岗位职责： 1. 商业生态研究与模型设计 - 基于长租公寓客群画像（青年白领、新市民等），研究居住场景下的消费行为，构建“居住+商业”融合业态模型（如社区零售、共享办公、轻健身等）。 - 分析全国各城市租赁住房政策、商圈竞争格局，制定差异化商业定位策略（如一线城市“精品便利型”、二三线“社区服务型”）。 2. 商业项目全周期策划 - 主导新开业项目商业规划：完成业态组合设计、租金测算模型、招商策略制定，确保商业坪效与住户满意度双达标。 - 存量项目升级策划：通过数据分析（客诉热点、消费频次等）诊断低效商业空间，提出业态调整、场景重塑方案（如24小时自习室改造）。 - 策划创新型商业产品线：开发与长租公寓联动的主题商业模块（如宠物友好社区店、青年社交实验室）。 3. 资源整合与品牌合作 - 搭建总部级商业品牌资源库，筛选符合公寓客群调性的主力店、快闪品牌及本地生活服务商。 - 策划跨界合作项目：联合知名IP、新消费品牌打造限定商业活动（如公寓艺术市集、品牌联名快闪店），提升资产溢价能力。 4. 营销活动与用户运营 - 设计“居住+商业”会员体系，策划线上线下联动的促活方案（如租户专属折扣、积分换购商业服务）。 - 制定商业空间主题营销日历（节日营销、社群活动），提升商户销售额与租户粘性。 5. 数据驱动与标准化输出* - 建立商业策划数据看板，监控客流转化率、租售比、商户存活率等核心指标，迭代策划模型。 - 编制《商业策划标准化手册》，输出选址评估工具、业态组合模板等，赋能区域项目快速复制。 任职资格要求： 1、 3年以上商业地产/零售行业策划经验，主导过社区型商业项目全案策划（综合体、街区商业等）； 2、精通商业可行性分析、业态规划及财务测算，熟练使用GIS热力分析、客流预测工具； 3、具备强资源整合能力，熟悉新消费品牌合作逻辑与活动执行流程。 - **加分项**： ▸ 有住房租赁/长租公寓行业经验，熟悉租户生活服务需求； ▸ 熟悉社群运营玩法，能策划高互动性商业活动； ▸ 掌握商业空间数字化工具（如VR场景模拟、消费行为追踪系统）

岗位职责： 1. 商业生态研究与模型设计： - 基于长租公寓客群画像（青年白领、新市民等），研究居住场景下的消费行为，构建“居住+商业”融合业态模型（如社区零售、共享办公、轻健身等）。 - 分析全国各城市租赁住房政策、商圈竞争格局，制定差异化商业定位策略（如一线城市“精品便利型”、二三线“社区服务型”）。 2. 商业项目全周期策划： - 主导新开业项目商业规划：完成业态组合设计、租金测算模型、招商策略制定，确保商业坪效与住户满意度双达标。 - 存量项目升级策划：通过数据分析（客诉热点、消费频次等）诊断低效商业空间，提出业态调整、场景重塑方案（如24小时自习室改造）。 - 策划创新型商业产品线：开发与长租公寓联动的主题商业模块（如宠物友好社区店、青年社交实验室）。 3. 资源整合与品牌合作： - 搭建总部级商业品牌资源库，筛选符合公寓客群调性的主力店、快闪品牌及本地生活服务商。 - 策划跨界合作项目：联合知名IP、新消费品牌打造限定商业活动（如公寓艺术市集、品牌联名快闪店），提升资产溢价能力。 4. 营销活动与用户运营： - 设计“居住+商业”会员体系，策划线上线下联动的促活方案（如租户专属折扣、积分换购商业服务）。 - 制定商业空间主题营销日历（节日营销、社群活动），提升商户销售额与租户粘性。 5. 数据驱动与标准化输出： - 建立商业策划数据看板，监控客流转化率、租售比、商户存活率等核心指标，迭代策划模型。 - 编制《商业策划标准化手册》，输出选址评估工具、业态组合模板等，赋能区域项目快速复制。 --- 岗位要求：* - 必备项： ▸ 3年以上商业地产/零售行业策划经验，主导过社区型商业项目全案策划（综合体、街区商业等）； ▸ 精通商业可行性分析、业态规划及财务测算，熟练使用GIS热力分析、客流预测工具； ▸ 具备强资源整合能力，熟悉新消费品牌合作逻辑与活动执行流程。 - 加分项： ▸ 有住房租赁/长租公寓行业经验，熟悉租户生活服务需求； ▸ 熟悉社群运营玩法，能策划高互动性商业活动； ▸ 掌握商业空间数字化工具（如VR场景模拟、消费行为追踪系统）。

