店经理（2名） 1：上进心 2：自带5人 3：高要求，明白明确 4：有责任心 销售顾问（15名） 1：有上进心 2：目标明确 3：吃苦耐劳 4：挣钱欲望

2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”，全力助力经纪人成长 链人计划共分为四个阶段：入门期、迎心期、外功期和心法期，意在通过30天左右的混学式培养，让租赁新人能够独立的开出租赁单，买卖新人能够独立的完成带看 。 我们将采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，助力新人全方面的学习 ，希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。 岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： ①本科及以上学历 ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守；④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围20%～70%

公司扩张，面向全国招聘房地产销售精英！ 上海同复房地产三大优势： 1.公司主要以租赁为主，成交快。 2.公司拥有自己的房源，房源集中。 3.办公楼设在小区内，工作环境舒适。 一、薪资待遇： 置业顾问：无责任底薪4000-6000，业绩提成25%-70% 团队经理：无责任底薪6000-8000，业绩提成2%-20% 二、福利待遇： 每年2-3次国内旅游+1-2次国外旅游  月度奖：现金奖500-2000 季度奖：奖金奖、iphone8、精英大礼包、荣誉证书 年终奖：现金奖、多部最新版，最高配iphone，精品大礼包、荣誉证书…… 三、任职要求 1：学历在高中以上 ，18-35周岁,可接收应届毕业生，户籍专业性别不限。 2：良好的沟通及表达能力， 身体健康，品行端正无不良嗜好。 3：做事认真踏实，高度的工作意识，具有良好的团队精神。 4：做事负责，肯学习，踏实，乐观，正能量。 5：想真正挣到钱的人。想拥有一份事业的人。想实现自身价值的人。 6：有无经验都可加入。 7:  做六休一。 四、岗位职责 1：主要以电话、网络、面谈的方式沟通客户，了解和发掘客户需求，为客户提供专业的租房咨询服务。  2：根据客户需求推荐合适房源，陪同客户实地了解房源和介绍沟通。 3：为符合意向的客户协调租赁双方关系，达成一致后作为第三方为双方签订房屋租赁合同。 4：为客户提供良好的售后服务，维系客户关系。  

岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、商铺等）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作； 薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围20%～70% 任职要求： ①本科及以上学历，营销类、管理类专业优先； ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 （1）销售管理发展方向： A经纪人---M店长---B店总---D大区运营总经理---D+事业部总经理； （2） 职业经纪人方向： A0-A10逐级晋升，做最专业的房产经纪人，最高提成比例70%，合伙人制度； （3）内部转岗+转调： 针对全部链家可支持城市之间内部转调，活水计划，保证组织活力！ （4）链家的用人理念：价值观影响力，绩效表现力，组织贡献力，多维度考核经纪人！

岗位职责： ①负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； ②负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； ③负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； ④了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、商铺等）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； ⑤为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作； 薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围20%～70% 任职要求： ①本科及以上学历，营销类、管理类专业优先； ②善于沟通，有较强的语言表达能力； ③亲和力强，有良好的判断力和职业操守； ④有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； ⑤有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 （1）销售管理发展方向： A经纪人---M店长---B店总---D大区运营总经理---D+事业部总经理； （2） 职业经纪人方向： A0-A10逐级晋升，做最专业的房产经纪人，最高提成比例70%，合伙人制度； （3）内部转岗+转调： 针对全部链家可支持城市之间内部转调，活水计划，保证组织活力！ （4）链家的用人理念：价值观影响力，绩效表现力，组织贡献力，多维度考核经纪人！

岗位职责： 1. 负责开拓新市场、新客户，通过持续不断及灵活变通的方式挖掘客户 2. 负责市场信息的收集、分析与报告 3. 制定市场营销计划、销售目标，及时分析总结，确保按计划顺利达成 4. 完成软件测试技术服务的营销任务和其它指定业务指标 任职要求： 1. ***大专及以上学历，市场营销专业、计算机或软件等相关专业优先 2. 具有从事软件开发、测试技术服务的销售经验2年以上 3. 具备独立开展市场营销活动的能力，敏锐的市场洞察力，能够准确把握客户需求并善于发现客户潜在需求 4. 对销售工作有高度的热情，具有良好的语言表达能力和沟通能力；成就动机强、有较强的抗压能力，有强烈的责任感与主动性； 5. 具备软件开发、测试相关客户资源者优先

