业务部 高级业务岗岗位说明书 职位信息 岗位名称 高级业务岗 岗位性质 专业岗 所在部门 业务部/业务组 职等职级 部门总经理助理级/高级经理级 直接上级 业务组负责人 职位序列 营销序列 岗位核心角色 能有效开拓所经营的市场，有策略地进行客户开发，持续创造业务机会，并能灵活而有针对性地设计解决方案满足客户需求，持续性地完成项目签约。 项目操作娴熟，掌握行业客户特征和风险点，项目质量、效率较高； 对所经营的市场有较深的认识，可以独立地开拓市场、开发渠道和客户，持续创造业务机会； 准确把握客户需求，在公司允许的范围内，能依据客户特征灵活设计适宜的解决方案，有针对性地满足客户需求，实现风险与收益的平衡。 具体职责 职责领域 核心职责 1 项目开发 1.负责既定行业及相关领域内新细分市场的开拓工作，筛选优质的项目资源。 2.负责潜在目标客户的营销，把握客户意向，促成业务机会； 3.设计交易架构、交易方案谈判及落实、合同谈判及签署； 4.内部沟通，推动项目上会，落实项目放款； 2 渠道建设及维护 5.负责既定行业内渠道客户的遴选开发，配合业务推进不断扩展更新渠道资源； 6.负责既定行业内渠道资源的协调沟通、分类评价、管理政策调整等维护工作，不断推动渠道资源的整合与优化； 3 客户开发及维护等 7.负责挖掘新的客户资源，遴选合格的合作对象，不断扩充客户群体，同时做好重点客户关系的维护工作； 4 市场分析及交易产品设计创新及其他 8.市场情况资料收集、整理及分析，为公司业务开展提供相关依据； 9.做好公司宣传及业务推广工作； 10.以电站资产为根本，以市场趋势为导向，以客户需求为中心进行交易架构、产品方案的设计及创新； 5 其他 11.其他相关工作。 任职资历 教育水平 金融、财务、电力、营销、法律、管理等***本科及以上学历 资格证书 无要求 工作经验及年限 5年以上相关工作经验 协调关系 内部协调关系 集团新能源等系统内单位 外部协调关系 项目收购方、设备厂商、总包、设计院所、行业协会等相关机构

部门总经理岗 基本信息 岗位名称：部门总经理 部门名称：产业机构业务部 岗位人数： 1 工作地点:北京/河北/内蒙/辽宁/吉林/黑龙江/浙江/安徽/江西/河南/湖北/湖南/广西/海南/四川/贵州/云南/陕西/甘肃/青海 工作关系 直接汇报对象:公司总经理 内部沟通:公司各部门、分支机构 外部关系：证券公司、所有产业及机构大户等 岗位职责 序号 职责内容 权重 1 负责产业机构客户业务的发展规划、制度及经营目标和年度工作计划并组织实施 50% 2 负责全面推进产业机构客户开发的各项业务落实，对员工开发的产业机构及个人高净值客户提供帮助 15% 3 协助风控部门做好客户的各项管理工作 15% 4 积极拓展产业和机构客户，与银行、信托、券商及公募和私募基金建立良好的合作关系 10% 5 完成公司领导交办的其他工作 10% 任职资格 学历 ***本科及以上学历 专业 金融学、经济学、管理学专业 持证要求 期货从业资格证 工作经验 5年及以上 能力及态度 1.爱岗敬业、积极主动、心理素质过硬。 2.有广泛的人脉资源及客户基础。 3.有较强的管理及公关能力，较好的写作能力。 4.熟练掌握计算机，证券、期货分析能力强。

