工作内容： 1、根据公司提供的客户资源，采用电话及面访的沟通方式开发客户； 2、深入沟通挖掘客户需求，积极邀约面谈解决客户疑问，终促成合作； 3、积极参加公司不定期组织的专业培训，提升业务水平。 任职要求： 1、年龄20-35岁（男女不限） 2、性格开朗、有良好的沟通能力，有较强的客户服务意识。 3、热爱销售岗位 ，工作态度认真积极。 薪资架构： 1、底薪4000元+销售提成+满勤奖+奖励+年终奖+五险 晋升机制 : 销售专员 销售组长 销售主管 销售经理 区域经理/合伙人 公司晋升机制完善，给您提供稳定长期的发展平台！ 公司业务： 主要针对于中小企做企业服务，主要是做财税和法务方面的。 财税:代理记账，申报纳税，工商办理，注册商标，高企，资质办理等

【为什么销售行业这么缺人】这个问题很多人问，我总结了几点原因 1.销售这行业《人》是根本，人足够多，客户足够多，业绩就足够多，没有哪个公司不喜欢业绩的，所以想要更多人，经济增长也需要每个行业每个公司和每个人业绩增长 2.都缺人导致了抢人，和着急招人，也导致并不符合岗位要求的人也进到公司，招聘入口没有把关，管理层业绩压力一大就不断的招人，不够标准也进来试试，都这么干就导致所有销售公司标准都降低，不降低就招不到人，没业绩公司就不好经营，不适合的人来了，没干好就离职，然后再招人就如此的恶性循环了。 3.都在招人，也都在流动给销售从业者造成了此处不留爷自有留爷处的假象，跳槽加剧行业人员流动。 其实销售这个行业只需要耐心学习一些本领，比身边的人多坚持一下你就是经验最丰富的那个“老业务”了，有晋升机会一定是你的，就算你差点，还没准备好，但其他人不在了，一但做到销售管理，那好，以后你的简历就不再只写某某公司销售员，而是带过团队，做过管理，到这个时候你才真正的步入收入稳定，受人尊重，被敬仰的行列，至少你有一个愿意追随你的团队跟你一起打拼；如果你不做管理，同样也是坚持那么一下，不管什么行业的销售，产品和服务相同的情况下最终一定是客户在选择哪个人成交，注意，是人！成交了并没有结束，这个客户给你介绍的客户才是重点，但他介绍过来的时候你不在了，换公司了或者换行业了，再或者你根本就没有打算一次成交终身朋友，而是一锤子买卖，你终究做不成销售**，只能是普通的销售员，你在下一份工作写简历时HR真的只看是否有经验吗，他们看的是有没有成功的经验，有没有做好的经验，做到倒数**的经验你会不会觉得还不如没有。 【你的工作】1、新员工入店，熟悉了解所在门店周边的环境，包括门店、小区、街道，周边配套设施等：2、在店内与客户电话沟通，把手上非常优质的好房子推荐给客户；3、积累客户与房源资源，每天保持联系，维护关系：4、详细了解客户的需求点，根据客户意向，带客户看房并进行房子优劣势分析：5、与房东客户进行三方面谈，促成房子成交，从中收取；6、为客户提供优质的全程服务。 【我们希望你】1、20-35周岁，学历不限 2、诚实正直，吃苦耐劳 如果您曾经是一名身经百战的二手房销售精英，我们不会抹去您的过去，我们会给予**的尊重和保留。 如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人，我们有专业的行业培训，并且将为您配备一名师傅带教，竭尽所能助您早日成为行业精英！ 【你只要做到】1、收集、发布房屋出租、出售信息；2、接待客户，了解客户需求，推荐匹配的房屋信息：3、陪同客户看房，进行谈判，促成交易；4、对客户提供后期服务，维护客 关系： 【我们将为您提供】 1.薪瓷待调：**优干同行业！ A0级别员工：底薪6000元（4000+500+1500）其中4000出勤就拿到，500+1500看是工作表现，在这个片区不偷懒能拿满 A1及以上级别员工：30%—75%高额提成2、惊喜连连：五险二金（公积金自选+互助金）+各种现金奖励+过节福利+国内游/境外游等；3、带薪培训：公司提供免费系统完善的培训，助您全面 提升个人能力4、晋升通道：凭借个人的实力，入职按能力享受职级，每月都有机会晋升。所有管理岗位均从内部员工提拔产 生：经纪人 店经理 商圈经理 片区总监 分公司总经理.….…….5.业务模式：多样化、财富化。我们打破传统意义上的业务划分，A0、A1员工可自由开展买卖、租赁和新盘业务。6、资源共享、团队作战：公司资源共享平台，“黄金搭档”助你快速成长，快速签单。7、历史影响未来，付出必有回报：经纪人凭积分确定佣金标准，不再唯业绩论，不再每月业绩清零，之前所有贡献都将折合为积分，所有付出都不会白做，付出必有回报。8、就近分配：200家门店遍布天津市区范围内，可就近分配工作地址： 高度决定视野，角度改变观念，尺度把握人生！ 【工作职责】 1、负责编写公司网站平台广告信息，上传图片，维护广告真实性； 2、推广链家网（贝壳找房app），储备私域流量，活跃贝壳系统； 2、负责客户与业主的接待与咨询，提供顾问式的咨询服 务： 3、负责公寓、别墅、写字楼买卖与租赁的全过程，包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等，促成业务成交： 【薪酬福利】 1、试用期底薪6000，转正提成30%~75%，入围管培生全年保底月薪2.5W 2、完善福利及丰厚提成（医疗、养老等各项保险）；。 3、优秀员工可享受季度旅游奖励、租房补贴、购房优惠、商业保险、定额的通讯及交通费补贴等公司福利. 4、符合条件的员工，可享受公司面对全员的股权激励计划。 5、完善的职业晋升计划及空间（经纪人 店经理 商圈经理 区域总监）： 6、全面房产业务知识培训（房地产法规，交易按揭流程，营销实战技巧等）