【岗位描述】 1、 接受客户关于产品的咨询、查询、投诉和建议； 2、 了解学员诉求，帮助学员预约和学习体验课，并及时回访上完体验课的学员，推荐适合课程，促成订单； 3、 客户相关信息的录入管理，建立客户档案，提交工作报表； 4、 有效掌握学员动态，维护公司形象，协调客户与公司良好关系，积极配合公司安排的工作任务。 【任职要求】 1、 大专及以上学历，学信网可查（英语、商务英语专业优先）； 2、 语言沟通能力强，求职目标明确（有教育行业或销售工作经验者优先）； 3、 有责任心、有耐心、能够承受压力、勇于挑战高薪； 【薪资福利】 1、薪资构成：底薪+提成+交通补贴+找房补贴（前4个月收入6000+，入职3-6个月，月薪可轻松破万）； 2、职级每3个月一晋升，提供不同方向人才培养机制：  销售管理方向（可担任管理职位，晋升体制：课程顾问→销售主管→销售经理→销售总监）  销售专家方向（可提高底薪及提成点、获得公司股权） 3、入职员工获赠免费学习外教1对1英语课程； 4、享受公司提供的丰富节日礼品； 5、六险（基本五险+综合商业保险）； 业绩突出者每月可拥有最多4天额外假期。

岗位职责： 1、维护各个线上渠道 （2-3个网络端口）保证信息准确、真实； 2、接待客户、咨询工作，为客户提供专业的咨询服务； 3、了解客户核心需求 4、做好客户信息登记和维护工作。 任职要求： 1.专业不限，19-33岁，高中及以上学历； 2.有互联网思维，会深度使用APP；阳光，踏实，有梦想，愿意通过自己的努力付出，实现个人价值； 3.高度的工作热情和团队合作意识，有销售、服务、学生社团干部经验者； 4.良好的沟通能力，积极，乐观、开朗，良好的自驱力和进取心。 薪资福利： 1、试用期无责任底薪4000元-10000元，业绩越高底薪越高，实发不扣任何的费用；提成25-70%，公司提供客户端口2-3个高配置，公司提供获客端口，人均18000每月；公司月人均10单及以，平均薪资1.5W，开单简单，全年基本无淡旺季。另有开单奖500-3000，绩效奖金500-3000元，多劳多得。 2、其他福利：带薪假、节日礼品、年会，团建活动聚餐、每月一次周边游、每年两次国内国外旅游、公司互助金等。 系统培训： 1、理论培训：入职前将接受专业的房产经纪行业理论知识； 2、衔接培训：帮助新人从理论过渡到实践，公司以人为本，实践大于理论，边学习边开单 3、实战演练：师徒制，师傅将带你近距离接触业务实战。 4、经验分享：优秀员工与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。 5、工作氛围：百盟科技将是您校园生活的延续，因为这里有一群爱学爱问、有激情、有梦想的积极向上的伙伴！ 温馨提示：由于近期为求职高峰期，为避免导致重复工作，请您投递一份儿简历于本招聘职位，避免重复！招聘流程：简历 预约 面试 offer 培训（有住宿）签约入职(不收取任何费用)

上班需要做什么? 负责为客户提供专业的产品介绍 及时跟进客户使用产品的升级。 （公司提供相关资料，平台资源广，不愁没资源，进来有人带，工作易上手。） 公司福利待遇？ 1.无责底薪+提成，综合薪资1w-2w+，并配备个人办公笔记本电脑。 2.带薪培训，内部有良好的晋升通道，专业和管理双向晋升通道。 3.入职即缴纳五险一金、各类带薪休假（法定假日、年假、婚假、产假、陪产假、带薪年假等），健全的社保体系，同时每年提供一次健康体检，另有公司特有的“爱心基金”为员工解决家庭后顾之忧； 4.餐补+高低温补贴，奖金丰厚（月TOP奖、季度最佳销售团队奖、进步最快新人奖、最佳员工奖等）+年终奖等； 除国家法定节假日外，每年免费旅游，以及各种员工活动（聚餐、郊游、运动会、员工生日会等）。 如何才能录用我？ 1.高中以上学历，可接受应届生， 2.18-30岁， 3.具备良好的语言表达、人际沟通能力 工作时间是怎么安排的？ 9:00-7:00，双休。

