【工作内容】 1. 自如APP分配客户资源，根据客户需求匹配房源，线下带看客户并促成签约 2.对准自如客进行签单转化，推荐合适的自如房源，签约房源 3.与优质自如客进行沟通维护，及时、有效解决客户问题 4. 及时跟进未签约客户，了解其原因及意向，精准匹配房源，促成签约，提高资源转化率 5. 协调公司相关部门，为责任区域的自如客提供服务，提高客户满意度 6. 建立客户关系群，组织自如客活动，营造轻松舒适的居住氛围，提供更高质的服务 【薪资】 1.薪资构成：底薪+绩效+提成不封顶；底薪达到回定单量即可晋级（S0-S9） 2.月薪范围：￥15000-30000元，90%管家能拿到9K+，上不封顶 【任职资格】 1.*****本科学历，双证齐全，20-28岁，应届毕业生或往届毕业生皆可，学历不下放无特批 2.热爱销售工作，抗压能力强 3.积极阳光、性格开朗 【保障】 1.入职即缴纳当地高标准社保公积金 2.公司全额缴纳额外缴纳医疗保险、意外保险 3.每年深度体检 【福利待遇】 1.内部租房福利：自如员工首租首年房租全额享85折（前三个月再享81折），应届生享受海燕计划 2.自如定制金卡 3.带薪病假、带薪年假、带薪培训、出境游 4.各类体育俱乐部&社团∶摄影社、跑团、足球队、篮球队等 5.每月主题激励∶斯巴达之战、寒战…… 6.每逢佳节有活动∶定制可乐、LOL杯…… 【培养体系】 自如大学开设全序列课程赋能培训，贯穿职业生涯： 1.师徒制∶入职赠送师傅一枚，带你迅速了解工作和岗位内容 2.通用能力培训∶入职2周内新人培训，让你全面了解行业和公司 3.专业能力培训∶开设X/C中阶培训，全面提升业务核心能力 4.高阶领导力训：全国HPBL领导力培训，参加拓展及研讨活动，培养管理力 【晋升通道】 在自如，业务管理层不外聘，只对内提拔。每月公开竞聘，谢绝关系户！ 自如有80后的城市总经理、93后的总监，你有能力，我们就有平台！ 【工作时间】 早09:00－晚19:00 【自如团队】 13000+自如伙伴90%以上*****本科及以上学历，平均年龄27岁，其中66%的管理层是90后。 About自如 自如是一家提供品质居住产品与生活服务的科技独角兽公司，已开发10个超酷的青年公寓产品，配以保洁、家修、搬家、社交、软装等服务链，目前已完成B+轮40亿融资。新颖的模式被收入哈佛商业案例及清华MBA案例库中。自如总部在北京，同时，在上海、深圳、杭州、南京、广州、成都、天津、武汉、苏州九座城市设立子公司，业务涉及国内外十几余座城市。是中国用户数量及房源数量最多的长租公寓品牌。

岗位职责： 1、负责制定置换流量资源的分配和使用方案，包括但不限于资源管理、指标体系建设、成本收益分析、阶段性复盘等，保障流量资源运营体系持续健康运转，提升资源使用效果和效率； 2、与内部其他团队协调沟通，形成核心利益共识，推进解决方案落地； 3、负责置换流量产品的产品运营工作，提升产品在商家及内部团队的影响力和价值。 岗位基本要求： 1、有平台/商家策略运营经验，熟悉资源和激励体系的解决方案； 2、具备解决方案设计能力，能够从客户需求出发，并结合业务现状与未来发展趋势发现突破点，形成方案并推动方案落地； 3、具备数据分析能力，能够体系化设计业务指标体系，熟悉平台成本、收益和ROI的评估方法； 4、有较强的跨组织横向协调沟通能力，且历史上有过复杂项目协调组织经验； 5、有较强的学习能力和韧性，强目标导向，有较强的拿结果能力。

工作职责： 1、负责各系统相关资源需求的梳理、规范； 2、负责游戏资源的管理、配置及维护； 3、负责跟进游戏资源制作、把控资源质量。 任职要求： 1、大专以上学历，具有较强的学习能力，关注业内新技术，新工具，新方法的应用； 2、有创新意识，乐于在工作中进行创新性尝试，积极推动工作效率提升； 3、熟悉游戏数据表格的设定，可进行基本的数据配置工作； 4、具有良好的团队精神以及沟通协作能力，服从工作安排，可以承受较大工作压力。

