职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

职位职责： 1、配合交互设计师及视觉设计师实现交互效果，配合后台工程师完成应用开发； 2、实现海量用户产品一流的移动端界面，优化代码并保持良好兼容性； 3、设计并实现海量用户产品的交互，提高网页性能和用户体验； 4、JavaScript程序模块开发，通用类库、框架编写能力。 职位要求： 1、熟悉移动端前端技术，对符合移动端标准的网站重构有丰富经验，有成功作品； 2、理解并掌握Javascript语言核心技术DOM、BOM、Ajax、JSON等，对Javascript框架应用（如jQuery/bootstrap等）有一定的经验； 3、熟悉Python/Django优先； 4、对CSS/Javascript性能优化、解决多浏览器兼容性问题有一定的经验； 5、对用户体验、交互操作流程、及用户需求有一定了解； 6、具备良好的服务意识、责任心、较强的学习能力、优秀的团队沟通与协作能力。

岗位要求： 1、三年以上前端开发工作经验。react方向，熟悉PC端和移动端页面的开发流程； 2、熟练掌握HTML、CSS相关知识，能快速高效实现前端页面展示效果； 3、熟悉一种主流前端框架(React、Angular、Vue等)，熟悉React优先； 4、有良好的编码习惯，规范的软件开发流程、理解能力良好，执行力强； 5、工作踏实认真、责任心强，具备良好团队协作精神及沟通能力。

岗位职责： 1.负责腾讯音乐由你榜相关项目产品的前端功能设计和开发,确保项目质量和进度； 2.负责根据产品策划完成功能开发，增强用户视觉和交互体验, 保证页面适配效果和兼容性； 3.负责核心产品的系统能力搭建，围绕效率和效果进行持续优化。 岗位要求： 1.本科及以上学历，2年及以上互联网行业前端开发经验； 2.精通Vue、React等主流框架，熟知其基本原理及适用场景，且具备优化使用场景的能力； 3.熟练掌握Rollup、Webpack等前端代码构建工具的使用，能够熟练处理前端工程类的常见问题，能够根据特定需求定制合适的打包方案。

工作内容： 1、确保应用程序达到最佳性能、具备卓越质量并展现出出色的响应能力。 2、围绕Vue3, React等技术栈负责pc端和移动端的前端开发任务； 3、参与项目需求分析、方案设计、能够快速找到满足需求的技术并实现； 4、具备一定的nginx基本知识，能完成前端站点部署； 5、参与前端基础设施的建设； 6、处理线上问题，项目得到渐进式开发； 岗位要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业优先，有海外留学 / 工作经验优先。 2、至少2-3年前端相关的开发经验。 3、熟练掌握JS/AS/AJAX/HTML5/CSS等前端开发技术,熟悉ES6+ ,TypeScript。 4、具备前端组件化思想，有前端组件开发经验。 5、熟悉常见的前端框架和库，如 React、Vue等, 能熟练使用其中一门框架,并对源码有一定研究。 6、熟悉前端构建工具，如 Webpack、Gulp、vite 等。 7、熟练使用Git，postman，charles等工具； 8、至少掌握nodejs生态或rust生态其中一种基础设施开发工具； 9、具备良好的团队合作精神和跨文化沟通能力，能够与海外的开发团队、设计团队、测试团队等紧密合作，共同完成产品的开发和发布。在合作过程中，要尊重不同文化背景的团队成员的意见和建议，积极解决团队之间可能出现的沟通和协作问题。 10、加分技能 ● 具备海外隐私与数据保护功能开发经验优先； ● 熟悉云开发环境优先，例如Sandcodebox、Codepen、JSFiddle、JSBin、Glitch； ● 熟悉前端自动化测试，例如Jest/Cypress/Playwright/Mocha/Enzyme等； ● 熟悉海外云服务者优先，例如Google Search/Firebase/CouldFlare/Vercel； ● 熟悉 安卓 / iOS 等原生开发技术。 ● 有开源项目贡献经验。 ● 有撰写技术博客或文章的习惯。 ● 英语水平优秀，能够熟练阅读和理解英文技术文档、需求文档，以及与海外团队进行有效的沟通和协作。在日常工作中，可能需要与海外的设计师、后端开发人员、产品经理等进行邮件沟通、视频会议等，良好的英语能力可以确保信息的准确传递和理解。 ● 熟悉不同国家和地区的网络环境、设备型号和操作系统版本的差异，能够对应用进行针对性的适配和优化。 ● 针对海外市场的特点，对应用的性能和安全进行优化。在性能方面，要考虑到海外用户可能使用的不同网络环境和设备性能，优化应用的加载速度、响应时间和资源占用；在安全方面，要遵守海外市场的安全标准和法规，加强应用的数据加密、保护用户的隐私和数据安全。

