• 人工智能服务,物联网,制造业 / 不需要融资 / 150-500人
    职责: 负责UAV、机器人相关的前沿技术发展方向,梳理技术路线图,并制定长短期研发计划 • 负责统筹软件/硬件一体化集成,包括“感知-位姿估计-定位建图-导航规划/避障-飞控上机”整体把控 • 负责解决团队中技术难点,提供解决思路 要求: 精通linux、C++/Python语言,熟练掌握SLAM和路径规划算法 • 作为核心人员具有至少2年的真实环境中无人自主导航与路径规划方面的研发经验
  • 人工智能服务,物联网,制造业 / 不需要融资 / 150-500人
    工作地点嘉兴 岗位职责: 1) 负责基于WIFI等无线信号的睡眠质量评估、姿态估计、行为识别等AI算法研究; 2) 负责所设计算法的仿真、实现和测试; 3) 负责所设计解决方案的产品优化和升级。 岗位要求: 1.具备扎实的数学和相关领域理论基础; 2. 熟悉任一机器学习分支领域(如统计学习,深度学习,强化学习,组合优化或其他相关前沿技术等) 3. 对医学健康行业感兴趣,并且有较强的工程实现能力 4. 熟悉C++/Python/Go等一种或多种语言,扎实代码功底和实战能力5. 熟悉至少一种深度学习框架:TF,pytorch等
  • 25k-40k·16薪 经验3-5年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求:大学本科及以上学历,3年以上工作经验,1年以上平台型商业化产品经验,有付费会员经验工作者优先;数据驱动,具有较强的数据分析和策略制定能力;具备用户洞察力和创新精神,熟悉用户消费行为和心理,基于业务架构创建符合用户诉求的消费场景,并能具象成落地形式,迎合用户喜好;较强跨团队沟通推动能力,能独立承担过大型项目,通过协作拿到结果;有做一流产品的理想,工作有激情,喜欢创新和挑战,思维缜密,追求敏捷高效。岗位职责:负责平台型商业化产品,囊括但不限于产品设计和迭代,也期待能够就行业和用户洞察,发掘令人惊喜的商业模式并产品化。对产品流水、利润率和售卖渗透率负责;负责产品功能的原型、流程和交互界面设计,编写完整的市场分析文档(MRD)、产品需求文档(PRD),协助开发团队理解和掌握需求,对产品需求方向和易用性负责;完成从产品设计、交付开发、到正式上线的项目管理全过程,并参与到上线后产品推广运营、产品维护、客诉处理等;具备用户洞察力和创新精神,熟悉用户消费行为和心理,基于业务架构创建符合用户诉求的消费场景,并能具象成落地形式,迎合用户喜好;基于大数据、市场竞争、用户研究与运营数据做综合分析,不断优化产品,提升产品的新进及复购,同时给出商业模式的建议,支持业务决策。 
  • 社交 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责腾讯游戏用户平台的数值体系框架及平台应用产品的策划工作;2、基于用户LTV数值及业务功能特性,构建具备激励性和长效性的用户成长体系;3、关注并持续优化体系建设,形成常态反馈机制及功能,制定风险响应策略及时效路径;4、构建路径数值指标,挖掘过程数据价值节点,通过产品功能策划达成业务目标;5、关注行业环境,通过趋势研判、数值对标等形式预构产品形态,助力业务发展;6、基于业务关注点衍生数据呈现,对接数据技术团队,完善体系数据报表及呈现框架。岗位要求 1、本科及以上学历,3年以上产品策划工作,有用户平台产品或数据产品工作经验者优先;2、热爱游戏,熟悉游戏产品的主要类型及常用运营策略,了解各类型的游戏用户心理;3、熟悉数据采集、统计分析、提炼呈现的常用方法和工具,了解数据技术的常用路径和方法;4、具备较强的主动性和执行力,能基于业务目标从数据挖掘、产品策略、执行落地实现独立闭环;5、具备良好的逻辑推理能力和团队协助意识,善于发现并归纳业务问题,助力业务及周边团队发展。
