职位职责： 1、服务器整机计划管理：基于业务的需求预测、结合SOP进销存及供应备货策略、输出整机净需求计划，指导和跟进后端供应备料； 2、服务器计划波动分析：需求计划准确率指标数据运营管理，组织和输出服务器需求计划量波动根因分析，并据此制定管理改进措施； 3、生产、供应、销售协同机制：定期主持和召集计划委员会议，支撑备料决策；并持续优化产供销协同机制，提升字节跳动基础设施硬件设备的供应弹性和抗风险能力； 4、计划系统平台规划：根据供应链实践经验，结合字节跳动现状，建设有效可行的需求-库存-采购的端到端系统平台化需求建议，驱动平台持续优化迭代； 5、识别供需风险，制定计划策略及预案。 职位要求： 1、本科及以上学历，供应链领域5年以上，具备丰富的供应链核心模块（需求规划、整机计划、采购预测、订单履行）运营经验； 2、熟悉计划端到端运作及SOP进销存计委运作，掌握集成计划的业务流程、工作方法、原理、工具等； 3、有供应计划背景，精通供应链模式和策略，懂制造和采购业务逻辑，对市场销售、研发、财务等有一定的认知； 4、具备流程管理和系统架构思维，熟悉供应链ERP/SAP等系统操作和逻辑； 5、具备制造公司项目集成计划、半导体行业集成计划和采购履行经验，熟悉PR/PO流程优先考虑； 6、具备很强的责任心、执行力及沟通协调能力，有团队合作精神，做事有条理，有较强的自驱性，抗压能力强。

职位职责： 项目介绍：抖音产品工程师计划，是面向全球具备技术能力的产品经理和策略运营的专属人才计划。在 AI 发展驱动下，我们希望寻找懂技术又有产品思维的复合型人才，打破常规“产品”、“运营”和“技术”的能力边界，在高挑战的业务实战中，亲手用代码实现产品构想。 加入抖音，和优秀的人，做有挑战的事，一起定义 AI 时代的产品未来！ 1、制定并搭建抖音小游戏&直播玩法流量监控机制，监测流量转化漏斗和问题反馈，持续挖掘提升游戏玩法内容分发效率的优化方向； 2、针对业务核心指标进行梳理、归因、监控及相关分析研究，协同业务运营定位流量问题案例，输出相关策略落地拿到业务收益； 3、以平台的全局视角，协同供给&分发牵引优化内容生态，提升生态的多样性、优质率； 4、统计和分析产品的各项数据指标，并针对性的提出策略优化建议并推进落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程等理工科专业优先； 2、具备2年及以上内容、策略运营经验，有短视频&直播运营，游戏行业经验加分； 3、具备敏锐的需求洞察力、强烈的自驱力，有扎实的文档功底、图表叙事能力； 4、对数据敏感，具备突出的数据分析能力，能洞察数据背后的逻辑与机会。

该岗位为粤西分公司人力负责人，base茂名。 【岗位职责】 1.根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，控制人力资源成本，优化人力资源配置，增强组织凝聚力和竞争力； 2.自有渠道资源，主导为公司挖掘并培养优秀人才资源，制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部，跟进行业优质人才最新动态，汇总形成战略信息； 3.根据公司发展战略需求，提出组织发展需求，协助公司业务设计并推动绩效考核实施及员工激励政策； 4.跟进企业文化的宣传，统筹公司各项企业文化活动，营造良好文化氛围； 5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，为业务部门提供有力的人力资源支持。 【任职资格】 1.本科及以上学历，人力资源管理等管理学相关专业优先； 2.5年以上人力资源工作经验，擅长招聘、薪酬绩效及员工关系板块，有连锁零售经验优先； 3.逻辑清晰，重点突出，沟通能力强，结果导向； 4.具备较强抗压能力，忠诚敬业，有耐心，亲和力强； 5.能够熟练办公软件，高效处理工作。

【岗位职责】 1、负责公司的库存管理，推动采购交付指标的达成及订单跟进工作，提高库存周转率，降低库存滞销风险； 2、根据亚马逊、独立站、渠道等销售预测，参考产品近期市场动销，产品生命周期及产品特性，滚动给产品做备货、下单； 3、分析库销数据，推动运营完成销售目标及其他业务对接; 4、完成上级安排的其他工作。 【任职要求】 1、有亚马逊计划岗位经验； 2、有较强的跨部门管理组织协调能力，良好的沟通能力及团队协作能力，富有责任心，学习能力强； 3、1年以上计划、库存管理等供应链相关工作经验; 4、精通Excel，其他office软件熟练，对数据敏感。

