工作时间:月休四天，八小时工作制人事招聘专员: 一、工作内容: 主要负责网络招聘。 二、年龄要求:18-30岁。会使用社交软件。 三、工资待遇:3000-6000上不封顶。 四、上班时间 早上11:00- 晚上19:00下班 五、公司福利: 1、宿舍:公司提供宿舍。 2、团队氛围好，有无经验都可以。 3、每个月准时发薪，节假日提前发放 4、高档写字楼办公，不用电话营销。 5、从不加班，只会提前下班。 6、公司免费提供招聘会员账号

工作内容： 1、负责电视大屏基础产品与跨屏服务产品的产品规划与设计； 2、负责多屏互动商业化产品的规划，具备广告、电商新零售类产品的规划经验； 3、产品线管理与业务协调，整合各方资源，推进产品上线，对产品线的效果与价值实现负责； 4、市场调研与用户分析，持续跟进行业产品发展，探索各类新技术在行业的应用。 工作职责： 1、2年以上产品经理工作经验，有独立负责产品的成功上线案例； 2、熟练掌握产品工作技能及工具，可独立完成单个产品的调研、需求、功能及原型设计工作； 3、熟练掌握交互设计原则，对用户体验敏感，能对用户体验及客户需求进行良好的平衡； 4、具备数据化思维及优秀的数据分析能力，能够利用数据驱动产品升级； 5、具备优秀的沟通能力、分析决策能力、高效的执行力； 6、有IPTV、OTT、内容行业产品经验优先，新闻、广告、营销、计算机类专业优先。

岗位描述： 1、基于公司战略以及市场导向，负责产品线季度规划； 2、主导行业深度调研（竞品功能拆解、客户痛点分析），制定差异化产品迭代路线图； 3、研究行业发展趋势，定期主动收集、整理竞争对手产品资料，结合自身产品，提交竞品分析报告（功能对比矩阵、方案优劣、市场策略）。 4、深度挖掘B端/G端客户需求，对市场需求收集、整理、分析、记录，能够设计符合用户心智模型的业务流程（如简化审批路径）； 5、输出专业需求文档（含业务逻辑图、异常处理机制、产品原型图、交互逻辑说明、用户操作路径图），确保研发可执行性； 6、管理需求优先级，平衡技术成本与商业价值； 7、跟进市场发展情况，执行业务调研、需求跟踪、需求变更和需求流程改进等工作。 8、推动产品开发，和研发、测试等部门密切配合，控制研发时间与产品质量； 9、参与产品日常维护工作：用户手册、 操作教程、产品培训等。 任职资格： 1、本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、产品设计相关专业优先； 2、需具备 5 年及以上产品经理工作经验，其中至少 2 年以上高级产品经理或产品负责人（Product Owner）岗位经验；需有完整主导过至少 1 款核心产品（用户规模≥10 万或营收贡献≥千万级）从 0 到 1 孵化、从 1 到 N 迭代的全生命周期管理经验。 3、具备互联网（To C/To B）、金融科技、企业服务（SaaS）、智能制造、医疗健康等垂直行业经验者优先；熟悉所在行业的业务逻辑、产业链结构及用户痛点（如 To B 产品需了解企业客户的数字化转型需求，To C 产品需掌握用户增长与留存逻辑）。 4、熟练掌握需求挖掘方法（如用户访谈、数据分析、竞品分析、场景推演），能从行业趋势、业务目标、用户需求中提炼核心需求，制定优先级排序规则（如 RICE、MoSCoW），输出高质量需求文档（PRD、MRD）。 5、精通产品原型设计工具（如 Axure RP、Figma、Sketch），能独立完成复杂产品的信息架构、交互逻辑、页面流程设计；具备跨终端（PC 端、移动端、小程序）产品设计经验，理解不同终端的用户使用场景差异。 6、熟悉产品研发流程（瀑布、敏捷 Scrum/Kanban），能与研发、测试、设计、运营等团队高效协作，推动产品按计划上线；具备项目风险预判能力，能及时解决研发过程中的需求变更、技术瓶颈等问题，保障产品交付质量。 7、熟练使用数据分析工具（如 SQL、Excel、Tableau、Mixpanel、GrowingIO），能搭建产品核心数据指标体系（如 DAU/MAU、留存率、转化率、LTV/CAC），通过数据复盘产品问题，制定迭代优化方案（如基于用户留存数据调整核心功能流程）。 8、除原型设计与数据分析工具外，需熟练使用产品管理工具（如 Jira、禅道、飞书多维表格）、文档协作工具（如 Confluence、飞书文档）、用户研究工具（如问卷星、UserTesting），提升产品管理效率。 9、深入理解并能灵活应用产品管理方法论，如用户画像、用户旅程地图、商业模式画布（Business Model Canvas）、精益创业（Lean Startup）、OKR 目标管理等，能结合产品阶段与业务需求选择适配的方法论落地。 10、可主导 3-5 人产品小组工作，负责成员的目标拆解、任务分配、绩效评估与能力培养（如通过带教、案例复盘提升产品经理的需求分析能力）； 11、能清晰向管理层传递产品战略与进展，向研发团队解释产品设计逻辑，向运营团队同步产品迭代节奏，推动跨部门资源协同（如协调研发资源优先支持核心功能上线）； 12、具备冲突解决能力，能妥善处理需求优先级争议、跨团队协作矛盾（如研发资源不足与产品上线节点冲突），平衡各方利益达成共识。

