爱岗敬业 吃苦耐劳 有上进心 做事积极 态度认真 执行力强

1、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作; 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,协助组织、安排应聘人员的面试； 3、负责员工的调动、辞职、转正、待岗 4、参与制定人力资源战略规划,负责公司人力资源战略的执行,为重大人事决策提供建议和信息支持

职位名称:人事专员 工作职责: 1. 招聘流程管理:负责公司招聘流程的的整体规划和执行,包括职位发布、简历筛选、面试安排、入职流程等环节。 2. 招聘渠道维护:维护公司招聘渠道的稳定性和有效性,及时更新和维护招聘信息,确保信息真实有效,吸引更多优秀的候选人。 3. 员工档案管理:负责员工档案的建立、维护和归档工作,确保员工信息的安全性和完整性。 4. 薪酬福利管理:负责公司薪酬福利政策的管理和执行,包括薪资结构、福利项目、发放流程等。 5. 员工关系维护:负责维护公司员工关系,处理员工纠纷,协调员工与公司之间的沟通,解决员工的问题。 6. 培训与发展:负责公司的培训计划和员工职业发展规划的管理,协助公司开展员工培训和发展工作。 7. 数据统计与分析:负责收集、整理和分析公司招聘、薪酬、福利等数据,为公司决策提供数据支持和决策依据。 职位要求: 1. 本科以上学历,人力资源管理专业背景,具备2年以上人事专员工作经验; 2. 熟悉人力资源管理理论,熟悉公司招聘流程和员工薪酬福利政策; 3. 具备良好的沟通能力和团队合作能力,善于处理员工关系; 4. 熟练掌握办公软件,具备基本的网络知识; 5. 具备良好的分析能力和数据处理能力,熟悉统计学、数据分析技术。

岗位JD: 职位名称:人事专员 公司背景: 是一家快速发展的公司,拥有多元化的员工群体,需要招聘大量的人事专员来支持公司的人事管理工作。 工作职责: 1. 招聘:负责公司招聘工作,包括职位发布、简历筛选、面试安排等。 2. 培训:负责公司员工的培训计划和执行,确保新员工能够迅速熟悉公司文化和业务。 3. 绩效管理:负责制定和执行公司的绩效管理制度,并对员工绩效进行评估和反馈。 4. 薪酬福利:负责制定和执行公司的薪酬福利政策,包括薪资结构、福利项目等。 5. 员工关系:负责处理公司员工的纠纷和矛盾,维护良好的员工关系。 6. 办公支持:负责公司日常办公支持工作,包括协调会议、处理来电等。 职位要求: 1. 本科以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 1年以上人事管理工作经历,有独立操作招聘、培训、绩效、薪酬、福利等工作的经验。 3. 熟悉劳动法律法规,了解人力资源管理流程,具备良好的沟通协调能力。 4. 具备良好的数据处理和分析能力,能够熟练使用办公软件和人事管理软件。 5. 具备良好的团队合作精神和责任心,能够承担一定的工作压力。 岗位职责: 1. 负责公司招聘、培训、绩效、薪酬、福利等人力资源管理工作。 2. 制定公司的人事管理制度和员工福利政策,确保公司的人力资源管理工作的顺利实施。 3. 对员工进行日常管理和指导,处理员工的纠纷和矛盾,维护良好的员工关系。 4. 负责公司办公支持和协调工作,确保公司日常办公的顺利进行。 5. 完成公司交办的其他人力资源管理工作。

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业学历不限； 2、人力资源工作经验不限； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、负责人事事务的执行、组织、协调等 2、甄别、选择、拓展合适的招聘渠道 3、组织招聘信息的起草和招聘广告的发布 4、组织人员进行简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作 5、负责公司考勤管理制度执行，日常监督检查管理工作 6、负责公司员工考勤时间信息提取、录入、统计、公布，及时提交财务结算 7、负责公司内部绩效的管理，各部门内、全员绩效考核的建立和实施

招聘人事 1.完成公司部置的任务，业绩目标:配合公司领导制定营销策略。 2.具备较强的沟通能力、亲和力和较强的工作执行能力。 3.有极强的责任心及敬业精神。 4.工作轻松上班时间:上午9点-晚6点工作环境良好 无需工作经验 可兼职可全职 上五休二，

职位描述：负责公司演出职位的招聘工作，在网络渠道筛选符合公司条件的求职者，负责艺人的邀约~面试~入职~跟踪~培训~维护 工作时间：10：00~12：00  中午休息两个小时 14：00~19：00  月带薪调休4天 薪资架构：4500+提成 职位晋升：人事~精英人事~见习总监~总监～见习总经理~总经理（公司最年轻总监16岁工作3月，最年轻总经理01年工作6个月） 公司优势： 1.业务优势：全国设有15家分公司可做全国业务 2.晋升优势：平均3~6个月开设一家分公司，机会多。 3.创业优势：0基础创业，公司扶持员工创业，个人能力突出公司与员工合伙开设公司，员工以人力入股公司出资创业资金，目前济南，青岛，长春，哈尔滨，沈阳等多家公司的员工均已这种方式与公司合伙。 4.平等优势：宗旨不做家族企业，个人能力及管理能力突出，优先晋升。年轻人多，人均年龄18~22周岁

一、岗位职责 1、全面负责公司的人才招聘工作,每天进行网站管理、简历筛选、电话邀约及面试安排； 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、负责新人培训的组织、安排与通知； 4、面试接待，简历筛选，后期培养为人事经理； 5、上传下达、人力绩效统计等。 二、岗位要求 1.从事过相关招聘工作者优先，无人事经验亦可； 2.乐观的心态与良好的逻辑思维能力，态度积极认真，喜欢沟通与交流。 三、福利待遇 1.底薪2700+绩效（2000-3000）综合月薪资5000～6000； 2.工作时间：早八晚五，双休，法定节假日休息，午休两个小时；

公司主要工作是破产清算，需要在小红书抖音快手等软件推广视频客户在评论区问你问题需要把客户邀请到公司来解决问题

1：年龄18周岁以上，30周岁以下，无学历要求，有无经验均可 2：上班时间（下午1点到9点半）用休4天，公司给缴纳五险一金，不定期团建，户外烧烤和其它团建活动，员工生日派对 3：保底工资（4000加业绩提成） 4：有人事招聘经验者优先录用 5：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 6：具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通和协调能力，有团队协调精神 7：熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知认。

人事主要负责公司缺什么岗位我们招聘就可以 准备资源

人事专员工作时间早上九点上班 下午六点下班 中午一个小时休息时间 管午饭 每个星期休两天  星期天和星期一休息 底薪两千加提成百分之十有满勤  有聚餐  活动  工作轻松   

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业学历不限； 2、人力资源工作经验不限； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

全国400余家店需求岗位  【1】理疗师学徒：5000--6000元  【2】SPA师：8000--9000元  【3】接待部长：5000--6000元  【4】服务员：3000-5000元  【5】技术总监：8000-20000元  【6】专兼职人事专员:5000-8000元  福利：包吃包住，免费培训