  • 移动互联网,电商 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、以客户为中心、关注客户体验,分析用户需求,提供专业保险咨询服务; 2、根据客户个人及家庭实际状况,客观公正地帮客户分析各类保险产品保障特点; 3、帮助客户匹配最优保险产品组合及配置策略,为用户定制专业保险解决方案; 4、当出现投保异常或理赔等情形,积极、专业地协助客户解决问题,保障客户权益; 5、为客户提供全链条的一站式保险服务,从售前到售中到售后,对岗位业绩负责。 招聘条件: 1、本科及以上学历,有年金项目从业经验可放宽至大专学历; 2、主动沟通能力突出,有良好的客户服务意识及团队合作精神,擅长通过微信、电话与客户进行交流; 3、立志在互联网保险行业发展,目标导向、抗压能力强。 工作时间: 朝九晚六,午休1.5小时 隔周双休 薪资待遇: 1.有过保险同行业工作经验,可申请聘才保护方案,聘才保护周期六个月,最低7k起步,收入上不封顶; 2.每年有4次调薪机会,调整标准根据考核情况而定,每晋升一级底薪增加500,可跳级晋升; 3.业绩越高或职级越高,计算提成的系数越高; 4.达到对应考核标准,可内部晋升为团队主管,职业发展路径清晰。 岗位优势: 1.客户资源都是主动咨询的意向客户,成交率高; 2.站在中立的角度,根据客户的不同情况和需求,给他制定适合的保险方案; 3.客户经理终身制,一旦成交后,客户由个人长期服务,可建立长期发展的生态循环,收入越来越稳定,压力越来越小; 4.产品种类较同行更为丰富,80多家保险公司产品均可挑选; 5.晋升通道清晰:专业销售路线S1-S9,管理路线S5后可转M1-3; 6.入职即签订劳动合同,购买五险一金,额外补充20万定期寿险、25万意外险、30万重大疾病险; 7.超高的季度奖、年中奖、年终奖、员工长期服务奖; 8.免费提供早中晚一日三餐,可安排住宿; 9.团队近1/5的成员均为国家三级专业理财规划师,高发展期前景 福利激励: 1.员工宿舍:针对有需要提供住宿的员工,审核通过可统一安排入住集体宿舍 2.员工慰问:逢公司周年庆,传统节日,员工喜得贵子或千金,公司将安排体贴的慰问活动,发放购物卡或慰问金 3.免费三餐:早中晚均免费提供精致的工作餐,提供品类丰富的下午茶 4.六险一金:入职后即为所有员工统一购买六险一金 5.年终奖励:年中奖金、年终奖金、长期服务奖应有尽有 6.其他福利:员工体检、每年至少组织一次省内或省外旅游、定期团队活动、员工俱乐部(读书、羽毛球、台球、演讲俱乐部等)等各项福利 答求职者问: Q:慧择是干嘛的? A:慧择是一家保险经纪公司,成立于2006年,目前在北京、上海、广州、成都、合肥均设有分部。主要为3000万+用户提供度身定制、恰到好处的保险服务,打造可靠、高效、透明、客观的一站式互联网保险服务平台,用心传递保险善意。与国内80多家保险公司均有合作,产品1000+多款。企业价值观:与人为善、用户***、诚信经营、团队合作、激情执着、拥抱变化…… Q:是电销保险是吗? A:和电销不同: 1、我们的产品种类丰富,不会为了销售产品而不断的向客户推销某一款产品,我们的服务人员要站在用户的角度帮助客户分析需求、对比选择保险产品,为用户提供性价比更好的保险方案。 2、客户是主动来咨询保险知识的,我们回电联系客户,帮助客户解疑答惑、处理问题,站在专业的角度结合客户的个人及家庭的情况,分析、规划其保险需求,帮助客户配置性价比更高更好的保险方案,然后带领客户从80多家保险公司挑选高性价比、客户又喜欢的产品,指导客户投保; 3、没强制的什么通时通次要求,每天电话沟通基本在1-1.5小时,因为我们还需要微信、或者QQ来沟通经营客户,不做骚扰用户的事。