公司急招人事专员！零经验可投！ 1.薪资待遇：综合月薪6000+（无责底薪3200+绩效+提成+奖金） 2.福利拉满：免费住宿，上午11点-晚7点（午休1小时），月休4天自由调休，业绩好额外多休 3.晋升通道：人事→主管/经理→总监，经理级享公司5%管理股份 4.要求：18-30岁，态度积极，性格开朗，有团队意识 无需经验学历，有激情就能冲！速来咨询！

人事助理/招聘专员： 1：男女不限，18一28岁。无经验均可。头脑灵活，有上进心，公司直招。 2：主要协助经理管理日常事务，做好人员调动。服从领导的安排。 3：工作内容：负责人事部门的招聘、面试、接待，管理等各方面工作。 4：上班时间：中午11:00一19:00。（月休4天）

轻松工作时间+高薪提成，等你来！ 人事招聘专员（无经验可投） ⏰ 超友好作息：12:00-20:00，避开早晚高峰，睡眠自由！  薪资结构： ✅ 底薪2000元 + 餐补300元 + 全勤奖200元 ✅ 高额提成：每成功入职1人奖励1000元！多招多得，上不封顶！  综合月入轻松5000+，能力强者过万不是梦！ 工作内容： • 通过各大平台发布岗位，筛选简历，邀约面试； • 协助候选人完成入职流程，维护人才库。  任职要求： • 无经验要求！公司提供系统培训，小白也能快速上手； • 沟通能力强，有责任心，想挑战高薪的你就是我们要找的人！

职位概述： 人事专员是负责公司员工招聘、入职、离职、晋升等人事手续办理，以及维护和更新员工人事档案的专职人员。该岗位需要与员工保持良好沟通，确保公司人力资源政策的实施和员工权益的维护。 主要职责： 1. 负责公司员工招聘、面试、入职等手续的办理。 2. 负责员工档案的管理，包括纸质档案和电子档案的录入、整理和归档。 3. 负责员工劳动合同的签订和续签，确保合同条款的履行。 4. 负责公司内部人事通知、通告的发布和传达。 5. 负责员工各类人事报表的制作和报告的撰写。 6. 协助人力资源部门进行其他相关工作。 任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 具备一定的组织协调能力和人际交往能力，能够处理复杂的人际关系。 3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等。 4. 工作细致认真，具备较强的执行力和沟通能力，能够高效地完成各项工作任务。 5. 有相关人力资源或行政管理工作经验者优先。 工作时间：周一至周五，8:30-17:30，双休。 工作地点：公司总部，交通便利，环境良好。 薪资福利：月薪XX元，五险一金，年度体检，定期团建活动等。 岗位亮点： 1. 直接隶属于人力资源部门，能够更专业地处理人事相关工作。 2. 完善的培训体系和晋升机制，为员工提供广阔的发展空间。 3. 良好的工作环境和团队氛围，让员工感受到家的温馨。 我们欢迎热爱人力资源工作的有志之士加入我们，共同打造一个高效、专业、人性化的团队！

1.岗位职责:详细列出该职位的主要职责和工作内容，包括但不限于: -编制和实施公司的人事招聘计划，进行简历筛选、面试、录用等人事招聘工作: 2.任职要求:列出该职位的任职要求和资格条件，包括但不限于: 具备优秀的沟通、协调和组织能力，能够有效地管理团队和处理复杂的人际关系问题: -具有较强的人事管理知识和技能，熟悉公司人事管理流程和政策; -具有相关的人事管理经验，能够独立完**事管理工以上是人事职位描述的一般内容，具体内容会根据公司的需求和职位的级别、类型等因素有所不同。

