• 10k-16k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.根据公司业务发展和部门需求完**才交付任务 2.负责甄别、选择、建立维护合适的招聘渠道,不断开发利用各种招聘渠道满足公司的人才需求 3.主要负责产品研发的岗位招聘,对招聘结果负责,进行岗位分析、渠道发布、邀约、面试、offer沟通等招聘全流程工作 4.负责招聘数据分析、面试官及供应商管理等招聘运营工作,定期复盘并优化招聘方案 任职要求: 1.**本科学历,3年以上招聘相关工作经验,有猎头背景优先,有一线互联网招聘经验 2.熟练掌握人力资源规划与配置方法,职位分析、招聘面试等方面的专业知识和技巧 3.具备高效的表达力与沟通协调能力,具备敏锐的洞察力与分析判断力 4.具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识
  • 20k-35k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、带领项目完成业绩目标; 2、按计划组织需求对接会议、招聘总结会议; 3、具备流程诊断能力,不断优化对接流程; 4、招聘渠道的分析与判断,输出区域人才市场分析报告; 5、建立并完善招聘项目工具包,促进团队专业能力提升; 6、完成团队人才梯队建设,培养专家或管理团队。 职位要求: 1、**本科以上学历; 2、5年以上大型企业人力资源工作经验,其中招聘工作经验至少3年以上,有成熟的招聘团队管理方法论及实践经验优先; 3、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道; 4、熟练掌握两种以上人才测评或面试技巧; 5、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 25k-40k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务发展的需求和编制,分解年度招聘策略,运营各类招聘项目; 2、开拓和利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、建立和优化招聘流程,协调招聘团队高效合作; 4、收集市场人才信息,进行相关行业/人才 mapping; 5、负责招聘渠道的数据统计和分析,通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案。 职位要求: 1、本科及以上学历,5年以上招聘相关经验,有招聘团队管理经验优先; 2、优秀的项目执行能力和推进能力,有校招、内推运营等招聘项目经验优先; 3、良好的逻辑分析能力、数据分析能力、解决问题能力、沟通能力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑:六险一金周末双休带薪病假年假职位描述:1、工作日餐补,带薪年假+带薪病假,节日礼物,定期团建,开年红包,法定假期等;2、销售额外奖金激励月月有,最多个人奖励拿到5000元/月;3、无需外出陌拜扫街,公司提供资源;4、跟对人、做对事,才能发大财,团队跟随人员一年以上基本工资翻倍我们需要你:1—通过电话或拜访开发、维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标;2—负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行;3—定期拜访客户,维护新老客户关系;4—收集有效行业信息,分析市场需求;我们期待遇见这样的你:1-大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验更是极好的;2- 1年以上销售工作经验,有to B 企业客户开发、维护经验者优先考虑;3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作;4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执行能力。【培训体系】1、新人阶段:公司规范化脱岗培训+销售TL以及师傅带教;2、成长阶段:不定期公司组织培训+组内培训+点对点带教。“借事修人”“始终坚信每个人都有优化空间”。【晋升机会】1、专业路线:初级顾问-高级顾问-资深顾问-小KA顾可一人KA可问-大KA顾问,2、管理路线:KA顾问-销售主管-销售经理-高级销售经理-销售总监-销售VP:3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优先。【团队氛围】95后年轻化团队,工作,沟通无代沟,赚钱和成长是我们的目的,当然也要开开心心的,杜绝一切勾心斗角拉帮结派的行为。在这里,你将拥有一-一群让你为之骄傲的小伙伴:热情坚定、乐于分享、自我驱动、追求**的高效团队自由平等的潜力平台:就连总理都为我们点赞了,你觉得呢?非常美好的福利体系(这只是一部分):零食水果下午茶:随便吃,妈妈再也不用担心你长不胖学习成长:Mentor带你成长,还有情报局一手猛料助你飞欢迎你来发现更多的精彩.....工作地址广东-广州-天河区-珠江新城冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03六险一金 不打卡立即沟通 投递简历工作地址广州 - 天河区 - 珠江新城 - 冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03
