岗位职责： 1. 负责公司的日常用车需求，确保用车安全； 2. 负责车辆的保养、清洁及维护工作； 3. 遵守交通规则，保证行车安全，无不良驾驶记录； 4. 及时准确地完成出车任务，保证服务质量； 5. 完成领导交办的其他相关工作。 任职要求： 1. 年龄：21~60岁，性别不限； 2. 持有C1驾驶证，具备3年以上实际驾驶经验； 3. 驾照无一次性扣过12分，无不良驾驶记录； 4. 熟悉手机导航软件，具备基本的道路导航能力； 5. 具有良好的驾驶习惯和安全意识，责任心强； 6. 能适应弹性工作时间，具备良好的服务意识； 7. 身体健康，无重大疾病，无色盲、色弱等影响驾驶的疾病。 薪资待遇：底薪加提成，包吃包住，时间自由。 工作地点：广州 有意者请致电我们了解更多详情。期待您的加入！

工作内容： 1、主要负责市内短途配送 2、配送要求：仓库对仓库方式配送，不装不卸，仓库有装卸工． 3、年龄：20-53岁，C1本及以上驾照，配送范围 30公里以内 4、新人不熟悉有老师傅带. 5、每月15号按时发工资，可日结，周结，可预支工资，无拖欠•工作内容： 1、主要负责市内短途配送 2、配送要求：仓库对仓库方式配送，不装不卸，仓库有装卸工． 3、年龄：20-55岁，C1本及以上驾照，配送范围 30公里以内 4、新人不熟悉有老师傅带. 5、每月15号按时发工资，可日结，周结，可预支工资，无拖欠• 职位：只负责开车送货，无需装卸，月休息4天可调休可.自由安排. 薪资待遇：每天保底跑两趟，一趟180-260元，月薪8000-12000多劳多得• 有意向请投简历，或直接联系

工作内容： 1、主要负责市内短途配送 2、配送要求：仓库对仓库方式配送，不装不卸，仓库有装卸工． 3、年龄：20-55岁，C1本及以上驾照，配送范围 30公里以内 4、新人不熟悉有老师傅带. 5、每月15号按时发工资，可日结，周结，可预支工资，无拖欠• 职位：只负责开车送货，无需装卸，月休息4天可调休可.自由安排. 薪资待遇：每天保底跑两趟，一趟180-260元，月薪8000-12000多劳多得• 有意向请投简历，或直接联系

1.招聘货运司机， 吉林市区吉及周边外县长短送货。公司提供箱式面包车 2.不装不卸、长白班工作时间自由、月休4天，自由选择，多劳多得，每天工作时长8-10小时 3.薪资待遇：底薪3500+跳点提成，提成部分多劳多得 4.要求: 24-59周岁、C1驾驶证、有相应   驾驶经验。身体健康、无重大事故、需要长期干，能吃苦。 5.货车类型： 金杯中面手动挡 6.合作活源： 保障民生生活必需品。酒水饮料、社区团购、生鲜水果蔬菜、日用百货，电器家具、五金建材、防水材料、食品等

招聘:司机 岗位福利: 1:公司提供食宿、餐补购买广州社保,享受带薪节假,加 班、出差补助,定期体检旅游团建,各项员工福利,公 司实行扁平化人性管理以人为本,员工培养晋升力度 大,对优秀员工往管理岗位、项目发展调拨。 2:无需缴纳任何费用,审核通过即可带行李入职,可先试 跑一周适应后再签订劳动合同,底薪3K跑车流水公司与 合伙司机4  6分成,后期可根据合伙人工作表现酌量提 拔为车队长,为公司管理区域车队。 3:公司提供合规运营车辆,承担全部车辆保养、保险、年 审费用,系统自动派单,不用担心无单。 4:跟本公司直接签订合同,相关细节在合同中体现,保障 员工权益。 任职要求: 1:服务、服从意识强,接受公司统一岗位培训和弹性工作 调动,禁止接私单、多劳多得,出车上线时间,由公司 按照实际运营情况统一安排调整。 2:公安、银行、人法没有不良记录,征信良好22到55周 岁,持C1、C2以上执照,男女不限身体健康。

