工作职责： 1、负责产研BU的HR制度、体系与重点项目的落地与推动执行； 2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求； 3、协助产研招聘，规划招聘资源并整合内部资源推动执行； 4、提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 岗位要求： 1、本科及以上学历，英语读写顺畅（口语为加分项目）； 2、7年以上人力资源专业经验，对产研招聘和BP均有经验，有扎实的专业功底； 3、互联网/电商相关行业背景，对业务有较深入的理解； 4、人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力； 5、有企业人力资源经理背景者优先。

1、深入了解所负责业务部门的业务情况，人才结构和发展的痛点，和业务负责人一起做好人才机构的优化和发展； 2、负责对应业务部门的员工关系，文化建设，帮助员工更好地融入团队，和谐团队氛围； 3、负责年度的绩效考核和绩效沟通； 4、和HR负责人一起做好公司的人力资源战略和政策的落地。 任职资格 1、本科及以上学历，3-8年HR相关经验，有3年以上BP经验或有技术团队BP经验者优先； 2、熟悉人力资源相关政策，对于HR的各个模块都有浓厚的兴趣； 3、亲切，善于沟通，思维灵活并且学习能力强。优秀的面对和解决问题能力； 4、情商高，适应性强，能在快节奏下承担较大的压力。

岗位职责： 支持HRBP完成组织发展、干部晋升、部门培训、荣誉激励等工作，具体工作内容包括但不限于： 1、支持人力资源项目工作的运营与维护（发文、产品/项目人力盘点、组织人才盘点、培训等）； 2、协助BP进行业务部门配套机制落地、团队培训与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的推进； 3、人力资源管理报表数据整理、分析，输出报告； 4、负责中心内日常事务性工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，1-3年的人力资源工作经验； 2、了解人力资源各模块的基本工作内容； 3、熟练使用office软件，如EXCEL，PPT等； 4、积极主动，执行力高，表达沟通能力良好，做事踏实认真，善于发现问题、乐于解决问题。

工作内容： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务目标,提供符合业务团队需求的相关人力方案; 2.执行所支持部门的企业文化、培训、人才盘点等人力资源项目,协助业务部门提升组织绩效; 3.协助业务管理者进行团队文化价值观建设,保证组织的持续健康成长; 4.负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进。 任职资格： 1.5年以上人力资源相关工作经验 2.具有较强的服务意识及团队合作精神,具备良好的人际交往能力、沟通协调能力、高度的责任心及细节关注力; 3.有COE其他模块，如文化、薪酬等经验者优先； 4.能承受高强度工作压力,具有较强的执行力及计划实施能力; 5.有较好的数据分析能力。

职责描述： 1、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略； 2、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行； 3、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度； 4、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。 任职要求： 1、人力资源或相关专业本科以及以上学历； 2、了解人力资源各模块工作； 3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力； 4、具备良好的敬业精神和责任心； 5、具备较强的沟通、协调能力。

HR政策、制度、体系与重点项目在业务内部的落地与推动执行 深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求 提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行 提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与配合，确保持续的沟通与反馈 协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地 3年以上人力资源专业经验，至少有HR模块之一的丰富实践，扎实的专业功底 互联网行业背景，对业务有深入的理解 优秀的个人综合素质，有较强的事业心与成就动机 人际理解、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力

1. 分析评估业务部门的人员需求，制定并实施招聘，推动目标达成 2. 理解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并实施； 3. 为组织和人才发展提供支持，在招聘、培训、企业文化等方面为业务部门落实有效的人力资源动作； 4. 传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

岗位职责： 1、深入理解业务战略，促进人力资源策略在业务部门的有效推动，提升业务组织效率； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，协助业务管理者有效管理团队； 3、文化和团队氛围建设，保证业务组织的健康度，并做好关键人员的培养、发展和保留； 4、主动建立沟通渠道，定期与管理层/业务负责人/员工有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求： 1、5年以上HRBP经验，热爱互联网行业，能适应快速变化的竞争环境和高强度的工作节奏。 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能由外而内的推动HR工作，进行HR的工作规划以及对应策略； 3、具有对人和对组织的敏感度，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，提升组织效率； 4、善于独立思考，对组织发展有思考和行动力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。