  • 6k-8k·13薪 经验不限 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 5k-10k 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位描述: 1. 在招聘负责人协助下,与各业务组用人经理进行职位需求分析确认及探讨解决方案; 2. 通过多种招聘渠道,进行候选人的初步简历搜集、筛选和电话面试; 3. 跟踪候选人的进度,进行面试安排和协调,并在系统中做好记录; 4. 候选人的Offer谈判、录用与入职; 5. 严格遵循公司招聘流程与政策, 并执行到位,保证招聘质量和数量; 6. 完成主管分派的临时或紧急的其他任务。 岗位要求: 1.本科以上学历; 2.一年左右招聘经验, 优秀的应届毕业生也作考虑; 3.态度端正,认真负责, 注重效率; 4.结果导向, 执行力强,能够独立处理基本的招聘问题; 5.优秀的学习能力、沟通能力、协调能力、承受压力能力; 6.具备良好的读写英语能力。
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,电商 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责:1、负责对行业竞品人才流动信息收集,并围绕招聘目标及时采取行动;2、结果导向,整合内外部招聘资源,打通多维度,多层次招聘通道,形**才引进组合资源库,快速达成招聘目标;3、根据业务及人力规划,分析业务对人才的诉求,制定社会招聘和校园招聘人才供应规划及方案;4、对招聘全流程交付负责,包括需求分析,人才画像、人才寻源、人才识别、录用管理等;5、维护和拓展招聘渠道,评估及引入供应商,并通过动态管理,促进各招聘渠道的效能提升;6、招聘领域能力构建,对专业面试官,HR面试官,HRBP等提供专业支持,提升招聘质量;7、雇主品牌建设,包括不限于企业招聘公众号、企业招聘宣传文案撰写等。岗位要求:1、***本科及以上学历,人力资源相关专业,持人力资源管理师证书者优先考虑;2、3年以上IT、销售或商务类岗位招聘经验,具备优秀的人才甄选、面试能力;3、具备独立拓展招聘渠道的能力;4、有一定的组织、领导能力,较强的沟通和执行能力,良好的团队合作能力,品行端正,为人正直。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    智能硬件 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、根据现有编制、业务发展的需求进行重点岗位招聘实施及交付; 2、利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 3、管理并推进招聘渠道创新,不断探索新的招聘方法; 4、深入职位分析,推动招聘进展的进行和完成,包括但不限于组织实施具体招聘事宜:人才简历筛选、推荐,招聘效果评估分析,招聘流程优化等; 5、关注目标行业与专业人才市场,建立与管理人才库。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源等相关专业,3年以上软硬件研发or生产供应链等岗位招聘工作经验; 2、有机器人、互联网、智能硬件、生产供应链等行业招聘经验优先; 3、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验; 4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 5、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心,较高的敏感度及识人识才的判断能力; 6、抗压能力强,能够适应高效率快节奏的工作环境,良好的自我驱动力和上进心。
  • 12k-20k 经验1-3年 / 本科
