职位职责： 1、支持字节跳动研发团队，作为接口人满足业务团队日常招聘需求； 2、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 3、参与/负责团队内高端人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理； 4、管理招聘渠道，如猎头/招聘网站等资源管理； 5、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才mapping、高端人才招聘等； 6、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。 职位要求： 1、**本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，甲乙方皆可； 2、良好的项目执行能力和推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强； 5、有IT/互联网研发相关招聘经验者优先；有批量招聘经验者优先；有高端招聘经验者优先； 6、有行业头部研发人才**经验者优先； 7、有海外人才回流招聘经验者优先。

职位职责： 1、带领招聘团队负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责带领团队完成招聘相关项目，如校园招聘、国内人才地图、高端人才招聘等； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 6、招聘及培养团队内招聘同学，输出方法论。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上招聘领域经验，至少3年招聘团队管理经验； 2、良好的项目规划和统筹、推进能力； 3、优秀的沟通能力和解决问题能力，较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强。

岗位职责 1. 选择并且维护招聘渠道，沟通、邀约及面试候选人、进行薪资谈判、安排候选人入职； 2. 协助雇主品牌建设工作，拓展和更新有关宣传渠道； 3. 配合开展行业人才MAPPING研究工作。 任职要求 1. 23届及之后毕业的本科或研究生在校学生，有人力相关实习经验者优先； 2. 可保证每周实习至少4天，实习周期至少3个月； 3. 良好的沟通能力，逻辑思路清晰； 4. 喜欢挑战性的工作，性格开朗，具备较强的自我驱动力。

1、负责海外多国（产品、运营、商服、销售等）招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据报告； 3、负责端到端的招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，快速搭建优秀人才梯队 4、负责中高端人才的寻访、面试、offer、入职跟进等全流程管理； 5、定期海外招聘渠道的搭建和管理，负责海外雇主品牌的建设，主要负责欧美及中东等市场的人员招募。

岗位职责： １、根据公司文化导向，协助建立并完善运力及战略、体验规划、市场GR 荣誉体系、文化传导宣传体系； ２、根据人力资源整体规划，重点推动员工幸福感、成就感、尊严感的项目落地、员工诉求及沟通渠道建立，长期推动蓝领文化落地与践行； ３、承接集团、总部及体系大型活动统筹，明确整体推动计划并严格监控落地实施； 任职要求： 1、本科及以上学历，互联网、咨询公司行业背景者优先； 2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断； 3、主动思考，高自驱及执行； 4、熟练使用PS等宣传、剪辑工具，输出统一文化宣传图库及模板；

1. 负责企业销售职位招聘工作，根据业务发展需求，制定并执行招聘策略，以提升组织人才竞争力； 2. 深入理解业务领域，精准把握人才市场动态，挖掘优秀人才，确保人才引进的质量与效率； 3. 行业Mapping&洞察，给业务外部视角输入； 4.跟踪招聘数据，分析招聘效果，为人才引进策略调整提供数据支持，持续优化招聘工作； 5. 建立并维护人才库，储备关键岗位人才，为组织长期发展提供人才保障。 任职要求： 1. 本科及以上学历，5年以上招聘经验，半导体行业优先； 2. 具备优秀的候选人挖掘、评估及谈判能力，熟悉各类招聘渠道及招聘流程，能够独立完成招聘项目； 3.具备良好的业务敏感度，能够深入理解业务需求，为业务部门提供有力的人才支持； 4.具备数据分析能力，能够通过对招聘数据的分析，优化招聘策略，提高招聘效率； 5. 具备良好的沟通能力，能够与各部门有效沟通，协调资源，推动招聘进程；具备团队合作精神，能够与团队成员共享信息，协同完成招聘任务。

