岗位要求： 1、熟悉MT4/MT5/富途牛牛/TB/文华程序化交易平台者，有半年以上ea交易经验。 2、具有较强的自学能力。了解判断客户需求和风险偏好，正确介绍解答客户问题，引导客户正确使用软件。 3、依据公司制定所负责专项产品的营销计划，分解产品销售目标，完成销售任务。制定所负责专项产品的营销计划，实施市场开拓任务，达成销售目标。 4、执行营销策略，实施市场开拓任务。 5、维护客户关系，及时了解客户需求，反馈产品情况。 6、及时催收账款。 7、根据销售工作，上报市场的月度、年度销售目标达成情况。 8、上报每周周报。 9、有证券从业经验或金融销售渠道经验者优先 工作地点：不限 工作类型：全职 学历要求：大专以上 工作年限：1年以上 薪资待遇：提成+考核+年终奖 公司网站 www.djquant.com

1.在线办公，时间自由， 宝妈，兼职者优先 2.主要完成教学视频剪辑制作，视频长度不超过15分钟 3.要求熟练，每天工作时长不会超过1.5小时 4.公司网址www.djquant.com 中视频教程就是此教程实例

岗位要求： 1、熟悉MT4/MT5/富途牛牛/TB/文华程序化交易平台，。对程序化交易有深刻的理解，有半年以上ea交易经验。 2、英语4级及以上，流利的英语口语。 3、及时排除客户问题，搭建客户与技术之间的桥梁，专业客观的反馈产品情况。 4、负责支持客户的技术培训，定期的推出网络培训课程，引导客户正确使用软件。 工作地点：线上办公 工作类型：兼职/全职 学历要求：本科以上 工作年限：1年以上 薪资待遇：工资+考核 公司网站 www.djquant.com

1、有网络平台以及其他付费方式的网络推广，进行账户的后台管理和数据统计分析工作者优先； 2、策划、撰写产品宣传文案和产品广告文案，协同美工完成相关网页版面设计与制作。 3、能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备较强的文字功底； 4、负责电子文件的整理归类协调工作。 5、熟悉线上渠道并有一定渠道资源者优先。线上渠道包括但不限于B站、小红书、抖音、知乎、简书、公众号、小视频、微信、QQ、论坛 。 6、每天发布广告消息，月底及时催收账款。 7、视频剪辑与制作，网页设计，公司形象设计 8、每周上报周报。 9、熟练者 办公时间 平均 1.5小时/天。 工作地点成都，可以在家办公，只要有电脑能上网就行。 工作时间 自由安排 工作类型：兼职/全职 工资：500-10000元，能者多劳，多劳多得。 公司网站 www.djquant.com

1、有网络平台以及其他付费方式的网络推广，进行账户的后台管理和数据统计分析工作者优先； 2、策划、撰写产品宣传文案和产品广告文案，协同美工完成相关网页版面设计与制作。 3、能够熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备较强的文字功底； 4、负责电子文件的整理归类协调工作。 5、熟悉线上渠道并有一定渠道资源者优先。线上渠道包括但不限于B站、小红书、抖音、知乎、简书、公众号、小视频、微信、QQ、论坛 。 6、财务，法律、金融等专业可以优先 7、视频剪辑与制作，网页设计，公司形象设计 8、熟练者 办公时间 平均 1.5小时/天。 工作地点成都，可以在家办公，只要有电脑能上网就行。 工作时间 自由安排 工作类型：兼职/全职 工资：500-10000元，能者多劳，多劳多得。 公司网站 www.djquant.com

招聘：7点下班9.30上班 完整培训体系 每月休4天，绝无停休 有孩家庭：育儿假（最长10天） 无孩家庭：可休年假 平台资源分配，房客无忧，还有各种福利，公平晋升空间

一、职位描述： 1、负责房源和客户的开发和维护,接待与咨询,提供全方位,专业的房地产置业服务； 2、了解客户需求，促成二手房买卖或租赁业务。 3，学会使用贝壳找房，维护线上客户，匹配客户需求。 二、任职要求： 1、年龄20-35周岁，**专科及以上学历，热爱销售工作； 2、善于沟通，有较强的语言表达能力； 3、有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 4、有较强的服务意识，诚实正直，吃苦耐劳。

