职位职责： 1、爆款音乐推广：负责制定并执行抖音平台内的音乐推广策略，目标是持续制造高传播、高曝光的爆款音乐； 2、版权音乐运营：承接汽水音乐自有版权音乐，策划从零到一的冷启动及爆发期推广方案，提升歌曲热度； 3、内容玩法设计：结合音乐特性，构思并落地具有传播性的视频内容、挑战赛、贴纸道具等玩法，引导用户跟拍； 4、数据监测与优化：跟踪推广数据，分析音乐使用趋势，并据此快速调整推广策略，实现效果最大化。 职位要求： 1、经验背景：拥有2年以上音乐推广、短视频内容运营或娱乐营销相关工作经验； 2、平台熟悉度：深度抖音用户，熟悉抖音热门内容趋势、音乐传播逻辑及社区文化； 3、专业能力：对音乐有良好感知，了解版权相关知识，具备成功音乐推广案例者优先； 4、核心素质：网感好，创意多，数据敏感，具备出色的沟通协调能力和快速执行力。

爱岗敬业 执行力强 有上进心 做事积极 态度认真 有一定相关工作经验

爱岗敬业 执行力强 有上进心 做事积极 态度认真 有一定相关工作经验

女，年龄不超过23岁，形象好，工作认真，热爱本职工作。遵守职业道德，爱岗敬业。 思想积极向上，正能量，热爱中医健康事业，愿意和公司共同发展，愿意学习各业务并往门诊管理发展， 有很好的心里学习承受能力，并与公司价值观保持一致

美团收款码推广电话销售不逼单简单易上手 核心工作： 用公司提供的精准商家资源，通过电话介绍美团收款码优势（0费率、收款送曝光、多渠道收款、付后评价），把有意向办理的商家信息推送给安装员即可。 薪资：综合月薪6K~1万 优势：美团大平台背书，商家接受度高；客户资源稳定，不用自己找客源； 工作时间：9:00~18:00 有电销、销售经验优先，小白可教

岗位职责 1.负责制定新媒体视频引流策略，结合目标受众与市场趋势，策划具有吸引力和传播性的视频内容。 2.熟悉视频号、小红书、抖音、Youtube、Facebook、Twitter等平台运营规则，能够策划并执行高质量内容，吸引目标用户关注。 3.精通线上引流，擅长利用百度、医疗平台等渠道进行推广，精准引流，能够将公域流量引导至私域，并进行精细化运营，提升用户粘性和转化率。 4.负责平台的视频账号管理工作，关注数据变化，能够通过数据分析优化运营策略，提升运营效率。 任职资格 1.大专及以上学历，市场营销、传媒、广告、外语类等相关专业优先考虑。 2.具有2年以上新媒体视频引流和运营工作经验，有成功的引流案例和项目经验者优先。 3.具备扎实的文字功底和创意能力，能够独立完成高质量视频内容创作，精准传达核心信息，吸引目标受众。 4.逻辑思维清晰，具备良好的人际沟通、协调能力，对数据敏感，执行力高。 5.深入了解新媒体视频平台的运营规则和算法机制，掌握平台推广手段和用户心理，能制定有效的引流和运营策略。 【福利待遇】 1.工作时间：9:00-17:30 每天工作7小时！鼓励员工高效完成当天工作，拒绝加班文化！ 2.入职缴纳社保，给员工可靠安心的保障 3.享有国家法定节假日假期 4.公司设有工龄奖：入职满一年之后，每年基本工资均上涨800元，例如：入职满一年后，基本工资+800，满两年后，基本工资+1600，以此类推，上不封顶 5.期待各位的加入，让我们一起在擅长的领域创造辉煌，用激情与才华点亮未来！

1.数据化选款，通过用户需求分析和产品点击率加购率转化率进行数据化选款。 2.掌握天猫推广工具，通过达摩盘分析用户数据，直通车全站等推广工具来找到精准人群画像的目标消费者。 3.市场及竞品分析。熟练生意参谋，对市场和竞品进行分析，并通过主图策划，优化购买路径等手段提升产品点击率转化率。 任职要求：重逻辑，会数据，聪明人还肯下笨功夫。 【如是女孩，公司提供免费下班后网球课/游泳课】