工作内容： 负责仓库送货、生活用品、食品、超市菜品、快消品、饮料等等。 工资待遇：8000-12000月结 要求： 1，有C照驾驶证，年龄24周岁至50周岁，身体健康。 2，能服从本公司领导所安排的工作，积极，勤奋对待工作。

岗位职责： 1、通过电话的方式，寻求有贷款需求的客户为其提供贷款咨询服务。 2、做好客户前后期的维护，针对客户需求，不定期对客户进行沟通，完成销售。 3、积极参加公司的培训，学习专业知识。 任职要求： 1、经验不限 2、学历高中及以上，有同业电销经验者可放宽。 3、工作认真负责，有较强的上进心，对高收入有强烈追求 4、有一定的抗压能力及学习能力，有激情，积极正能量。 薪资福利： 1、综合底薪6k-8k+提成（15%-45%）+激励奖+季度奖+年终奖 2、不定期的旅游、聚餐、员工生日，节日礼品等～ 3、朝九晚六，午休2小时，我们的期望是永远不加班 4、免费学习金融知识，成为一个高收入、高技能的专业人士！ 福利:月度奖金+奖励方案（现金）+年终奖金（全年业绩提点）+节日福利+生日福利+国内外旅游 如果你怀有梦想，愿意为之付出努力，我们有资源有平台全力成就更优秀的你！我在这里等你的加入！！

选对行业，事半功倍! 1、薪酬丰厚:纯无责8000 业绩提成45%+奖金(5000--50000+不等)+年终奖等各项奖励，综合薪资包括新人达到了5--10w+ 关于数据： 担心不是好数据那你就选对公司了，公司有自己多个端口，主系统分配自家端口星级客户，客单价成交成百上千万，无责底薪为你提供基本的生活保障，一单实现你的提车房首付的梦想 2.工作时间:早八点半～晚六点，法定节假日正常带薪休息; 3.福利：郊游、聚餐，轰趴，周年庆、年会大型娱乐活动等 还有五险、体检、忠诚奖、过节福利、开工奖、婚假、产假、**带薪，特殊事等。 四:晋升通道 2～3个月一晋升，业务-主管-总监主管开始带团队(开始享受团队分红) 晋升总监负责整个分公司运营，只要你够优秀，够努力，年薪300W+就在这里。

c1及以上驾照，能吃苦耐劳，服从公司安排，有一定的驾驶经验，20到55周岁，无犯罪记录，与一次性扣12分的情况

工作职责： 1、此岗位为东北大区市场营销助理岗位。 2、协助区域负责人对东北大区市场营销推进与落地工作； 3、完成平台信息录入整理工作； 4、完成上级交办其他工作。 职位要求： 1、专科以上学历（条件优秀可以放宽） 2、品行具佳、责任心强、团队意识强熟练使用电脑 3、有康养行业经验优先

招夜配司机1名 要求: 1.持C1驾照一年以上，有一定配送经验。 2.无酒驾犯罪等不良记录 3.做事积极细心，肯吃苦 年龄:22－38周岁优先 福利待遇: 月休2－4天。晚上一趟6000元以上/月（晚上12点左右结束)。

