岗位职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3、协助人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目，设计人才成长路径以及培养方案； 4、主导培训方案设计，推动培训项目落地以及学习效果的转化，并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪； 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求： 1、**重点本科及以上学历，人力资源等相关专业，2年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验； 2、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才盘点，梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验； 3、性格开朗，工具积极主动，具备较强的计划性和执行力，良好的人际交往和应变能力； 4、较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力，良好的抗压能力。 成长发展： 1、明确的职业发展路径：横向或纵向发展； 2、专属导师带教辅导：长期1对1的导师带教辅导； 3、新员工入职集训：新员工入职通识培训。 薪酬福利： 1、具有市场竞争力的薪酬收入，表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励； 2、五险一金，年度健康体检，身体健康有保障； 3、公司有食堂，早中晚不担忧，晚间加班打车报销； 4、周末双休，朝九晚六，每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作，更有人性化的弹性考勤制度； 5、公司人际关系简单，职场环境优美舒适，工作闲暇时可以看看美丽大江，另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作； 6、不定期团建活动、节日礼品。

工作职责 1. 协助建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度； 2. 根据公司战略和业务发展阶段，协助进行公司组织架构顶层设计和公司整体治理架构的设计，建立并优化组织诊断模型； 3. 负责职位职级体系优化及维护，优化任职资格标准体系和评审体系，组织实施年度任职资格晋升评审； 4. 根据业务发展需要修订完善干部管理制度，负责干部队伍建设，实施干部选拔任用等相关工作； 5. 负责对员工、对组织的绩效考核体系的设计，推进各部门、地市分公司制定年度、季度考核目标，并进行有效分解，监督执行绩效考核方案； 6. 负责及协助人员招聘相关工作； 7. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。 工作要求 1. 人力资源、工商管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2. 五年以上相关人力资源管理工作经验； 3. 对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，有大型国企、集团化管理工作经验优先考虑； 4. 文字功底扎实，具有较好的公文写作撰写能力； 5. 具备较强的执行能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

人事专员/人事经理/人事 1.根据公司业务发展及领导指示，主导并完成公司组织架构、部门职能、岗位职责等组织发展相关内容梳理。 2.落地实施人力资源管理体系，包括 招聘配置、绩效管理、薪酬提成、员工关系、人才发展等。 3.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇等。 4.完善公司人力资源(人事)相关制度和流程，包括考勤、假期、入离职、招聘、绩效、培训等模块，并妥善处理员工关系，防范人力风险。 5.负责关注公司核心员工和业务骨干的保留和发展，推动相关的培养计划等。 6.负责公司其他人事行政相关事务、日常管理、跨部门沟通协调以及总经理安排的其他事项。 7.辅导和培养团队成员，并督促团队成员高效完成工作。 上班时间 9:00-12:00 13.30-18:30 大小周 互联网经验

工作内容： 1、配合项目总监管理PMO的日常管理及协调工作，具有全局观； 2、带领项目团队按照公司项目管理要求进行项目建设，确保项目按时按质完成交付； 3、准确理解用户需求，合理引导用户，控制项目边界，提高项目干系人的满意度； 4、配合完成售前及招投标工作； 5、完成领导交代的其它工作。 岗位职责： 1、本科或以上学历，计算机相关专业毕业，1年以上软件开发项目管理工作经验； 2、具有良好的项目管理能力、协调能力、团队领导能力和承压能力； 3、具有良好的需求理解分析能力，善于控制需求边界，能对客户需求进行良好分析和引导； 4、具有良好的文档能力，独立撰写项目需求、项目规划、方案、投标书等文档。 温馨提示：具有PMP证书或信息系统项目管理师证书优先。 公司能给您提供： 1、薪酬+年底双薪+奖金 2、工作时间：周末双休，朝九晚六，五天工作制，并享受国家规定的相关带薪假期； 3、与您购买六险一金，与您补充重大疾病医疗保障（贴心吧~） 4、工作环境：轻松、愉悦的工作环境与气氛，还配置饭堂（味道非常不错哟~欢迎来品尝） 5、团队活动：定期开展丰富多彩的团队活动及聚会，更好的促进提升团队配合能力，更有效的推动组织发展。 6、旅游假期：提供员工团建及年度旅游的活动，可以丰富员工的文化生活，让员工尽情享受旅游带来的欢乐； 7、公司定期组织员工进行管理、技能方面的培训； 8、发展空间：员工拥有宽松而广阔的发展空间，依员工的工作绩效给予调薪和晋升机会； PS：我们提倡高效工作，不加班是我们的理念 【职业生涯规划】根据能力提供完善的横向调岗及纵向晋升通道，完善的核心人才培养体系，为您提供职业发展的双赢平台