工作职责: 1、可基于交通管理（交管）业务目标建立并规范主线产品研发流程，推动产品研发高效迭代，支撑业务目标达成； 2、能积极思考，有主动发现问题并解决问题的能力，并有良好的协作沟通技巧，能够解决部门之间、组织内部的协作问题，提高团队效率和交付质量； 3、对项目管理中的流程可按照要求严格执行，积极推进项目进展，对项目历史材料进行及时归档，保存组织过程资产； 4、通过项目管理专业知识、经验，形成和完善组织内部项目管理的标准及过程改进； 任职资格: 1、交通工程、软件或信息工程相关专业，本科学历； 2、3年以上IT行业项目管理经验，熟悉智能交通项目的优先考虑； 3、对产品研发和项目交付项目管理流程和方法熟悉，能制定合理计划和跟踪机制，及时识别项目风险并及时预警； 4、熟悉软件开发，对模块依赖清楚了解，可独立与客户及协作方进行沟通及汇报； 5、具有较强的团队合作意识、客户服务意识和管理能力，工作主动、严谨，有良好的沟通协调能力和团队合作精神，责任心强，有较强的抗压能力和良好的职业道德；

公司简介：作为国际事务部的一部分，该公司于 1999 年进俄罗斯市场开展业务，如今已成为金融外包服务的前三大供应商之一，并且是俄罗斯国际商务 1C（俄罗斯最大的软件开发商和发行商之一）-解决方案市场的领导者。公司为中国客户提供俄罗斯法人实体注册、法律、会计和税务支持服务。 语言： 俄语可作为工作语言 职责： 可提供行政文件和语言专业翻译翻译 处理和维护来自中国公司的订单业务； 准备演示文稿和其他业务资料的中文版/翻译版（或翻译修订版） 行政支持和公司内部流程协调 客户关系 担任中国大客户经理开拓和维持客户关系 为客户组织商业活动和研讨会议 业务发展 参与与中国潜在客户和合作伙伴的谈判并建立联系； 组织和参加官方商贸活动 招聘对象： 本科及以上学历 3 年以上工作经验 有中俄商业领域广泛交际圈； 有咨询工作经验者优先 有金融或法律教育背景者优先 其他亮点： 最资深的咨询公司之一，之前与西方和日本公司有过合作 直属领导是公司总经理

1、本科及以上学历，2-3年相关招聘运营或招聘交付经验； 2、熟悉企业招聘流程和各类招聘渠道，能熟练运用各种招聘工具，精通各类办公软件； 3、良好的数据处理和数据分析能力，能够通过数据分析识别问题、解决问题； 4、优秀的项目执行及推动能力;擅长跨团队协调沟通，具备团队合作精神和高效的执行力: 5、逻辑清晰、善于思考总结、抗压性强、自驱力好，有招聘体系化思维。

岗位要求: 1、业务技能要求：产业/客户洞察及理解、机会点管理、产品解决方案设计、解决方案宣讲等； 2、专业知识要求：ICT相关的业务知识，如IT、数通、计算等、基本的咨询规划方法论知识等。 岗位职责: 基于企业业务CRM20.0流程，面向NA/商业市场做好产品销售、技术支持、伙伴运营、项目支撑等工作； 1、市场拓展：承接市场细分场景的市场目标、订收目标达成，并参与制定场景拓展策略和工作计划，主动与周边团队对齐互锁，形成市场合力； 2、专项产品拓展：依据MTL流程，聚焦市场的细分场景和产品方案选择，负责业务部各专项产品拓展，包括技术方案输出、技术客户交流、渠道赋能、资料体系构建、POC测试、样机/借货、总代培训、伙伴使能、投标支持等工作； 3、客户拓展：深入洞察油气矿山客户场景，针对卓战核NA客户例行开展看TA讲TA，做好格局管理，识别客户需求，挖掘机会点，做大PPL； 4、项目运作：深入参与行业项目支撑，技术层客户和合作伙伴交流，提供产品技术，输出方案设计，推动关键需求落地，解决项目中的产品问题和风险，确保项目落单； 5、合作伙伴赋能：针对行业伙伴，提供产品技术服务和拓展支撑，落实关键动作，使能和发展伙伴

1. 了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施； 2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3. 在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5. 主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 职位要求 1. 大学本科或以上学历； 2. 2年以上人力资源工作经验，有互联网公司或HRBP/HRM产研团队支持经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展/人才培养等某一模块有丰富的经验； 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力强，抗压性能力强； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强，具备较强的影响力和自驱力。

