岗位职责： 1、负责人力资源招聘模块系统全生命周期规划、建设和优化，包括协助需求调研、参与方案设计、系统测试并收集问题、整理反馈及相关支持，提升招聘数字化产品的产品体验和运营效率； 2、负责统筹招聘数字化相关项目组开展项目实施，组织和推进项目实施上线； 3、负责招聘数字化产品上线的相关运营工作，例如线下推广培训，专项推广活动； 4、基于公司人力资源战略及行业标品产品分析，结合用户体验及具体建议反馈，整理输出分析报告，分析用户行为及需求，推动产品优化。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、计算机等相关专业优先；英语六级及以上优先； 2、5年以上招聘配置、人才洞察相关工作经验；具有人力资源系统设计和管理工作经验优先； 3、具备较强的项目推动能力、组织协调和沟通能力； 4、较强的逻辑思维能力；能从全流程角度评估产品设计优先； 5、具备用户研究和运营能力；能通过数据分析提炼核心需求，推动产品、流程优化优先。

1. 制定和执行人力资源战略规划，满足公司发展需求 2.指导和协调部门工作，确保各项人力资源政策的实施 3.招聘优秀人才，完善人才梯队建设 4.组织员工培训和发展计划，提高员工综合素质 5. 负责薪酬福利管理，确保公司薪酬竞争力 岗位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业 2.5年以上人力资源管理工作经验，2年以上同岗位经验 3.熟悉人力资源各模块工作，具备良好的业务理解能力 4. 较强的团队领导能力和沟通协调能力 5. 具备良好的职业道德和敬业精神

工作内容： 1.支持工资汇总，包括实习生出勤记录汇总，加班汇总等。 2.办理员工认证信息+入离职等手续。 3.提供人力资源管理相关数据。 4.根据需要提供其他人力资源或行政支持。 岗位要求： 1.大专或大学学历。人力资源管理专业优先。 2.具备基本的英语读写能力。（CET-4及以上）。 3.至少1年人力资源工作经验，有外企相关工作经验者优先。 4.耐心，勤奋，注重细节，良好的时间和任务管理能力。

运营中心直招，非中介！ 【岗位职责】 根据导航安全地接送系统派送的指定乘客即可！ 【岗位福利】 1、公司提供新能源车辆，没押金 2、公司派单，不需要司机抢单，没地区限制，派单为就近原则！ 【工作时间】 工作时间、地址司机自行安排,上班自由无限制，自行保管车辆 注:有意向的可以详谈，真实可靠无套路，非诚勿扰！！多个机会了解行业，多个选择，给自己多个创业机会。

一、岗位职责 1、根据公司业务发展需要，拟定招聘计划，带领团队完成招聘任务； 2、主导搭建招聘体系，制定招聘sop相关文件及招聘工具包； 3、熟悉整体招聘流程，并独立操作招聘项目； 3、熟悉各大线上招聘网站的特点，可以精准定位渠道； 4、熟练掌握各类面试技巧和工具； 二、任职要求 1、25-33岁，本科以上学历，人力资源、管理类等相关专业。 2、3年以上招聘工作经验 3、具备较强的计划性和实施执行的能力。 4、积极主动，有优秀的沟通表达能力和亲和力，抗压能力好。 5、有连锁品牌招聘工作经验优先 三、薪酬福利 1.薪酬：13000-15000元/月。 2.福利：商业保险、社保、包吃、年终奖励、旅游奖励、年度分红等。 3.本岗位的晋升发展方向为人力资源全盘-管理合伙人。 4.有外部专业人力资源老师一对一带教咨询。 四、【加入我们，您还将能享受】 1.工作优势：将在顺德开50家直营连锁店，绝大部分岗位均可就近安排，温馨融洽的工作氛围。 2.专业培训：公司有专业的销售入职培训、专业知识胜任力培训及管理培训等。 3.假期福利：法定假期、带薪年假、节日礼物。 4.团建活动：公司或销售部门将不定期组织各类丰富多彩活动，如：旅游拓展、运动比赛、生日宴会及烧烤活动等。 5.下午茶：团队领导会不定期为团队伙伴提供下午茶福利。 6.个人发展：内部优先原则，公司内部管理岗位90%为内部竞聘晋升。 7.晋升发展：内部优先原则，公司股东100%由内部人员晋升。 8.晋升通道：人力资源经理-人力资源总监-项目合伙人。 四、办公地点为悦途总部办公楼，顺德大良保利广场二楼： 佛山顺德大良观绿路3号保利广场9座二楼 本岗位是总部直聘