岗位职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3、协助人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目，设计人才成长路径以及培养方案； 4、主导培训方案设计，推动培训项目落地以及学习效果的转化，并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪； 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求： 1、**重点本科及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验； 2、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才盘点，梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验； 3、性格开朗，工具积极主动，具备较强的计划性和执行力，良好的人际交往和应变能力； 4、较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力，良好的抗压能力。 成长发展： 1、明确的职业发展路径：横向或纵向发展； 2、专属导师带教辅导：长期1对1的导师带教辅导； 3、新员工入职集训：新员工入职通识培训。 薪酬福利： 1、具有市场竞争力的薪酬收入，表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励； 2、五险一金，年度健康体检，身体健康有保障； 3、公司有食堂，早中晚不担忧，晚间加班打车报销； 4、周末双休，朝九晚六，每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作，更有人性化的弹性考勤制度； 5、公司人际关系简单，职场环境优美舒适，工作闲暇时可以看看美丽大江，另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作； 6、不定期团建活动、节日礼品。

Base深圳或广州均可 1、负责根据公司营销策略与营销计划，并结合市场情况执行区域产品销售战略和销售任务，组织团队实施完成; 2、主动利用多渠道 (网络、社群、展会、社会资源等)带领团队成员寻找并上门拜访区域企业培训、教育类企业等KA、中小目标客户，完成区域整体销售业绩目标; 3、深度了解公司Classln 等产品以及区域市场客户情况，不断提升自己和团队的销售能力与专业度，带领团队为区域客户提供顾问式服务，提升产品市场覆盖率、客户满意度、产品影响力; 4、热爱教育行业，了解新课标、核心素养或企业人才发展、组织发展等相关学习理念，了解教育行业熟悉客户需求和应用场景，带领团队成员为客户提供领先的教育全场景解决方案。 任职资格 1、5年以上销售经验，本科以上学历 2、具备较强的人际沟通能力及逻辑思维能力，思维敏捷，能够准确把握产品优势和客户心理，高效整合内外部资源促成销售业绩; 3、热爱销售，善于挑战，积极乐观，有强烈的成功欲望

公司简介： 《消费者报道》杂志社创建于1998年，是中国内地率先采用商品和服务对比测评、研究商品评价体系的专业机构，多年来专注并坚持在市场消费现象、行业服务及消费维权方面进行深入的研究、分析和应用，持续向公众传播科学消费与责任消费的理念，目前已形成全媒体、研究中心、数据中心三位一体的调研架构，为政府部门、社会组织、企业和消费者提供全面、科学、权威的调研和资讯服务。这里很纯粹，就是做事的地方——我们热衷于解决问题。 正选数据中心是消费者报道旗下独立事业部。2018年起，团队吸收了来自广东省重点电子政务项目“粤省事”、“营商环境”的技术骨干，专注于为客户提供最优质的大数据解决方案及研发面向各行业垂直领域的大数据、算法、应用软件产品，先后研发上线了产品质量监测与分析系统、企业信用风险模型管理系统、企业生产销售产品库等，在各领域已逐步实现常态化、主题化、智能化的数据应用场景。 正选数据官网：https://www.ccrdata.cn/ 岗位职责 1、全面负责组织发展,招聘调配,绩效管理,培训开发,企业文化和办公环境建设 2、负责招聘实施工作,满足初创团队搭建需求,并通过人才mapping方式引入业内优秀人才; 3、负责劳动关系流程执行和员工沟通渠道,如档案建立及管理、员工入离转调等手续办理; 4、负责考勤管理和绩效考核流程管理,及时完成个税,社保公积金,就业登记等申报事务; 5、负责公司企业文化和员工福利体系建设工作,包括各节日、团建、旅行、年会等活动 任职要求: 1.本科以上学历,人力资源相关专业背景优先,1年以上IT行业工作经验; 2.熟悉初创团队搭建重点,对人才mapping和组织氛围营造有丰富的的方法论; 3.熟悉劳动法律法规和员工关系实操流程,熟练对接税务和劳劳动监管部门; 3.热爱IT行业,高度的工作责任感和良好的沟通协调能力、语言表达能力 4.具备自驱力,以结果为导向,抗压能力强 5.熟悉智能OA系统,具备飞书/企业微信/钉钉等办公协同软件的管理经验 附加信息: 候选人加分项:从0-1搭建IT团队经验 是否为管理岗:否

