岗位职责： 1、负责人力资源共享中心员工前台运营，日常工作包括通过MYHR邮箱、热线电话、共享中心前台面对面为员工答疑解惑； 2、劳动合同续签管理。 3、总部新人入职培训、员工入离职手续办理及入离职访谈。 4、为员工出具相关工作证明。 5、收取、审核员工公积金支取资料。 6、协助员工办理相关社保事项，办理档案转入或转出等。 7、协助团队完成总部员工资料、奖品等接收与发放工作。 8、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 9、月度例会组织及总部线下员工活动支持工作。 10、外籍人员证件办理、港澳商务备案等涉外证件办理。 11、生育津贴核对、实习生保险、工卡采购等对接财务报销工作。 12、关注员工感受，不断提升人力资源共享中心员工服务的效率、质量。 13、完成团队临时性项目工作。 任职要求： 1、 具亲和力、沟通界面友好，沟通理解能力强。 2、 认真细致、有责任心、积极主动。 3、 有强烈的学习意愿、自我驱动能力强。 4、 能够熟练使用office等办公软件。 5、专业不限。

工作职责 1、负责人事系统的平台、产品运营，深入了解用户群体及画像，洞察了解用户对差评的需求和期望，持续促活产品使用，输出有效运营策略，支持数字化客户运用业务，规划运营工具、系统、流程等，实现客户运用和业务运用目标 2、独立完成运用工具的优化设计，运营活动的策划及上线推广及管理工作，协同产品、技术、完成需求的上线，持续改善产品体验。 任职要求 1、本科及以上学历，统计学、经济学、数学专业，能输出可视化分析报告； 2、2年以上HR工作经验熟悉HR六大模块；互联网人力资源平台、产品运营相关工作经验优先 3、对互联网及人事系统、产品发发展有一定的研究及了解，对产品和数据运营敏感，有数据分析经验优先

岗位要求: 1、根据企业发展战略目标和经营需要开展招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试评估，人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护等； 2、公司相关员工入离职手续办理、考勤处理以及员薪资结算等人力资源相关事宜； 3、维护人才储备库； 4、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、具备相关工作经验，对互联网招聘有一定了解，熟悉国家相关法律法规，可独立展开岗位校招及社招； 2、熟练运用office办公软件，对人力资源工作有深入了解，热爱人力资源工作； 3、良好的语言表达能力和沟通能力；做事条理清晰，遵守职业道德；工作积极主动，结果导向；较强的解决问题能力和执行力，责任心强。

工作职责: 1. 负责制定人员配置及招聘计划、程序，开展招聘工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 2. 负责人才发展计划，有效使用人才盘点方法、建立人才梯队； 3. 负责绩效管理、并根据要求灵活掌握绩效监控工具，制定相应绩效管理报告并独立完成结果应用等； 4. 根据公司实情，推动公司企业文化和活动，创建多渠道、多形式、多内容的评优或文化活动； 5. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 6. 参与公司行政管理和其他相关工作。 任职资格: 1. 本科或以上学历，两年以上相关工作经验，接触过至少人力资源两个模块相关工作，互联网公司工作经验优先考虑； 2. 掌握HR基础专业知识、政策和流程知识，理解HR各领域及HR各职能要素间的内在关联； 3. 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 4. 思路开阔，富于想象力与创造力，善于学习； 5. 具有较好的书面和语言表达能力。

岗位职责: 1.负责产研部门招聘目标的达成、高级人才寻访，快速完**才搭建； 2.为业务扩张和发展提供招聘支持，整合内外部资源，制定有效的招聘策略； 3.招聘分析的各类报表，建立公司人才储备库，做好人才mapping； 4.参与部门的其他项目； 任职要求: 1.本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验，有高端招聘/产研岗位交付经验； 2.了解行业内人才市场现状以及人力招聘流程和渠道，掌握各岗位的招聘面试技能； 3.良好的团队合作意识，开放的心态和主动的学习意识，有较强的执行力; 4.具有较好的数据敏感度及分析能力； 5.较强的英语听说读写能力是加分项。

