• 电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 1.负责落实全国优质初高中合作关系,根据公司业务增长需求,寻求优质渠道并达成合作,协助搭建强基合作方案 2.负责强基产品合作渠道的开拓和维护,保证前端获客成本及质量,促成稳定流量合作,为产品营收和ROI负责 3.通过数据分析,综合评估各现有渠道合作质量,挖掘现有渠道合作潜力和新的合作方式,不断优化获客效果,控制获客成本 4.了解同行业内其他公司产品变化和战略重点,提出应对方法 【职位要求】 1.**本科以上学历 2.3-5年以上教育行业相关工作经验,对强基计划有一定的认知和了解者优先 3.目标感强,能够快速从数据分析中发现并定位问题,产出解决方案,指导或引导代理投放工作; 4.具备优秀的校方渠道及合作渠道的商务沟通能力,优秀的团队沟通协作能力 5.有全国前百优质初高中校内资源,或优质的C端或B端渠道资源优先 6.能接受短期出差,抗压能力强
  • 教师

    [鼓楼区]
    2天前发布
    5k-10k 经验1年以下 / 本科
    教育 / 未融资 / 50-150人
    1、教授相应科目的相关课程以及配合完成招生工作 2、做好课前备课任务,了解学生基本信息,制定授课方案; 3、以翻转式课堂、以教为学为主要形式授课,激发学生兴趣、调动课堂氛围、保证教学质量; 4、定期与家长进行教学沟通,反馈学生学习进度与效果; 5、定期参与教研及部门培训,由公司安排总部培训,推进课程研发及产品升级; 6、完成公司安排的其他任务。
  • 8k-15k 经验不限 / 本科
    教育 / 天使轮 / 15-50人
    岗位职责: 1.负责中小学考试的教学、跟踪、测试、点评等工作; 2.负责中小学考试寒暑假集训的教学、监督等工作; 3.负责中小学培训相关的教学研究及教学材料准备等工作。 岗位要求: 1.本科以上学历,英语能力突出;有英语专业八级证书者优先;有相关工作经验或者海外留学经历者优先;有《教师资格证》者、有教学经验或师范类专业者优先; 2.热爱教育培训行业,认同工作价值;诚实守信,富有职业道德; 3.语言表达能力强,富有感染力,英语发音标准;思维清晰,善于与人沟通,富有朝气与活力,充满工作热情; 4.教学目标明确,教学方法新颖,授课条理清晰,教学活动安排得当,井然有序,课堂掌控能力较好; 5.充分了解学生的需求,善于与学生沟通,具有较强的幽默感,能够充分调动学生的积极性。
  • 8k-9k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务,人工智能 / 不需要融资 / 150-500人
    工作地点:浙江省湖州市南太湖新区科技创新综合体B1、B2幢 工作时间:弹性工作时间,8小时,双休 员工福利:人才公寓、节日福利、生日福利、疗休养、补充商业险、定期体检 岗位职责: 1.课程研发:能够自主开发3-18周岁的课程,熟悉各个年龄段学生的特征,有发散性和创造性思维,能够熟练运用文案编辑软件,ppt制作,搭建图三维软件,熟悉各积木体系的搭建特 点; 2.培训:有一定的控场能力,能够主讲校内外各式培训,需协助各式展会培训的开展; 3.竞赛:需协助各人工智能赛事的方案调试和规则编写。 任职要求: 1.有人工智能或机器人相关教育经验者优先,了解scratch 、Python等编程语言优先,熟练运用studio和视频剪辑软件或者有相应教研经验者优先; 2.沟通能力较好,控场能力较好,大方自信; 3.有相关赛事教练经验者,获得一定奖项者优先。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    教育 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.教授学生写试讲、说课逐字稿; 2.通过串讲教材帮助学生把握本学科重点、难点并灵活使用教学方法; 3.从教学的角度帮助学生就一节课能找出一到两个亮点,帮助学生获得高分 ; 4.解答学生试讲、说课或者教材里边的各种疑惑。   岗位优势:   1.赢师教育倡导练至考前,不计较课时的数量跟成本,所以授课老师课时多,不是一期课程结束不再安排课程,而是在一个地区合格之后一直带课到本地区课程结束。 2.赢师教育在山东、江苏、河北、安徽等多地开课,如果老师能出差全年有课。 3.学生可以接受优秀老师的线上辅导,老师可以跟学生协商时间在家采取线上形式指导,并且全年有课。   任职要求:   1.熟悉考编中试讲、说课流程,对教材熟悉和一定深度理解; 2.有其他机构任职工作经验并过关率超高者优先考虑; 3.能短期出差者优先考虑。
  • 7k-9k 经验不限 / 不限
    教育 / 未融资 / 50-150人
    负责平时晚托学生的管理和答疑解惑,和公司安排的一些事物!