岗位职责： 1、统筹业务部门的组织设计、组织健康、预算编制管理、人力资源规划等人力资源工作，能够从业务视角，助力业务健康持续发展； 2、根据业务发展需要及节奏，制定招聘、培训、绩效管理、薪酬、人才发展等策略，提供符合业务团队需求的相关人力方案； 3、深刻认同并践行京东集团文化与价值观，在业务部门内进行多形式进行文化落地，提升员工满意度，促进组织持续健康成长； 4、负责人力资源各项制度在部门的落地执行,并进行有效反馈和改进； 5、支持与激励小组成员，为组内设定有挑战性的目标并推动实现，做好组内的人才培养与人才梯队建设。 任职要求： 1、本科及以上学历，8年以上HRBP人力资源管理相关工作经验，有物流、供应链行业从业经验者优先； 2、具备优秀的工作主动性、抗压性，具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力； 3、具备复合的人力资源专业模块经验，了解并掌握人力资源各项管理工具、技术和资源，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践，能够在组织、人才、文化、机制等方面提出专业、独立性意见； 4、能够洞察组织战略，具备经营意识，能够提供适合的人力资源综合解决方案，具备较强的业务对话能力和影响推动力。

一、团队介绍 我们是京东云事业部IaaS业务部AI Infra团队，致力于前沿的大模型技术创新与应用。我们专注于研发业界领先的大模型算法，构建极致高效的大模型训练与推理平台，提供高吞吐高可用、低成本低延迟的大模型服务。我们的核心使命是高效支持和驱动京东集团内外部的大模型业务生态及智能体应用，涵盖业界主流开源模型和京东自研模型的训练与推理服务。我们团队秉承技术驱动、创新为本的理念，为每一位成员提供广阔的成长空间和富有挑战性的项目。 二、职位描述 1、构建AI云推理架构：​​ 探索PD分离、KV池化、通信优化等技术，设计并实现适用于AI原生的分布式推理服务架构，应对高并发、低延迟挑战。 2、​开发核心推理平台能力：​​ 打造AI原生网关及高可用系统，核心技术点包括但不限于：异构资源调度、身份认证与鉴权、请求智能限流、动态模型路由、推理容器/镜像加速、安全变更管控、系统深度可观测性等。 3、参与推理全栈应用实践：​​ 积极涉足推理服务上下游应用开发，如构建RAG（检索增强生成）系统、探索提示词工程优化实践、参与AI模型市场（MCP）建设或AIGC应用落地等。 ​三、职位要求 1、教育背景：​​ 计算机科学、软件工程、人工智能或相关STEM领域的硕士及以上学历。 2、技术基石：​​ 2a、扎实的计算机科学基础和良好的工程实践能力； 2b、精通至少一种主流编程语言（如Python，C++），具备出色的编码和调试能力。 2c、熟悉主流大模型推理引擎和优化技术（如 vLLM, SGLang, TensorRT-LLM等）。 3、经验优先：​​ 3a、拥有云计算系统、机器学习平台、分布式计算、中间件等领域的相关开发或落地经验者优先。 3b、在机器学习/系统领域会议（如 ATC，ASPLOS, OSDI, MLSys，WWW等）发表论文。 3c、作为核心贡献者深度参与知名开源项目，如 vLLM, SGLang, TensorRT-LLM等。 3d、在相关国际竞赛中取得突出成绩。 4、软性素质：​​ 4a、沟通协作：​​ 具备出色的沟通表达能力和高效的团队协作精神。 4b、​技术追求：​​ 对技术有强烈的好奇心与钻研精神，追求卓越。 4c、解决问题：​​ 具备优秀的自驱力，能主动发现问题、分析问题并创造性地解决问题。