岗位职责： 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；负责公司整体人力体系组织变革，为公司3-5年IPO做相应人力体系规划；作为公司核心骨干参与公司股改； 2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等； 3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇； 6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 8.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 9.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 职位要求： 1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历； 2.八年以上相关管理工作经验；有高新科技，智能制造，汽车零部件，新材料相关人力总体工作优先，有相关人力组织变革工作经验优先；经历过企业资本化，IPO履历优先；上市公司任职过人力高层管理优先； 3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力； 5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策； 6.具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队； 7.具备较强的计划性和实施执行的能力。

月休：6天 年薪 ：40-50万年薪，激光设备，机床行业，其他机械设备，机械行业。汇报对象：总经理，目前人力团队3人（经理+招聘+绩效）2024年扩到6人，30-40岁 岗位职责: 1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划； 2.负责公司核心团队和骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养划； 3.公司内各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设； 4.建立、完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)。 任职要求: 1.人力资源、管理或相关专业背景，****科学历； 2.5年以上制造企业人力资源管理经验，激光设备，机床行业，其他机械设备，机械行业HRD经验优先考虑； 3.有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作； 4.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

工作职责 1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施; 2、对于业务部门的人力资源问题进行诊断，提出针对性的HR战略、HR解决方案; 3、负责评估业务部门的招聘需求、进行人员甄选和面试; 4、参与制订和完善业务部门的绩效考核指标，参与绩效评估，统计和分析绩效考核结果，并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划; 5、收集和分析业务部门的培训需求，协助COE提出有针对性的培训计划; 6、协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队，保障业务部门的可持续性人力资源供给; 7、协助COE进行招聘、薪酬、福利、培训、绩效考核、组织发展项目的实施; 8、负责企业文化的传递和团队文化建设，推进和实施组织变革。 任职资格 1、**本科及以上学历，工商管理相关专业优先; 2、3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块内容; 3、性格外向、沟通能力和执行能力强，能够自我驱动、高效完成工作； 4、优秀人才****。

【工作内容】 1、负责两个电商团队人员的招聘； 2、协助电商团队负责人制定并落实新员培训计划； 3、协助总经理做好企业文化宣传，创建积极向上的有活力销售团队 4、协助总经理做好电商团队的激励薪酬体系设计、激励机制等 【任职要求】 1、26-35岁，大专及以上学历，3年以上人力资源工作经验，有电商团队HR工作经验优先； 2、熟悉相关法律法规，推动健康的组织发展。 3、熟悉办公软件 4、擅长团队管理与跨部门协同； 【福利待遇】 5、提供食宿 ：午餐+晚餐；宿舍（单人间，配备空调、24小时热水，WIFI） 6、保险福利：入职试用期开始即享受五险待遇； 3、活动经费：部门活动经费及不定期部门组织各项文体活动； 4、带薪假期：国家各类法定假期带薪休假、产假等福利； 5、薪资构成：可供范围7-10K，具体薪资在面试后根据经验及能力评定，结构是底薪+绩效+补贴，发薪日：每月底，每半年一次涨薪机会； 【工作时间】 上午8:30-12:00 下午13:30-17:30，7.5小时 5.5天工作制，周一到周五+周六上午 【休息时间】 每周末休1.5天，法定节假日正常休息

主要职责： 底薪三千，提成另算，居家工作 威兴：壹叁肆，捌壹叁柒，陆零零贰。 负责招人网站应聘人员接待，手机工作，不耽误其他工作学习。 职位名称：行政助理 工作地点：居家 职位类型：全职及兼职 职位描述： 我们正在寻找一位积极主动、细心且具备良好组织能力的行政助理加入我们的团队。作为行政助理。     协助处理财务和人力资源相关的行政工作。     与团队成员协作，确保任务按时完成。 职位要求：     良好的沟通和人际交往能力。     细心、有条理，注重细节。

主要职责： 底薪三千，提成另算，居家工作 威兴：壹叁肆，捌壹叁柒，陆零零贰。 负责招人网站应聘人员接待，手机工作，不耽误其他工作学习。 职位名称：行政助理 工作地点：居家 职位类型：全职及兼职 职位描述： 我们正在寻找一位积极主动、细心且具备良好组织能力的行政助理加入我们的团队。作为行政助理。     协助处理财务和人力资源相关的行政工作。     与团队成员协作，确保任务按时完成。 职位要求：     良好的沟通和人际交往能力。     细心、有条理，注重细节。