    智能硬件 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、根据现有编制、业务发展的需求进行招聘实施及交付; 2、建立和完善公司的招聘流程,提升招聘实施效果; 3、利用多种招聘手段、招聘渠道,确保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才质量; 4、管理并推进招聘渠道创新,不断探索新的招聘方法; 5、深入职位分析,推动招聘进展的进行和完成,包括但不限于组织实施具体招聘事宜:人才简历筛选、推荐,招聘效果评估分析,招聘流程优化等; 6、关注目标行业与专业人才市场,建立与管理人才库。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源等相关专业,2年以上技术岗位或生产供应链岗位招聘工作经验; 2、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验; 3、.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道; 4、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心,较高的敏感度及识人识才的判断能力; 5、抗压能力强,能够适应高效率快节奏的工作环境,良好的自我驱动力和上进心。
  • 4k-8k 经验1-3年 / 大专
    企业服务,人工智能 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据业务需求,制定招聘方案,完成招聘指标,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求(主要负责it 岗位的外包招聘) 2.对招聘数据进行收集和整理,支持招聘渠道建设;建议人才库及合理的人才储备机制。 3.总结招聘工作中存在的问题,对招聘工作提出合理建议及改进方案; 4.独立/协助策划招聘方案。 5.完成领导交办的其他事项 岗位要求: 1.2年以上人事工作经验,熟悉招聘流程和各种招聘渠道,有it 行业技术人员资源或招聘工作经验者优先考虑。招聘主管岗位需要有带团队经验 2.大专以上学历,人力资源、管理或相关专业优先 3.有良好的沟通能力,良好的资源调配能力 4.工作认真,积极负责,有良好的抗压能力
  • 8k-11k·13薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,人工智能服务,短视频 / 不需要融资 / 15-50人
    Hello~欢迎有缘的你过来喝喝东西聊聊天。 我们是折耳根科技,一家要做全球领先的内容视频化服务商的初创公司,目前旗下的产品有爱提词,一款在细分赛道****的产品,凭借这款创作者流量入口级的产品,我们正在构建拥有了全球最大的短视频博主和主播的私域流量,并在此基础上去构建短视频和直播的服务生态。 公司发展蓬勃,每个月都维持着80%的增速,现金流良好,很快可以进入年营收过亿的阶段。对于未来,我们将围绕着内容视频化有着非常多的规划,有领先的矩阵产品线、有新的生态布局,非常需要擅长招聘的你参与进来,用你的专业和经验让我们跑得更快 注:如果只想安安静静的做点人力工作,这里不适合你,如果你想提升自己,敢于承担更多责任,这里非常适合你,你将获得在初创企业从0到1搭建人力资源体系过程中的实战经验 岗位职责: 1.在规定时间节点内根据岗位需求对初面人选的质与量负责(70%) 2.负责所对接业务团队的数据支持工作(10%) 3.人力资源各项目的协助设计&执行(10%) 4.上级交办的其他任务(10%) 任职条件: 1.具备人力资源相关的专业知识(至少实操过2个模块) 2.互联网行业相关岗位的招聘经验不低于1年,猎头经验加分 3.熟练掌握word、excel、ppt等办公软件 4.为人正直,开放,坚韧,有高度的责任心和自驱力 5.每周工作+自我学习+思考时间不低于70小时 折耳根科技旗下的爱提词目前是一款重新定义了人类历史上38年没有变化过的提词器的里程碑产品,是目前全网最受好评的提词产品****。 伴随着视频号的浪潮,我们已经是短视频**提词器,得到了非常多的**大咖的背书和合作:箫大业(一条视频2.0亿播放,视频号人气****)、龚文祥(短视频直播、微商教父)、胡萍校长、喜脉、峰帅等等,目前80%的头部社群、视频号训练营也都在跟我们合作,也赞助了多场视频号峰会,拿到了很多大奖。 目前我们在提词器这个产品形态上已经占据了短视频**提词器的江湖地位,未来一定是人人直播、人人视频和人人卖货的时代,我们将延展到直播领域,成为直播和视频创作的基础设施,让不会直播和做视频的人能够轻松地直播和做视频,让会做直播和视频的人做得更好,进而实现公司上市的目标。 【人生在世,钱不够用可不行!】 我们准备了业内具有竞争力的薪资,以及相当丰厚的年终奖。只要你足够优秀,加入我们保证你拿到手软! 【想大干一场?你来对地方了!】 我们给予同事充分发挥自己主观能动性的机会,不限制你的一展身手,尊重你的个性; 【想成为行业**?我们用晋升来认可你的能力!】 从职场新人到团队骨干,我们为快速发展的你,提供一个良好的晋升机会平台。还是那句话:心有多大,舞台就有多大! 【想要年轻开心的工作氛围?嘿嘿嘿~】 办公室随时都有精酿啤酒,想喝就喝! 想穿拖鞋上班、想扎丸子头、想上班中途去谈个琴唱个歌,都可以! 我们就是这样一个任性自我的90后创业团队!快来! 【最后的最后,还有...】 爱提词全体成员,热切期待优秀的你赶快加入我们,一起加速奔跑努力成长,为整个行业和社会创造更多价值,实现你的个人发展和一腔抱负。相信我们的团队,一定配得上你的才华!