岗位核心职责 1. 宝妈群体渠道资源开发与整合 定向渠道拓展： 开发母婴行业精准渠道资源（如：月子中心、儿童摄影机构、早教机构、妇幼医院、社区母婴社群团长等），建立会员联合招募合作； 对接母婴类KOL/KOC、垂直社群（如小红书母婴博主、抖音育儿达人、妈妈群群主），策划会员联合推广计划； 拓展线下母婴门店（连锁店、单体店）合作，设计“扫码入会-消费返利”等引流闭环。 资源变现落地： 制定分润机制、会员绑定规则，推动合作方主动推广平台会员； 策划渠道专属会员权益（如合作机构免费体验券、联名会员卡），提升转化效率。 2. 宝妈会员增长策略设计 精准获客模型搭建： 基于宝妈用户画像（孕期/0-1岁/1-3岁等阶段），设计分层拉新钩子（如：免费待产包、儿童成长测评工具）； 策划“老带新裂变”机制（如邀请3名宝妈入会得年卡折扣），激活私域流量传播。 公域流量转化： 协同投放团队优化母婴品类广告素材（突出会员专属价值），提升公域流量→会员转化率； 3. 宝妈私域社群运营赋能 社群分层运营： 搭建宝妈专属会员社群（如按宝宝年龄分群），输出育儿干货、福利活动，提升粘性； 培养“宝妈会员大使”，通过佣金激励推动社群内会员推荐。 精细化服务设计： 推动会员权益与宝妈需求强绑定（如：母婴商品会员价、免费在线问诊、早教课程资源库）； 定期组织线上专属活动（母婴专家直播、育儿经验分享会），增强会员身份认同感。 4. 数据驱动与ROI管控 监控渠道合作ROI（单会员获客成本、渠道贡献占比），淘汰低效渠道； 分析宝妈会员生命周期（激活-复购-流失），针对性设计召回策略（如：断奶期专属优惠）； 输出月度增长报告，提出资源投入优化建议。 任职要求（硬性条件+资源加分项） 硬性条件 经验：2年以上母婴行业渠道拓展/用户增长经验，有从0到1资源开拓案例； 能力： 熟悉宝妈群体消费心理及母婴行业合作生态； 具备强商务谈判能力，能独立设计合作方案并推动落地； 擅长私域社群运营及裂变活动策划，有宝妈社群资源优先； 数据敏感：能通过转化率、LTV等数据优化渠道策略。 资源加分项 自带可快速启动的母婴渠道资源（如：连锁月子中心BD对接人、头部母婴社群团长资源库）； 熟悉抖音/小红书母婴内容投放逻辑，有KOL合作经验； 有育儿相关专业背景（如营养师、婴幼儿教育）或自身为宝妈。

核心职责 1. 社区招募策略制定与执行 负责社区（线上社群、线下社区、垂直平台等）会员招募计划制定，明确目标人群、渠道选择及执行节奏。 线上渠道： 运营目标用户聚集的微信群、QQ群、豆瓣小组、贴吧等，通过内容输出（如会员权益解读、成功案例分享）引导注册。 在母婴、美妆、本地生活等垂直论坛/平台（如小红书、宝宝树）发布招募内容，吸引精准用户。 线下渠道： 联合社区物业、商超、学校等，开展地推活动（如扫码注册送小礼品）。 策划社区快闪店、会员体验日等线下互动，增强信任感。 2. 社区活动策划与裂变 设计“社区专属”招募活动，例如： 老会员带新奖励：在特定社区内，老会员邀请同社区用户注册，额外加赠积分。 社区团长计划：招募社区KOL（如宝妈群主、业主委员会成员）作为“社区团长”，给予分佣激励，由其推动本社区会员增长。 策划简单易传播的裂变工具，如社区专属邀请海报、拼团注册活动等。 3. 社区关系维护与数据追踪 建立社区资源库，标注不同社区的用户画像（如年龄、消费偏好），制定差异化沟通策略。 监控社区招募转化数据（如社区渠道注册率、付费率），每周输出效果分析报告，优化执行方案。 处理社区用户反馈，及时解决招募过程中的问题（如佣金提现疑问），维护平台口碑。 4. 跨部门协作 与内容运营组配合：提供社区用户需求痛点，推动生产针对性内容（如“社区团长成功故事”）。 与技术部门协作：反馈社区用户使用体验问题（如注册流程卡点），推动功能优化。 与客服部门联动：针对社区用户高频问题，优化客服应答话术。  任职要求： 1. 基本要求 - 大专及以上学历，市场营销、传播学、电子商务等相关专业优先 - 3年以上互联网社区运营或用户增长相关工作经验 - 熟悉主流社区平台运营规则和用户特点 2. 核心能力 - 具备优秀的社区运营能力，熟悉社区内容生产和传播规律 - 出色的文案撰写能力，能产出高质量的推广内容 - 数据分析能力，能通过数据优化运营策略 - 良好的项目管理能力，能协调多方资源推进项目 3. 加分项 - 有电商平台、社交产品、工具类APP推广经验  - 在某一垂直领域有丰富的社区资源和人脉 - 熟悉SEO/ASO优化原理 4. 个人素质 - 对社区文化有深刻理解，网感好 - 责任心强，具备良好的抗压能力 - 学习能力强，能快速适应新环境