做更有价值、更有尊严的保险服务者… Q:客户质量怎么样啊? A:我们的客户是公司在各大新闻媒体或一些专业平台做信息推广而产生的高精准意向客户,所以我们不是主动去推销产品,目前***成交率可达35%,我们相当于是把更多的精力放在有价值的事情上,避免做那些无用功 Q:薪酬福利怎么样呢? A:面试通过入职即签订正式劳动,购买五险一金,额外补充20万定期寿险、25万意外险、30万重大疾病险,公司免费提供早中晚一日三餐,有班车接送,也可提供住宿;薪资主要含三部分: 底薪+绩效+奖金——底薪2300-6000元不等,每年有四次晋升加底薪的机会,绩效主要是个人服务客户的品质及量来决定的、每个月的的绩效提成基本平均可达8000-20000,个别的甚至一个月7、8万的也有,这要靠自己个人努力,奖金有上年半年中奖、全年的年终奖、每年长期服务奖……说太多了很累,简单来说,团队目前人均收入每月都在10000-20000多; 所以像我们团队月均流失率3%都不到,这不管是在保险行业还是销售行业里,也算是一个超稳定的团队了。原因是什么呢?因为收入高啊、因为福利好啊 Q:那未来的发展情况怎样? A:主要分为两种: 1是走专业的服务路线:从一级到九级,可不断晋升发展,薪资也会随之而涨; 2是走管理路线,当我们的职级达到5级及以上并作为优秀导师的话,可参加内部的团队管理岗竞聘,任职管理岗。
  • 新零售 / B轮 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责本店产品的销售及店面形象; 2. 熟悉所有相关产品制作配方及相关流程,制作符合标准的优质产品; 3. 为客户提供优质的产品和服务,将茶颜特有的优质文化传播给客户。 岗位要求: 1、年满18周岁,男女不限,有销售经验优先,喜欢茶颜; 2、亲和力好、诚实可靠、喜欢与人交流; 3、做事认真负责,积极向上,有良好的团队意识以及服务意识; 4、身体健康,手部无传染病、无脱皮; 5、适应早晚班,门店实行3班制(没有固定班次,具体看门店排班情况)。 PS:可就近分配门店,可提供住宿噢! 福利待遇: 薪资: 见习生4.5K—5K(1月) 服务员5K—6.5K(2—3月) 训练员5.5K—8K(4—6月) 万元店长(9个月及以上) 2. 福利: 全勤奖,房补,餐补; 无限畅饮、内部员工折扣,免费零食; 可提供住宿; 内部带薪培训; 生日福利及父母生日孝心金、工龄福利、卫生福利费,1500/月宝宝补贴; 节假日福利,带薪年假,法定节假日三薪,高/低温补贴; 年度旅游补助、麦穗俱乐部团队活动、伯乐奖; 三大奖项:小葱精神奖、奋斗者奖励、领头养奖励等; 买房鼓励政策,相关补贴,相关免息房贷。 晋升路线: 1、纵向深耕:见习生—服务员—训练员—店长—大店长 2、横向发展:跨其他部门发展
  • 9k-18k 经验不限 / 不限
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    职业展望:1.8000-30000的保护薪资,超过业绩额外9%-20%绩效薪资(行业较高);年度业绩提奖(年终奖)13%等。聘才前期月综合工资9000元-30000元,转正后月均工资15000-上不封顶!2.每年3月、6月、9月、12月四次考核晋升机会。3.带薪培训:专业知识带薪培训5天,入职后,从新手到精英,阶段试培训。工作要求:1.年龄:20-45周岁,性别不限2.学历:大专及以上学历,条件较优者可适当性放宽至高中3.要求:专业不限,要敢于开发创新,标新立异,敢想敢做!4.有电销行业从业销售经验者优先考虑,持有保险代理人资格证书者优先录用5.有保险行业经验丰富者,聘才提供半年薪资流水清单,可应聘公司相应的高阶管理职位。(行业较高聘才待遇)!薪资待遇:1.聘才保护薪资8000元-30000元/月+业绩提成+续期津贴+品质奖励+辅导津贴+长期服务津贴+月度奖金+季度奖金+团队奖金+年终奖+实物激励方案2.