工作职责： 1.负责广告投放系统、低代码平台等系统的研发和维护； 2.负责前端原生广告代码的开发和维护； 3.负责前端流程和工具的开发和维护； 4.负责前端新技术的调研和可行性研究； 5.负责高质量编码设计，承担业务重点技术攻坚，保证高可靠，高性能，高可扩展的业务支撑。追求极致的用户体验； 6.与上下游配合，完成项目规划，设计与开发，推动并优化已有前端项目的基础架构与组件抽象。 任职资格： 1.*****本科及以上学历，计算机相关专业优先，1-3年前端工作经验； 2.精通html+css +javascript等前端基础技术，根据设计图还原视觉性设计，兼容各大主流浏览器； 3.精通React、Vue及其全家桶生态，可高质量且快速地完成项目； 4.熟悉webpack、git等前端工程化内容，具有前端性能优化、前端工程构建相关经验； 5.对低代码平台有深入理解和丰富经验； 6.有较多的移动端开发经验，能够进行移动端前端开发； 7.对技术充满激情，能持续主动学习并分享； 8.具有团队精神、强烈的责任和使命感，乐观主动，能积极面对压力。 加分项： 1.有服务器端脚本语言经验者优先，如：node.js, php, python等； 2.有数据可视化方面经验者优先； 3.有开源作品者优先。

1、负责财经相关的Web和移动产品的技术方案和开发交付，达成业务目标。 2、独立完成项目的系统分析和技术架构设计，并主导完成详细设计和编码的任务，确保项目的进度和质量。 3、维护和升级现有软件产品和系统，快速定位并修复现有软件缺陷。 业务技能要求： 1、***本科及以上学历，3年以上前端开发经验。有大型系统前端架构以及落地经验优先； 2、具有良好的沟通能力，刻苦、敬业、有上进心，有良好的团队合作精神； 3、对技术有激情，喜欢钻研，能快速接受和掌握新技术，有较强的独立、主动的学习能力； 4、具备一年以上Serverless（NodeJS）或BI开发经验的优先。 专业知识要求： 1、熟练掌握JavaScript、HTML、CSS、HTTP等前端技术，对主流前端解决方案（React、Vue 等）有深入理解。 2、熟练掌握微前端架构，对于CSS样式优化，Web性能优化，模块化编程以及Webpack构建问题，SEO等有较深的研究，能在合理的场景采用合理的技术架构。 3、掌握前端基础知识，包括但不限于对象、闭包、继承、function、函数式编程、BOM常用API、客户端存储。 4、有快速定位问题和解决问题的能力，掌握常用的JS设计模式、掌握基础的代码重构方法论。

岗位职责： 1）负责招商银行各类应用系统Web前端开发； 2）研究前沿Web技术，并在实际项目中运用。 岗位要求： 1）本科及以上学历，计算机、通信、应用数学等理工类相关专业毕业生； 2）熟悉HTML5/CSS3/JS，掌握React或Vue开发框架，有三年及以上前端工作经验； 3）了解Java技术栈，有相关项目开发经验者优先； 4）热爱前端技术，有较强的学习能力，具备团队合作意识； 5）思想品德端正，身体健康。

【岗位职责】 1、参与腾讯客服游戏服务/腾讯卫士/家庭教育等百万级海量用户产品的前端开发工作, 依据产品需求完成高质量的Web（PC+Mobile）/ 小程序 / Native App的前端开发和维护； 2、从安全、稳定、性能、体验等角度对产品进行优化，实现极致的页面加载、执行和渲染时间； 3、在理解腾讯集团前端开发流程的基础上，结合前端设计、工程化、可视化等方案，实现提升前端研效的工具与产品。 【岗位要求】 1、2年及以上相关工作经验，本科及以上学历； 2、精通javascript，熟悉常见的JS开发框架，例如：React，Vue等，有Native App开发经验优先； 3、熟悉HTML5、CSS3，有SASS 或 LESS 和 移动端页面重构开发经验优先； 4、熟悉小程序开发，有小程序开发经验优先； 5、熟悉现代前端研发生态圈, 包括模块化、前端编译和构建工具，有前端工程化经验者优先； 6、了解前端设计原则，熟悉常用的设计模式； 7、强烈的学习欲望，责任心强，踏实上进，良好的服务、沟通、协作意识； 8、具备较强的抗压能力，喜欢挑战攻克技术难关。 其它说明：签约腾讯全资子公司，承接腾讯全线产品服务；行业头部水平，平台广，畅通的发展通道，完善的薪酬福利体系