一、岗位职责 1.负责公司微信、QQ、新媒体账号的运营管理； 2.独立完成推广文案撰写、图文设计及短视频基础剪辑（需熟练使用剪映/PR/PS等工具）； 3.精准对接咨询师，优化推广-转化链路，定期分析数据并反馈优化建议 二、岗位要求 1.基础条件： ①　年龄20-30岁，**大专及以上学历，专业不限（市场营销、新媒体、教育类优先）； ②　党员、优秀学生干部、有相关实习经验者优先。 2.能力要求： ①　具备优秀的文案能力与视觉审美，能输出高质量推广内容； ②　沟通表达清晰，擅长跨部门协作，有数据分析意识； ③　对教育行业兴趣浓厚，适应企业文化。 3.加分项： ①　熟悉抖音/小红书等平台运营规则； ②　有教育类账号运营或招生推广经验。 三、工作时间 1.工作时间：周二至周六9:00-12:00,13：30-18:00（午休1.5小时） 2.休息时间：固定周日周一双休，法定节假日正常休息 四、薪资待遇 1.薪资：底薪4600元+提成，综合薪资6000-10000。 2.福利： ①　缴纳五险（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险） ②　国家法定节日发放相关福利（中秋、国庆、元旦、春节） ③　每周奖金、月度奖金、工龄福利（满一年起额外发放、逐年递增） ④　每年一到两次调薪机会 五、职业发展 1.晋升通道：推广助理→推广专员→推广主管→部门主管 2.培训体系：入职导师制 + 新媒体技能专项培训，定期参与行业大咖分享会，开放内部竞聘通道 六、公司介绍 湖北中教教育集团是在湖北省人民政府提出建设人才强省，确立“人力资源开发首位地位”的重要思想指导下，在湖北人力资源和社会保障厅、湖北省教育厅等单位支持下成立的教育培训和人力资源开发综合服务平台。目前业务涉及教育培训、教育课程设计、学历教育、职业培训、专业技术人才评审、教育软件开发、党政干部培训、人力资源服务、新媒体技术研究等多个领域。 作为武汉大学高级工商管理硕士EMBA人才培养基地，作为湖北重点企业基层骨干培训计划办公室、奥鹏****中教教学中心、湖北省文化和金融高级人才培养基地、湖北民营企业骨干学历教育与岗位能力提升计划办公室、湖北省楚商联合会理事单位、湖北省公共关系协会优秀会员单位，被人民网、新华网、湖北日报、长江商报、武汉晚报、网易新闻、新浪新闻、搜狐新闻、凤凰新闻网等全国100余家新闻媒体报道称赞。 从成立以来以“筑神州人才长城、兴中华教育强国”为宗旨，致力于湖北省内人力资源开发，分批承担组织“湖北民营企业骨干学历教育与岗位能力提升计划”目前已协助60多家企业成立了培训中心、职工大学，得到了100多所企业的大力支持，并与国家相关教育部门联合组织了大量的****研究、**行业培训、专题培训服务工作。 七、企业背书 八、应聘指引 1.材料准备：纸质简历一份 2.应聘地址：武汉洪山区光谷国际广场B座11层（从光谷广场地铁站R出口出站即达）

