• 6k-9k·15薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据事业部的招聘计划,独立开展招聘工作,包括简历筛选、面试安排、人员评估、跟进反馈等环节; 2、协助开发、维护、评估、分析各招聘渠道,满足事业部的人才需求; 3、协助建立并维护人才库,整理、统计、分析招聘相关数据并定期汇报; 4、根据公司要求进行入职流程是及审批工作,跟踪候选人入职前状态; 5、协助部门的其他工作,完成领导安排的临时任务。 任职资格: 1、人力资源或相关专业本科以上学历; 2、二年以上招聘专员经验,有IT行业招聘经验优先考虑; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的计算机知识。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 : 1.协助总部招聘团队处理相关工作,包含日常招聘材料收集、面试安排等; 2.熟悉招聘相关的制度规则,和熟练使用入职系统操作; 3.协助公司平台内部推荐活动运营; 4.协助科技专场招聘活动; 5.协助招聘数据分析、整理、展示工作; 6.领导安排的其他工作。 任职资格 : 1.在校生,大二大三学生优先,人力资源相关专业、心理学等优先; 2.善于沟通表达,乐于与人交流,积极主动、乐观向上; 3.熟练掌握office系列办公软件,具备数据分析能力或具备PPT功底者优先; 4.每周能来实习4天及以上者优先。
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 本科
    物联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位有3个HC,分别对应国内高招方向、英语海外招聘方向、日语海外招聘方向。 岗位职责: 1.重点支日常招聘项目跟进, 进行招聘需求沟通确认,发布招聘信息、利用各种有效招聘途径满足招聘需求; 2.维护供应商合作关系,深化招聘渠道的使用,招聘项目运营执行等; 3.简历挖掘甄选,面试安排跟进、面试接待、对候选人基本条件进行面试评估、面试结果反馈; 4.月度、年度招聘数据统计及报表制作等,招聘效果的分析和招聘成果的跟踪; 任职要求: 1.本科学历,2年以上互联网行业招聘经验,英语/日语可作为工作语言优先; 2.优秀的服务意识和沟通理解能力 亲和力强,热爱招聘工作; 3.工作认真细致、积极主动,注重团队协作,有较强的学习能力; 4.能熟练应用OFFICE办公工具; 5.自我管理能力强,能有计划性的安排日常工作;
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 大专
    网络通信、人工智能服务、IT技术服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    工作内容: 1、 根据公司校园招聘计划,协助实施校园招聘活动。 2、校园宣讲筹备、招聘活动的组织策划及实施,有效的开展校园招聘工作。 3、开发适合公司业务发展和校园招聘条件的院校渠道。 4、负责招聘数据的登记、汇总与分析,以及校园招聘人员的持续跟踪维护。 岗位要求: 1、有过校园招聘、校内宣讲、校园活动策划等相关工作经验。 2、具备一定的活动策划、组织能力。 3、熟悉Office办公软件,尤其是PPT的制作。 4、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力,工作积极主动,具备较好的抗压力。
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 大专
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 50-150人
    工作内容: 1、 根据公司校园招聘计划,协助实施校园招聘活动。 2、校园宣讲筹备、招聘活动的组织策划及实施,有效的开展校园招聘工作。 3、开发适合公司业务发展和校园招聘条件的院校渠道。 4、负责招聘数据的登记、汇总与分析,以及校园招聘人员的持续跟踪维护。 岗位要求: 1、有过校园招聘、校内宣讲、校园活动策划等相关工作经验。 2、具备一定的活动策划、组织能力。 3、熟悉Office办公软件,尤其是PPT的制作。 4、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力,工作积极主动,具备较好的抗压力。
  • 人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 大量招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历,211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 非技术要求: 6. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、推销公司的人工智能招聘测评产品给呼叫中心、保险销售、人力外包公司等有大批量招聘需求的企业。 2、负责对呼叫中心、人力资源外包公司、保险代理及其招聘服务机构、店面销售等需要招聘大量初级销售人员的企业单位进行商务拓展和销售。 3、对潜在客户进行定期跟踪,收集和反馈市场信息、客户建议、积极促成落单成交。 任职要求: 1、大专及以上学历,多年ToB 销售工作经历。 2、 有丰富的呼叫中心、保险代理、大型连锁零售等需要大量招聘销售的机构资源,最好是负责招聘的HR负责人、运营负责人或公司高层。 3、良好的沟通协调能力和语言表达能力,有亲和力。 4、强大的内驱力,很强的赚钱愿望,习惯性地多花时间赚钱。 薪酬: 根据具体的项目贡献和公司统一销售激励政策,人脉资源丰富的人轻松超过百万年薪! 加入我们,一起为提高我国劳动力市场的有效性努力,在这里实现你的职业价值与梦想!