任职要求： 1、年龄20-35周岁，**专科/**本科及以上学历，热爱房地产工作； 2、喜欢和人打交道，善于沟通，有较强的语言表达能力和服务意识； 3、学习能力强，勇于挑战自我，不想领着死工资上班，想要挑战高薪； 4、有较强的服务意识，执行力，团队作战能力，线上数据分析能力。 5、可以接受优秀的毕业生，接受本科实习生，有销售或者服务业实习经历优先。 薪资福利待遇： 1、A0级别员工：底薪4500-5500元（实习期1-6个月）；司龄一年内保障薪10500/季度或13500/季度，看学历和行程量，为新人成长计划保驾护航。 2、A1及以上级别员工：底薪+（25%-67%）提成； 享受保障薪资3000-6000元/月+五险一金+格林互助金（保本人、配偶，子女，父母及配偶父母）+孝顺金200-1000/月+法定假日正常调休 3、福利：每年免费体检，各种旅游大奖激励方案，过节福利，生日福利，年假5-10天，入职满1年，父母享受孝顺金200~1000元不等；

任职要求： 1、年龄20-38周岁，热爱房地产工作.有同业经验或有销售经验者，可以不受学历限制； 2、喜欢和人打交道，善于沟通，有较强的语言表达能力和服务意识； 3、学习能力强，勇于挑战自我，不想领着死工资上班，想要挑战高薪； 4、有较强的服务意识，执行力，团队作战能力，线上数据分析能力，价值观端正，无案底。 5、可以接受优秀的毕业生，接受本科实习生。 薪资福利待遇： 1、A1及以上级别员工：底薪+（25%-67%）提成； 享受保障薪资3000-6000元/月+五险一金+格林互助基金（保员工自己、员工配偶，员工子女，员工父母及配偶父母）+根据员工司龄还会给父母发孝顺金200-1000/月+法定假日正常调休。 2、福利：每年免费体检，各种旅游大奖激励方案，过节福利，生日福利，月度门店聚餐，小组聚餐，年假5-10天，入职满1年，父母享受孝顺金，200~1000元不等； 4，我们对员工幸福承诺：不扣假，不加班，不罚款。灵活上班时间，为宝妈提供接送小孩时间自由。早9晚7

门店位置：国宾，高家庄，成外，红光 招聘岗位：房产经纪人 包括（新房业务、二手房业务、租赁业务、商业地产业务） 1. 岗位要求： 20-40周岁，**大专及以上学历，专业不限，房地产、营销岗位优先。 2. 岗位工作内容： 1.负责线上（贝壳网）渠道的房产信息维护，维护好新增房源数据；  2.负责线下（实体门店）为客户提供优质的看房体验；  3.促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 3. 薪资： 1.A0级别员工： **本科及以上：试用期薪资5500元/月；**大专：试用期薪资4500元/月 （注：不能提交三方协议的应届实习生试用期薪资减少1000元）； 其中薪资内的1000元为浮动绩效，平均水平为750元；试用期1~3个月。 注：未按规定时间内转正，则底薪相应的减少。 浮动绩效为WI分绩效与业绩绩效孰高原则，WI分绩效是对日常工作的考核，业绩绩效为对所做业绩的考核，当月考核结果为二者孰高。 2. A1员工：1000元固定绩效+1000元浮动绩效+2000元保障薪资/25%及以上提成； A2员工：500元固定绩效+2700元保障薪资/25%及以上提成； 3. A3及以上员工：保障薪资3400-6000元/34%-82%提成。 注：业绩越高，提点越高 岗位优势：成都市大范围内就近分配+业务板块自由选择+一对一师徒带教 4.发展晋升： 1、管理层：经纪人-店经理-商圈经理-区董-营业总监-分公司总经理； 2、业务线：（提成比例逐级增加）； 3、其他职能板块：经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位，职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。 5.公司福利： 1、个人福利：五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训、节日礼物； 2、孝敬父母：孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”； 3、健康关怀：年度免费体检、关爱基金（家属也可以享受）； 4、团队活动：集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展。