点点租是中国领先的商办地产交易和服务平台，聚焦写字楼及商业物业的租赁、代理及资管业务，已覆盖中国12个核心城市及英国伦敦，总部位于深圳市，作为国家高新技术企业和专精特新企业，我们致力于行业交易资源整合及数字化效能提升，用互联网思维和大数据驱动行业变革。 【工作职责】 1.开展商业楼宇业务，定期维护开发商，签约开发商楼宇代理权；  2.了解所在区域写字楼项目，实地对楼盘调研，及时更新维护后台数据库；  3.跟进公司平台进线客户及拓展客户，为企业客户提供专业办公选址方案‘ 4.协助客户针对租赁条款等沟通谈判，为客户提供专业建议，促成交易； 【任职要求】 1.年龄20-28岁，大专及以上学历，考虑优秀应届生； 2.热爱销售工作，欢迎跨行业销售精英； 3.性格外向，优秀的沟通表达能力，清晰的逻辑思维； 4.有一定的韧性，良好的自我情绪管理； 【工作地点】 就近分配，可选南山、福田、龙华、宝安 【福利待遇】 1.阶梯无责底薪+高提成（28%-54%）； 2.入职缴纳五险一金； 3.上班时间9：00-6：30，双休+法定假+年假； 4.国内外旅游&一年一度运动会； 5.完善的培训体系，快速适应工作； 6.公司整体年轻化20-30岁，互联网风格，氛围轻松；

火热招聘中...【工作城市:北京，上海，广州，深圳，杭州，南京，成都.. 新一线城市】总有一个城市展现您的价值! ①:新人保底薪资6500/月 (5000无责底薪+1500绩效奖金） ②:净提成10%-40%，+20%的分红，5000-30000元 ③:公司80%的人月收入是15000+的，更有优秀 级别的月收入10万+，只要你想来，肯吃苦，我们愿意无条件培养。 ④:晋升机制:每月有一次公平公正公开的晋升机会，只要价值观正，业绩达标，方可无上限晋升! ⑤:合伙人机制:新人入职后，毫无保留的教授 业务技巧，往管理方面培养，到管理级别后，享有股份，年收入50万+，上不封顶。 ⑥:带薪培训。免费提供端高额投入推广费用，提供强大的业务支持。⑦:高额商业险 ⑧:春节假期15天以上，工作自由，不用整天呆在办公室，多数在外面和客户谈判! 工作内容:品牌选址具体工作内容: 线上:通过公司线上平台了解客户需求，推荐相关的资源。 线下:邀约客户面谈，促成成交，签订合同 福利:除无责底薪，绩效奖金，住宿补贴，话补以外，另有转正后20%开单现金分红，10%~40%提成，公司每个月发两次工资，一年旅游一次，一年三次季度颁奖大会，一年一次年会，每个月有2-3次家庭日聚会。每个员工都有生日礼物蛋糕，平时有各种开单现金奖，带看奖，获客奖，数据奖等福利每天发放，公平公正公开晋升、拿奖励、拿提成、拿分红。机灵+努力:月入1万以上 机灵+努力+态度好:月入2万以上 机灵+努力+态度好+有事业心:月入3万以上 机灵+努力+态度好+有事业心+有格局高:月入4万以上 机灵+努力+态度好+有事业心+有格局+自动自发热爱工作:月入5万以上 要求: ①:年龄:18-30岁，男女不限 ②:经验学历不作要求，热爱销售，对现状生活不满，三观正，敢拼搏，肯吃苦。 只要肯吃苦态度积极，免费带薪培训! 欢迎有志之士加入