本岗位偏综合性，要求在HR领域有一定经验积累，可根据组织需要协同处理各类人力、综合及系统优化任务，同时在自己负责和推动任务执行的过程中，运用专业知识和思考提出风险、进行优化改进。 工作职责： 1、协助人力资源专业方案编制、总结汇报等报告撰写、各类内控、合规等综合性文档反馈； 2、协助统筹人力资源项目的推进，包括但不限于优化项目管理模式、主动跟进项目进展、对延期、阻滞、问题进行提醒，开展项目后评估等。 3、协助人力资源数字化建设，参与需求编制、UAT测试等工作，推进内部人事系统产品设计与规划，优化系统成熟度。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源管理领域从业经验，互联网行业优先； 2、熟悉1个以上人力资源业务模块，掌握该领域人力资源方法论、概念，有独立主导该模块工作的经验； 3、有大型企业工作经验为佳，具备有良好的公文写作功底，有正式邮件、请示、制度等撰写经验。 4、熟练掌握必备的办公技能，可高效使用Excel，熟练运用Excel各类公式、透视表制作。 能力要求： 具备高度的工作主动性，主动补位，有较好的系统思维、自我学习、沟通协作、汇报与写作能力，不玻璃心，能快速适应和成长。 熟悉人力资源方法论，有大型企业工作经验优先。写作功底扎实，熟练正式邮件/公文撰写。精通Excel各类公式、透视表等使用。 ***本科，专业性别暂无强制要求。 可线上/线下面试，线上两轮（一轮视频二轮现场），现场面试可一轮定。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

岗位职责： 人员招聘；招聘广告发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、识别甄选、录用跟进，为公司战略实施提供人才支持，主要招聘方向为技术型人员、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员。 任职要求： 1、有猎头相关渠道，能招聘技术类岗位如代码审计、渗透专员； 2、负责制定招聘计划，开展招聘工作，熟悉招聘流程、制度，了解人才招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足招聘需求； 3、熟悉操作Office办公软件； 4、良好的职业操守、诚实诚信； 5、认真细致、准确严谨、格物致知； 6、坚守原则、遵守流程、执行力强。

1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才； 2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制； 3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才； 4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。 5、对招聘效果进行评估。

【工作内容】 1.深入负责公司企业人资产品相关模块的实施、配置与维护工作。全程参与项目实施的各个阶段，包括但不限于业务流程优化、系统定制化配置、用户培训、数据准备、系统上线支持及后续持续服务； 2.积极参与售前支持，与客户的人力资源管理层进行深入沟通，协同解决方案经理全面梳理客户业务流程，针对人力资源领域提出切实可行的改善建议和定制化业务解决方案； 3.独立承担并高效执行人力资源领域的项目实施任务，根据客户需求精准完成系统配置，并定期输出项目运行报告，确保项目按计划顺利推进； 4.为客户提供系统的上线培训和使用指导，确保用户能够熟练掌握并有效应用系统。 5.负责项目运行过程中的阶段总结、价值提炼，并定期向客户汇报项目成果及改进建议； 6.深入挖掘客户需求，帮助客户解决在人力资源管理过程中遇到的其他相关业务问题，提升客户满意度。 【任职要求】 1.本科及以上学历，计算机科学、信息管理、人力资源管理或相关专业背景； 2.拥有至少2年以上的人力资源（HR）行业从业经验，且在HR领域具备一线经验，熟悉人力资源管理的各业务流程； 3.具备一定的数据分析能力者优先，能够熟练运用数据分析工具对HR数据进行深入剖析，为决策提供数据支持。 4.具备一定的项目管理能力者优先，能够有效协调各方资源，确保项目按时按质完成。 5.有大中型HR系统、ERP系统项目交付经验者优先； 6.具备良好的表达沟通能力和团队协作精神，能够与客户及团队成员有效沟通，共同推动项目的顺利进行。 7.具备强烈的责任心、稳定的心理状态、出色的执行能力和抗压能力。

角色定义 精通需求分析及产品设计，作为产品的骨干，在有协助的情况下，对人力资源领域交付负责，可独立或带领团队成功交付。可独立负责中型模块的整体解决方案、需求分析、功能设计、跟踪交付，设计实现和验证任务。 工作能力要求 1）优异的需求和方案分析能力：可通过原始需求或者客户需求，快速精准的提炼人力资源系统软件的新需求,决策软件需求的优先级,指导低级别的领域专家进行子系统/模块/特性的需求分析。指导过多个人力资源软件系统的需求分析和方案分析工作。 2) 卓越的IT解决方案设计能力：精通如下人力资源管理产品一个或多个（Oracle，SAP， PS，Workday，金蝶，用友等）；有4个及以上的成功实施项目经验，能够根据软件包特性设计出符合业务需求及架构的方案。能够根据软件包特性设计出符合业务需求及架构的方案，有一定的UX设计经验，熟悉原型设计的工具，如Axure等。 3）优异的实施及管理能力：企业IT管理项目实施经验，成功主导过大型软件项目的方案设计和落地工作，熟悉人力资源领域产品建设；逻辑清晰，沟通能力强，抗压性高，较强的自我驱动力和创新意识。长期带领团队完成本业务外包领域产品的设计和架构守护工作，交付业务上线运行质量优良 4）良好的集成架构能力，能够识别多种集成架构的优劣势，对集成架构、分层设计以及标准接口有丰富设计经验； 5）具备优秀的对外沟通协调能力，能够拉通对外集成的诉求，推动上下游解决问题；

