• 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    在hr的领域里,招聘作为最快可以入门的一项 受到了很大的欢迎 但是,任何事情,做到和做好 是有着天地之别的 你觉得,你该怎么介绍自己的工作 我是一个招聘 我是一个hr 还是我是一个人力资源从业者 很多工作做到**的人,都是要从基础做到熟练再倒精通 你不单单只是一个顾问,我们需要你承受的更多 如果能力越大、责任越大的话 培养能力的事情 就交给这个叫做平台的东西 垂直于互联网招聘 在人力资源行业做到精通 不单单是招聘 更多的是站在人的角度去考虑问题 对于过去的总结 现在情况的分析 还有以后的职业规划 这些说起来 很容易的东西,达到却并不容易 我们需要你 机灵、有自驱力、学习能力还有抗压力 至少1年互联网招聘背景,了解互联网行业 如果觉得ok 就投递吧~~
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用; 2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议; 3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率; 4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。 我们需要你具备: 1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑; 2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 18k-30k 经验5-10年 / 本科
    消费生活,教育 / A轮 / 150-500人
    职位描述: 1.依托战略,传递、落地集团招聘政策,结合业务团队的实际情况,评估招聘需求,制定有效的招聘方案; 2.负责相关领域的人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道; 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 4.主导招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 5.建立并管理维护人才储备机制,负责所负责岗位的人才蓄水池建设及管理。 职位要求: 1.本科以上学历,4年以上招聘工作经验,两年以上管理经验,精通人力资源招聘模块。 2.有招聘体系搭建经验。 3.熟悉各类招聘渠道及资源,能根据人员需求状况迅速反应,并制定有效的招聘实施方案。 4.了解人力资源各模块工作,能够系统思考、解决公司招聘问题,并在有需要时,辅助其它模块工作。 5.办事沉稳、细致,思维开阔、活跃,具备较强的文字及语言表达能力、人际沟通及协调能力、分析及解决问题能力。
  • 10k-15k 经验不限 / 本科
    在线教育 / 上市公司 / 2000人以上
    主招产研、师资、运营岗位。 工作时间:10:00-19:30,周末双休 岗位职责: 1、支持相关业务团队,与业务部门保持有效沟通,深入了解业务发展状况; 2、熟悉招聘全流程操作,独立完**才搜索及甄别、意向沟通、HR初面等招聘环节具体实施工作; 3、协助优化、完善招聘流程,跟进、拓宽招聘渠道,提出相关的合理化建议,提升招聘有效性。 任职要求: 1、**本科及以上学历; 2、1年以上互联网/教育行业/猎头招聘工作经验,能独立开展招聘工作,有技术招聘经验者优先; 3、良好的沟通表达能力、亲和力、抗压能力和团队合作力; 4、优秀的主动搜索能力和渠道拓展能力; 5、能熟练使用office办公软件。 岗位职级 专员/助理
  • 10k-20k·14薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活,新零售,电商平台 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 4、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、5年以上互联网企业招聘工作经验,擅长业务岗位招聘优先; 2、熟悉招聘流程及各种招聘渠道; 3、广告行业、第三方支付行业、互联网金融行业工作经验优先; 5、对公司人才的发现与引进有丰富的经验。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 大专
    企业服务,人工智能 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据业务需求,制定招聘方案,完成招聘指标,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求(主要负责it 岗位的外包招聘) 2.对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设;建议人才库及合理的人才储备机制。 3.总结招聘工作中存在的问题,对招聘工作提出合理建议及改进方案; 4.独立/协助策划招聘方案。 5.完成领导交办的其他事项 岗位要求: 1.2年以上人事工作经验,熟悉招聘流程和各种招聘渠道,有it 行业技术人员资源或招聘工作经验者优先考虑。招聘主管岗位需要有带团队经验 2.大专以上学历,人力资源、管理或相关专业优先 3.有良好的沟通能力,良好的资源调配能力 4.工作认真,积极负责,有良好的抗压能力