新员工入职带薪培训5天,共500元培训津贴(行业内较高培训津贴)。转正:平均月收入9000-30000(年收入10w-50w);绩优:月收入过5万(年收入20w以上),单月较高月收入18万4.实物奖励:电影券、餐券、现金、家电、旅游、IPAD、IPHONE、黄金等(行业内较多较丰富的月度及季度平台奖励);福利:1.劳动合同——培新期间即签订,作为薪资福利法律保障2.基本福利——按照国家相关规定为员工上缴五险一金3.商业保险——为员工提供的医疗、意外人身险等补充保险4.企业年金——为员工另外建立的补充养老保险5.带薪休假——年休假、产假、婚假、丧假等带薪休假6.免费班车——梅林关、布吉关、荣超花园、黄贝岭等设免费通勤车7.旅游福利——每年在国内国外不定期的旅游机会8.黄金奖励——设各季度黄金方案,奖励黄金9.免费体检——每年定期组织员工进行免费的高端体检10可转深户——在公司服务满一定期限的绩优伙伴可转深户11.其他福利——篮球赛、拔河赛。羽毛球赛、员工家书、过节费、过节礼品、生日庆贺等晋升空间:1、聘才销售代表---正式星级销售---销售团队主管---电销售区域经理2、聘才电话销售---正式星级销售---高阶星级理财专家3、聘才销售代表---正式星级销售---二线/内勤岗位(质检/培训/企划督导/综合行政/客服/人力资源等)
  • 移动互联网,汽车丨出行 / 不需要融资 / 少于15人
    茶颜悦色介绍:阿里间接入股茶颜悦色(苏州元初投资持股6.32%)阿里创投是苏州元初投资股东之一; 茶颜悦色是以研发、生产、销售为一体的门店,不断向顾客推出独特、精致、新颖、绿色的鲜茶产品,为消费者创造高品质的休闲空间,努力打造独特绿色的鲜茶**品牌。 新零售线上线下融合典范 **本科及以上学历,3年以上业财一体化产品经理工作经验; 善于独立思考,引导业务需求; 具有扎实的计算机科学功底,能够与技术团队无缝衔接; 善于使用数据作为产品决策依据; 熟悉敏捷开发流程; 善于交流,良好的团队合作和协调沟通能力;
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    教育 / 未融资 / 150-500人
    金宝贝早教,蕃茄田创意美术,find智慧钢琴,卡巴乐高机器人,鲸智学程逻辑思维,等课程的销售,电销,面销等【岗位职责】1、根据校区提供的意向客户名单邀约家长带着宝宝进行试听课2、课后进行面对面的课程销售【任职资格】1、热情、开朗、有责任心;2、普通话标准;3、热爱教育行业。一经录用缴纳社保,底薪2500-3000+提成(提成丰厚)工作地址可选择:新华联广场校区,枫林湾校区,大阅城校区,悦海新天地校区,Ccprak校区,可就近选择
  • 3k-6k 经验1-3年 / 不限
    电商 / 未融资 / 少于15人
    招聘新沂吾悦mindbridge男装导购 有服装销售经验,五险,月休四天 底薪加提成加绩效奖加全勤奖 良好的沟通能力 我们欢迎您的加入
  • 4k-5k 经验不限 / 不限
    消费生活、企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    招聘职位:服务员岗位职责:1、负责本店产品的销售及店面形象;2、熟悉所有相关产品制作配方及相关流程,制作符合标准的优质产品;3、为客户提供优质的产品和服务,将茶颜特有的优质文化传播给客户。任职资格:1、18-27岁朋友,男女不限,有销售经验优先,喜欢茶颜;2、亲切爱笑、诚实可靠、口齿伶俐、喜欢与人交流;3、做事认真负责,积极向上,有良好的团队意识以及服务意识;4、适应早晚班,门店实行3班制。5、无大面积纹身。