你要做什么： 1、开发各行业客户资源，腾讯/微博/头条/小红书的推广营销工作，完成销售目标； 2、开拓行业大客户销售渠道与商务合作项目，广告投放、代运营等； 3、深度挖掘客户需求，为客户提供全方位网络推广服务及投放服务报告； 4、开发新客户，维护老客户、帮助客户进行线上广告营销推广； 你要有什么： 1、专科及以上学历，熟悉各平台及产品，有互联网线上广告销售经验及行业资源，熟悉线上广告营销； 2、可独立发掘客户，维护客户关系，有企业类客户面谈经验； 3、性格外向开朗，良好的沟通表达能力+团队协作能力，热爱销售工作，吃苦耐劳，抗压能力强，接受加班。 必须要有的福利： 1、朝九晚六+周末双休+五险一金+法定节假日+上市集团子公司； 2、业绩至上能者多劳，底薪绩效提成，任人唯贤； 3、带薪年假，调薪机会，多媒体周边福利物料； 4、不定时下午茶生日会团建+扁平式管理。

工作职责: 1、负责国泰数据全域业务数据资产建设，负责承保、理赔、交易、财务、再保、精算、产品等业务域中的1个或多个域，理顺数据体系； 2、负责建设数据集或数据产品，挖掘内外部数据资源，整合数据价值，赋能决策分析、准备金、风控、定价； 3、参与面向风险管理及监管报送的数据集开发与建设，协同业务团队，提升公司的数据治理水平； 4、参与数据仓库架构设计，构建维护性和扩展性良好的数仓；面向未来，探索新技术的落地应用，提升技术水平； 5、参与ETL开发与运维、数据质量及保障体系建设。 任职资格: 1、本科及以上学历，计算机、应用数学、金融数学、统计学等相关专业。5年左右工作经验。有互联网公司、保险、金融背景优先。 2、逻辑思维清晰，有敏锐的观察能力和独立分析能力。3、对数据仓库有深刻的理解，有丰富的数据仓库设计及建模经验，有系统的SQL脚本开发及性能优化经验，有较为系统的海量数据性能处理经验；熟悉dataworks、maxcompute、quickbi平台优先。有Python或java语言的开发经验优先。 4、有一定的业务意识，能够从业务或数据分析的角度思考问题。有一定的项目落地经验，有较好的沟通能力，主动性良好，结果和过程并重； 5、优秀的团队合作意识，责任心良好，有抗压能力，学习能力强，执行力强。

工作职责: 1.负责影视热点运营，对热点核心指标负责。完成全网站内外热点捕捉、挖掘、监测、内容洞察等工作，并与各垂类运营协作，借助社群、活动、产品等手段助力优质热点内容生产，并能探索出可规模化生产的促产模式，优化热点运营效率与效果。 2.负责行业侧与UGC侧合作项目的推进与落地，明确合作策略，满足宣发诉求。探索影视UP主与行业合作的链路，放大UP的影响力，并赋能内部电影电视剧合作项目。 3.负责影视区头部创作者客情维护与日常对接交流，对头部创作者商业化、活跃、生产消费数据等核心指标负责，服务创作者产出优质（商业化）内容，保持成长与平台粘性。 工作要求: 1.本科及以上学历，1-3年垂类用户&内容运营经验，熟悉视频平台特点与玩法，了解B站文化，B站重度用户优先 2.对影娱热点敏感，善于捕捉热点趋势，热衷于关注影视、娱乐、明星等相关领域（重要），有极强内容sense和活动策划能力，有追剧追星经历优先 3.善于沟通和协作，逻辑清晰、目标导向。有较强的项目管理&统筹、策略拆解、推进执行能力，能够快速推进跨组跨部门协同 4.熟练使用办公软件（Execl、PPT、PS），有一定的数据分析能力