岗位职责 1、日常整合、优化HR数据集，包括数据提取、更新及整合等； 2、深入挖掘及分析公司的人力数据，完善数据分析包括但不限于常规HR数据分析、组织分析、薪酬分析、项目支持等； 3、搭建HR分析体系、标准及相关流程、数据分层，进行可视化数据分析并应用到管理； 4、主动挖掘数据价值，建立数据分析模型，通过对异常数据的挖掘、预警及解读，驱动业务决策，提出优化建议或解决方案； 5、根据团队业务需求，提供数据支持；6、其他HR事务支持等； 任职要求 1、本科以上学历，人力资源、财务、统计学、信息管理系统或相关专业优先； 2、2年以上数据工作经验，有搭建数据分析体系或HR数据分析经验者优先； 3、良好的英文书面和沟通能力，可使用英语进行汇报； 4、具备较强的逻辑思维、数理思维，专业思考、管理分析、问题分析与解决能力，沟通协调能力强； 5、责任感强、数据保密意识好，工作认真细致，有良好的服务意识及团队协作精神； 6、熟练掌握数据分析及数据可视化的相关工具、分析软件及Office办公软件等。

岗位职责： 1、负责协助BU负责人对政府、大型企业等客户进行人力资源数字化转型业务咨询服务； 2、负责搜集、整理客户需求，并从人力资源数字化转型专业视角对需求进行归纳、汇总和评估； 3、负责根据客户诉求拟定对应解决方案，并结合公司产品和具体场景进行交付； 4、负责跟进项目实施进展，及时解决交付过程中各个问题，确保方案效果和客户满意度； 5、负责打造针对不同客户群体的标杆案例，并在全国范围进行推广，达成BU既定业绩目标。 任职要求： 1、***本科或以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、五年以上人力资源领域从业经验，对人力资源管理有深刻的认知和实操经验，有人力资源全盘管理经验，至少精通其中一至两个模块； 3、熟悉人力资源数字化转型，了解其模式以及相应解决方案等，并有自己的认知和见解，有成功案例优先； 4、优秀的文字功底能力、方案撰写能力和演讲能力，良好的人际沟通和交往能力，较强的逻辑思维和影响力。

人力资源总管： 任职要求： 1、年龄45岁以下； 2、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政类专业； 3、五年以上生产型企业人力资源管理工作经验； 4、具备深厚的文案功底，能起草各类文件、制度流程、汇报资料； 5、具备较强的组织、协调和沟通能力； 助理安全工程师： 任职要求： 1、大专以上学历; 2、安全工程、环境工程等相关专业; 3、三年以上大型企业安全工作经验，具备助理安全工程师证； 2、熟悉安全生产相关法律法规，熟练操作办公软件； 4、良好的培训、组织管理能力及学习能力； 岗位职责： 1、开展日常安全检查，对整改项目进行跟踪，对整改效果进行验证； 2、开展安全风险辨识、编制危险因素清单； 3、编制安全生产预案并组织实施； 4、职业健康安全教育培训和应急演练； 5、特种设备年审、年检及其安全附件校验相关事务； 电气总工程师： 任职要求： 1、年龄50岁以下； 2、大专及以上学历，电气工程、自动化、机电等相关专业； 3、5年以上工作经验，精通PLC通信和控制技术，熟悉CAD绘图软件； 4、具有高低压配电设计及配电系统，熟悉电气设备的技术指标及参数； 5、责任心强，具有敬业精神，较强的技术组织能力和管理协调能力； 6、持有一级注册电气工程师证优先考虑。

岗位职责： 1、负责HR系统整体技术架构规划 2、主导核心模块开发(员工信息、薪酬计算绩效管理、考勤假期等) 3、制定技术选型标准(如Java框架、关系型/非关系型数据库)，优化系统性能与数据安全机制。 4、深度理解HR业务流程(如三支柱模型、薪酬结构、人才发展)，将业务需求转化为技术方案。 任职要求: 1、8年以上软件开发经验，5年以上大型企业级应用系统架构经验。 2、有HR系统、ERP系统或复杂业务中台项目实战案例优先。 3、精通Java技术栈及主流框架(Spring Boot等)。 4、熟悉分布式架构设计(微服务、容器化)及高并发解决方案。 5、掌握MySQL、PostgreSQL等数据库，具备海量数据处理经验， 6、熟悉HR六大模块(规划、招聘、薪酬、绩效等)运作逻辑。 7、具备组织诊断能力，能通过技术手段提升管理效能(如编制优化、流程自动化)。