  • 15k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    游戏 / B轮 / 500-2000人
    工作职责:1.负责根据公司发展战略及人力资源规划,拟定IT技术研发类人才招聘计划;2.负责快速厘清职位人才画像并高效进行人才寻访及甄选;3.负责熟悉及研判行业竞争格局和组织生态,能够有效调整招聘策略并拿到结果,对招聘效能及质量负责;4.负责在COE侧协助招聘体系建设及相关的优化,进行经验沉淀输出。任职资格:1.8年及以上IT技术研发类招聘经验;2.热爱人力资源工作,过往招聘产出优秀,较强的主动开源和人才mapping能力,具备产品和业务思维视角去看待HR工作;3.归纳总结能力、学习能力和成就动机强;4.开放的心态,思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 10k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责:1、根据部门招聘需求,制定招聘计划、执行招聘动作;2、维护现有招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘信息;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职;5、确保招聘需求快速完成;任职资格:1、**本科及以上学历,1年以上招聘工作经验,能独立开展招聘工作优先;2、有大规模招聘实践操作经验,掌握一定的招聘要点与技巧;3、具有良好的职业道德和职业操守,具备良好的团队合作意识;4、正能量、性格外向、积极主动,具有很强的解决问题能力;5、有互联网企业产研类批量招聘优先考虑;6、操作过月50+人重点考虑(薪资可谈)。
  • 6k-10k·16薪 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,物联网 / A轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据业务部门需要及公司规划,制定招聘策略,优化招聘流程,开展招聘工作; 2、重点进行研发及算法相关岗位的招聘工作; 3、人才库构建,招聘信息收集、分析、反馈; 4、负责员工入职离职手续的办理、员工档案更新; 任职要求: 1、**本科及以上学历(优先),1年以上工作经验; 2、AI公司,创新科技公司招聘岗位工作经历; 3、熟练应用办公软件; 4、优秀的沟通及表达能力性格开朗、为人亲和正直;
  • 25k-35k·15薪 经验10年以上 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    武汉客服分中心0-1的搭建,RPO 交付经验,0-1搭建经验, 月交付量 300+ 团队管理能力,需要带团队 1、根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划; 2、根据招聘需求,开拓并持续优化各类招聘渠道,做好渠道管控; 3、制定、完善招聘制度和流程,参与招聘体系的建设及相关人力资源优化、创新项目,提升招聘实施效果; 4、通过有效的管理方法提升一线招聘团队工作能力; 5、核心人才战略储备,行业分析调研; 任职资格: 1、5年以上社会招聘相关工作经验,3年以上带招聘团队工作经验,有PRO公司项目管理经验佳; 2、热爱招聘工作,有较强的招聘交付和团队管理能力,能够快速解决招聘痛点; 3、结果导向,对结果负责。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、根据公司业务发展和人才招聘计划,执行招聘、甄选、面试、录用、安置等工作; 2、负责员工的入职、离职、合同签订、更新公司员工花名册; 3、负责每月员工工资、freelancer工时核算; 4、负责员工入转调离手续办理,员工休假管理; 5、负责公司办公用品、设备、耗材等日常采购工作; 6、负责办公场所日常维护管理,包括办公设施、办公环境、花卉装饰等相关工作; 7、对接楼宇物业,负责公司办公场地的日常物业、清洁管理工作; 8、协助制定、审核公司管理制度; 9、完成上级交给的其他任务; 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、计算机相关专业优先考虑; 2、1-2年以上招聘经验,有IT行业招聘经验者优先考虑; 3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法; 4、熟练使用办公软件,具备较强的沟通表达能力; 5、性格开朗,积极正直,学习能力强,有上进心; 6、具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强。 7、英语可作为工作语言加分~