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,物联网,医疗|保健|美容 / 天使轮 / 50-150人
    工作职责: 1、根据公司发展规划及人员配置方案,制定年度招聘计划及预算,并将年度计划进行有效分解、实施,完成招聘目标。 2、拓展和优化招聘渠道,保证招聘渠道与公司需求的匹配度,确保招聘任务完成。 3、负责公司各岗位月度或季度/年度招聘数据分析,完成对招聘工作及时评估。 4、建立公司目标人才库,促进人才招募精准化提升。 5、完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性。 6、熟知业务部门⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通。 7、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告; 任职资格: 1、***本科及以上学历, 3年以上招聘工作经验,有药企/保险/互联网公司工作经验优先考虑,有创业公司工作经验优先考虑。 2、熟练运用各种招聘工具和手段,拥有丰富的招聘实操经验及技巧。 3、具备优秀的沟通表达能力、逻辑性强和优秀的数据敏感度。 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向,猎头背景加分。
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责】 1、根据公司人力配置及招聘规划,与团队配合开展招聘工作; 2、通过各招聘渠道发布招聘信息,筛选简历,邀约面试,组织、参与面试评估等; 3、完善面试测评方法,保障面试效果,提升面试有效性; 4、负责与候选人薪酬谈判,发放offer,跟进试用期管理; 5、参与招聘数据分析、流程优化等工作。 【任职资格】 1、***本科及以上学历; 2、3-5年招聘模块工作经验,互联网行业经验者优先; 3、熟悉各种招聘渠道及特点,掌握多种面试技巧及方法; 4、性格活泼开朗,人品端正,有良好的职业道德素养及学习心态; 5、有较好的沟通表达能力,较高的工作效率。
  • 20k-40k·13薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据业务需求制定人员画像,独立开展海外及高端岗位招聘工作,支持各BU招聘需求; 2、开发、维护、评估、分析各种招聘渠道,并建立人才库; 3、同业务部门及BP有效沟通协作,不断优化提升招聘交付结果; 4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新、mapping项目。 任职资格: 1、熟练掌握英文,可用英文作为工作语言,海外留学背景优先; 2、两年以上互联网、出海企业高端岗位招聘经验,或者相关行业猎头背景优先; 3、能有效地开拓招聘渠道,擅长从多渠道高效地获取候选人信息; 4、性格开朗,积极向上,有较强的沟通能力、抗压能力和协调能力。
  • 软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1)负责IT/金融行业客户招聘项目,与客户充分沟通,分析职位需求; 2)确定搜索策略,组织、执行候选人寻访工作; 3)甄别并推荐候选人简历; 4)协调安排候选人面试,及时解决面试过程中遇到的问题; 5)协助进行Offer谈判、签署、以及背景调查等工作; 6)候选人入职前、中、后的跟踪,并为候选人提供相应的职业发展建议。 任职要求: 1)学历:*****本科及以上学历(条件优秀者可放宽); 2) 语言:英文读写良好; 3) 2年以上IT招聘工作经验或2年以上招聘经验,或所学专业为软件工程相关; 4) 积极主动,勤奋自律,学习能力强,自驱力强 ; 5) 沟通表达能力好,逻辑思维缜密,善于思考总结; 6) 执行力强,结果导向,有较强的抗压及情绪管理能力 ; 7) 正能量、追求卓越,成就动机强,对物质和荣誉有强烈的追求。 福利待遇:双休、弹性工作制、激励性的绩效奖金、良好的工作氛围、国内外出差学习机会、成熟完善的培训机制、上市公司。