一、岗位职责 1、根据IT培训业务需求，策划符合小红书调性的推广内容（图文/短视频），结合「职场干货」「转行案例」「技能科普」等标签精准触达用户。 2、制定小红书信息流广告、搜索广告投放策略，优化关键词、人群定向及创意素材，提升点击率与转化率。 3、挖掘IT教育领域潜力KOL/KOC，建立合作链路，通过测评、经验分享等形式扩大品牌影响力。 4、搭建企业号内容矩阵，策划「学员故事」「行业趋势分析」等系列栏目，增强粉丝粘性。 5、监控广告消耗、ROI、CPA等核心数据，定期输出投放报告，迭代优化投放策略。 6、跟踪小红书平台算法变化，快速调整内容形式（如笔记合集、直播切片等）抢占流量红利。 7、分析竞品推广策略及用户评论反馈，提炼差异化卖点，针对性优化课程包装话术。 二、任职要求： 1、1-3年小红书付费推广经验，熟悉蒲公英平台合作流程，有教育类目投放案例优先； 2、具备网感，能快速捕捉IT行业热点（如AI、数据分析等），产出高互动内容； 3、熟练使用千瓜、新红等数据分析工具，逻辑清晰，结果导向。 两个岗位加分项：了解IT行业技术趋势（如Python、云计算、网络安全等），能快速理解课程核心卖点； 具备基础素材设计能力（Canva/剪映等工具），可独立完成简单视频剪辑与图文排版。 上班及休息时间：朝九晚六，中午休息一个半小时，周末大小周休息，节假日跟国家走哟。

工作内容: 1.负责公司旗下母婴品牌新媒体(小红书、抖音等)流量渠道达人KOL、KOC沟通对接工作。基于产品目标和活动节点，负责联系KOC、KOL对公司产品进行推广、宣传，对产品推广数据负责，分析投放效果并针对性进行优化; 2.能够精准洞察市场和消费者,结合品牌需求,把控投放预算;从产品端和市场端双向出发，完成审稿，改稿等相关工作; 3.根据品牌市场和产品策略，协助策划制定市场推广、产品种草规划，满足产品&品牌推广需求; 4.及时掌握当下新媒体渠道的热点、资源管理以及掌握重要的时间节点，提升品牌曝光及影响力 岗位福利: 1.公司采用扁平化管理，一对一教学，能够快速学到相关领域知识及技能。 2.完善的晋升空间，推广专员，组长，主管，品牌经理人有完善的考核标准及晋升通道。 3.参与电商行业的黑马公司，细分赛道龙头企业，增加自己的***。 4.优质的办公环境，一线江景。 5.电商行业为数不多能基本保持周末双休的公司，大型活动除外。 6.同事氛围:领导专业，伙伴nice，气氛融洽，活力满满，但又不缺乏目标感，我们还有新人带教制。 7.缴纳五险一金，茶水间提供微波炉、冰箱，零食、茶点等不间断 8.团队强大:95后成员占比超90%，有活力有冲劲，敢想敢干。80后老板有十余年电商经验，稳稳把控公司大方向 任职要求: 1.互联网的资深用户，小红书、抖音重度用户，有母婴及其他新媒体推广相关经验者优先; 2.善于沟通，积极坦诚，结果导向，执行力强; 3.有良好的文案策划能力，可附带相关作品 4.职业规划与工作内容相符，有很强的主观能动性和抗压能力; 5.*****本科学历(优秀也可适当放宽)，相关专业优先(市场营销/中文系/艺术设计等)。

只要有能力，学历不重要！ 只招来公司上班的运营人员！ 我们做的是精准客户（关键词搜索），客户有需求才会输入关键词找到我们购买产品，自然流量是辅助。 让客户通过关键词搜索自然流量或者广告推流找到我们的短视频或者图文 岗位职责：  1.负责小红书、抖音、天猫等新媒体平台的运营工作，提升品牌知名度和产品曝光度。 2.策划平台推广计划，合理投放广告，监测广告投放效果。熟悉小红书、抖音平台推广规则。 3.有美感，有一定的修图基础。 4.运营工作以引流为主，公域转私域; 5.细心，耐心，有上进心。具备良好的协作精神、有责任心。 6.加入我们吧，一起努力成就更好的自己。 我们主要的经营板块： 充气水上乐园、美陈气模、充气卡通 工资可以底薪加+提成，欢迎加入我们！！！