  • 6k-12k·13薪 经验不限 / 不限
    其他 / 上市公司 / 2000人以上
    因业务扩大需要:         急聘招聘专员3名;要求,颜值高,你有颜值担当,我有平台,月收入过万元,不成问题,做过招聘/销售业务、性格开朗优先,必须要有交通工具,我在招聘中心期待你的加入。
  • 12k-18k 经验不限 / 不限
    金融,数据服务 / 未融资 / 50-150人
          我们是金融投资公司,主做外汇二级市场方向。       在招岗位属于投资管理类岗位,工作内容是负责打理公司大资金投资账户,进行外汇市场行情分析和交易操作,为公司获取投资收益的。       面向全国,在线应聘考核!不受地域限制,自由灵活,合作发展前景广阔,报酬可观。       欢迎有意者微信或电话垂询。
  • 10k-15k·15薪 经验不限 / 本科
    软件服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1、配合HRBP进行产品研发中心的团队搭建工作; 2、能够根据招聘需求进行人才画像分析,快速满足业务部门用人需求; 3、根据岗位需求,负责岗位招聘、面试、甄选、录用等工作 ; 4、优化招聘流程,对招聘提出合理建议并提升招聘效果,确保招聘任务的达成; 任职要求: 1、***本科学历,2年以上及互联网行业技术人员招聘经验; 2、善于进行信息收集,分析和处理; 3、逻辑思维能力强,以目标为导向工作,执行力强; 4、有较强的抗压能力强。
  • 居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1.招聘主站相关业务,每天峰值近百亿的服务调用量,确保相关系统的稳定性,可靠性。 2.招聘推荐平台,承载了招聘业务的千人千面,核心推荐feed流系统,目标:提升C和B的连接效率。 3.C端运营平台,负责用户增长。通过各种运营手段,包括等级,激励,社交等,提升用户粘性。 4.数据管理平台,将分散的数据进行整合,进而标准化和细分,提供离线和实时数据,BI报表,数据质量,业务监控等能力。 任职资格: 1. **本科以上学历,计算机软件相关专业; 2. 3年以上JAVA研发经验,掌握JVM、数据库、常用缓存介质,良好的数据敏感度及逻辑思维能力,出色的数据分析及解决问题能力; 3. 有一年以上中大型推荐系统、广告系统或搜索系统研发经验优先; 4. 熟悉常用设计模式,有大型分布式、高并发、高负载、高可用性系统设计开发经验; 5. 有良好的沟通能力,具有跨部门协作的经验,推进能力强,责任心强。 公司有免费的班车,可往返直达13号线望京西、10号线亮马桥、14号线将台~ 出了13号线望京西B口、10号线亮马桥C口、14号线将台A口,均有免费直达公司的班车哦~ 另,晚9点以后打车可全额报销!
  • 15k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    招聘HR 工作内容 1、对接业务部门招聘需求,沟通确认人才画像,定期与用人部门沟通招聘进展及相关问题; 2、独立完成从简历寻访-电话沟通-面试邀约/电面-现场面试-录用评估及沟通招聘全流程,积极主动,为结果负责; 3、定期汇总招聘数据并作出分析,持续改进优化招聘各节点中遇到的问题; 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上招聘HR经验者优先; 2、积极乐观,结果导向,快速理解业务部门诉求,沟通界面良好,抗压能力强; 3、招聘涉及职位:审核客服类等。
  • 20k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责招聘相关的项目运营与管理,包括但不局限招聘需求管理,招聘渠道管理,面试运营与管理项目,招聘数据项目,内推项目,入职项目等; 2、参与公司招聘运营制度的建立与管理,包括对制度的需求收集与反馈、现有制度的细化与执行、对上下游部门的制度宣贯与答疑; 优化相关政策、流程、制度、工具和方法,提升招聘效能; 3、推动招聘专业能力提升,搭建多样化的赋能场,如招聘赋能分享会、招聘群运营等; 4、负责招聘运营数据分析,结合数据进行招聘诊断,并对接上下游部门对问题进行反馈和解决,定时输出周期纬度的数据报告,针对相关问题提出解决建议; 任职资格: 1、本科及以上学历,5年以上招聘相关工作经验,有在大型互联网公司从事过招聘运营等相关工作; 2、有招聘交付实操和招聘运营经验,熟悉社会招聘、校园招聘、内推、雇主品牌等全流程; 3、熟练掌握数据分析和数据处理方法,有通过数据分析发现问题并推动问题解决实际案例; 4、优秀的项目执行及推动能力; 擅长跨团队协调沟通,具备团队合作精神和高效的执行力; 5、数据敏感程度高,具备良好的数据处理和数据分析能力,能够通过数据分析识别问题、解决问题。
  • 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 本科
    广告营销 / 上市公司 / 500-2000人
    工作内容: 1、负责海外地区当地人员招聘,进行有效沟通和需求分析,拟定招聘计划; 2、合理安排实施招聘工作,跟进面试,并及时推进入职进程; 3、负责高端人才的招聘,为公司招到高素质人才; 4、与猎头等其他服务供应商进行合同谈判以及完善本地化招聘需求; 5、维护和完善现有招聘渠道,积极拓展新的招聘渠道; 6、定时定期输出市场人才报告,有效对内外部人员进行对比分析。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、心理学、管理、计算机等相关专业优先; 2、英语六级以上,英语听说读写流利,能和国外候选人及猎头等进行有效沟通; 3、一年以上互联网招聘实务经验,有猎头经验者优先; 4、熟悉互联网企业招聘流程及招聘渠道,对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验; 5、具备优秀的语言表达、沟通、协调能力、和敏锐的洞察力及分析判断能力,能够承受一定的工作压力。
  • 12k-24k·14薪 经验3-5年 / 本科
    内容社区 / 未融资 / 150-500人
    1、完成招聘工作,包括人才筛选、组织面试及背景调查; 2、与用人部门进行有效沟通,完成需求分析,明确招聘方向和目标; 3、开发、拓展、维护招聘渠道; 4、全面负责新员工培训工作,包括整体设计、组织实施等; 5、完成公司内部培训的设计、执行和总结工作; 6、企业文化宣贯; 7、完善及优化招聘、培训相关流程。 任职资格 1、**本科学历,人力资源、管理等相关专业; 2、三年及以上人力资源工作经验(招聘、培训方向); 3、较强的文案功底、熟练使用PPT及相关辅助工具; 4、团队精神及服务意识突出。 我们的福利: 1、午餐补贴+加班餐补贴 2、定期提供健康体检+免费入职体检 3、年假+春节带薪路程假 4、五险一金+补充商业医疗保险 5、通讯补贴+交通补贴 6、部门团建经费 + 俱乐部团建经费(足球、羽毛球等)
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