  • 5k-7k 经验不限 / 不限
    消费生活,其他 / 未融资 / 少于15人
    宏才人力 ️长白班,只限女生️ 汤山东利来 【招聘要求】:女18-35周岁,高中及以上学历。 【吃住情况】:包吃住,住宿2-4人间,有夫妻房。 工作内容:女生生产显微镜部件,站着上班,穿无尘服 工资:底薪2600上五休二8小时。其他时间正常算加班。综合工资5500以上。 面试要求:疫情区不接受,低风险区域48小时核酸报告,云贵川不收 工作地点:江宁汤山工业园
  • 8k-15k 经验不限 / 不限
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    我爱我家集团(证券代码000560)是中国大陆**登陆A股主板市场的房地产经纪龙头企业,公司旗下拥有我爱我家、相寓、昆百大、我爱我家海外等多个专业品牌,面向政府、投资机构、金融机构、学术研究机构、房地产开发企业,以及广大个人消费者,提供线上线下一体化的数据顾问、楼盘代理、新房交易、二手房经纪、房屋租赁、住宅资产管理、商业地产运营管理、房地产金融和海外房产交易等房地产全产业链的综合服务平台。 1、负责店面客户的接待、咨询工作,为顾客提供置业咨询服务; 2、陪同客户看房,了解客户需求,提供合适房源,进行租赁、买卖商务谈判; 3、房屋租赁、买卖合同的签订; 4、负责业务跟进及房屋过户手续办理等服务工作; 5、负责公司客户资源与房源的开发与积累,并与客户、业主建立良好的业务协作关系。 任职资格: 1、18-40周岁,大专及以上学历(高中、中专及同等学历的优秀人员可酌情考虑); 2、有良好的团队精神,善于沟通协调,思维敏捷,有高度的工作热情; 3、对新鲜事物爱学习,肯专研,善于学习; 4、有强烈的进取心,有对高薪的渴望,能吃苦,有韧劲,能坚持; 5、欢迎优秀应届毕业生加盟。 晋升通道: 一、业务路线:试用经纪人-转正-资深经纪人-一星业务主任-五星业主主任-高级客户经理 二、管理线路:优秀经纪人-储备店经理-店经理-资深店经理-区经理-运营经理-运营总监 培训体系: 岗前培训——入职前由专业老师培训行业知识,为你入门做好知识储备; 回炉培训——入职后在岗期间,不定期有多次针对性的专业培训,帮你指点迷津; 店面带训——入职后店面会安排行业经验最为丰富、带训能力最强的前辈一对一传帮带,店经理也会全程关注,帮你答疑解惑,传授业务经验与技巧; 转正培训——业绩达到公司转正标准后,公司进行强化训练,塑造最专业的职业房产经纪人; 晋级培训——连续3个月作为一个考核周期,达标者晋升一级,加一级工资,公司组织集中培训,再次助力持续成长! 拓展训练——公司不定期对优秀伙伴组织外出拓展训练,训练更优秀的你! 福利待遇: 1、高额分红——全年累计到账业绩达标即可参与公司营收分红,上不封顶! 2、礼物——神秘生日礼物+传统节日礼物; 3、旅游——季度精英国内游+年度精英国外游; 4、保险——五险一金(养老、医疗、生育、失业、工伤、公积金); 5、带薪假——带薪年假+生育产假+护理假 6、绩效奖金——公司/区域/店面月度激励方案现金奖+一手开发商成交现金奖+精英红包 7、补贴——交通补贴+租房补贴+法定假值班3倍薪资 8、爱心基金——我爱我家家人们每人每月缴存2元,特困伙伴或突遇重大变故的伙伴可以根据实际情况得到数额不等的及时帮助! 详情请咨询: 联系人:南京我爱我家人事部---吴经理 工作地址:全南京我爱我家门店均可就近分配
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    教育 / 上市公司 / 50-150人
    乐博课程顾问岗位介绍 快速晋升,挑战高薪。 岗位职责: 1、 负责全系课程(乐高/机器人/编程)的地面或其他推广活动,获取意向客户信息; 2、 对潜在意向客户进行体验课邀约、活动邀约; 3、 完成潜在意向客户的转化及续约; 4、 与客户紧密沟通,开发、建立并维护客户关系。   岗位要求: 1、 年龄20-40周岁,高中以上学历,市场营销/教育/师范等专业优先考虑; 2、 热爱销售,三观正,踏实,专注,目标与责任感强烈; 3、 普通话标准,较强的表达能能力、沟通能力、学习能力和服务意识。   岗位待遇: 上市公司,全国750+校区,有效保障员工基本利益。 薪资范围:4000-12000 底薪:4000-6500/月,100%无责,3个月1次调薪机会 提成:4%-16%阶梯式提成,销售额越高,提点越高,月薪轻松过万 保险:五险一金 其他福利:新员工绩效保护,年终奖,带薪年假,员工宿舍,旅游团建,节假日礼品……   岗位晋升: 横向转岗:销售线-教务线-教师线 区域转岗:全国750+校区,南京2年内预计达到30+校区,100%覆盖南京主城区域及江北江宁部分区域,员工有需要时可经校区间协调转岗。 纵向晋升: 销售线:顾问-销售主管-校长-片区校长/销售总监-城市总经理 教务线:教务-教务主管-校长-片区校长/教务总监-城市总经理 教师线:教师-教学主管-校长-片区校长/教学总监-城市总经理   目前南京15个直营校区有大量管理岗位虚位以待,未来2年预计新开15+校区。 3月1次晋升机会,只要有能力、有干劲、拼出成绩,1年升主管,2年升校长,5年升总监。   面试及培训地址:南京市秦淮区瑞金路52号2楼乐博乐博机器人 工作地址:南京市秦淮区瑞金路52号2楼乐博乐博机器人
