岗位职责: 1.参与公司人才招聘流程，筛选简历，组织面试，评估候选人； 2.参与制定和执行公司薪酬制度，确保公平、合理； 3.参与员工关系管理，构建积极的工作环境； 4.执行公司培训计划，提升员工技能和知识。 任职要求： 1.具有良好的沟通能力和协调能力，能有效解决工作中的问题； 2.拥有较强的责任心和团队合作精神，能迅速融入团队； 3.具备良好的组织规划能力，能合理安排工作流程； 4.能够熟练使用办公软件和人力资源管理工具； 5.对人力资源管理流程有一定的了解和实践经验。

岗位职责： o 协助完成招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及入职沟通； o 维护招聘渠道（招聘网站、校招、内部推荐等），优化人才库； o 协助新员工入职培训及试用期跟踪管理。 o 处理员工入离职、转正、调岗、合同续签等手续； o 解答员工关于考勤、假期、社保公积金等政策咨询； o 协助组织员工活动，提升员工满意度与企业文化认同。 o 协助核算月度考勤、薪酬数据，确保准确性； o 参与绩效考核流程的跟进与数据整理； 任职要求： • 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先； • 经验要求：1-3年HR相关工作经验，熟悉招聘、员工关系模块（应届生可注明“接受优秀应届毕业生”）； • 专业知识：了解《劳动法》及当地用工政策，熟悉五险一金操作流程； • 技能要求： o 熟练使用Office（Excel/PPT/Word）、HRM系统（如钉钉等）； o 具备良好的沟通能力、执行力和保密意识； • 加分项：有HR相关证书（如人力资源管理师、SHRM等）优先。

1.按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2. 独立完**才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求； 4. 员工绩效及日常工作考勤； 5.其他行政类工作； 工作时间：做五休二早上9:00至下午18:00 任职要求： 1.大专上学历，不限，1-3年以上人事行政经验，熟悉商务礼仪、气质佳。 2..熟练运用office 办公软件及商务工具(Word、Excel、PPT等等) 3.有较强的文字理解与总结能力，有良好的公文写作能力及沟通能力，熟悉企业管理 4.具有很强的判断，计划，执行能力

职位概述： 作为人事专员，您将负责执行人事相关的日常任务，维护员工记录，处理招聘申请，以及协助人力资源主管进行其他关键职责。您将需要与员工，管理层和外部机构进行有效的沟通。 主要职责： 1. 执行人力资源相关的日常任务，包括但不限于记录维护，薪资处理等。 2. 负责招聘流程，包括筛选简历，组织面试，并进行初步面试。 3. 管理员工信息，更新和维护员工记录。 4. 协助制定和实施员工培训和发展计划。 5. 与其他部门和外部机构进行有效沟通，以确保人力资源相关事务的顺利进行。 6. 协助人力资源主管进行其他相关任务，如数据输入，报告编写等。 职位要求： 1. 人力资源管理或相关领域本科以上学历。 2. 至少一年以上人力资源相关经验，熟悉招聘和员工关系管理流程。 3. 熟练使用办公软件，如Word，Excel，PowerPoint等。 4. 出色的组织能力和时间管理技能。 5. 出色的沟通技巧，能够与不同层级的人员进行有效沟通。 6. 能够在快节奏和变化的环境中独立工作。 加分项： 1. 有处理劳动纠纷或劳动仲裁的经验。 2. 有使用人力资源专业软件（如SAP，Oracle HCM等）的经验。 3. 有带领小团队或管理多任务的经验。 我们希望您能够： 1. 认真对待每一项工作，确保高效率和质量。 2. 积极学习新知识和技能，以适应不断变化的工作环境。 3. 与团队成员和上级保持良好关系，并积极寻求反馈和建议。 4. 能够在压力下保持冷静和专注。 我们提供： 1. 有竞争力的薪资和福利。 2. 一个支持个人发展和学习的环境。 3. 一个尊重多元文化和包容不同背景的平台。 4. 一个稳定和有保障的工作环境。 我们期待您的申请！

岗位职责： 1、薪资待遇:试用期一个月，底薪6000元+全勤奖500元+五险一金+年终奖，转正后底薪7000元+全勤奖500元+五险一金+年终奖。 2、任职资格:男女不限，年龄18-35周岁，学历不限，无经验可带薪培训。. 3、岗位职责:招聘员工，入职及转正、离职等手续，管理员工人事档案，报表考勤。 4、工作时间:上午10:00下午6:00，做五休二，面试通过，当天免费提供住宿，4人间，年底15天带薪休假。 5、其他待遇:享受国家法定假日，年底1 5天带薪放假，过年不回家者1天算2天，不住在宿舍每月.500元房屋补贴，200元公交补贴 编辑职位