加入思特奇你将成为： 1.人才挖掘与招聘——了解行业与市场，分析需求，分析目标人群与潜在候选人，人才吸引与招募； 2. 校招运营与实施——前置化校招的院校运营与合作，优秀学生的互动与招聘； 3. 招聘方法论研究与实践复盘——与其坐以论道，何如身体力行。招聘方法的持续优化与复盘研究，基于大数据下的分析与迭代实战； 4. 人才地图MAPPING——全流程的MAPPING意识， 招聘候选人生命周期研究与分析； 5.人才发展中心项目担当与分享——学习型组织的工作形态下，分享、学习、应用； 6.持续进步的成长者--有机会负责中高端人才独立招聘全流程。 如果你是： 1.国家****，本科及以上学历，人力资源相关专业； 2.2年以上大中型企业招聘工作经验； 3.熟悉并能独立操作招聘全流程工作； 4.熟练运用办公软件word、ppt、excel、visio、脑图等办公软件； 5.品德端正,积极进取,勇于担当,具备良好的学习能力以及抗压能力； 6.具备较好的人际沟通表达能力、逻辑清晰、思维活跃，具备良好的组织协调能力，富有团队协作精神； 7.有猎头经验、校招经验者优先。 期待心怀远大理想，不断追求卓越的您加入我们，与思特奇一起用软件改变世界！ 思特奇——成立于1995年的中国信息化建设创领者和信息通信行业的领军企业（股票代码：300608.SZ）； 在这里，我们立足自主可控、研发创新，凭借领先的5G、云、大数据、人工智能、物联网、区块链等新一代信息技术，为政府和企业客户提供全面的数字化转型和智慧运营服务；同时拥有思特奇研究院和未来科技研究院为自主研发和科研创新保驾护航； 【我们的宗旨】 Our Business Purpose 云、大数据、万物互联、人工智能和智慧运营时代，产品、技术、服务、运营的可信赖专家！ 【我们的文化】Our Culture 员工与企业共同成长、企业与社会和谐发展 倡导开放、透明、无等级的沟通、无障碍的交流 谨慎稳健、诚信守诺、经验共享、团结合作 学习 思考 创新 行动 改进 成功 更多信息，请关注思特奇官网：http://www.si-tech.com.cn

工作内容： 1、负责集团中高管岗位招聘以及解决总部层面的招聘需求； 2、负责收集行业标杆企业组织架构、岗位设置动态，并出具相关优劣分析报告，协助部门负责人开展公司组织架构优化、调整工作； 3、协助部门负责人制订并完善公司职位管理体系、岗位说明书等； 4、根据公司定岗定编要求和岗位任职要求，提出人力资源配置建议； 5、负责招聘渠道资源的拓展和日常维护，丰富公司的招聘渠道，以保障招聘工作高效完成。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；具备人力资源管理师等相关资格认证者优先； 2、5年以上人力资源工作经验，至少2年以上COE专业模块职责； 3、具备出色的团队合作能力和人际交往能力，能有效建立并维护内外部合作关系； 4、具备高度的责任心和职业道德，能够在压力下独立完成任务，有强烈的进取心和持续学习的精神。

招聘兼职 /人力兼职   岗位职责： 1、帮助企业规划，全年可以领取的各类政策补贴，如：返税、社保、培训、招聘等补贴。 2、根据企业招聘贫困人口数量，完成国税抵税政策的解答； 3、负责全国涉及业务地区的人员招聘工作； 4、负责职位的发布，筛选简历，邀请求职者参加面试； 5、负责各业务地区的人才储备，为公司大规模扩招做准备； 工作形式； 1、兼职岗位，每天工作时长不超过1.5小时，不限工作地点； 2、以咨询解答企业税务问题为主（先通过电话，后微信沟通。类似咨询顾问、客服等工作性质）； 3、利用空余时间解答问题，已有全职工作不影响此兼职工作； 工作流程： 1、通过公司提供的招聘账号，完成地方岗位招聘的，职位发布，邀约候选人； 2、公司将想要咨询的政策补贴的企业负责人或部门负责人的问题及联系方式给到人力兼职； 3、兼职老师根据企业的名字和经营范围，帮助企业规划可以领取的政策补贴； 任职要求： 1、大专以上学历，有一年以上招聘岗位工作经验，从事人力管理岗位优先录取。 2、有较强的沟通表达能力，亲和力； 3、工作积极、细心踏实、责任心强、善于沟通； 4、良好的职业道德、熟练使用excel办公软件； 工作安排： 1、参加集中面试，详细了解公司经营模式、兼职工资岗位、岗位薪金、结算方式； 2、参加公司组织的免费岗前培训，学习当地所有的政策补贴和30多种节税方案； 3、参加公司组织的岗前培训考核，考核通过，签订合作协议； 4、开展兼职工作。 注：从集中面试到入职工作，所有岗前培训完全免费，培训完不参加考核或者不做此工作，公司也不会收取任何费用，培训即为筛选人才。

岗位职责 1、招聘模块：有互联网电商、绘画创作类企业、供应链管理、市场运营、客户运营岗位招聘经验的优先； 2、员工关系：转入离职手续手续办理并做好相关档案分类管理，结合员工入职离职及时完成社保公积金增减员统计并对接办理； 3、薪资核算：辅助主管薪资统计、核算模块； 4、负责办公区域的环境卫生，保证设备正常运行、物品摆放整齐。 任职要求 1、本科学历，2-3年及以上相关工作经验者优先考虑； 2、较强的服务意识，熟练使用Word、Excel等办公软件； 3、具备良好的协调能力、沟通能力，有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力； 4、仪表端庄，谈吐大方，具备一定商务礼仪知识； 5、能做到处理问题按程序和权限办理，未经授权的事宜不得私自做主。

