• 13k-18k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / B轮 / 150-500人
    职位描述:1. 负责海外人员入、转、离手续办理,辅助国内相关事务;2. 其他HR模块。任职要求: 英语可作为工作语言,学习能力强,沟通能力强,抗压能力强,执行力强。1. 本科以上学历,人力资源相关专业优先;2. 1-3年海外招聘以及海外用工管理的工作经验;3. 熟悉海外的招聘渠道和人力资源服务供应商资源;
  • 移动互联网,文娱丨内容 / B轮 / 150-500人
    1. 深入了解团队的业务模式,高效开展国内和海外灵活用工人才招聘工作,对招聘的质量和效率负责,驱动整个招聘流程; 2. 负责海内外人员入、转、离手续办理; 3. 其他HR辅助工作。 任职要求: 1. 本科以上学历,人力资源相关专业优先,有团队管理经验者优先; 2. 1-3年海外人才尤其是Freelancer招聘以及用工管理的工作经验,英语沟通能力强; 3. 1年国内专职或兼职人才招聘以及用工管理的工作经验; 4. 熟悉国内外的招聘渠道和人力资源服务供应商资源; 5. 英语可作为工作语言,学习能力强,沟通能力强,抗压能力强,执行力强。 备注: 1. 薪资结构为:底薪+佣金; 2. 不限地域,支持远程办公。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / B轮 / 150-500人
    职位描述: 写在前面:如果你热爱HR工作,想提升职场综合技能,这里有多年实战经验的导师会手把手指导。若表现优异,毕业后有转正机会。另外,公司从事业务是海外互联网业务,你将有机会接触到最前沿的互联网知识,并与海外同事进行沟通交流。欢迎渴望成长、满怀工作热情的同学加入我们! 工作内容: 1、协助开展招聘工作,包括招聘渠道维护、初步电话邀约、面试协调、数据统计与整理等; 2、协助办理员工入、离职手续办理,以及员工档案的整理归档; 3、参与员工关系、组织发展、团队文化建设等人力资源模块的相关工作。 任职要求: 1、本科及以上,2022届毕业生,人力资源专业优先,可全职实习; 2、性格开朗热情,正能量满满,有较强的表达能力、逻辑思维好、踏实肯学; 3、英语4级以上优先。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / B轮 / 150-500人
    职位描述: 写在前面:如果你热爱HR工作,想提升职场综合技能,这里有多年实战经验的导师会手把手指导。若表现优异,毕业后有转正机会。另外,公司从事业务是海外互联网业务,你将有机会接触到最前沿的互联网知识,并与海外同事进行沟通交流。欢迎渴望成长、满怀工作热情的同学加入我们! 工作内容: 1、协助开展招聘工作,包括招聘渠道维护、初步电话邀约、面试协调、数据统计与整理等; 2、协助办理员工入、离职手续办理,以及员工档案的整理归档; 3、参与员工关系、组织发展、团队文化建设等人力资源模块的相关工作。 任职要求: 1、本科及以上,2022届毕业生,人力资源专业优先; 2、性格开朗热情,正能量满满,有较强的表达能力、逻辑思维好、踏实肯学; 3、英语4级以上优先。
  • 17k-34k·18薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 1.互联网游戏行业招聘经验(技术,运营,产品,美术等领域) 2.熟悉招聘渠道拓展及管理,能够配置不同的渠道选择 3.了解互联网游戏行业动态,在相应领域有一定资源 4.具有人力敏感度,提炼不同岗位的核心关键点,拓展深挖候选人需求,洞悉候选人本质 5.擅长工作复盘,懂的用数据展示招聘成果,分析问题 任职要求: 1.熟悉游戏行业,本身是游戏玩家 2.能定向深挖候选人,具备人才拓展能力 3.具有数据分析能力,Excel应用熟练
  • 25k-50k·16薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    美味营养早中晚三餐 补充商业保险/补充公积金 办公环境宽敞明亮视野极佳 公司6公里范围内租房/购房补贴 (租房/购房补贴: 公司2公里范围之内3500元/月,6公里范围之内2500元/月) 岗位职责: 1、根据业务部门用人需求,提供专业的招聘咨询服务,并制定招聘计划; 2、独立交付,负责从渠道管理到offer入职全流程,保证部门用人需求; 3、维护公司现有的招聘渠道,拓展新的招聘渠道,不断提高并优化招聘效率; 4、参与建立和完善公司招聘流程和体系项目,提升招聘实施效果。 任职要求: 1、***本科以上学历,至少3年以上招聘经验; 2、熟悉HR全领域的相关基础知识,能够独立负责招聘全流程; 4、熟悉招聘流程及招聘技巧,有较强的抗压能力; 5、具备良好的学习和沟通能力,良好的团队协作精神,主动学习、积极驱动的能力,反应灵敏,责任心强; 6、有猎头/互联网公司经验者优先。
  • 12k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责完成公司一条或多条业务线的招聘目标,快速满足各部门的用人需求; 2、负责人才mapping工作; 3、跟进招聘全流程,包括人才搜寻、面试安排、面试反馈沟通、offer谈判、入职跟进等; 4、定期提供招聘分析报告,完善招聘制度与流程; 5、组织目标人才市场调研,了解人才需求状况和业内人才动态; 6、负责招聘项目实施包括不限于校园招聘,面试官培训等; 任职要求: 1、本科以上学历,3年以上互联网公司工作经验,有产品、运营、业务、技术等岗位招聘经验; 2、教育、娱乐行业招聘经验优先, 3、熟悉各类招聘渠道,招聘技巧及面试方法,有mapping经验; 4、具备良好的沟通能力,自我驱动,有较强的成就动机。
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、协助Recruiter完成招聘相关工作,如职位发布、筛选简历,电话邀约、面试安排等; 2、协助进行招聘渠道维护等工作; 3、协助进行招聘数据统计工作; 4、支持人力资源部门其他项目。 任职资格: 1、2022届或2023届在校生,本科及以上学历; 2、积极主动,有责任心,具备较强的沟通和学习能力; 3、熟练使用office等办公软件,对人力资源工作有浓厚兴趣,能用Excel完成数据的整理和处理,熟悉Excel常用公式; 4、每周至少实习4天,可以连续实习4个月及以上,有互联网公司招聘岗实习经验者优先。