招聘招聘专员 一、岗位职责 1.负责公司的人事招聘工作，梳理公司和项目上的人员招聘需求; 2.通过**、小红书等招聘软件发布岗位信息并筛选合适的候选人; 3.进行跨部门沟通，做好候选人的邀约、面试、入职跟进等招聘流程; 二、职位要求 1.18-30岁以内; 2.有人事招聘或猎头经验； 3.有一定的抗压能力、沟通能力、学习能力和思维逻辑能力，踏实上进; 三、薪资待遇 薪资结构:底薪+提成; 四、工作时间 11:00-19:00

主要职责 基于平台未来三年战略规划及用户需求，全面统筹车秘平台的规划、整体定位、风格塑造与内容策划。 制定长、中、短期产品规划，依据平台发展蓝图与用户需求，创新设计并构建产品流程。 主导产品前期调研、规划与设计工作，协同各团队，保障产品研发及运营的整体推进节奏。 跟踪平台运营数据（如上线情况、转化率等），剖析用户行为及反馈，持续提升平台用户体验。 深入钻研平台，精准把握需求，提出创新性的平台产品策略。 完成需求分析、平台产品策划、原型设计，并为技术部门的开发、实施上线提供支持。 任职要求 本科及以上学历，专业为互联网相关领域。 年龄在 26 至 35 岁之间，拥有十年及以上互联网平台（B2B、B2C、C2C、O2O 或产业互联网平台等）产品经理及以上岗位工作经验。 具备三年及以上互联网大厂产品工作经历。

岗位名称：人事专员 职位概述： 人事专员是负责公司员工招聘、入职、离职、晋升等人事手续办理，以及维护和更新员工人事档案的专职人员。 主要职责： 1. 负责公司员工招聘、面试、录用等工作，包括招聘渠道的开发和维护，招聘信息的发布和更新，面试安排和组织等。 2. 负责员工入职、离职等手续的办理，包括合同签订、合同续签、离职面谈等，确保员工相关手续的及时办理。 3. 负责员工档案的管理和维护，包括员工简历、身份证、学历证明等资料的整理、归档和保管。 4. 负责员工信息的收集和更新，包括员工联系方式、家庭情况、身体状况等，及时更新员工个人信息。 5. 负责员工培训和发展计划的组织和实施，协助部门领导进行员工培训需求的评估和计划的制定。 6. 协助部门领导进行绩效管理工作的组织和实施，包括员工绩效考核的组织、评分和反馈等。 7. 协助部门领导进行企业文化建设工作，包括员工活动的组织、策划和实施等。 8. 完成领导交办的其他人事相关工作。 职位要求： 熟练掌握办公软件的使用，如Excel、Word、PPT等。 工作细致、认真，有较强的沟通、协调和组织能力。 工作时间：月休4天，12：00-20：00 薪资待遇：面议，根据工作经验和能力而定。

岗位职责： 1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作； 2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会； 3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试； 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检； 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通； 6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）； 7、领导交办的其他事情。 任职资格： 1、大专以上高中，人力资源优先; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验； 3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑； 4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

18周岁到28周岁周末双休 实习期一个月.岗位职责: 1、负责发布招聘信息、简历管理、面试安排、员工入职、社保办理、员工关系处理等工作; 2、负责公司人事行政相关规章制度的制定与完善; 3、负责员工考勤的统计、核算、调整等工作; 4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护及时处理 员工社保、公积金等人事操作; 5、负责处理员工劳资纠纷、劳动合同管理等人事相关工作; 6、配合上级领导开展绩效考核、培训教育等工作; 7、完成上级领导交办的其他工作。 8、提供吃住.有无责底薪加高额提成 本公司直招.工作氛围轻松不累.大家同事好相处不用担心不会.新员工都会统一培训培训不收钱

一、薪资福利      无责底薪3000+提成，月收入5500-8000以上，不封顶 二、【人事专员/文员/】 1、年龄18-35周岁，男女不限，学历不限，有电脑基础，无经验可培训! 2、工作时间:9:30-12:00,13:30-18:30， 3、工作要求:耐心好，有较强的责任感，性格开朗即可 三、工作内容 在各大网站发布信息为本公司招聘空缺人员，工作轻松，公司配备所有招聘平台资源，账号，资源公司出

任职要求: 1、对产品定位、体验设计、功能实用性、技术可行性有较深理解； 2、对客户需求具有较高敏感性，善于沟通，具备较强的图形化和文字化表达能力 3、熟练使用原型设计软件(Axure/蓝狐/即时设计/墨刀等)，可视化还原客户需求； 4、有良好的行业市场分析能力，准确洞察市场趋势； 5、有G/B端产品经理、软件项目经理、程序员经历等优先；