工作职责 1. 负责门店选址、智能仓储、销售预测等业务场景的智能化算法研发和解决方案建设。 2. 深入理解业务过程和特点，依托海量数据，研发相应模型和算法支持业务决策。并持续优化分析业务模型和数据，提供数据驱动的业务解决方案。 3. 负责从0到1的算法模型项目化或产品化落地，针对疑难问题分析、定位、处理。 任职资格 1.统计、数学、计算机等相关专业***硕士学历，3年以上数据分析、数据挖掘、决策支持等相关领域一线工作经历； 2.具备扎实统计理论基础，掌握多元统计分析、假设检验、因果推断等计量技术与应用，掌握主流的机器学习和深度学习算法，有成功的项目落地经验优先；  3.熟练使用SQL/hive/python/R等工具，熟练使用相关工具包开发算法，包括但不限于sk-learn、xgboost、lightGBM等； 4.至少熟练使用一种编程语言，能够独立完成算法开发、业务落地和工程化 5.富有技术热情，具备良好的逻辑思维能力和沟通能力，良好的团队协作能力，责任心强，具备良好自驱力，可独立负责项目落地。

工作职责 1.负责公司的运筹算法或者机器学习算法的建模、优化、工程落地，从而实现降本增效； 2.需要与业务、产品团队密切沟通，推进项目的进展，为算法落地效果负责； 3.持续追踪业界前沿算法，并应用到公司产品中。 任职要求 1.*****本科及以上学历，统计/数学/计算机/机器学习/运筹优化相关专业，并实际工作5年以上； 2.精通运筹或者机器学习之一即可。对运筹学领域常见问题、理论工具及常用解决方法，对LPMIP、Meta-Heuristics有较深入了解。对机器学习领域常规算法能熟练应用，包括聚类分类预测类均可； 3.具有较强的编程能力，精通C/C++/Java/Python/Matlab中至少一种语言Python优先，熟练使用科学计算库和优化求解韶； 5.有供应链或物流运营场景 (VRP、调度、选址、供应链优化，销量预测等场景中的一种或多种)中机器学习或运筹优化的项目经历，和模型优化经验； 6.对模型优化，算法落地具有强烈自驱力，具有较强的学习能力和责任感，具有较强的业务感流； 7.具有中大厂经验者优先。

算法工程师JD 工作内容： 1. 负责门店选址、智能仓储、销售预测等业务场景的智能化算法研发和解决方案建设。 2. 深入理解业务过程和特点，依托海量数据，研发相应模型和算法支持业务决策。并持续优化分析业务模型和数据，提供数据驱动的业务解决方案。 3. 负责从0到1的算法模型项目化或产品化落地，针对疑难问题分析、定位、处理。 任职要求 1.统计、数学、计算机等相关专业***硕士学历，3年以上数据分析、数据挖掘、决策支持等相关领域一线工作经历； 2.具备扎实统计理论基础，掌握多元统计分析、假设检验、因果推断等计量技术与应用，掌握主流的机器学习和深度学习算法，有成功的项目落地经验优先；  3.熟练使用SQL/hive/python/R等工具，熟练使用相关工具包开发算法，包括但不限于sk-learn、xgboost、lightGBM等； 4.至少熟练使用一种编程语言，能够独立完成算法开发、业务落地和工程化 5.富有技术热情，具备良好的逻辑思维能力和沟通能力，良好的团队协作能力，责任心强，具备良好自驱力，可独立负责项目落地。