岗位职责： 1、根据公司发展需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程（主要工作是招聘） 2、制订、执行、监督和完善公司各项人事规章制度； 3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，不断完善绩效管理体系； 4、制定培训计划，督促计划落实； 5、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持； 6、上级领导交办的其他工作。 任职要求： 1、*****大专及以上学历，专业不限，人力资源、管理相关专业优先 3、具备一定的劳动法律知识，人力资源专业素养、良好的沟通能力; 4、熟练运用办公软件、WORD、EXCEL、PPT; 5、健康 良好的职业操守、诚信、敬业，模范地遵守正大的行为准则， 认同公司的企业文化和价值观。 福利待遇： 1、工作时间：8小时工作制（9:00-12:00,13:30-18:30） 2、带薪假期：公司为员工提供包括劳动法规定的法定节假日、婚假、产假、年假等。

职位职责： 1、致力于招聘流程的优化和候选人体验（NPS）提升； 2、结合不同招聘场景，迭代并撰写招聘运营流程、标准操作手册，推动招聘运营场景的SSC工单化； 3、负责招聘流程的合规与检视，细节赋能及风控处理，能有效沉淀方法论； 4、负责中国大陆背景调查执行及运营规则的迭代更新，符合国家法律法规； 5、分析招聘运营相关的数据，为招聘运营流程提出建设性建议。 职位要求： 1、5年以上人力资源招聘/SSC经验，统计学、大数据分析等相关专业优先； 2、擅长运用函数公式，对数字敏感，数据逻辑性强，敏感度高、具备良好的逻辑分析、系统性思维能力，具备低代码应用搭建平台经验者优先； 3、有较强的文字功底，优秀的信息搜集、整合、分析能力； 4、强烈的责任心，工作细致，有条理，善于学习，具有良好的团队合作精神，能够承担一定的工作压力。

工作职责： 1. 根据公司战略和业务需求，制定招聘计划；与用人部门保持沟通，按照计划开展日常招聘工作，有效把控招聘进度、流程和质量，完成规定职位； 2. 负责各国家对标公司人才mapping，构建行业人才地图，输出竞对信息，人才趋势分析等； 3. 和相关部门协作，梳理、分析和优化海外招聘流程，着重提升候选人面试体验和招聘流程有效性； 4. 收集和维护招聘数据，根据需求进行数据分析，并提出问题； 任职资格： 1. **本科以上，有海外留学or工作经验优先； 2. 三年以上招聘经验，有海外招聘经验优先； 3. 优秀的沟通能力，语言表达能力，协调能力和敏锐的洞察力； 4. 可将英语作为工作语言，有其他语言优势者优先； 5. 热爱招聘工作，学习能力强，善于思考，勇于创新，敢于挑战惯性思维； 6 能够适应跨地区、跨时区、跨文化的工作环境，具有拥抱变化的心态。

工作职责: 1、负责公司总部销售岗位的招聘工作； 2、负责对接各个业务部门，协调沟通招聘事宜； 3、执行筛选、电话沟通甄选、面试、记录、跟进等工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 5、负责招聘团队的招聘管理与人员带教，关注人员留存情况，并阶段性汇总； 6、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾、总结与优化。 任职资格: 1、本科或以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 2、两年及以上招聘经验，一年团队管理或带教经验，如有批量招聘/rpo招聘经验可放宽； 3、熟悉招聘选拔的流程和环节，熟悉各种招聘渠道； 4、熟练使用Office办公软件，熟悉各类招聘网站； 5、具有较强的沟通和协调能力，良好的团队合作意识和精神，有高度的责任心。

【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR，通过项目运营管理，招聘全流程交付，实习生带教，城市招聘赋能专项等方式，推动招聘交付目标达成，并为城市HR提供咨询、建议、工具，营销赋能等支持； 2、利用Mapping方法论，建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历，2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环，匹配业务实际用人需求，含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等； 3、技能和素质要求： ①能结合业务现状进行思考和经验应用； ②有较强影响力，能成为业务的合作伙伴，并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道； 2、强关单能力，至少列举出1~2个独立负责项目。