岗位职责： 1、根据公司的发展需要，与部门沟通招聘需求开展招聘工作； 2、维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告，做好人才库数据更新； 3、招聘职位的定期更新，简历的筛选、邀约，组织、安排面试； 4、负责员工入职、离职、调岗等相关手续的办理，管理员工合同及档案； 5、每月员工考勤的核实、统计； 6、员工档案的日常管理（电子档案和文本档案），对档案进行及时更新和存档； 7、针对公司管理制度，妥善解答员工疑问，并做好档案的查阅、借阅管理，保证档案不丢失、不泄密； 8、负责资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记、采购等； 9、协助策划、组织公司各类活动，与各部门保持沟通、员工关怀等，提高团队工作氛围； 10、检查监督及上级安排的其他相关工作； 任职资格： 1、21-30岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，具有一年以上人力资源相关工作经验； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，协调能力，有团队协作精神； 3、性格外向，具有较强人际沟通能力及有亲和力，有一定的抗压力； 4、工作细致认真，熟练操作OFFICE办公软件，意愿在人事行政岗位长期发展； 福利待遇： 1、底薪（3-4.5）K+招聘奖（100-500）元/人； 2、综合薪酬4500-8000元/月； 3、法定假日按照国家规定休假，全勤奖、节日福利、带薪培训、并有丰富的团队拓展活等。 上班时间： 早上8：30-下午18:00，中午休息一个半钟（12:00-13:30），月休5天，法定节假日按国家规定放假、还有婚假、产假、陪产假、哺乳假等； 【求职高峰期：机会总是留给积极主动的人，主动联系HR者，投递简历者，优先安排】 职位福利：不加班、交通补助、通讯补助、节日福利、员工旅游、全勤奖、每年多次调薪、团队气氛活泼

【岗位职责】 1.负责中大型企业客户的开拓和维护，完成个人季度及年度目标； 2.详细分析企业客户需求及痛点，为客户提供企业福利和费控管理一体化解决方案； 3.不断挖掘客户的潜在价值和需求，做好Ka客户的客情维护，提高客户的合作价值； 4.与各大企业HR、行政、采购等预算管理部门保持良好的沟通,积累行业人脉,有效执行和推进大客户经营计划； 5.深入了解和把握最新行业及竞品信息，为公司业务发展和市场战略提供可行性建议。 【任职要求】 1.大专及以上学历，市场营销、人力资源、工商管理等相关专业优先； 2.工作经验1-3年，人力资源、SaaS行业销售经验优先； 3.掌握较好的商务谈判技巧，且有客情维护意识和经验者优先； 4.学习能力强,与时俱进，具备较强的沟通能力和抗压性； 5.有较强的工作责任心、团队协作意识、坚持力，具备高效的执行力。 该岗位增设培养岗，优秀者可放宽至应届生，1带1导师制+专业系统性培训，强赋能。

职责： 1、持续完善集团现有薪酬与绩效管理体系，包括制度/方案拟定、实施、优化等工作，如组织、指导、监督各部门实施薪酬绩效考核工作，对各部门薪酬绩效考核进行评估，并提出相关指导意见； 2、建立集团员工薪资标准，及时审核各区域薪酬，并定期调研市场同行薪酬福利变化情况，为集团薪酬福利调整提供决策依据； 3、负责集团HR系统上线筹划事宜，实现人力资源管理数据系统化运行； 4、负责集团人力成本预算编制、过程监控、分析调整，确保集团人力成本达标； 5、上级领导部署的其他工作任务。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业； 2、3年以上人事工作经验，3年以上薪酬相关工作经验； 3、熟悉劳动、工资、保险、个人所得税及社会保险福利等政策法规及流程； 4、较强的数字敏感度，善于进行数据分析及沟通； 5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强。

岗位职责： 1、根据公司业务发展规划和人力资源扩展和储备计划，制定招聘计划、完成招聘预算并制定聘策略； 2、根据公司岗位进行盘点了解，撰写工作说明书，与业务部门紧密沟通，对空缺岗位进行需求了解，完成招聘任务； 3、负责招聘渠道的维护和拓展，负责招聘相关费用的申请和支付，按计划完成招聘任务，不断完善招聘流程和提高招聘效率，改进招聘质量。 4、负责根据每个岗位的特点和招聘要求，设计招聘流程、选择合理招聘方式，并设置面试流程及筛选方案，设计内部推荐和内部流动激励机制 5、全面参与重点岗位的招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等； 6、负责招聘广告的发布，招聘网站信息的维护和更新，以及招聘网站服务内容的沟通；负责组织校园或社会招聘会或其他招聘方法的执行运作 7、收集并筛选简历，组织笔试、面试，并对笔试、面试结果进行跟踪反馈；负责面试人员资料的整理与保管； 8、积极有效地跟踪管理招聘全过程，提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告，更新和维护人才储备库； 9、从招聘的角度为业务部提供专业服务，包括进展汇报、针对各职位的招聘建议、流程指导、招聘培训、建立人才储备等。 岗位要求： 1、熟悉招聘流程和招聘运作要求，能够设计公司招聘体系和流程，有丰富的招聘渠道资源和面试评估经验； 2、丰富的企业招聘运作经验，能很好地与业务部门沟通，善于人才分析和评鉴，对人才匹配有很强的敏感度和判断能力； 3、良好的沟通表达能力，善于拓展人才资源和公司招聘品牌宣传； 4、工作严谨高效，良好的时间管理能力，能很好地进行团队合作；