别问做什么的！！！ 说的高大上就是通过破冰挖需，解决餐饮商家痛点，给针对性建议方案，达成美团系统的合作。 说直白一些就是向美团餐饮商户销售点餐收银系统 【高频问题】 1、深圳岗位HC48，满人即刻停止招聘，各位意向请尽快联系，岗位仅2个名额空缺 2、无责底薪5600+新人奖金1000-2000+提成 3、周六周末原则上双休，弹性工作，国家法定节假日不加班，带薪年假病假 (更喜欢创业者心态的同学加入！！！能者多劳) 4、前三个月新人看个人能力，平均薪资8k-1w2左右，薪资最高3w5封顶 5、美团总部正式编制，入职缴纳六险一金，月月有团建，工作氛围好 6、上市公司发展前景广阔，目前市值中国互联网前三！晋升机制公开透明，全国各城市管理岗位可选，干得好就能上！ 【美团·公司价值观】 以客户为中心、正直诚信、合作共赢、追求卓越！我们相信有一些简单朴素的理念，吸引着和我们相似的人，共同完成一件平凡而伟大的事情，这就是我们的价值观。 【餐饮SaaS·部门介绍】(细节面聊) 美团餐饮SaaS系统部门，是2021年美团全公司200多个部门中仅有的2个SS级重点发展部门之一，响应国家B端数字化号召，餐饮SaaS部门积极投身科技领域，为大小餐饮企业提供一站式IT解决方案，帮餐饮商户实现从供应链管理、生产管理、前厅管理到外卖的数字化经营。美团餐饮SaaS系统不仅实现餐厅和平台的打通，更帮餐厅连接客人，帮餐饮商户更了解顾客，有助于做商业决策，并给顾客带来更好的消费体验。2020年12月3日，美团“春风行动”百万商户成长计划增加了“餐饮SaaS系统”解决方案，未来三年内，通过全新升级的美团餐饮系统一体化软硬件产品，助力超20万连锁门店，100万餐饮商户线上化经营，帮助商户实现新店推广、效率提升、降低成本、会员营销、流量扶持、智慧选址六大能力提升。 【本招聘岗位·优缺点】 1.优点 ①.晋升非常快，市场经理-组长M0-团队主管-城市经理-大城市经理-区域经理-大区经理-全国负责人-业务总监-事业部负责人 ②. 高提成，有能力提成收入很高 ，努力的同学1.5w月薪，更加努力的同学2.5w月薪，Top的同学3.5w月薪 ③.工作自由，9:00打卡，晚上不打卡。 ④.互联网大厂福利好，年轻人多工作氛围欢快 2.缺点 ①.前期培训学习和成长很重要，基本功搭建阶段工作投入度需要很高成长才会很快。 ②.平时在外工作较多，但是都在商户门店内，上午约客户，下午拜访商户每日2个邀约，6个拜访。顾问式销售岗。 【本招聘岗位·工作内容】 每天上午负责【通过电话邀约餐饮商户】，下午会外出到商户门店针对性的给出商户餐饮运营方案和指导，寻找商户痛点匹配美团SaaS餐饮系统相应功能及产品（相应服务功能)来辅导商户做好餐厅，并销售美团SaaS餐饮管理系统，会员，收银机打印机等软硬件产品，专业顾问式销售岗，非地推!（入职会有相应完善的培训，终身师徒制，什么都不会也可以，热情积极好学就行） 【我们需要你做什么（岗位职责）】 1、负责美团该地区本地商户餐饮生态产品的销售，快速找到目标意向客户，再通过电话或面访的形式约见客户，为客户解决问题，达成合作协议。 2、执行公司的市场策略及政策，达成业绩考核及个人成长的各项目标 3、与公司各部门配合，及时处理用户的反馈、投诉和建议，提高用户满意度。 4、归档和更新所有目标商户拜访、协议、服务条款等有关的文件和数据，确保客户信息在数据库中得到正确的维护。 我们希望你是什么样的人（岗位要求）： 1.学习能力强。擅长主动汲取信息和知识，头脑灵活。 2.工作能力强。拥有一颗坚强的内心，面对困难不轻言放弃，坚持不懈勇往直前。 3.怀揣梦想。有自己的梦想和心愿，我们愿和你一同去实现。 4.正直可靠。品行端正，积极阳光的你，我们都爱。 5.勇于挑战。敢于突破自我，为自己设定高目标，经常挑战不可能。 6.热爱生活。个性开朗，富有激情，喜好餐饮行业、吃货，我们会有共同话题的。 7.学历大专以上，热爱互联网行业，有销售工作经历优先。