一、职位描述： 1、负责房源和客户的开发和维护,接待与咨询,提供全方位,专业的房地产置业服务； 2、了解客户需求，促成二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作； 3、根据部门总体市场策略制定自己的市场的销售计划。 4、能全面掌握市场变化规律以及竞争对手情况，注意市场结构的变化。具备总结分析能力。 5、每天早晨组织店面人员召开晨会，布置当日工作重点。 二、任职要求： 1、年龄20-35周岁，学历不限热爱销售工作； 2、善于沟通，有较强的语言表达能力； 3、有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 4、有较强的服务意识，诚实正直，吃苦耐劳。 三、薪资福利待遇： A1及以上级别员工：（25%-72%）提成； 享受保障薪资3000-6000元+五险一金+关爱基金+孝顺金+法定假日 福利：免费体检，各种激励方案，过节福利，生日福利，高温福利，年休假，半年一次国内外旅游，父母孝顺金200~500元不等；

职位职责： 1、全面负责巴西平台大型促销活动的策划与执行，制定全年营销战略方案，明确资源分配机制及策略迭代评估标准，对活动整体GMV爆发增长负责； 2、基于本地用户需求，协同营销、产品、研发及算法团队，持续优化优惠券、满减等营销工具及流量使用效率，提升用户转化与补贴投放效果； 3、推动混合出资活动占比提升，促进招商产品能力迭代，涵盖运营工具提效、活动管理及数据产品化，助力商家扩大投入并提升经营效率； 4、与用户体验团队协作，优化大促期间用户购物体验，增强用户信任感，关注用户留存与复购表现； 5、结合本地市场习惯，从整合传播视角构建商城大促认知，协调站内站外资源，初步建立用户认知。 职位要求： 1、有电商平台整合营销、大促或活动操盘工作经验，有品牌出海经验或熟悉拉美市场优先； 2、熟悉电商营销玩法，具有活动创意策划、数据分析、用户产品推动能力； 3、具备较强的沟通、执行统筹、项目管理能力，学习自驱能力强，能适应快节奏的工作环境； 4、喜欢了解接受新鲜事物，兴趣广泛，对营销热点及用户消费趋势敏感度高； 5、接受长期差旅或外派。

岗位职责： ‌1.数据交付与价值挖掘‌ 根据各部门需求，高效交付精准数据分析，涵盖业务指标体系规范、通用性数据分析看板/报表搭建及深度分析报告输出，基于分析结果提供优化建议与决策依据。 通过数据洞察挖掘产品优化、业务提效及市场增长点，辅助业务策略优化，并沉淀可复用的方法论。 ‌2.跨团队协作与项目推动‌ 运用项目思维与数据技术，与业务、产品、算法、研发等团队紧密协作，推动核心项目落地，并全程监控效果，确保目标达成。 任职要求： ‌技术能力‌：熟练掌握主流数据库及SQL查询、可视化看板开发技能，具备Python、R语言等数据挖掘分析能力者优先。 ‌专业背景‌：熟悉统计学相关数据模型及算法，数学、统计学或计算机相关专业背景优先。 ‌核心素质‌：具备出色的逻辑思维与业务/产品敏感度，能够快速理解业务需求并转化为数据驱动方案。