岗位职责 1、通过对谷露产品以及猎头行业知识的深入理解和掌握，作为客户信赖的系统业务合作伙伴，从最相关的产品特性和功能方面，与客户定期沟通特定的业务需求； 2、通过完整的培训计划的执行和主动与客户的决策者以及终端用户互动，确保客户对谷露产品的高使用度和掌握度以及预期ROI的实现； 3、通过提前识别和监测客户对产品的使用情况指标，科学运营客户健康度CHI，识别客户生命周期价值LTV，分析客户流失风险级别，提前采取积极行动干预风险，提供关怀，帮助客户成功以挽救可能流失的客户，对续费结果和产品增购结果负责； 4、作为项目经理或者商务对接人，主导客户上线、产品需求/使用/服务调研、客户群互动活动、定制化培训服务、咨询服务、其他增值服务等项目； 5、通过系统工具及时有效地归档有价值的客户沟通信息，并定期总结客户最佳实践等案例，供内部和外部参考借鉴； 6、为提高客户产品服务体验，有计划地搜集客户对产品和服务的意见和建议，提供反馈给本部门及其他相关部门，并推进改进，不断促进NPS指数的提高； 7、作为客户成功团队的一员，不断促进团队的共同进步，和团队一起，不断迭代工作方式和运营方式，形成良性的氛围。 基本任职要求 1、本科及以上学历，英文口语及书面沟通流利（该岗位需要独立对接外资客户，进行英文产品演示、解决方案呈现、产品培训等）； 2、2年以上客户成功、客户服务、咨询、客户运营或猎头顾问相关工作经验； 3、优秀的内外部沟通能力和业务领悟力，客户导向，有亲和力； 4、良好的抗压能力、多任务管理能力和时间管理能力； 5、逻辑性思维强，善于数据分析和文案总结，关注细节，做事具有条理性。

【我们是谁】 兔展云医成立于2020年10月29日，从“1+1+1”模式高效链接医药工业与连锁药店开始启航，数据驱动下屡破历史销量记录，“百城万店”广域覆盖市域龙头连锁，构建数智化医药网络作战体系。 兔展云医作为医药数字化营销新范式的发起者，依托完善的数字化基建技术、领先的数据应用能力及扎实的运营实力，用数据智能驱动医药工业与连锁药店数字化升级，以“科技+服务”双核心打造医药产业互联网新范式，用“科技+运营服务”让医药工业和零售连锁药房更智能、更精细、更敏捷。 【企业文化】 使命：深耕大健康产业、高效链接供给与需求。 价值观：保持专注 利而不害 为而不争 持续迭代。 愿景：活着就是为了价值创造，兔展云医在大健康产业里要以“造福民众”为目标，帮助提高社会运转效率。 【岗位内容】 1、深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，对团队满编率负责，提高人员效率及组织效率； 2、能够有意识的通过管理工具或人力资源工具对组织进行诊断，帮助管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题； 3、推动业务人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才； 4、通过有效的方式调动和组织资源，帮助员工提升专业能力，满足业务需求； 5、 赋能于业务加强公司文化价值观的传播和落地，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象； 【岗位要求】 1、工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历； 2、3年以上HRBP相关工作经验优先考虑； 3、性格外向，做事具有冲劲，具有极强的创新能力和战略高度，勇于挑战公司难题，不拘泥于事务性工作； 4、具备较强规划、执行能力，工作计划能力强，责任心强； 5、具有良好的人际沟通，有很强的亲和力及团队意识；

职位职责： 1、对接保险公司，定制符合抖音场景和用户需求的保险产品，并协调内外部多方完成保险产品接入； 2、对保险转化率负责，根据数据分析、用户反馈对用户转化链路持续优化，提升单次转化及复购率； 3、负责建设并抽象投核保、续期续保、保全、理赔等多个模块的产品能力，设计出通用化的保险产品解决方案。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上产品经验，熟悉保险业务优先； 2、具备较强的沟通能力和项目管理能力，能推动多方高效落地； 3、目标感强，有一定抗压能力，思维敏捷，逻辑清晰。

岗位职责： 1.负责产品包装概念设计，材料选定及工艺梳理，协同内部团队或供应商沟通包装设计及生产相关信息； 2.包装生产流程管理及维护，为团队提供有效指导，解决设计或技术问题； 3.承担重大项目的策划、推动和执行；能够提出创新设计概念，并将新概念导入项目； 4.承担本专业方向多模块业务职责，组织他人完成综合或复杂的工作； 5.根据产品需求独立制定工作计划；能够在所负责的专业模块上沉淀出一定的方法论。 6.协助资源部门研发并导入新材料、新工艺；根据需求提出降本方案，并推进执行。 任职要求： 1.艺术或平面设计类专业，本科以上学历; 2.精通相关设计专业软件、包装材料及制作工艺； 3.具备持续创新设计和自驱力，能根据各类产品可以提出独特的设计意见或解决方案； 4.能独立支撑大型、多模块工作任务；具备项目管理与团队协作沟通能力； 5.丰富的行业内供应商项目合作经验；能根据产品定位的需求，匹配所需的内外部设计资源； 6.5年以上包装或平面行业工作经验