公司事务平台负责构建公司的公共战略体系，助力业务可持续发展及公司对外影响力的提升。通过内外部风险管理，确保公司合规发展；通过深耕公共战略，推动内外良好沟通，连接公司发展与社会期待，助力业务高质量发展；通过管理社会责任议题、公益投入等，助力公司创造更多社会价值；同时为公司提供行政、采购等基础服务。我们坚持“懂业务、拿结果，勇担当、善协同，不唯上、只唯真”的工作理念，期待具有公共战略素养、了解公司治理逻辑的你加入！ 岗位职责 1、根据公司IDC整体业务规划，负责基础设施的落地（含机房、光纤、传输线路、带宽等），包括但不限于寻源、商务谈判、决策及合同签署、履约交付、供应商管理等。 2、建立、维护、提升运营商战略合作关系，积极探索新的商务模式，持续降本优化。 3、充分调动、协调内外部团队资源，确保项目按时交付以及公司业务目标实现。 岗位基本需求 1、熟悉IDC行业，了解国家政策与产业发展趋势、掌握IDC专业知识，具有产业纵深度。 2、了解IDC成本构成，了解上游供应端的行业情况与成本，具备成本分析与谈判的能力。 3、熟悉并了解IDC建设过程，包括外电、土建、机电等，能够完成供应商的现场履约管理、进度跟进、交付周期和质量保障等工作。 4、了解运营商资源管理模式与玩法，熟悉运营商组织与机制，了解网络与传输架构与底层资源。 5、大学本科学历及以上，5年以上相关采购经验，有互联网采购经验者优先。 6、正直诚信、有责任心、出色的逻辑和思维能力，能够独立思考，善于团队合作，学习能力强，工作积极主动，踏实勤奋，沟通合作能力强，承压能力强，以及优秀的人际交往能力，良好的团队精神和协调能力。 岗位亮点 此岗位是集采采购，负责该品类的全链条采购。公司平台大，发展潜力大。

职位职责： 1、负责内容质量/客服/数据标注等项目外部供应商准入、推荐、考核、评价以及汰换等资源管理工作； 2、根据业务的需求，跟进外包项目的落地，包括供应商谈判、场地、招聘、培训、上线、安全等，确保项目按时按质准时上线；在项目中出现的问题、事故进行处理解决，提供资源解决方案； 3、对于供应商的整体用工进行管理，确保用工合规满足要求，招聘达标； 4、对供应商的整体评价及权益体系进行设计、维护和迭代； 5、协作好项目流程相关的上下游各部门，推动项目的顺利交付。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上工作经验，1年以上内容质量/客服/数据标注项目管理或资源管理经验； 2、了解外包BPO管理，有团队管理经验； 3、有良好的团队沟通与跨部门协作能力； 4、出色的组织协调能力，结果导向，能独立妥善处理各类突发紧急事件； 5、能够适应出差安排。

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周3-4天的工作时间，有招聘实习经验者优先

工作职责： 1、支持人力资源工作，协助日常工作进行基础信息收集及简要分析支持 2、招聘工作，协助收集简历及安排面试等 3、其他日常支持业务工作 任职要求： 1、每周不低于5天工作时间 2、能适应快节奏压力性工作 3、有责任心，自我要求较高

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作 。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周5天的工作时间，有招聘实习经验者优先。

岗位描述： 1、建立合作伙伴关系，为管理层和员工提供增值服务，促进公司策略&业务目标的推进； 2、依组织需求与人力招聘、甄选、面谈，招聘合适人才； 3、提出人力资源策略解决方案建议，协同事业单位主管管理人资各类问题，辅助主管达成事业营运需求； 4、扮演沟通协调角色，确保组织运作与公司文化保持一致； 5、维护公司内部人资相关之资料； 任职资格： 1、本科及以上学历，至少 2 年的人资相关实务经验； 2、接触过区块链并了解相关产业的人才招募； 3、具HR full function或HRBP工作经验佳； 4、需要精通英语作为工作语言。