职位描述 1. 负责信息服务搜索相关业务的前端研发系统建设，代码开发，页面重构以及交互设计逻辑处理等； 2. 参与信息服务前端基础能力的建设，包括但不限于前端组件库、模板、图面等新技术在业务中的落地； 3. 解决产品开发过程中的疑难问题，性能优化问题。 职位要求 1. 三年以上前端工作经验，至少参加过一个完整中型前端项目开发； 2. 熟悉W3C规范，熟悉HTML4/HTML5、CSS2/CSS3、 ES5/ES6等前端开发技术； 3. 能够独立进行前端页面代码开发及调试，能够充分理解设计需求并落地； 4. 熟悉React/Vue/Angular等类似MV*框架实践经验； 5. 熟悉基于 node 的工具链体系(gulp/webpack/babel/…)； 6. 具有良好的言语表达能力，善于与人沟通合作，有良好的团队意识及高度责任心; 7. 关注前端技术发展，乐于学习分享，良好的沟通心态，能承受一定的工作强度。 符合以下条件者优先: 1. 有移动端iOS/Android平台开发经验； 2. 有性能优化经验/前端组件库建设经验; 3. 有优秀的独立开源项目或深度参与过业界知名的开源项目。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

职责: 1.根据功能需求设计编写原型页面，负责UI设计稿PC端界面的还原 2.维护现有应用产品，按最新需求完成静态页面、前后端交互及页面渲染 3.在开发过程中与开发人员沟通，完成交互联调 4.积极响应产品需求及变更，按时完成工作 5.对页面进行优化，对代码进行优化，提高可维护性 6.完成领导安排的其他工作 任职要求: 1.本科及以上学历,计算机软件编程相关专业 2.熟悉最基本的html、css、javascript语法，了解H5、css3、flex布局、ES6+新语法，了解语义化标签，熟悉W3C网页标准 3.熟悉jquery、vue、react、Element-UI等前端开发工具及框架 4.熟悉javascript数据处理，ajax、axios交互开发 5.熟悉使用webpack前端构建工具 6.热爱编程，对技术有钻研精神，学习能力强，性格开朗，热情活泼，沟通能力强，有责任心，具有良好的团队合作精神和敬业精神

岗位职责： 1、负责公司各部门岗位的招聘工作； 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选； 3、针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人； 4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率； 5、及时总结改进招聘效果； 6、领导安排的其他事宜。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，能够将英语作为工作语言； 2、2-5年以上招聘工作经验，有行业经验者优先；大学期间有丰富经验在校经验或者实习经验的应届毕业生亦可。 3、性格活泼开朗，工作积极主动，责任心强，有良好思维及沟通表达能力。

岗位职责： 1、根据产品需求和项目计划，按时完成开发工作； 2、与后端、客户端协同配合，确定设计方案并负责最终实现； 3、改善、维护和优化相关产品的质量、性能、提升用户体验。 职位要求： 1.本科及以上学历，计算机相关专业，3年及以上相关工作经验； 2.在前端性能优化、跨端方案、兼容性等方面有一定的见解； 3.精通vue技术栈，熟练使用 element 、vant 等常用 UI框架； 4.熟悉前端组件化、Node模块化；具有公共组件库开发经验的优先； 5.能够高保真还原ui提供的设计图稿，独立调整页面布局及样式； 6.要求有独立开发项目经验； 7.具备良好沟通协调能力，较强学习能力、主动意识和责任心，良好的团队合作意识。

1.依据人力资源招聘计划、需求和岗位任职资格，参与制定年度人员招聘计划; 2.参与完善公司的招聘体系和招聘流程优化; 3.负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新; 4.负责校招、社招的联系、应聘人员信息库的建立维护，招聘月度报告分析; 5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，以及行业专业人才信息库的建设与维护。 6招聘人才测评体系建立与完善。 7.领导交付的其他工作任务。 任职资格: 1.学历大专及以上，熟悉人力资源管理招聘模块知识，对招聘简历筛选精准度高，有自己的筛选简历方法。 2.熟悉人力资源规划配置、人才测评体系开发; 3.熟练运用OFFICE办公软件、具有良好的数据处理和分析能力; 4.了解国家及地区劳动法律法规政策; 5.良好的沟通、协调能力，较强的计划、组织、执行能力，善于观察分析，耐心细致，有责任心，具有保密意识。