此岗位所属公司部门为视频媒体业务“特研所”和“车东西Fast”。 岗位隶属于智一科技产业媒体业务，车东西视频业务部；车东西是国内专注汽车产业媒体、特研所是专注新能源车硬核解读、试驾体验、知识分享的视频媒体品牌，团队90后、00后为主，处在高速发展中。 工作内容： 1、热点或策划视频剪辑，涉及新车试驾、硬核科普、访谈评测等类型 2、参与部分拍摄相关工作 岗位要求： 1、剪辑功底扎实，有创意 2、网感好，熟悉B站、抖音等平台视频语言，有观众思维 3、性格成熟稳定，易于沟通协作 4、有志于成长为视频专业人事 5、热爱汽车和科技最好，熟悉汽车产业趋势和新产品新技术

你还在为了到处找工作而烦恼吗？一直换公司，不觉得烦躁吗？适应不了新环境，处理不完的人际关系！ 为什么不找个在家就能干的兼职呢？ 兼职干好了，比上班还赚钱 现在的行情，单纯上班你确定能赚到钱吗 不考虑找个兼职增加一份收入？ 在家一天打40-60个电话，咨询客户有没有买房意愿即可，有的推给咱们业务部成交了还有2000块钱一套额外提成 薪资待遇： 2000无责，每天打完咱们发的客户名单即可，打完的数据我们后台可以看得到，不要摸鱼哦，建议早上10点--晚上8点去打，没有固定的时间，打完即可 每个月15号发放无责底薪，每个月30天打够27天即可，可签兼职劳动合同 加我微信详细咨询 副业月收入2000-20000，碾压小公司工资 格局打开，财源滚滚 非主播，纯个人兼职，简单，有话术ppt

岗位职责： 1、 根据公司服务体系的要求，制定本人月度、季度、年度的工作目标和计划； 2、 授理业务部门进场实施申请，进驻客户单位进行项目实施、客户培训和开业护航工作； 3、 及时进行客户维护工作，为客户提供现场故障排除、电话咨询指导服务； 4、 授理直接客户、渠道代理商的电话咨询，指导用户进行产品应用； 5、 定期对已使用客户进行交叉回访，记录客户反馈信息，并汇总提交客服部主管； 6、 对超过免费维护期的客户推介公司有偿维护服务项目，促成客户二次消费； 7、 协助业务部人员进行售前技术支持、项目攻关和演示工作； 8、 对市场信息进行反馈、调研工作； 9、 参加客服部门例行会议，汇报工作情况，提交工作报表； 10、客服部主管临时安排的其他事项。 任职资格： 1、大专以上学历，计算机网络、计算机应用技术相关专业； 2、工作经验不限，从事过售后服务工作，具有IT产品售后服务经验的优先考虑； 3、具备良好的计算机应用基础知识，能独立安装操作系统，熟悉Windows基础设置； 4、有一定的硬件基础知识，动手能力强； 5、有简单的SQL Server应用基础，能进行简单增、删、改、查操作； 6、有简单的局域网知识，了解网络组建、设置方面的基础知识； 7、吃苦耐劳，有服务精神，学习能力强、执行能力强，具备较强的团队意识。 工作时间： 双休；早9：00-晚5:30；享受国家法定假期 薪资福利： 基本工资+技能工资+绩效工资+提成； 五险，年终双薪，餐补、话补、差旅补助，节日礼物，带薪年假，定期旅游；