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    人工智能 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责:  1 负责图像数据处理业务,对图片源文件重要部分进行打标签,画框;  3 准确的汇总结果,定期递交数据处理文件包;  4、兼职后会有简短培训,老师教学(带教);  岗位要求:  1、中专、高中、专科及以上学历均可;  2、专业不限、熟练计算机电脑操作;  3、有较强的沟通交流及学习能力,逻辑能力强;  4、细心、耐心、做事有条理,有较强的责任心和事业心;
  • 5k-10k 经验1年以下 / 大专
    电商,消费生活 / 天使轮 / 50-150人
    薪资:5-9K 满勤保底5K; 福利:过节礼物、团建、优秀员工奖金等,提供电瓶车、宿舍 晋升通道:储备店长—店长--督导(月薪过万); 岗位描述:门店收货、理货、配货、线上订单配送及门店标准化执行; 职位要求:18-35岁,高中以上学历,会骑电动车;
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    电商,消费生活 / 天使轮 / 50-150人
    薪资:5-9K 满勤保底5K;  福利:过节礼物、团建、优秀员工奖金等,提供电瓶车、宿舍  晋升通道:储备店长—店长--督导(月薪过万);  岗位描述:门店收货、理货、配货、线上订单配送及门店标准化执行;  职位要求:18-35岁,高中以上学历,会骑电动车; 招聘1-3人 原标题 店员/配送(雨花区,保底5k)》
  • 7k-12k 经验不限 / 大专
    电商,企业服务 / 未融资 / 150-500人
    地址就近分配 工作职责 1.在店面负责客户的接待、咨询工作,为客户提供全面专业的房地产咨询服务; 2.了解客户需求,陪同客户看房,促成新房、二手房销售、房屋租赁,并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续房屋销售服务工作; 3.维护老客户,负责公司新客户与房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。 任职资格 1、18-40周岁内,高中/中专及以上学历;(有行业经验符合猎才计划者,年龄可放开至45周岁内) 2、无纹身,无其他颜色发色,普通话良好。 工作时间 早班:9:00-18:00 晚班:13:30-21:00 晚班一周会有一次两次左右,有特殊情况可调整,每周休息一天,法定节假日正常休。 上六、休一 五丶薪资及福利 底薪4300-5300根据学历面试来定,试用期新人提点在百分之十,转正后提点百分之二十六起 公司福利 1、带薪年假+节日福利+个人奖金+团队奖金+旅游机会等; 2、企业文化活动:定期组织国内旅游、社会公益活动、聚餐联谊、球队联谊、文体活动等; 3、快速的成长晋升发展机会(每季度一次评估晋升的机会); 健全的培训机制: 1.我们为员工设置培训,员工将享有入司培训、岗位培训、专业培训、外部培训等机会 2.每位新员工安排老员工一对一代训。
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    物流丨运输 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.门店负责指导客户填写托运单及相关信息,并录入系统,协助经理维护客户。 2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控,及时处理货物异常及相关理赔。 3.定期汇总各项物流管理报表,并根据管理报表改进物流运作。 4.负责上门客户提货,办单,进行派送单据的打单、收单、返签收等业务,提高客户满意度。 【岗位定位】 公司储备管理人员,按照公司的规划和要求,前期进行部门营销和客户维护活动; 配合经理完成部门工作,提升部门收入,完成部门指标,对内营造良好工作氛围,对外展现良好的德邦形象。 【晋升机制】: 员工转正后三个月,根据个人表现,经理推荐可参加储备经理竞聘,公司管理公司99%的管理人员均由内部产生,所有员工储备通过后可以选择管理或专业两条道路发展,以岗定薪; 1.管理通道晋升:店经理--区域高级经理--总监 2.