• 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑:底薪加 高提成我们需要你来做:【判断】能够根据客户企业及业务情况、招聘需求给予出精准专业的评估结果;【挖掘】深度挖掘客户背后的隐藏需求,提高入职效率;【沟通】通过有效沟通与客户建立起坚实的“信任”纽带;【传递】能够将客户的用人需求精准的传递给招聘顾问,并且加快客户与招聘顾问 间的流程对接;【反馈】能够定期给客户同步项目执行数据及行业参考数据,达成客户的高度“满意”;【推动】跟踪候选人的入职动态,助力招聘顾问完成候选人的快速入职体验;【自省】通过多项目的执行数据及效果复盘,不断总结、优化,提升服务效率,提高服务标准。我们需要你具备:1.本科及以上学历,3年以上招聘工作经验(技术岗位招聘经验最佳),1年以上管理经验,熟悉各个招聘渠道及招聘各环节流程;2.优秀的沟通协调能力,执行力强,能承受一定的工作压力;3.熟练运营office各类软件,具备一定的数据分析能力;4.有过乙方RPO/猎头管理经验,或乙方招聘领域大客户服务经验者优先考虑。
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑:六险一金周末双休带薪病假年假职位描述:1、工作日餐补,带薪年假+带薪病假,节日礼物,定期团建,开年红包,法定假期等;2、销售额外奖金激励月月有,最多个人奖励拿到5000元/月;3、无需外出陌拜扫街,公司提供资源;4、跟对人、做对事,才能发大财,团队跟随人员一年以上基本工资翻倍我们需要你:1—通过电话或拜访开发、维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标;2—负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行;3—定期拜访客户,维护新老客户关系;4—收集有效行业信息,分析市场需求;我们期待遇见这样的你:1-大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验更是极好的;2- 1年以上销售工作经验,有to B 企业客户开发、维护经验者优先考虑;3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作;4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执行能力。【培训体系】1、新人阶段:公司规范化脱岗培训+销售TL以及师傅带教;2、成长阶段:不定期公司组织培训+组内培训+点对点带教。“借事修人”“始终坚信每个人都有优化空间”。【晋升机会】1、专业路线:初级顾问-高级顾问-资深顾问-小KA顾可一人KA可问-大KA顾问,2、管理路线:KA顾问-销售主管-销售经理-高级销售经理-销售总监-销售VP:3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优先。【团队氛围】95后年轻化团队,工作,沟通无代沟,赚钱和成长是我们的目的,当然也要开开心心的,杜绝一切勾心斗角拉帮结派的行为。在这里,你将拥有一-一群让你为之骄傲的小伙伴:热情坚定、乐于分享、自我驱动、追求**的高效团队自由平等的潜力平台:就连总理都为我们点赞了,你觉得呢?非常美好的福利体系(这只是一部分):零食水果下午茶:随便吃,妈妈再也不用担心你长不胖学习成长:Mentor带你成长,还有情报局一手猛料助你飞欢迎你来发现更多的精彩.....工作地址广东-广州-天河区-珠江新城冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03六险一金 不打卡立即沟通 投递简历工作地址广州 - 天河区 - 珠江新城 - 冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03
  • 11k-16k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 50-150人
    职责描述: 1、负责统筹公司相关部门的招聘工作,制定有效的招聘策略并推动落地执行,保障人才甄选和吸引; 2、负责音乐行业人才市场分析,有效管理并优化招聘渠道; 3、参与招聘体系化建设,甄选相关优化项目,有效管理及优化招聘渠道。 任职要求: 1、3年以上互联网行业招聘相关经验,对招聘工作有浓厚兴趣并能持续深耕; 2、掌握基本的面试方法及相关知识,在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀; 3、乐于沟通,有较好的人际交往能力,且有一定的系统性思维; 4、良好的团队合作精神、抗压能力,强目标导向和高效执行力。
  • 10k-15k·16薪 经验1年以下 / 本科