岗位职责: 1.【项目运营】负责核心项目运营与管理，通过对市场/渠道/数据洞察与分析，从COE视角为业务部门输出招聘解决方案，带动组织规模增长; 2【招聘赋能】招聘人效提升与运营、面试官培训与管理、面试工具及面试方法输出，推动招聘质量提升; 3【体系搭建】及时了解业务需求，对招聘过程进行问题诊断，推动招聘流程优化、制度/标准落地、招聘绩效提升。 4.【数据运营】分析招聘数据，按时出具招聘数据分析报告，能通过异常数据，找到核心差距，并提出针对性建议，反哺促优; 任职要求: 1.本科及以上学历，5年以上招聘相关经验，有招聘运营经验、招聘交付实操或咨询背景优先; 2.优秀的项目执行及推动能力;擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力; 3.熟练运用各种招聘工具，精通各类办公软件;熟练掌握数据分析和数据处理方法，有通过数据分析发现问题并推动问题解决的成功案例; 4.逻辑清晰、善于思考总结，抗压性强、自驱力好，有招聘体系化思维。擅长PPT加分~

美团HR的使命是“建设有生命力的组织，为客户和社会创造价值。” 我们认为HR的工作不是以自身“专业”为中心，而是要建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户和社会创造价值，也实现组织自身的进化和传承。在这个过程中，我们的每位HR同学都是“业务的战略合作伙伴、组织能力的建设者、美团精神的布道者、员工的成长伙伴”。我们要设计面向长期支撑组织有效运转的机制，我们要求真务实地帮业务解决发展中的问题和阵痛，我们要支持每一位员工历经磨炼收获成长。我们要影响和驱动让世界更美好的变化发生。如果这也是你追求的，欢迎加入美团HR，与我们一路同行！ 岗位职责 我们想让你做什么？ 1.找到全球零售+科技行业里好的人，分析他们谁好，为什么好，建立连接。 2.调研清楚全球零售+科技行业优秀公司的业务、组织、人的变迁历史和原因。 3.结合行业实践和美团实际情况，与中高层讨论，把合适美团的人挖过来。 我们能提供什么？ 1.通过帮业务搭建起合适的组织，来解决用户的需求； 2.跟全行业优秀、内行的人，跟各个事情的亲历者、决策者去交流，真正去理解一个行业、公司、业务、团队等为什么能做起来，为什么做砸了，为什么这样决策，为什么这样用人。 岗位基本需求 1.聪明、沟通协调能力强、韧性、勤奋、自驱——我们要解决很多新的事情，摸索很多新的方法论、实践，要跨部门、公司协调很多事情，很多事情不能量化结果，且需要长期坚持做。 2.非常欢迎招聘背景的同学，也非常欢迎互联网、零售、物流和投资等业务背景的同学加入，对业务、组织的理解对于高管招聘很重要，甚至这些都没做过不重要，我们更看重潜力而非经验。 岗位亮点 跟全球最聪明的一批人交流，解决公司最痛的人才问题。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

岗位职责： 1、负责支持公司各技术团队组建，快速招聘所需技术岗位人才； 2、深入职位分析，拟定招聘方案，负责招聘方案的推进，保质保量完成招聘结果； 3、基于公司业务发展需要，进行区域市场调研、人才mapping及其它创新渠道拓展，应对人才市场的挑战； 4、整合招聘渠道和招聘数据，保证招聘各环节有序、健康运转。 任职资格： 1、***本科以上学历，3年以上软件开发类岗位招聘经验优先； 2、具备良好的高效交付能力和数据分析能力，善于从数据中发现问题； 3、具备良好的沟通协调能力和自驱力，能适应高强度的工作节奏； 3、有招聘中台工作经验或者项目化管理能力者优先。

职位职责： 1、负责团队招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级； 3、负责招聘相关项目，如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等； 4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理； 5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。 职位要求： 1、本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，有丰富的互联网人才招聘经验优先； 2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力； 3、热爱招聘，自我驱动力强，抗压能力强。