任职资格： 1、年龄20-32岁，热情，有上进心。 2、口齿清晰、普通话标准、无口音，语言表达及倾听能力强、思路清晰、反应快。 3、良好的沟通能力及团队协作能力，勤奋努力，有责任心，有服务意识 , 岗位职责： 1. 挖掘客户资源及时联系客户，为客户提供快速准确以及专业的咨询服务，建立良好的长期合作关系； 2. 根据公司要求完成园区招商引资工作，并跟进企业注册及变更工作； 3. 记录客户信息，建立信息档案； 4. 对接银行合作，提交相关资料； 5. 完成公司领导交办的其它工作。 福利待遇： 1、无责底薪+业绩奖金+激励奖金+季度奖+浮动奖金 2、工作时间：9:00—18：00 ；双休，带薪年假 3、缴纳五险一金 工作地址：上海市徐汇区桂平路555号（桂平园）46号楼（9号线：漕河泾开发区地铁站2号口，步行378米即到达）

职位诱惑: 发展空间大，工作时间自由安排可年收入高。其实利用互联网宣导公司的各项政策。为老客户提供解答和咨询服务。

我们热情，不仅对顾客； 我们规范，不仅于制度。 和我一样，带着梦想， 在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧！ 链家成立于2001年，业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务，目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区，旗下门直营门店数量超过8000家，经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力，在不断提高购房服务体验的过程中，链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端，并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力，为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日，上海链家率先实现了51%**本科率，我们希望改造行业的人才供应链，用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试“搏学大考”等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。   岗位要求： 1 . **本科及以上学历，专业不限 2．学习能力强，并具备管理素养 3．阳光踏实，务实进取，有理想、有追求 4．具备良好的心理素养，具备团队合作精神 5．对营销管理岗感兴趣，有管理岗位发展意愿 培养机制： a. 链人计划：通过30天脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养； b. 入职后师傅一对一带教体制； c. 多媒体课堂，专业讲师授课，随时在线学习； d. 营销课程培训，定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制： 1、横向晋升（业务层面）：置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵 向晋升（管理层面）：房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利： ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月～ ②我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ ③转正后提成比例范围20%～70%

岗位职责： 负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 负责公司房客源开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系； 负责线上渠道的房产信息维护，打造公司及个人的专业品牌； 了解客户需求，促成房产（一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...）买卖或租赁业务，为客户提供优质的购房/租房体验； 为客户的资金安全提供保障，并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成； 协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。 任职要求： 本科以上学历 善于沟通，有较强的语言表达能力； 亲和力强，有良好的判断力和职业操守； 有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 有较强的服务意识，做事认真踏实，为人正直诚恳。 薪酬福利： 新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长6个月 我们鼓励长期执业，让优秀者更优秀。职业化程度越高，职业竞争力越强，相应会带来更高的业绩与更高的提成比例，收入回报越高！ 统一提成25%-55% 我爱我家致力于打造、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍，以推动经纪人的职业化发展为核心。我们希望改造行业的人才供应链，用全新的鼓励理念提供更高服务，打造更高品质的公司。在人才培养方面，我们也为经纪人建立了包括新人3个月培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制，并通过专业知识考试繁星学习等方式，帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力，为行业输送了高潜人才。