岗位职责： 1.面向大零售/高科技/医药/家电/汽车/合同物流/跨境行业，推广OTWB、三维装箱与线路优化、仓网选址与库存调拨决策优化相关解决方案； 2.从发现商机、确认需求、组织解决方案、方案汇报、商务谈判至合同回款，沟通协调内外部资源，实现个人年度业绩目标； 3.执行公司及部门业务管理政策和相关考核制度，进行销售拜访、记录、总结、分析，确保销售过程的合规性，持续提升业务拓展能力与专业素养。 任职要求 1.专科及以上学历；3～8年TMS\BMS\WMS\OMS\ROS\供应链优化软件销售经验； 2.有大零售/高科技/医药/家电/汽车/合同物流/跨境相关行业背景与客户资源，运作过百万级以上订单的项目经验优先； 3.较强的快速学习能力，勤奋的市场开拓能力，敏锐的市场分析与判断能力，良好的客户服务意识； 4.思路清晰，沟通能力强，有团队协作精神，善于自我挑战，能承受较大工作压力。

1、协助互联网平台体系（app|小程序、电脑端、移动端网站）的优化与调整建； 2、协助线上平台运营管理与营销推广； 3、平台客户维护与商务对接； 4、区域合伙人商洽、签约与管理； 5、协助融资商务谈判； 6、协助文商旅地产管理输出业务（策划定位、选址拓展、招商代理、运营管理、筹备开业等）相关工作开展；

【岗位职责】 1.与项目及产品团队紧密合作，理解业务/产品背景与需求； 2.对业务数据进行清洗处理，能通过数据分析挖掘有用信息，辅助算法方案设计； 3.运用运筹学或机器学习相关技术，建立优化模型，通过代码实现优化求解算法，输出相关优化结果并对相关KPI指标进行统计计算和输出； 【岗位要求】 1.运筹学/工业工程等专业优先； 2.熟悉经典运筹优化模型，如网络流、TSP、VRP、选址、排产排程等； 3..有一定的编程基础，掌握Python、Java等语言者优先； 5.有过一定的数据处理和数据分析经验； 6.态度积极，积极汇报过程，团队协作能力好。

岗位职责： 1、负责千川金牛电商类客户的开发和维护； 2、根据客户的需求和特点，制定个性化的营销方案，达成合作； 3、关注市场和对应行业动态，积极引导和挖掘客户需求； 4、定期定量进行客户拜访与电话回访，与客户形成良好的合作关系。 任职要求： 1、目标引导行为，想干事且有赚钱欲望，有冲劲； 2、能判客，对政策把握适当，定期完成拓客任务； 3、能拓宽客户类型分布、单一客户的渗透率提升及消耗有环比增长； 4、完成分下来的任务（如新客、全域、种草占比、品牌客户占比等）； 5、基于公司利润出发，对所引进的客户负责，跟进并追回坏账； 6、沟通方式技巧良好、内部配合通畅、扛责担事。

职位职责： 1、负责规划本行业品牌的营销和效果投放策略，针对不同类型客户沉淀规模化可复制的方法论； 2、负责客户生意分析，策略提案、落地追踪、分析及复盘，输出全流程解决方案，为客户在字节跳动生态健康成长，并提升行业广告收入； 3、与内部销售、内容、数据等职能协作，与外部代理渠道建联，共创提效方案，推动策略迭代和落地； 4、根据团队分工，负责商业产品专项和研究课题，跟进和推动专项落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，熟悉互联网品牌和效果投放产品，具有较好的策略思维； 2、3年及以上运营工作经验，有品牌方、4A或者咨询公司经验优先； 3、沟通能力强，有提案经验和项目统筹执行能力； 4、有较强的数据分析、挖掘能力，数据敏感度高，熟练使用Excel及PPT。