北京信用联盟文化有限公司是一家专注于研发和销售专业课件。自2010年成立至今，作为知识能力对接服务的领军企业。我们坚持以信用、用心、诚实、真诚的价值观努力做好每一件事。期待每一位怀揣着梦想的伙伴加入我们这个行列，一起为梦想而奋斗！加入我们的招聘，让你的职业生涯焕发新的光彩！                                工作内容：     主要负责招聘工作 能自主完成招聘 电话或网络邀约、接待、筛选等工作。 招聘岗位： 1.全职招聘经理 2.兼职招聘专员 招聘要求： 1.专科以上学历，有1年以上招聘经验及催收经验（可放宽学历要求） 2. 完全认可公司文化及产品，业务模式。 3.年龄：18~50岁。 薪资待遇： 1.转正前为周薪制：200~300/天； 2. 转正后无责任底薪8000/月五险一金+绩效880~1670元/周+考勤奖励50/周+日常行为规范奖励50/周+评比奖励100~500元/周+业绩佣金+节日福利。 工作时间： 早9晚5，周末双休，法定节假日休息 如果你渴望挑战，追求卓越，热爱拼搏，我们期待你的加入！我们正在寻找有激情、有责任心、愿意与团队一起成长的人才。只要你有梦想，我们都愿意为你搭建实现梦想的平台，期待你的加入，成为我们的一员！

岗位职责： 1、制定人事工作计划、规划及制度,对公司的人事工作进行规范统一，推进人事管理各项工作. 2、负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理方面的工作,订招聘计划，协助各部门招聘，管理新员工入职培训及新员工试用期管理。 3、对公司绩效考核职位设定、员工评分标准和绩效分配等管理工作进行规范和实施.。 4、制定薪酬政策和薪资结构,负责薪资福利管理。 5、管理公司员工档案及劳动合同的签署,其中包括维护员工档 案、办理离职手续等. 6、解决与员工相关的问题，如团建活动、职业道德、工作责任 制等. 7、建立响应式团队,能够及时且有效地做出有关员工管理的决策。 工作要求： 1.热爱中医药事业 2.有招聘高管经验优先 3.通过各大平台招聘高精尖人才 4.学历不限，形象佳，情商高，沟通协调能力强，熟悉掌握OFFICE 5.年龄不限，有经验 工作时间：早八晚五点半，中午休息近两小时 福利待遇：提供吃住，有股权，无限制发展，晋升公正透明空间大，可按年薪，一日两餐，四人间公寓，有厨房，独立卫浴，五险一金、带薪年假、定期团建、一年两次出国游机会。

职责描述： 1、根据业务要求，结合公司策略，招聘对应高端岗位、技术研发类岗位人员，完成团队人员的组建； 2、完善和改进招聘方法和工具，做好人才库的管理，及时为团队提供适合人才； 3、负责招聘渠道的开拓、维护与评估； 4、负责优化招聘流程，提高招聘效率。 任职要求： 1、*******及以上； 2、五年以上猎头或企业招聘经验； 3、熟悉各类招聘渠道，精通各种面试方法与技巧，熟悉HR理论与实操； 4、具备较强的沟通和说服能力、协调及应变能力、逻辑性强，具备较出色的观察力和分析能力； 5、亲和力强，积极主动，具有较强的抗压能力及学习能力； 6、具有良好的职业操守和团队合作意识。

职责描述： 1.独立负责全国各地的业务团队搭建工作； 2.定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理； 3.负责公司财富端人员招聘 4.利用资源与人脉进行全国招聘； 5.独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪背景调查等招聘各环节具体实施工作； 6，完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求； 7.准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。 任职要求：（金融行业） 1.金融与人力资源专业优先考虑； 2.三年以上招聘管理经验（金融行业）； 3.具有良好的面试技巧及沟通过能力； 4.具有银行、大型三方中高端人才资源优先； 5.具有四大财富工作经历者优先； 北京金晨盛兴投资管理有限公司是中国专业化的资产管理和投资平台，总部位于北京CBD核心商务区，是省属大型国企牵头并引进专业金融人才，基于共同理念创立的河南省国资委旗下子公司。 金晨盛兴重点关注高新科技、环保、先进制造等领域具有潜在投资价值的高成长性企业，有丰富的项目投资和资产管理经验。 金晨盛兴坚持“服务至上、结果为先、追求公平、协同发展”的核心理念，努力将公司打造为治理规范、管控有力、服务专业、业绩一流的资产管理专业机构。

岗位职责： 1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系； 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理； 3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续； 4.完善公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问； 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道； 6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议； 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求： 1.本科及以上学历，具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先（如工作能力优秀可适当降低要求） 2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先； 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策； 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识，责任心强，工作积极主动、细致认真，能承担较大的工作压力。