    工具类产品,内容资讯 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议; 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求,提供端到端的解决方案 ; 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设; 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历,有招聘相关实习或工作经验; 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先; 3、热爱招聘工作,业务导向,数据敏感性高,擅长思考和总结 ; 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    专业服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据现有编制及业务发展的人员需求,协助完成各项招聘工作 2、对接用人部门需求,快速采取有效招聘方式响应用人部门需求 3、熟练运用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 4、对日常招聘数据进行记录整理,保证数据的及时性和准确性; 5、严格按照公司流程开展招聘工作,做好跨部门的沟通和协作。 岗位要求: 1、本科及以上学历; 2、具备良好的职业素养并且善于思考、善于解决问题 3、能承受较大的工作压力。
  • 2k-3k 经验1年以下 / 本科
    专业服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责:1、协助发布和刷新日常招聘职位,协助负责简历筛选评估及电话邀约2、负责日常面试的接待及安排;3、上级要求的其他日常工作。任职资格:1、本科及以上学历,在读大学生或应届生均可;2、了解人力资源六大模块的专业知识;3、良好的沟通表达能力及亲和力,较强的责任心。
  • 9k-13k 经验3-5年 / 大专
    在线医疗,生活服务 / B轮 / 150-500人
    高级招聘专员 工作职责: 1.根据公司总体战略发展方向,预测公司高端人才需求,对于人才领域进行深耕,对于大健康领域进行可持续研究; 2.独立负责业务部门高端岗位的招聘、引入、储备,处理复杂的招聘工作,围绕业务发展定期梳理关键人才引进需求; 3.构建行业人才地图,包括竞对人才信息、定向人才挖掘,建立人才库并持续跟踪人才动向,建立、完善人才后备选拔机制; 4.维护、开拓和完善内外部各类招聘渠道,完善人才评估工具,提升人才的甄选效果和效率,对于部门人才梯队搭建负责。 任职要求: 1.**大专(含)以上学历,专业不限,3以上的猎头或互联网公司全职招聘经验,猎头+in-house经验优先; 2.具有成熟的独立招聘实践经验,能根据业务变化及时调整招聘策略及节奏,有独立解决问题的能力; 3.对于人才获取有热忱之心,对于人性感知较为敏感,对于人性心理细节揣摩,善于把控候选人的诉求。
  • 20k-30k·16薪 经验5-10年 / 本科
    物联网 / A轮 / 50-150人
    职位描述: 1. 在所负责的业务单元内就招聘项目等提供人力资源专业服务; 2. 结合市场人才情况,配合用人部门,确定合理的人力需求并制定招聘计划; 3. 负责各岗位的人才招募,解答用人部门关于招聘系统使用及面试过程中遇到的问题,运作和控制招聘流程完成招聘工作目标; 4. 开拓各种人才渠道,与相关机构建立合作关系并密切跟踪业内各种人才的动态。 任职条件: 1. 3年以上招聘经验,正规本科及以上学历; 2. 有0-1团队搭建招聘经验,同时具备猎头经验优先; 3. 互联网行业的招聘经验优先; 4. 有比较强的薪酬谈判技巧,擅长运作高端岗位,有Mapping经验优先; 5. 可以独立对接业务,有处理、分析复杂问题的能力; 6. 成熟度高,内部协作性好,有比较强的推动力和内驱力。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责全流程招聘管理,深刻理解业务与人才画像,把握招聘需求,高质高效为团队选拔匹配人才; 2、优化招聘流程,包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、offer沟通、招聘数据分析等,有效提升招聘投出产出比; 3、招聘渠道开拓与维护,综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求; 4、负责招聘项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘、海外人才招聘等; 5、项目性工作及部门安排的其他工作。 职位要求: 1、**本科及以上学历 ,3年以上招聘经验,有互联网行业招聘经验优先; 2、具备优秀的沟通协调能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 3、对招聘有浓厚兴趣,有自我驱动力和抗压能力,乐于接受挑战。
  • 25k-50k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责端到端招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队; 2、负责中高端人才寻访,以及面试,offer,入职跟进等全流程管理; 3、管理招聘渠道,如猎头渠道管理、招聘网站资源管理; 4、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等; 5、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性。 职位要求: 1、本科及以上学历 ,5年以上招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 12k-17k 经验5-10年 / 本科