1.深入了解业务，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，参与编制年度人员招聘计划；满足业务团队招聘需求，通过提高招聘质量，尽量降低流失率，提升团队稳定性。 2.根据现有编制及业务发展需要，并结合部门组织架构，与部门沟通 HC 计划，进行职位分析，制做人物画像、拟定最新招聘计划。 3.协助人力总做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；协助制定经营责任书，并且进行年度评优。 4.简历筛选+初面，通过和业务部门对人才画像+复盘，旁听面试深入理解业务画像，帮助业务做前置把控精准推荐人才。协调业务部门完成复试，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。及时输出结果，与业务部门对接完成招聘交付工作。按季度对每季度招聘数据进行数据整合分析，采取措施，进行改进。 5.实时整理招聘管理监控表、招聘日报、月报、offer 分析表、全流程展现推荐简历、邀约面试、初试、复试、offer 等入职的招聘数据，进行招聘漏斗分析。 6.对入职后的员工进行维护管理，包括定期与员工交流沟通，进行新员工每月试用期宣讲，并且与直接上级了解员工日常表现。及时有效反馈发现问题，提升员工满意度，优化试用期管理。 8.员工培训：新员工入职培训、进行培训的效果跟进和反馈。其次，公司业务产品培训，安排公司售前或产品伙伴进行培训，培训后进行做题考核。最后，公司销售培训，为贯彻公司的全员营销策略，不管是否销售岗位都要进行营销培训，促进大家营销意识。 9.员工关系：根据公司人力资源管理制度，办理员工入职、转正、升职、调岗、调薪、离职。辞退等相关手续。 10.绩效考核：每月底按时收集全体员工绩效考核评估表，汇总核算当月绩效考核结果。其次协助人力总对于职能岗以及营销岗位伙伴们的绩效进行优化调整，从而激励营销伙伴积极跑业务。 11.其余工作：协助公司行政伙伴组织年会、端午、生日会等节日活动，以及每季度的团建活动。提高员工的满意度。

工作内容： 1、组织与人才规划：理解业务，识别战略要求，制定年度策略规划；提供组织、文化、人才、机制等方面的坚实保障 2、组织与人才运营：承接战略要求，开展组织及机制的运营，不断提升组织效率 3、文化传承与底线管理：传承文化，推动京东文化的认同与践行、做好理念和制度的坚守与底线管控 4、辅助与牵引：辅助与牵引管理者胜任岗位，正向经营 5、关怀与成长助力：真心对每一位员工好，助力员工职业成长 6、其它：能够根据业务的问题制定合理方案有效推进解决；根据业务的情况针对性细化顶层管理制度，确保管理政策的有效落地理解业务；了解业务的运转模式和核心目标，熟悉业务所需的落地保障；能够识别业务对HR的主要诉求，并与业务达成共识； 推动共识： 能够与业务管理者、员工建立互信关系，具有主动沟通和建立联系的意识；具备同理心，能够敏锐识别分歧点，化解矛盾与问题，客观中立正向影响管理者和员工； 灵活应对：能够结合业务规划与核心痛点，从HR专业视角，提供最佳方案灵活解决单点的业务问题； 任职资格： 1. 本科及以上学历，8年以上BP相关工作经验 2. 专业扎实、具有人力资源三支柱理论与实践，能很好运用专业知识，独立开展工作；负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案， 3、具有项目管理基础知识与应用，独立支持一定规模的业务单元或组织，有重点HR项目经验；自身较好的感知力、洞察力、抗压性强，识别员工痛点并进行员工三感的提升、具备出色的多任务、多角色沟通平衡能力； 4、掌握中阶的数据分析方法（如矩阵分析、相关分析、5W2H分析、Excel进阶函数等），能够开展数据分析工作、高度认同公司企业文化和价值观；有热情、有担当、自驱力强，较强的推动力、问题解决能力。

工作职责 1、负责组织制定项目的技术方案编写、标书的准备、讲解及用户答疑等工作; 2、配合客户经理完成与用户的技术交流、技术方案宣讲、应用系统演示等工作; 3、配合业务部其它部门做好用户沟通、资料共享、技术协调等工作; 4、配合市场人员完成应用系统演示、产品宣传资料撰写等工作; 5、配合做好与合作伙伴厂商的技术交流。 任职资格 做过混合云平台、私有云平台、云迁移、云集成部署、open stack相关解决方案优先 1. ***本科及以上学历，自动化、电气工程、计算机与通讯工程相关专业。 2. 有较强的语言沟通能力和文字书写能力（PPT、Excel使用非常熟练），具有良好的分析问题和解决问题的能力。 3. 有责任心，学习能力强，具有良好的团队合作精神。 4. 有云相关企业工作、服务经历者优先。