工作内容： 1.派驻公司各事业部，深入了解所在部门业务发展及组织现状，评估人力资源需求，寻求HR解决方案； 2.协助事业部负责人进行团队建设规划、员工培养发展、人才发掘引进、内部考核激励等工作，全方位提供专业性支持，促进团队发展； 3.负责公司人力资源政策及制度在事业部的推行落实，反馈实施情况，提出完善建议。 任职要求： 1.具有3年及以上工作经验； 2.有HRBP工作经历或科技研发工作经历者优先； 3.熟悉科技行业，熟悉人力资源各项业务，了解HRBP工作要点； 4.善于沟通协调及资源整合，有较强的团队合作精神，抗压能力强，具备自我调节及激励引导他人能力、解决复杂问题的能力。

岗位职责： 1、配合业务负责人做好业务部门的招聘及其他人力资源管理工作，和COE、SSC团队配合； 2、帮助业务部门有效管理团队，包括绩效管理、团队建设、员工关怀、员工激励等； 3、员工关系管理，定期与员工交流，关注员工发展，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带； 4、清楚了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，促进人力资源工作在部门有效实施； 任职资格： 1、大学本科或以上学历，人力资源相关专业优先； 2、4年以上人力资源管理工作经验，有丰富的招聘经验，独立支持过300人以上团队； 3、善于处理人际关系，有责任心和担当，抗压能力强，对结果负责。

职位职责： 1、支持字节跳动VR/AR产品团队，作为接口人满足业务团队日常人力资源相关需求； 2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 3、负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 5、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1、**本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏; 5、对新鲜事物有好奇心，逻辑思维强； 6、有互联网行业HRBP工作经验者优先, 有研发团队HRBP工作经验者优先，有跨地域协作经验者优先。

工作内容： 协助HRBP完成所支持业务线的OTD侧项目性工作+日常BP工作，包含但不限于： 1、组织诊断与人才盘点 2、基层岗位招聘工作 3、绩效、晋升、调薪等项目落地执行 4、人才发展（如活水计划、培训分享）管理 5、文化建设 要求： 1、本科及以上学历，HR、工科相关专业优先； 2、1-2年工作经验，招聘/猎头背景； 3、有责任心，聪明伶俐，果敢皮实，结果导向。

【我们是谁】 兔展云医成立于2020年10月29日，从“1+1+1”模式高效链接医药工业与连锁药店开始启航，数据驱动下屡破历史销量记录，“百城万店”广域覆盖市域龙头连锁，构建数智化医药网络作战体系。 兔展云医作为医药数字化营销新范式的发起者，依托完善的数字化基建技术、领先的数据应用能力及扎实的运营实力，用数据智能驱动医药工业与连锁药店数字化升级，以“科技+服务”双核心打造医药产业互联网新范式，用“科技+运营服务”让医药工业和零售连锁药房更智能、更精细、更敏捷。 【企业文化】 使命：深耕大健康产业、高效链接供给与需求。 价值观：保持专注 利而不害 为而不争 持续迭代。 愿景：活着就是为了价值创造，兔展云医在大健康产业里要以“造福民众”为目标，帮助提高社会运转效率。 【岗位内容】 1、深入理解所负责团队的业务进展和人力资源现状，对团队满编率负责，提高人员效率及组织效率； 2、能够有意识的通过管理工具或人力资源工具对组织进行诊断，帮助管理者做好人员管理工作，及时发现问题、解决问题； 3、推动业务人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才； 4、通过有效的方式调动和组织资源，帮助员工提升专业能力，满足业务需求； 5、 赋能于业务加强公司文化价值观的传播和落地，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象； 【岗位要求】 1、工商管理、人力资源等相关专业本科及以上学历； 2、3年以上HRBP相关工作经验优先考虑； 3、性格外向，做事具有冲劲，具有极强的创新能力和战略高度，勇于挑战公司难题，不拘泥于事务性工作； 4、具备较强规划、执行能力，工作计划能力强，责任心强； 5、具有良好的人际沟通，有很强的亲和力及团队意识；

职位职责： 1、支持国际化短视频研发团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、与招聘团队一起，负责业务部门的团队搭建，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。 职位要求： 1、本科以上学历，英文可做为工作语言，5年及以上人力资源工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等实操经验，有互联网行业HRBP工作经验者优先； 3、具备团队合作精神和高度的责任感，擅于沟通， 喜欢独立思考； 4、时间观念强，能同时处理多重任务，并高效按时的完成工作，学习能力强，做事主动积极，踏实细心；能适应公司快速发展的工作节奏。

职位职责： 1、支持全球财务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3、洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 4、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求： 1、本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验； 2、有互联网行业HRBP工作经验者优先； 3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验； 4、英语口语流利，能够作为工作语言； 5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。