【核心定位】 作为AI语音产品与客户CC系统对接的技术核心，负责输出适配性对接方案、主导技术落地、指导团队执行，确保AI语音能力与 Avaya/Genesys/NICE/Udesk 等主流CC系统稳定兼容，支撑客户服务场景的智能化升级 【岗位职责】 1. 深入理解客户CC系统（Avaya/Genesys/NICE/Udesk 等至少 1-2 家产品）的部署架构、接口能力及业务需求，结合公司AI语音产品（如智能客服），输出可落地的对接方案（含网络拓扑、协议适配、数据流转、容灾设计等）； 2. 评估客户现有CC系统的兼容性与改造范围，提供合理的技术优化建议，平衡对接效果与实施成本。 3.熟练完成 FreeSwitch 与客户 CC 系统的对接配置，包括 SIP/SIPS 协议协商、RTP/SRTP 媒体流传输、呼叫路由规划、信令适配等，确保呼叫接通率、音质稳定性达标； 4.主导对接过程中的技术验证与问题排查，解决协议不兼容、媒体流异常、呼叫中断等核心问题。 5.指导开发工程师、配置工程师完成对接相关的代码开发、系统配置、参数调优工作，输出详细的技术文档（含配置手册、开发规范、故障排查指南）； 6.与客户技术团队（IT 部、CC 系统运维团队）进行深度沟通，明确对接需求、确认技术边界、推进项目落地； 7.参与客户现场技术调研、方案演示、上线支持，保障项目交付质量与客户满意度。 8.跟踪CC系统（Avaya/Genesys 等）及语音通讯领域的技术迭代，优化对接方案与技术架构；沉淀 FreeSwitch与不同CC系统的对接模板、协议适配经验，提升团队交付效率。 【任职要求】 1. 核心技能硬指标： 精通至少 1-2 家主流 CC 系统（Avaya/Genesys/NICE/Udesk）的产品架构、对接方式，熟悉其 SIP 接口、呼叫流程配置、媒体资源管理； 熟练掌握 FreeSwitch 部署与配置，具备丰富的 FreeSwitch 与 CC 系统对接实战经验，能独立完成信令路由、媒体协商、呼叫转接等全流程配置； 深入理解 SIP/SIPS/RTP/SRTP 等通讯协议，能通过抓包（如 Wireshark）分析信令与媒体流问题，快速定位协议兼容性故障； 熟悉语音通讯核心原理，包括呼叫建立 / 释放流程、编解码适配（G.711/G.729 等）、DTMF 信号传输、回声抑制等技术点 2. 经验要求： 5年以上语音通讯领域工作经验，至少主导过 2 个及以上 AI 产品与 CC 系统（Avaya/Genesys/NICE/Udesk 任一）的对接项目，有完整的方案设计、落地交付经验； 熟悉银行、保险、电信等行业 CC 系统部署特点者优先 3. 其他能力： 具备较强的方案撰写能力，能独立输出条理清晰、逻辑严谨的技术方案与文档； 具备良好的技术沟通与问题解决能力，能快速响应客户需求，协调内外部资源推进项目； 抗压能力强，能适应跨部门、跨客户的协同工作场景。 加分项： 持有 Avaya/Genesys 相关厂商认证证书； 具备 FreeSwitch 二次开发经验，熟悉 Lua/Java 等开发语言； 了解 CTI 技术、IVR 系统架构，或有 AI 语音产品与 CC 系统集成的深度实战经验。

岗位职责： 1、产品规划与全生命周期管理：负责虚拟电厂平台、交易辅助决策系统或相关能源数字化产品的战略规划、路线图制定及全流程管理。 2、市场与需求洞察：深入研究电力现货市场、辅助服务市场、需求响应等政策与规则，跟踪行业动态与竞品，挖掘发电企业、售电公司及终端用户的深层需求。 3、客户需求梳理： 深入发电集团、售电公司及工商业用户一线，通过调研访谈，挖掘并定义其在电力交易、负荷管理等场景下的原始需求与痛点，通过系统化分析将其转化为清晰、可执行的产品需求规格，为后续设计与开发提供明确输入。 4、市场推广与项目支持：为销售和售前团队提供产品培训、技术方案及投标支持。推动产品在具体项目中落地。 5、商业分析与验证：对新产品方向或关键特性进行商业可行性分析、投入产出预估，并推动解决方案在标杆客户处的试点验证。 任职要求： 1、学历与专业：本科及以上学历，电力系统、电气工程、计算机、自动化或相关专业背景。 2、5年以上B端/SaaS产品管理经验，有电力、新能源、虚拟电厂或售电领域产品经验者优先。 3、熟悉电力系统基础、电力市场交易机制和虚拟电厂商业模式。 4、有功率预测、负荷预测、电力交易平台等产品实操落地经验者优先。 5、具备出色的逻辑分析、数据敏感性和用户需求洞察力 6、具备优秀的文档能力，能熟练编写产品方案、技术白皮书及汇报材料。 7、强大的跨部门沟通协调能力和项目推动力，能承受一定压力。