岗位职责 1、全面负责组织发展，招聘调配，绩效管理，培训开发，企业文化和办公环境建设 2、负责招聘实施工作，满足初创团队搭建需求，并通过人才mapping方式引入业内优秀人才； 3、负责劳动关系流程执行和员工沟通渠道，如档案建立及管理、员工入离转调等手续办理； 4、负责考勤管理和绩效考核流程管理，及时完成个税，社保公积金，就业登记等申报事务； 6、统筹办公环境、办公设备维护、办公用品采购及公司资产管理。 7、负责公司企业文化和员工福利体系建设工作，包括各节日、团建、旅行、年会等活动 任职要求 : 1.本科以上学历，人力资源相关专业背景优先，3年+电商行业工作经验； 2.熟悉初创团队搭建重点，对人才mapping和组织氛围营造有丰富的方法论； 3.熟悉劳动法律法规和员工关系实操流程，熟练对接税务和劳动监管部门； 3.热爱电商行业，高度的工作责任感和良好的沟通协调能力，语言表达能力； 4.具备自驱力，以结果为导向，抗压能力强 5.熟悉智能OA系统，具备飞书/企业微信/钉钉等办公协同软件的管理经验；

【 岗位职责 】 · 负责制定有效的招聘策略并推动落地执行，对人才进行精准高效的选育留用，保障人才开源、甄选和吸引； · 制定和完善员工关系政策，搭建企业文化体系，营造积极正能量的良好工作氛围，开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动； · 主动挖掘、分析培训需求，进行培训项目的策划、实施及效果评估跟进； · 负责绩效体系搭建、优化和维护，奖惩结合引导团队不断快速进步，以适合企业快速发展需求，也为人才甄选奠定公平公正的基础； · 根据公司需要，设计薪酬福利管理制度，规范薪酬福利管理流程； · 参与策划企业文化活动、有效的团建活动和重大项目，并主导活动的组织和执行； · 根据劳动法，优化规章制度及合同文件等，及时且最大化规避风险和成本。 【 岗位要求 】 · 大专及以上学历，本科院校优先，7·10年工作经验，招聘经验出色者、有管理经验者优先考虑； · 熟悉招聘流程以及各种招聘渠道，在人才获取或甄选方面有较好的方法和经验沉淀； · 具备员工关系管理、规章制度、法律的专业知识和技能，知识面广、知识素养高； · 掌握培训需求调研分析、人才测评和组织发展，培训组织及效果评估等技能； · 具备企业绩效管理的相关工作经验，有严谨的逻辑思维能力，优秀的沟通能力和解决问题能力； · 掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； · 自驱力强，具有强烈责任心，高执行力，同时有创意策划能力和活动执行能力，沟通能力强，擅长跨部门沟通协作，情绪稳定，格局高，团队意识强，今日事今日毕，不拖延工作。 【福利待遇】 · 薪酬结构：责任底薪7000·9000元； 1、工作时间&休息：09:10-18:30，午休两小时，舒适午休，年休假，国家法定节假日。 2、办公环境优越：提供早餐，各种好吃的零食/水果、健身房，KTV设备，免费停车场， 3、不定期开展下午茶等团建活动，年轻化团队，扁平化管理，氛围好，无办公室政治，同事之间互帮互助； 4、节假贺礼：重大节日礼品，如：春节、中秋节等等 ； 5、贴心文化：公司有提供冰箱、微波炉、面包机、烤箱、消毒碗柜、炒锅、电饭煲等烹饪器具； 6、薪酬结构：底薪+优秀激励金+全勤奖+住房补贴+社保+公积金等； 7、晋升机制：公平公正，公开透明的考核机制+晋升机制，自主决定收入高低及晋升机会。