一、薪资福利及发展 1.员工可享受免费专业的入职带薪培训、业务培训进阶培训、管理培训等 2.综合收入8000-18000 元/月及以上(月保底6000元) 3.薪酬结构=底薪+全勤+单量提成+住宿补贴+高温补贴 4.快速的晋升路径：BD-BDM-CM 5.项目奖金、交通补助、全勤奖、定期团建、弹性工作、绩效奖金、六险一金、多次晋升机会 二、岗位优势 1.工作压力小，提成容易拿，多劳多得，轻松过万不是梦 2.弹性工作时间、工作自由可灵活安排 3.发展空间大，晋升机会多 4.入职既有专人带训，帮助快速进入角色 5.加入互联网公司，一起探索新零售之旅吧 6.感兴趣的同学可随时沟通24H在线或简历投递联系 三、岗位职责 1.前期主要是线下推广小象超市APP，在确定用户画像精准锁定客户，达到用户增长 2.采取摆点推广和散推两种方式 3.每日参加服务内容会议，明确需求目标以及拉新的流程，领取礼品 4.充分了解市场之后可申请晋升BD经理，代理新的团队 四、任职要求 1.男女不限，18岁至40岁 2.肯吃苦耐劳，不甘于现状，有无经验均可(有老员工手把手带教) 3.热爱销售行业，善于与人打交道 4.有目标感，能够为达成目标主动想各种办法 5.有成为团队管理者、销售管理者目标和想法者优先

不开会，不垫款，不压货，药厂直发货，不承担费用，纯利润，一次开发长期稳定收益！ ●简单介绍产品优势； ●开发客户； ●协调报货； ●维护客户。 职位要求： ● 有三终端（诊所、卫生室、社区门诊、民营医院）客户资源； ● 有简单，快速，长期稳定的经营思想！ ● 有事业心，有长期稳定经营理念。  推广概述： 北京量子高科制药入股深圳门牌号场景科技公司 专门由门牌号公司负责深圳区域。 药厂介绍：量子高科制药—冻干闪释技术 量子制药作为香港量子高科集团旗下的制药业务板块，由北京量子高科制药科技有限公司，量子高科（北京）研究院，陕西量子高科药业有限公司组成。 量子制药历经二十余载耕耘，组建优秀研发和生产团队，持续投资数亿元资金，专注研究“Qsorb冻干闪释技术”，现已完整构建了技术研发、知识产权、法规许可和生产转化体系，形成了强大的企业“护城河”。 20 年专注“Qsrb冻干闪释技术”铸就金身24 项核心专利，构建技术壁垒和产业护城河3 亿+单线年产能，GMP认证智能化生产线6条。 全面突破；工艺专利、材料专利、产品专利，非标装备，生产基地，新药品种量子制药专注于成为“Qsorb冻干闪释技术”的优质增值服务商，保姆级一站式服务。擅长构建技术、产品、品牌和市场全方位的竞争优势。 Qsorb冻干闪释技术： ● 口腔内崩解，黏膜吸收 该制剂在口腔内迅速崩解成液态，经口腔粘膜吸收。 ● 辅料量少 普通片剂药辅比 1:30～50 乃至更高，片重至少在 100mg 以上，而冻干闪释片药辅比通常小于 1:3，片重基本在 50mg 以内，辅料用量少。 ● 稳定性高，使用便捷 冷冻干燥法能够快速除去 95% ~ 99%的水分，适宜于活性成分的保存，还可减少微生物的污染，无需防腐剂或仅添加少量防腐剂便可长期常温保存。 Qsorb冻干闪释技术制剂～冻干口崩片具有，精准定量，无需用水，顺应性好、使用便利、易于存贮等特点。 产品优势： ★欧美畅销； ★国内特有； ★2.2类改良型创新药； ★B端C端药师帮京东淘宝等线上平台没有销售资格，永不担心挂网乱价！