    在线医疗,生活服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.根据编制及业务发展需求,制定并执行招聘计划,高效的完成全员招聘以及渠道管理工作,做好招聘渠道预算以及人员成本预算; 2.深入了解所负责领域的业务与人员发展状况,为部门提供系统性、具针对性、高效、优质的人员解决方案,结合公司目前情况做出适应公司战略发展的人才目标; 3.定期进行招聘数据复盘与方案优化,对于一些交付职位进行招聘运营,对于RPO/猎头进行供应商管理,对于MOKA系统进行管理; 4.研究行业发展动向,做人才mapping,收集行业内人才信息,积累人才资源库,建立人才储备库,定期撰写招聘分析报告。 任职要求: 1.本科或以上学历,具备5年以上全职招聘经验,1年以上团队管理经验,有高端人才引进经验、规模性招聘经验,有过招聘模块体系搭建管理经验优先。 2.优秀的沟通协调能力。能够清晰、简练的组织语言表达自己的想法,思路清晰流畅、结构化。 3.高超的人际关系处理能力,能够根据工作需求与内部同事或外部协作者建立连接,形成协作解决问题。 4.独立思考和解决问题的能力,善于在逆境中充分调动资源完成工作目标
  • 12k-20k 经验1-3年 / 本科
    社交平台,MCN|直播平台 / A轮 / 150-500人
    职责描述:* 该岗位主要负责海外招聘及人力资源管理工作,需要以英语作为日常工作语言。工作职责:1、主导所负责区域的海外招聘与配置工作,组织海外面试、审批,offer及入职工作的开展;2、负责海外招聘渠道开拓及招聘渠道管理,包括国内外供应商的开发和对接;3、落实人才招聘计划,描绘海外人才地图,做好战略性人才贮备;4、定期性输出招聘分析报告,优化招聘效率;5、协助搭建海外区域团队招聘体系; 6、协助上级推动海外区域的人员管理工作。任职要求:1、本科及以上学历,英文可作为工作语言,口语流利;2、2年及以上人力资源工作经验,熟悉海外招聘渠道及流程优先;3、具备较高的自我驱动力,沟通能力、组织协调能力及抗压力能力强;4、善于思考,能从业务角度理解工作背后的逻辑。
  • 13k-18k 经验3-5年 / 大专
    消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    一、工作内容: 1.持续优化和完善公司招聘体系、招聘相关制度及流程; 2.根据年度人员配置计划,结合部门招聘需求,制定并执行招聘计划; 3.负责优秀人才的招聘画像的设计; 4.核心管理干部的甄选与能力评估; 5.完成公司年度关键人才的引进计划; 6.组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,并组织实施社会招聘及校园合作; 7.协调安排面试、复试事宜,并负责招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 8.负责建立、完善和维护人才库; 9.保持与试用期员工的沟通,了解员工动向。 二、任职要求: 1.大专以上学历,人力资源管理、工商管理专业优先; 2.熟悉HR理论与实操,熟悉国家劳动法规及相关政策,至少三年以上招聘工作经验; 3.熟练使用office软件,如PPT、excel等。
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据公司招聘进度及人力状况及时调整招聘计划; 2、完成公司下达的年度招聘目标; 3、网络、现场招聘平台的洽谈、沟通及合作; 4、负责各大校园招聘业务的联系及合作洽谈; 5、入、离职手续办理; 6、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰; 7、建立、完善、维护员工档案与人才数据库。 任职要求: 1、大专(含)以上学历,男女不限,人力资源或管理类相关专业优先; 2、一年以上招聘与配备模块工作经验,熟悉国家相关法律法规; 3、熟悉各种招聘渠道的开发与建立流程; 4、熟练掌握各类面试方法及行业人才发展状况; 5、熟练使用Office办公软件和人事管理软件。
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司人才招聘工作,满足公司的人才需求; 2、及时更新招聘信息,根据公司的招聘目标,进行简历筛选,预约面试并跟进安排; 3、对候选人进行初步面试评估,出具综合评价意见; 4、协助进行招聘渠道的开发、跟踪,评估各渠道效果并提出改进措施; 5、负责优化招聘管理体系; 6、上级交代的其他工作内容。 任职要求: 1、本科学历,1年以上软件行业招聘工作经验; 2、熟悉招聘各项实务的操作流程,熟悉国家相关劳动法律法规; 3、执行力强,善于分析总结,具备良好的独立思考力; 4、良好的沟通表达,有亲和力,能承受一定压力。