工作时间:月休天数随门店实际运营情况安排,随门店营业时间调整,三班时间大致为(早班:9:30-19:00;中班:12:00-21:00;晚班:14:00-23:30)工资构成:3400-4500+带薪培训+超高提成+各种福利备注:公司为直营连锁经营模式,面试者需在人事部面试+培训后再统一安排到各个连锁门店(工作地址就近安排),现有218+家门店,门店增加中~茶颜悦色是一个开放的平台,本公司正在发展,只要您够努力,能者上,在不久的将来经考核合格还有机会成为店长、大店长、区经理,甚至拥有门店股权,为了美好的生活,欢迎加入我们!公司介绍茶颜悦色是国内**以中国风民族风为卖点的新型鲜茶店,品牌成立于2013年,不断向顾客推出独特、精致、新颖、绿色的鲜茶产品,为消费者创造高品质的休闲空间,努力打造独特绿色的鲜茶**品牌。茶颜悦色尊崇“踏实、拼搏、责任”的企业精神,并以诚信、共赢、开创经营理念,创造良好的办公环境
  • 5k-10k 经验不限 / 不限
    新零售,批发|零售 / 未融资 / 15-50人
    RELX-悦-刻电子直营专卖店新店开业急需店面负责人环境好,待遇好、压力小底薪+提成+奖金。综合薪资4000-10000无压力
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    职位介绍: 1.接待顾客的咨询,了解顾客的需求并达成销售; 2.负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作,按规定完成各项销售统计工作; 3.完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作。 任职要求: 1.有PC相关工作经验者优先; 2.具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳; 3.​对直播感兴趣,多才艺优先
  • 13k-18k·16薪 经验3-5年 / 本科
    制造业,内容社区 / 未融资 / 500-2000人
    工作内容: 1、负责新疆南疆市场渠道管理工作 -包括但不限于经销商覆盖布局、各渠道打法策略确定、渠道细致运营管理 2、负责南疆地区经销商管理工作 -包括但不限于经销商目标达成跟进、市场策略输出、经销商组织能力提升 3、负责公司在区域内销量、专卖店、分销网点等指标的交付 岗位要求 1、大学本科学历以上 2、有2年以上经销商管理经验 3、有较强的主人翁精神 4、数码3C、快消、互联网行业经验有限 5、对新疆南疆当地市场熟悉
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,汽车丨出行 / 不需要融资 / 少于15人
    茶颜悦色: 工作职责 1、负责公司旗下周边产品的创作与设计; 2、参与活动设计、ip等内容和创意构思; 3、在品牌调性上可融入个人风格,独立完成系列创作。 任职资格 1、2年以上工作经验。熟练使用PS、AI、sai等制图软件,对建模、动态影像等软件有涉猎加分; 2、要审美也要接地气,认同茶颜悦色的视觉风格; 3、对印刷工艺或产品工艺有一定的了解,做事有耐心,有过从设计到下单到成品的全程跟踪经验; 4、对设计的载体不挑剔,愿意多维度的呈现自身作品; 应征要求: 1、邮件请附上20mb以内的作品集; 2、有参与过系列作品或跟过项目落地的工作经验优先; 工作时间:9:30-19:00,午休1.5小时,周末双休。 福利待遇:五险一金、员工生日福利、员工父母生日福利、宝宝补贴、8-10万免息房贷、内部员工折扣、免费茶歇、节假日福利、团建福利、带薪年假、年终奖、内部培训等 晋升发展:1、纵向深耕:专员—主管—经理;2、横向全能:部门内跨模块发展、跨部门发展。
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