岗位职责：1. 了解业务部门的战略，协助业务部门负责人对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3. 重点项目在业务部门的落地和推动执行；4. 传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；5. 主动和管理层、业务主管及员工进行多形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；职位要求：1. 大学本科或以上学历，3年以上HRBP经验；2.熟悉人力资源的流程体系，熟练人力资源六大模块，有较好的专业度，并能在招聘、培训、绩效管理、员工关系和组织发展等方面有丰富的经验；3.有业务的体感和视角，并能理清之间的逻辑关系，有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑；4.较强的责任心和抗压能力，良好的沟通能力和优秀的逻辑分析能力、规划统筹能力；5.有互联网从业经验者优先。

岗位职责： 1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施； 2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率； 4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递； 职位要求： 1.大学本科或以上学历； 2.5年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有互联网公司或HRBP/HRM经验尤佳； 3.较强的逻辑思考、学习和抗压力； 4.沟通协调能力强，有亲和力，有责任心； 5.善于团队文化推动和氛围建设者优先。

高级/资深培训经理，base广东珠海 一、工作职责： 1、规划和设计公司的领导力发展体系的搭建和项目咨询； 2、负责西山居培训需求调查分析、培训项目的策划、组织及效果评估跟进； 3、负责与西山居相关的内外部资源有效管理、引进和利用； 4、主导公司内部相关课程的开发与讲授。   二、工作要求： 1、本科及以上学历；5年以上相关工作经验，有互联网游戏大厂经验优先； 2、对培训工作有深厚兴趣，志愿在培训管理方向上发展； 3、熟练掌握培训需求调研分析、人才测评和组织发展，培训组织及效果评估等技能； 4、优秀的沟通能力和影响力，跨团队项目管理能力，以及内外部资源整合能力

岗位职责：在公司授权的范围内代为服务老客户、利用公司提供的客户资源进行多方面拓展 任职要求： 1. 25-45周岁 2. 大专及以上学历（学信网可查） 3. 有销售服务或管理经验者优先 职位优势： 1. 百年央企，一流资产管理公司，总资产额中国** 2. 公司提供拜访客户资源，服务拓展轻松驾驭 3. 专业化顾问服务培训，引领个人终身成长 4. 稳健的收入组成：固定津贴、丰厚续收津贴、上不封顶展业和组织发展佣金等。

岗位描述 1. 为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、员工关系等方面为对接部门提供有效的解决方案并实施； 2. 推动业务变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 3. 组织文化氛围建设，传递公司核心价值观；建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 4. 建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 5. 与业务搭档紧密配合，理解业务痛点，匹配HR解决方案，促进组织内外协作，有效保障团队战斗力，激发组织与员工潜能。 岗位要求 1. 大学本科或以上学历，英文流利； 2. 5年人力资源工作经验，有互联网公司HRBP经验优先考虑； 3. 熟悉人力资源的流程体系，在绩效管理/员工关系/组织发展中等某一模块有丰富的经验。 4. 具备较强的逻辑思考能力、学习能力，抗压性能力； 5. 善于沟通，良好的协调能力，责任心强；

一、工作职责： 1、规划和设计公司的领导力发展体系的搭建和项目咨询； 2、负责公司培训需求调查分析、培训项目的策划、组织及效果评估跟进； 3、负责与公司相关的内外部资源有效管理、引进和利用； 4、主导公司内部相关课程的开发与讲授。 二、工作要求： 1、本科及以上学历；5年以上相关工作经验，有互联网游戏大厂经验优先； 2、对培训工作有深厚兴趣，志愿在培训管理方向上发展； 3、熟练掌握培训需求调研分析、人才测评和组织发展，培训组织及效果评估等技能； 4、优秀的沟通能力和影响力，跨团队项目管理能力，以及内外部资源整合能力