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

制定和实施招聘计划，招募和选拔合适的候选人 设计和实施员工培训计划，以提高员工的技能、知识和能力 熟悉劳动法等相关法律法规，妥善处理员工之间的矛盾和纠纷，确保员工关系的和谐 制定和实施绩效评估体系，对员工的绩效进行评估和管理 制定薪酬福利政策，确保员工的薪酬福利与市场相符

任职要求： 有无经验均可，可带新人，提成高 工作内容：主要负责公司，人事招聘， 职位福利：（包吃包住/月休4天/年底双薪/房补/话补/交通补助补/加班补助） 工作地址：成都金牛区沙湾东二路1号沙湾地铁站E口智业.世纪加州 报名方式：请直接投递简历或来电咨询！ 公司介绍：诚信，靠谱，信任

位内容： 1. 进行聘前测试和简历甄别工作； 2．组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等； 3， 维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息。 4. 积极并及时完**事主管交代的工作任务 入职条件； 1．性格活泼，形象良好，熟练使用办公软件； 2．熟练运用各种的招聘工具和手段，有贷款相关的招聘经验半年以上； 3. 具有优秀的语言表达能力及沟通协调能力。 工作时间： 10:00-12:00 13:30-18:00， 薪资待遇： 6000＋绩效＋丰厚招聘提成+到面提成，可面谈。综合收入1W+; 公司氛围良好、月度旅游、每月生日会（生日礼金）、团队拓展、团队建设等！享受法定节假日带 薪，五险一金

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。 任职资格： 1、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 一、协助总经理制定，掌握，各部门定岗定员 二、负责新员工招聘的组织与管理 1.招聘广告的刊登和发布 2.面试人员的接待与管理工作 三、负责新员工培训工作的组织与管理 1.新员工培训计划，组织，落实 2.随时跟进新员工上岗后的工作及思想动态 四、负责公司内部人事管理工作 1.员工的正常入离职管理工作 2.员工人事档案的管理 3. 组织员工签定劳动合同 五、其他 1. 领导安排的其他工作 2. 支持后勤部门的一些工作 3. 组织团建活动、年会等 任职要求： 1.***本科学历，人力资源或计算机相关专业（有经验者优先） 2.具备良好的口头和书面表达能力 公司介绍： 湖北连邦源于1994年，作为一家专业的信息化技术服务公司，始终以客户价值最大化为目标，利用云计算、大数据、物联网等技术，帮助政府、企业等客户实现服务转型及数字化转型。

岗位职责： 一、财务相关工作 1. 日常账务处理     - 负责公司日常收支核算，包括但不限于销售回款、采购付款、各项费用报销等。       - 核算销售回款，确保款项及时到账，并与销售部门保持良好沟通。       - 核算采购付款，按照合同规定及时支付供应商款项，确保公司供应链的正常运作。       - 审核报销单据，确保费用报销的合规性，合理控制成本。       - 按照财务规定，准确录入各类财务数据，确保账务处理的准确性。 2. 财务报表编制     - 定期编制财务报表，包括资产负债表、利润表、现金流量表等，并对报表进行分析。     - 及时向公司管理层提供财务数据，为决策提供依据。 3. 财务预算管理     - 参与编制公司年度财务预算，并对预算执行情况进行监控和分析。     - 对预算执行中的异常情况进行预警，并提出改进建议。 4. 税务申报与合规     - 负责公司税务申报工作，确保公司税收合规。     - 了解和掌握国家税收政策，为公司合理避税提供建议。 二、人事相关工作 1. 员工招聘与配置     - 根据公司业务发展需求，协助制定招聘计划，发布招聘信息。     - 负责简历筛选、电话邀约、面试安排等工作，确保招聘质量。     - 配合各部门进行人员配置，确保公司人力资源的合理利用。 2. 员工培训与发展     - 负责组织员工培训活动，提高员工综合素质和业务能力。     - 制定员工职业发展计划，协助员工实现职业成长。 3. 员工关系管理     - 负责员工入职、离职、调动等手续办理，确保公司人事关系的稳定。     - 处理员工投诉和纠纷，维护公司内部和谐稳定。 4. 人事报表与统计     - 定期编制人事报表，包括员工花名册、工资表、福利发放表等。     - 对人事数据进行分析，为公司决策提供依据。 5. 人力资源政策制定与执行     - 参与制定公司人力资源政策，确保政策的合理性和有效性。     - 负责政策的执行和监督，确保公司人力资源管理的规范运作。 以上为财务人事专员岗位JD，具体职责可根据公司实际情况进行调整。