【岗位职责】 一、核心工作内容 (1)参与系统化入职培训，快速掌握公司业务架构与行业核心知识； (2)完成3-8个月跨部门轮岗实践，轮岗涵盖公司主要业务部门，轮岗结束后根据个人意愿及能力，定岗上任，成为管理层候选人； (3)执行各岗位标准化工作流程，定期输出业务分析报告； (4)参与业务流程优化提案，协同解决跨部门协作难题。 二、培养发展机制 定制化成长路径： 阶段一（1-3个月）：业务通识培训+岗位实操； 阶段二（4-8个月）：专项能力突破+管理潜质评估； 阶段三（定岗后）：管理储备培养+项目责任制。 双线培养体系： 业务线：部门负责人带教+岗位实操； 发展线：直属高管周期述职评估。 三、关键要求说明 • 本岗位需接受不低于6个月的轮岗培养期； • 周期性开展动态化综合能力岗位适配评估，需接受非专业对口岗位适配定岗； • 具备跨团队协作意识与快速适应能力。 【任职要求】 一、基本条件 • 2025届***公办本科毕业生（985/211院校优先），仅限计算机相关专业。 二、必备能力 1、动态适应力 • 能接受岗位阶段性调整，适应不同部门工作节奏； • 面对业务变化能快速调整工作方向，保持高效产出。 2、团队协作能力 • 具有一定的团队协作能力，能快速融入新团队并建立协作纽带； • 能协调团队解决突发问题，推动任务顺利完成。 3、自我驱动型人才 • 拥有自驱式学习体系，擅长通过结构化复盘持续优化工作方法； • 具备商业敏感度，能结合业务场景进行系统性解决方案设计。 三、加分项 1、 校级组织或班级核心管理者； 2、曾在互联网企业全职/实习或曾深度参与互联网项目； 3、 拥有从0到1项目搭建经验或团队管理经历。 四、岗位适配要求（针对管培生3大培养特性特别要求） 1、岗位流动性适应：接受3-8个月定向轮岗，能在3个月内适应至少两个业务模块的工作要求； 2、变革管理能力：对组织架构调整具备预判意识，能主动进行知识储备与技能迁移； 3、压力耐受度：在业务方向频繁调整期仍能保持一定的目标达成率。 本届管培生计划拟招聘10名2025届优秀应届毕业生，所有录用者将于6月2日统一入职。 【招聘流程】 线上初筛：提交简历及基本问题作答 初试环节：可选择线下或线上视频面试 终面环节：初面入围者统一群面 结果通知：面试结束后3个工作日内反馈 录用确认：发放正式offer并确认入职意向

工作地点：远程办公 1.岗位职责 ①负责公考名师教学视频的剪辑工作，包括但不限于课程片段提取、精彩瞬间剪辑、特效添加等，确保视频内容符合小红书平**格和用户喜好。 ②根据项目需求，对视频进行创意包装，如添加字幕、转场效果、背景音乐等，提升视频的吸引力和观看体验。保证视频剪辑的质量和效率，按时完成任务，并根据反馈及时进行修改和优化。 ③跟踪小红书视频内容趋势，提出创意剪辑想法，为视频内容的优化提供建议。 2.任职要求 ①技能要求： 熟练掌握至少一种主流视频剪辑软件（如Adobe Premiere Pro、Final Cut Pro、剪映等），能够高效完成视频剪辑任务。具备一定的视频剪辑经验，能够独立完成从素材整理到成品输出的全流程剪辑工作。 ②创意与审美：具有良好的创意和想法，能够根据公考名师的教学内容，设计出吸引人的视频剪辑方案。 对视频节奏、色彩、音乐等有较强的感知能力，能够通过剪辑提升视频的整体品质。 ③沟通能力：能够准确理解项目需求和反馈意见，及时沟通并解决问题，确保工作顺利进行；能够合理安排时间，按时交付高质量的剪辑作品，保证工作进度。 3.加分项 ①有小红书或其他社交媒体平台视频剪辑经验者优先。 ②熟悉公考教育领域，对相关教学内容有深入了解者优先。 ③具备视频拍摄和后期制作经验者优先。 【补充】工作流程 任务分配：根据项目需求，定期分配视频剪辑任务，明确视频主题、时长、风格等要求。 素材提供：提供公考名师教学视频素材及相关文案内容，供剪辑参考。 剪辑制作：按照要求完成视频剪辑，并提交初稿。 审核反馈：对提交的视频进行审核，提出修改意见，剪辑师根据反馈进行优化。 最终交付：完成视频剪辑并通过审核后，按照约定支付报酬。 薪资待遇：按视频条数计费，每条视频约30元起，根据视频复杂度、创意程度、包装精细度具体商定，多劳多得。