上海链家招聘简章 链家成立于2001年，始终致力于用大数据“互联网+“的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房产服务行业的国民品牌，公司业务覆盖新房、二手房、豪宅和海外房产交易服务，位于世界企业500强。 目前链家已进驻全国29个城市，旗下门店已达8000余家，14万+职业经纪人。 2020年以贝壳的名义在美国IPO上市。 招聘岗位： 顾问型经纪人 一、【工作内容】： 1、收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务； 2、运用公司平台——链家网、贝壳找房发布房源信息，熟悉运作公司平台功能：房源的发布、带看录入、VR 带看等； 3、学习独立完成房源的 VR 拍摄和录入； 4、学习如何维护房源端和客源端：独立完成房屋的租赁业务，包括线上沟通、线上/线下带看、商务谈判、签约等。 二、【薪资待遇】： 1、毕业生：自拿到***签订劳动合同生效月起的在岗12个月内，每月保障薪酬8000元。（以上海总部为例） 2、签订实习协议，薪资8000元（无责任底薪5000元+绩效薪资3000元）（三方协议无违约金） 晋升后职级底薪+绩效+提成（20%~70%），月均综合收入1万+ （具体城市保障薪资略有不同） 三、【福利待遇】： 1、住宿福利：在校大学生（入职3个月以内）通过链家租房，佣金全免；选择自如惠蕾计划可享受50%押金减免的租房福利，（详情登陆自如官网查看）； 2、多元化福利：带薪年假、超长春节假期（10天起）、节日礼物、生日礼物、赢亲情（全国获奖员工荣誉晚宴）、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习、跨品牌折扣（凭上海链家工牌可享受购买折扣：如健身房、iPhone系列产品等）； 3、链家互助金：凡在职6个月以上员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇重大疾病、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。 四、【任职条件】： 1、本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先； 2、气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识； 3、诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战； 4、具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强。 五、【工作地点】： 上海、北京、广州、深圳、杭州、佛山、武汉、沈阳、西安、苏州、天津、重庆、合肥、青岛、南京、东莞、长沙、成都、济南、大连、烟台、惠州、石家庄、无锡、厦门、中山、海口、三亚、廊坊（根据意愿选择~） 六、【晋升路线】： 晋升有2条路径：多元化，透明公开，平级文化氛围 1、专业路径（A0-A10），超级经纪人路径，不涉及管理工作，只做业务，达到指定业绩水平便自动给晋级，晋级后提升点也会随之增加。 2、管理路径-NGR快速晋升通道：M店经理-小组长，B商圈经理（店长），D运用总经理（区域经理）），2020年上海链家晋升了2400余人，其中98%的管理干部都是从内部培养。上海区域，从经纪人晋升至M店经理一般为期0.5年-1年，经纪人晋升至商圈经理平均时间为3年。 （实习期间符合晋升条件也可晋升，不需等到毕业后再晋升~！） 七、【完善的培训体系】： 1、30天带薪脱岗培训 到沪入职的当天即签订实习协议，并当天开始计算工资；随后开始新人培训，为期1个月 2、一对一师傅带教 新人拜师，每人有一个一对一的带教师傅，新人跟随师父了解工作实际流程 租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训、晋升岗位训等等，不断提升专业敏锐度及专业度
八、【其他发展】： 1、内部转岗：我司每当有后台职能的职位空缺时，都会优先在内部进行招聘，经纪人岗位也可以参与内部转调，包括人事、会计、培训等。由于后台职能岗位需要具备相关岗位经验或者熟悉公司业务，因此这些岗位未打开校园招聘的渠道，只开放了社会招聘和内部转调的渠道。 2、城市转调：上海作为链家的总部，同学在上海链家工作满1年后，可以申请调往全国其他的28个一二线城市链家，包括广州、深圳、杭州等，以及所有贝壳所在的城市（如南昌贝壳），从上海总部往外转调基本也会向上晋升一个等级。

【薪酬福利】 1.综合税后底薪5400元+提成+奖金 2.新员工平均月薪→税后6000-8000元←，半年以上员工月收入1W+！ 3.员工关怀：定期团队活动（庆功会、体育活动等），生日特别礼，年度免费健康体检，过节费（三八节、端午节、中秋节） 4.入职即购买社保(公司全额承担) 工作内容: 1、公司提供资源，通过电话进行国内先进的中国家庭早教产品 “乐智小天地-巧虎”幼儿学习商品的销售和推广。 职位要求: 1、接受无经验者、带薪培训； 2、标准普通话，善于电话沟通，反应灵敏 ； 3、 性格外向、坦诚、自信、乐观、思维活跃 ； 工作时间： 周一至周五9:30-18:00，享固定双休、法定节假日以及带薪年假