员定编工作,通过岗位分析明确各岗位权、责、利的关系,推动公司各组织进行人力规划与人才盘点工作,深化职业化团队建设工作; 6.将企业文化落实到企业管理制度与规范中,营造积极向上、团结好学、拼搏忠诚的文化氛围。 任职要求: 1.本科以上学历,8年及以上人力资源岗位工作经历,具备5年及以上部门级管理经验; 2.熟悉掌握各项办公软件,了解现代化、科学化管理工具,具备构建规范化体系的策划能力和逻辑能力; 3.熟悉人力资源各大模块工作内容,精通劳动法、熟悉各地域人力相关政策及规定; 4.沟通协调能力佳,具备一定的抗压能力与应变能力。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    房地产|建筑|物业 / B轮 / 150-500人
    一、岗位职责 1.全面负责集团人力资源管理工作,依据集团业务及发展战略,提供集团及各下属公司人力全面支持; 2.依据集团要求并结合公司实际业务,构建和完善集团人力管控体系,并督导执行; 3.基于集团战略业务目标统筹规划集团人力资源战略,规划集团中长期人力资源配置与发展计划,制定公司年度人力资源配置计划和预算,并督导实施; 4.向公司高层决策者提供有关“人效”优化、组织建设方面的建议,致力于提高公司综合管理水平,为公司业务驱动提供有力辅助; 5.督导团队基于业务需求,快速响应业务板块人力资源的需求,给予业务发展有效支持与协助; 6. 负责集团中高层及岗位人员和核心岗位人员的招聘、岗位胜任力评估及工作评审; 7.基于集团年度目标构建集团绩效薪酬管理体系,建立有效激励机制,促进公司业务目标的达成与内部管理的良性自循环系统形成; 8.完成董事长交办的其他工作。 二、任职要求 1.大学本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2.八年以上人力资源管理经验,5年以上房地产企业人力资源管理经验; 3.对人力资源战略规划、薪酬、绩效、股权激励有成功应用的经历; 4.熟悉劳动关系相关法律法规,具备较好的风险规避意识、成本管控意识; 5.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,抗压性强。