  • 7k-10k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据现有的编制及业务的发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总各岗位需求数目和人员需求数目,并制定招聘计划及各种招聘渠道的拓展与分析; 2、负责公司各空缺岗位的招聘工作,发布招聘需求信息,做好公司形象宣传; 3、搜集简历,对简历进行分类、刷选、预约面试及面试工作;确保面试及时开展及考核结果符合岗位要求; 4、负责与面试通过者确定OFFER,协助其办理入职手续; 5、负责建立企业人才储备库,做好简历的管理与信息保密工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、2年及以上工作经验,熟悉常用招聘网站日常操作; 3、具备良好的表达、沟通、协调能力,具备一定的谈判能力; 4、有较强的抗压能力和执行力强,工作积极主动,有责任心。
  • 12k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务,营销服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责:1、按照招聘流程组织实施招聘工作,满足部门人才需求;2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量;3、开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源;4、跟踪收集行业及人才市场动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析;5、完成领导安排的其它工作。任职资格:1、本科及以上人力资源、工商管理相关专业毕业;2、3年以上互联网招聘经验,有技术岗位招聘经验优先;3、熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源相关知识,能熟练应用办公软件;4、独立开展工作能力强、组织协调能力强、沟通表达能力强、逻辑思维性强。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、负责集团新媒体业务、直播相关业务高级人才的挖猎和招募,与业务部门共同推进,实施招聘方案,推动目标达成; 2、分析关键招聘数据,优化招聘流程,支持招聘渠道建设,提升招聘效率,能对所负责业务线的招聘结果负责; 3、拓展、维护专业岗位招聘渠道及行业内人才信息,建立岗位人才库; 4、独立负责各类招聘项目的策划与运行,通过各类招聘项目运营,提高公司雇主品牌影响力的建设和传播; 5、参与及协助校招项目的工作。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,3年以上互联网行业招聘经验,尤其擅长于新媒体业务、直播业务人才挖猎; 2、对人际关系敏感,能够拓展、维护专业岗位人际圈,建立人才库 ; 3、有猎头工作背景为佳; 4、沟通协调能力佳,抗压力强,责任心重,有激情有活力。
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑:六险一金周末双休带薪病假年假职位描述:1、工作日餐补,带薪年假+带薪病假,节日礼物,定期团建,开年红包,法定假期等;2、销售额外奖金激励月月有,最多个人奖励拿到5000元/月;3、无需外出陌拜扫街,公司提供资源;4、跟对人、做对事,才能发大财,团队跟随人员一年以上基本工资翻倍我们需要你:1—通过电话或拜访开发、维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标;2—负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行;3—定期拜访客户,维护新老客户关系;4—收集有效行业信息,分析市场需求;我们期待遇见这样的你:1-大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验更是极好的;2- 1年以上销售工作经验,有to B 企业客户开发、维护经验者优先考虑;3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作;4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执行能力。【培训体系】1、新人阶段:公司规范化脱岗培训+销售TL以及师傅带教;2、成长阶段:不定期公司组织培训+组内培训+点对点带教。“借事修人”“始终坚信每个人都有优化空间”。【晋升机会】1、专业路线:初级顾问-高级顾问-资深顾问-小KA顾可一人KA可问-大KA顾问,2、管理路线:KA顾问-销售主管-销售经理-高级销售经理-销售总监-销售VP:3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优先。【团队氛围】95后年轻化团队,工作,沟通无代沟,赚钱和成长是我们的目的,当然也要开开心心的,杜绝一切勾心斗角拉帮结派的行为。在这里,你将拥有一-一群让你为之骄傲的小伙伴:热情坚定、乐于分享、自我驱动、追求**的高效团队自由平等的潜力平台:就连总理都为我们点赞了,你觉得呢?非常美好的福利体系(这只是一部分):零食水果下午茶:随便吃,妈妈再也不用担心你长不胖学习成长:Mentor带你成长,还有情报局一手猛料助你飞欢迎你来发现更多的精彩.....工作地址广东-广州-天河区-珠江新城冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03六险一金 不打卡立即沟通 投递简历工作地址广州 - 天河区 - 珠江新城 - 冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03