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    内容社区,音频|视频媒体 / 上市公司 / 500-2000人
    职位描述 1.分析评估人力需求,制定并实施所负责业务条线的招聘方案,推动方案达成,解决部门人力问题; 2.基于应用的目的分析关键人才数据,端到端为部门人才发展提供帮助; 3.基于行业及公司人才需求,开发及优化人员评价工具,更准确的识别人才质量; 4.拓展、维护专业岗位招聘渠道及人脉圈,定期研究行业发展动态,收集行业内人才信息,建立关键岗位人才库。 职位要求 1.本科及以上学历,3年以上招聘或人才发展相关工作经验,具备独立负责项目经验者优先考虑; 2.熟悉互联网行业及泛互联网行业,能够花费较少精力接触到相关人才,对相应岗位背景的人才的引进有成功的实践经验; 3.具备符合你性格和人设的职业形象,并乐于向候选人展示你的职业形象,对待工作投入的各种成本能够精打细算,并以此为目标提高自己的工作效率; 4.能够快速领悟组织需求,发掘新需求,通过团队协作和个人能力解决问题; 5.对招聘工作的态度积极向上,能够处理压力问题,面对困难具备挑战心态,不轻言放弃; 6.具备工作以外的个人爱好,不要求你是某个领域的专家,但是希望除了工作,你能具备一个持久的爱好。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康,移动互联网 / A轮 / 15-50人
    岗位职责:1、根据公司编制制定招聘计划,完善公司招聘体系,优化招聘流程;2、收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并进行招聘任务的分配,组织实施;3、及时进行招聘数据及渠道分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估,节约招聘经费,提高招聘效率;4、负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;5、负责员工制度培训、试用期跟进考核;6、负责员工入职、转正、离职、晋升、调岗等流程;7、制定校园招聘方案并执行,完成公司管培生招聘,为公司储备后备力量;8、负责建立、完善和维护公司人才库,为公司储备人才。任职要求:1、本科及以上学历,2年以上招聘管理经验;2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;3、优秀的语言表达能力和沟通能力,协调能力、亲和力,敏锐的洞察力和分析判断力;4、具有良好的职业道德和职业操守及团队合作意识。
  • 7k-9k·13薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 8k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、和项目专家进行所负责招聘项目的简历筛选、电话邀约、面试安排 2、负责猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、具备专业能力后,可以独立带项目,成长为项目专家(3-6个月) 4、C端人选寻访由顾问进行,项目经理只对接B端有招聘需求的企业 【部门核心】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    负责北京总部及分公司岗位招聘。         招聘岗位:管理岗、业务岗、职能岗等。       招聘相关制度及流程更新等其他工作。                 本科及以上学历。        至少2年专职招聘工作经验。        热爱招聘工作,勤奋积极并结果导向。       美餐官网:www.meican.com
  • 25k-40k 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 150-500人
    岗位职责:1. 进行招聘全流程管理,推动职位招聘进度,在规定时间内完成招聘目标;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移地提升和优化优秀人才密度;3. 进行职位分析,制定有效的寻访方案,选择合适的寻访渠道,吸引和深度挖掘行业人才;4. 管理和开拓猎头等招聘渠道。任职要求:1. **本科及以上学历,5年以上IT互联网招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的端到端招聘工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念;5. 结果导向,自驱力强;6. 有猎头工作经验者优先;7. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先;8. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。
  • 10k-18k 经验1-3年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 150-500人
    工作职位:1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持;2.负责候选人筛选和电话沟通,以评估候选人的适配性;3.负责招聘渠道的日常运营管理;4.负责协助招聘全流程的协调与推进,包括约面、候选人接待等,保证候选人的面试体验;5.根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作 。任职资格:1. **本科及以上学历,1年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验;2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具;3. 具备过硬的沟通能力,结果导向强,自驱力强,思维敏捷;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念,;5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。