职位要求: 1. 具有良好的态度和亲和力,对患者有耐心 2. 有一定的沟通能力和基本的医疗知识,能够回答患者的问题。 3. 熟悉门诊的流程和规则,能够正确地引导患者。 4. 具备良好的时间管理和组织能力,能够有效地处理多个任务。 5.有较强的团队意识 6. 学历和经验无要求,但需要具备良好的沟通能力和服务意识。 福利待遇: 1. 周奖励 2. 年度假期 3. 优秀的晋升机会 4. 友好的工作氛围和良好的职业发展机会 如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,请提交您的简历和面试申请。

人员招聘、面试、合同、入职、薪酬、绩效、关系、培训、 双休

岗位职责: 1. 负责开展事业部的人才招聘及人才评估,确保公司的人力资源战略与业务目标的紧密衔接; 2. 负责员工关系的协调维护及各类人事手续办理,包括入职、离职、调岗、晋升等手续,并确保公司员工的合法权益; 3. 根据公司业务拓展需要,制定并执行相关人才招聘计划,保证公司的人力资源充足和质量; 4. 负责员工档案管理、薪酬福利管理以及员工关系维护等工作,并协调各部门间的合作,确保公司运营的顺畅; 5. 及时掌握国家和地方有关劳动法律法规政策,并针对公司实际情况进行相应的调整和落实,确保公司的人力资源管理的合规性和风险性; 6. 定期进行人力资源数据分析,为公司的战略决策提供有力支持。 岗位描述: 该职位需要具备以下职业素质和能力: 1. 大学本科及以上学历,人力资源管理、法学、社会学等相关专业; 2. 具备2年以上人力资源管理工作经验,有大型企业或知名公司人力资源管理经验者优先; 3. 熟悉国家劳动法律法规,具备较强的法律意识和风险防范能力; 4. 具备较强的组织协调能力和团队合作精神,善于处理各种突发事件; 5. 具备较强的数据分析和决策能力,善于使用各种人力资源管理工具和技巧; 6. 具有敏锐的人才意识,对组织发展有深入见解,具备战略眼光。

工作职责: 1. 招聘流程管理:负责公司招聘流程的规划、执行和监督,包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、入职审核等环节。 2. 员工档案管理:负责公司员工档案的建立、维护和归档,包括员工基本信息、合同、绩效、培训记录等。 3. 薪资福利管理:负责公司薪资福利政策的管理和执行,包括薪资结构、福利项目、发放流程等。 4. 招聘渠道维护:负责公司招聘渠道的维护和拓展,包括招聘网站、社交媒体等渠道的运营和管理。 5. 员工关系维护:负责公司员工关系的建立和维护,包括员工沟通、员工反馈、员工关系问题的处理等。 6. 培训与发展:负责公司培训规划和执行,包括培训计划、培训课程、培训评估等。 7. 员工绩效管理:负责公司员工绩效的管理和评估,包括绩效标准、考核流程、绩效结果的反馈等。 8. 劳动法维护:负责公司劳动法的维护和执行,包括劳动合同管理、劳动保险、加班管理等。 任职要求: 1. 本科以上学历,人力资源管理专业等相关专业; 2. 熟悉人力资源管理流程,具备一定的招聘、薪酬、培训等人力资源管理经验; 3. 具备良好的沟通能力和团队合作意识,能够独立完成工作; 4. 具备较强的责任心和耐心,具备一定的抗压能力。

岗位职责： 1.根据公司人力需求，针对进行招聘； 2.负责候选人员的简历筛选、电话邀约、面试安排等事宜； 3.针对拟录用人的入职沟通、offerletter发放，协助入职等事宜； 4.招聘渠道的日常维护、使用、拓展等工作； 5.定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性 6.完成领导交代的其他任务。 任职要求： 1.23-28岁，大专及以上学历，形象气质佳，执行力强，沟通能力强，人力资源管理、工商管理 等相关专业优先录取 2.一年以上招聘经验优先，房产行业招聘经验优先，无经验勿扰 3.熟悉使用office办公软件，良好的沟通能力以及学习能力 4.有责任心，富有激情，能够在一定的压力下开展工作，并能够快速、持续的学习。 薪资待遇: 试用期1-2个月，试用期薪资6000-6500+提成，转正后6500-7000+提成，综合薪资8K-1W，半年加薪一次，入职一年底薪可调三次，所有文职人员晋升可跳级 晋升：人事专员-人力资源部组长-人力资源总监 公司内部会有轮岗机制，可以对人力资源6大模块的全方位的了解学习，提升自己个人能力 工作时间：朝九晚六，做五休二