岗位职责： 1.根据公司人力资源需求计划，进行招聘与人员配置，满足公司用人需求； 2.结合业务发展需要，制定员工培训计划并组织实施； 3.建设与推动实施符合企业发展需要的企业文化工作； 4.根据公司薪酬福利、绩效体系，推动相关工作落实； 5.根据公司发展需要，制定人力资源相关规章制度流程并不断完善优化； 6.定期组织收集有关人员招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持； 7.人力资源相关基础工作处理与跟进； 完成直接上级交办的其他事项。

岗位名称：人事专员 一、岗位职责： 1. 招聘管理：     - 负责公司内部岗位的招聘工作，根据各部门的招聘需求，制定招聘计划。     - 发布招聘广告，如：线上（如招聘网站、社交媒体等）。     - 筛选简历，对求职者的基本条件进行初步评估，确保候选人符合岗位要求。     - 安排面试，协调面试时间，确保面试过程顺利进行。     - 参与面试过程，协助面试官对候选人进行综合评估。推荐合适人选。 二、任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2. 有人事招聘经验者优先。 3. 具备良好的沟通协调能力。 4. 具备较强的责任心和团队合作精神，能承受工作压力。 5. 熟练使用办公软件，具备良好的文字表达能力。 三、工作地点：【厦门集美区软件园三期B03 2104-1】 四、薪资待遇：底薪6000元（完成基础招聘指标可全额获取）+饭补500元房补500元 【综合薪资7000元起】 五、工作时间：周一至周六：10:00-20:00 六、福利待遇： - 节日福利，每月团建等； - 提供良好的晋升空间和职业发展机会； - 舒适的工作环境，团队氛围融洽。 我们期待您的加入，共同为公司的发展贡献力量！

人事是一个基层职位，通常指的是人事专员，该职位在公司人力资源部门扮演着重要角色，主要负责招聘、培训、绩效评估、员工关系管理等人力资源相关工作。以下是人事专员的职位描述：  一、岗位职责  1. 招聘与选拔：  制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 协助各部门进行人员选拔，确保招聘到合适的人才。  2. 入职与离职管理：  办理员工的入职手续，包括合同签订、档案建立等。 处理员工的离职手续，确保离职过程合规、顺畅。  3. 培训与发展：  制定培训计划，组织员工参加培训，提升员工能力。 协助员工进行职业生涯规划，提供职业发展建议。

职位职责： 项目介绍：抖音产品工程师计划，是面向全球具备技术能力的产品经理和策略运营的专属人才计划。在 AI 发展驱动下，我们希望寻找懂技术又有产品思维的复合型人才，打破常规“产品”、“运营”和“技术”的能力边界，在高挑战的业务实战中，亲手用代码实现产品构想。 加入抖音，和优秀的人，做有挑战的事，一起定义 AI 时代的产品未来！ 1、制定并搭建抖音小游戏&直播玩法流量监控机制，监测流量转化漏斗和问题反馈，持续挖掘提升游戏玩法内容分发效率的优化方向； 2、针对业务核心指标进行梳理、归因、监控及相关分析研究，协同业务运营定位流量问题案例，输出相关策略落地拿到业务收益； 3、以平台的全局视角，协同供给&分发牵引优化内容生态，提升生态的多样性、优质率； 4、统计和分析产品的各项数据指标，并针对性的提出策略优化建议并推进落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机、软件工程等理工科专业优先； 2、具备2年及以上内容、策略运营经验，有短视频&直播运营，游戏行业经验加分； 3、具备敏锐的需求洞察力、强烈的自驱力，有扎实的文档功底、图表叙事能力； 4、对数据敏感，具备突出的数据分析能力，能洞察数据背后的逻辑与机会。