职能专业通道晋升:专员--中级专员--高级专员--资深专员(人力资源类,财务类,审计类,运营规划类,产品与市场类,品牌传播类,战略类,公共事务类,IT类,行政类等等) 3.公司为员工提供各种带薪培训机会,德邦大学根据员工的岗位类别,组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展,如:新员工入职培训,储备经理、高级经理培训等专业业技能培训等相关**带薪培训。 【岗位要求】 1.21/22届本科毕业生,专业不限。 2.有较强的抗压能力,沟通能力佳,有上进心。 3.认同企业文化及发展方向,愿意从基层文职开始,能服从公司调动者优先。 【薪资福利】 1.综合薪资:4K-6K左右 2.五险一金(深圳),各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等) 3.入职满1年除每月可享受200元工龄奖外还可额外享受每月“亲情1+1”(公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母帐户),集体生日等; 4.配车福利:公司为每位区域经理级及以上人员配车; 5.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包; 6.每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”,均在国外旅游地点举办:巴厘岛、马尔代夫等; 7.公司为高级经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案,公司会给予结婚贺礼,生小孩贺礼,每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴; 欢迎高潜力的你加入
  • 4k-6k 经验不限 / 本科
    物流丨运输 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1.门店负责指导客户填写托运单及相关信息,并录入系统,协助经理维护客户。 2.负责对货物运输过程中的跟踪与监控,及时处理货物异常及相关理赔。 3.定期汇总各项物流管理报表,并根据管理报表改进物流运作。 4.负责上门客户提货,办单,进行派送单据的打单、收单、返签收等业务,提高客户满意度。 【岗位定位】 公司储备管理人员,按照公司的规划和要求,前期进行部门营销和客户维护活动; 配合经理完成部门工作,提升部门收入,完成部门指标,对内营造良好工作氛围,对外展现良好的德邦形象。 【晋升机制】: 员工转正后三个月,根据个人表现,经理推荐可参加储备经理竞聘,公司管理公司99%的管理人员均由内部产生,所有员工储备通过后可以选择管理或专业两条道路发展,以岗定薪; 1.管理通道晋升:店经理--区域高级经理--总监 2.职能专业通道晋升:专员--中级专员--高级专员--资深专员(人力资源类,财务类,审计类,运营规划类,产品与市场类,品牌传播类,战略类,公共事务类,IT类,行政类等等) 3.公司为员工提供各种带薪培训机会,德邦大学根据员工的岗位类别,组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展,如:新员工入职培训,储备经理、高级经理培训等专业业技能培训等相关**带薪培训。 【岗位要求】 1.21/22届本科毕业生,专业不限。 2.有较强的抗压能力,沟通能力佳,有上进心。 3.认同企业文化及发展方向,愿意从基层文职开始,能服从公司调动者优先。 【薪资福利】 1.综合薪资:4K-6K左右 2.五险一金(深圳),各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等) 3.入职满1年除每月可享受200元工龄奖外还可额外享受每月“亲情1+1”(公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母帐户),集体生日等; 4.配车福利:公司为每位区域经理级及以上人员配车; 5.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包; 6.每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”,均在国外旅游地点举办:巴厘岛、马尔代夫等; 7.公司为高级经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案,公司会给予结婚贺礼,生小孩贺礼,每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴; 欢迎高潜力的你加入
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