公司目前规模不大，事务目前不多，环境比较宽松，但需要你是个认真负责的人，我们提倡自我管理，讲究结果导向！ 不能认真负责做事，比较油的，勿扰！ 我们是一家幸福感比较高的公司，我们既追求目标，又视人为人！ 我们这里关系比较简单纯粹，大家在一起真诚相处，既有家文化又有工作结果导向文化！ 我的目标与责任是带着大家做出一家可以让大家发家致富的公司，幸福的公司！ 我们不是人海战公司，我们的人才流动率非常低，你只要做好人力资源规划，循序渐进协助推动公司战略目标发展就好！ 我们已经在上海发展10几年，已有一些稳定产业，且没有复杂股东关系，目前不属于谋生死的公司，属于谋发展的公司，我们发展空间很大，你可以安心上班，可以长期发展！ 我们认为好的企业是可以对外不断向社会提供价值，创造价值的公司；对内可以让员工既赚到钱又可以获得在工作中带来成就感的公司. 如果你正怀才不遇，品性正直负责，或感到迷茫，那你来我们，我们这里公平公正开放！ 其实你要找的不是一个简单的工作，你要找的是一个可以让你成为更好的自己，可以过上美好生活的企业！ 我以诚招人，如果你想要获得尊重、快乐、被重用和丰厚的薪水，那你来我们！ 我们期待高品质职业范的你加入我们！ 本人我正直、诚信、唯才是举，心中有爱。 我们主营是做工业地产租售和投资再转租，属于地产的高端产品（厂房、仓库、商场），我们的客户都是做实业的，我们还做办公室绿化植物租售，我们这两块未来发展前景都很好。 岗位职责： 1、负责人力资源规划、招聘、考勤等协助总经理公司内部的管理工作， 2、协助起草人事、薪酬、绩效、培训等管理制度，工作流程以及相关政策， 3、做好企业文化的建设和宣传工作， 4、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动， 5、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策和建议， 6、协助管理执行公司制度， 7、领导安排的其他工作. 任职要求： 1、大专以上学历， 2、具有1年以上工作经验，一年以上人事管理工作经验者优先， 3、人品职业素质好，有亲和力，较强的责任感与敬业精神， 4、具有较强的语言表达能力，应变能力，沟通能力及解决问题能力， 5、能够使用电脑处理相关业务。 工作时间：周一至周六，早9:00-18:00 点。

工作内容：通过公司提供线上或线下渠道，对公司空缺的人员进行招聘。 工作要求：年龄20-35岁，男女不限，有相关经验更好，无经验公司可以进行培训。 1、有较强的语言表达能力、沟通能力及谈判能力；2、为人正直，踏实肯干，吃苦耐劳，抗压能力强。3、与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。 工资待遇：无责底薪3000+3000有责+提成+奖金。综合月收入6000-10000。 上班时间:做六休一，早9晚六。

工作内容：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；2、制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化和科学化的人力资源管理体系；3、做好员工人事档案管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告；4、完成单位领导交办的其他任务。 职位要求：1、年满18周岁，形象气质佳；2、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；3、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的基本操作和通用软件；4、有较强的责任心和创新意识；5、适应能力强、善于思考和总结。 工作时间：周一至周六，9：00-18:00 面试地址：中山南一路727号百谷源商务中心316室。

工作内容：  1.拓展招聘渠道，执行用人部门的招聘需求 2.筛选简历，候选人面试安排， 薪资沟通等 3.负责入职， 转正，离职等手续办理 4.员工劳动合同， 社保， 人事档案管理 岗位要求： 1.***本科及以上学历， 专业不限 2.1-2年人力资源工作经验优先 3.逻辑清晰，优秀的沟通和表达能力

1、负责基础人员的招聘筛选； 2、协助进行公司企业文化建设，组织员工活动，提升企业形象； 3、负责材料收集与办公室样品到货管理； 4、负责来访人员的接待； 5、负责单据、数据整理； 6、协助进行人事行政的其他相关工作； 任职要求： 1、本科以上学历，1-3年经验 2、做过主持人或者活动策划为必须项。 3、性格开朗大方、责任心强、具有良好的语言表达能力、沟通技巧以及团队精神 4、较强的亲和力和感染力、主动学习意识强、具备良好的服务意识。 5、能够熟练运用OFFICE办公软件。