工作职责: 1、负责品牌全案整合营销策划，拆解关键战役目标和实现路径，输出品牌活动和新品上市过程中的整体节奏、利益点、传播点，并配合营销节点在相应平台/渠道端推进品牌和产品活动落地，能够操盘爆品打造、事件营销、社交传播、产品种草等具体事项。 2、负责操盘新品上市企划工作，从产品开发到上市开售，长尾销售全链路，通过有效的营销活动提升品牌新品声量，助力新品上市销售； 3、负责品牌矩阵搭建以及品牌管理，通过梳理品牌故事、产品策略体系、线上线下营销推广活动等提升品牌的用户端触达和曝光，打造品牌用户心智感知； 4、整合公司资源，对内组织产品、渠道、运营等团队，对外协调合作方伙伴，完成不同渠道整合营销全案策划并跟进落地执行及出品把控，达成项目指标，有操盘线下大活动的能力，有识别风险和解决问题的能力。 5、新品牌媒介资源管理和开发，熟悉小红书、抖音、淘宝逛逛等渠道推广逻辑和用户习惯，能够匹配小红书、抖音、淘宝逛逛等渠道达人进行品牌推广和产品种草推广合作，匹配产品上市节奏、品牌推广节奏制定完整投放的投放方案策略；对接MCN机构和达人，提炼整理产品或者活动卖点并结合小红书&抖音&淘宝逛逛等平台特性撰写brief，把控推广执行，为ROI负责。 任职资格: 1、3年及以上品牌营销策划经验，独立操盘过大快消或母婴整合营销项目优先，有婴童食品/用品、新消费品牌经验优先； 2、了解小红书、抖音、淘宝逛逛等社区生态，有丰富的达人种草及流量广告投放经验，熟悉平台规则，掌握达人资源优势； 3、同时具备线上线下营销项目统筹经验, 有效满足活动目标, 有效整合跨部门工作； 4、了解电商或者线下销售生态，对于产品销售业务生意逻辑有较强认知，能够有机结合整合营销工作与业务指标； 5、有结果意识和投入产出意识，能够分解项目目标并制定有效的达成路径； 6、善于沟通，较强的跨部门协作能力, 积极乐观, 责任心和自驱力强； 7、韧性强，执行能力强，灵活应变能力强，有一定的抗压能力。

职位职责： 1、负责服务商的日常管理，包括但不限于准入、考核、清退、风控等，保障服务商日常运营，推动达成业绩目标； 2、为服务商制定合理的生活服务行业商家运营方案，提供活动、团单设计与运营支持，维护良好合作关系，做好交易额提升优化； 3、持续研究抖音生活服服务行业经营策略，分析服务指标，明确服务商能力现状，制定提升方向并定期复盘，沉淀输出经营方法论； 4、分析服务商团队架构、经营人效等，根据业务发展规划，给予合理意见，组织并实施服务商团队技能培训和赋能，提升服务商团队作战力； 5、充分了解市场现状，整合、协调内外部资源，推动整体策略方案输出落地。 职位要求： 1、本科及以上学历，3年以上渠道或代理商、服务商经营行业经验优先； 2、具备较强的语言沟通能力、项目统筹能力和跨团队协作能力； 3、具备较强的责任心、进取心和承压能力，人品正直，具有开拓精神，接受全国出差。

工作职责: 1、全面负责宝宝树自有品牌产品和营销业务。根据公司整体战略规划，制订自营产品和营销规划，完成公司的销售额和利润目标； 2、产品规划：通过捕捉，猎奇，观察，发现和思考做出未来产品规划，抓住核心单品的推进进度，形成有竞争力的产品品牌矩阵； 3、新品开发及上市：结合公司产品类目的开发方向和新品需求，完成产品与供应链、营销、设计等之间的相关协作，促进产品从0到1，顺利完成新品上市； 4、爆品打造：洞察用户，深刻理解母婴用户需求，贴合公司品牌形象及目标市场需求在母婴、营养品等品类打造行业爆品； 5、产品优化及策略：根据已上市新品及老产品的实际运营情况，以尽可能延长产品生命周期为目的，做好产品优化及相关应对策略； 6、基于业务规划和预算，调整组织与人员，提升组织能力与效率，打造卓越组织能力。 任职资格: 1、本科及以上学历，食品、生物、营养学或市场营销等相关专业； 2、5年以上知名消费品品牌管理经验，至少3年以上团队管理经验； 3、有较强的产品战略规划能力和具体事务的计划性和执行力，擅于团队沟通和任务的协调分配； 4、学习能力强，自驱力强，目标结果导向。

工作职责： 1、全面统筹规划公司各版块的人力资源战略； 2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），建立可持续发展的企业人才选育用留机制； 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、打造公司干部管理体系，从战略上帮助公司从人才招聘到人才培养体系的完整搭建， 5、塑造、维护、发展和传播企业文化；开拓文化价值观和公司发展相融合的最佳实践，为公司管理者进行职业生涯规划设计； 岗位要求： 1、本科及以上学历；985、211人力资源、心理学硕士优先； 2、15年以上人力资源工作经验，至少5年以上上市公司人力资源高管任职经验，具备优秀的前瞻力和战略规划能力； 3、对人力资源管理体系有较为深入的学习与实操经验，有从1-100的人力资源全面建设经验， 4、管理过超过80人以上的人力资源团队，能切实有效体系化的发展HR团队，起到业务战略合作伙伴的作用； 5、具备卓越的领导力和优秀的团队管理能力，具有较强的工作改进意识，熟悉各种激励工具，懂得如何激励组织和挖掘个人潜力； 6、具备各项长期激励方案的实践、擅长创新型、复杂业务模式型公司人力资源管理，有IPO经历优先； 7、具备高度责任感，良好的敬业精神，开放的心态和合作精神，关注结果及过程，很好的问题解决能力；

工作内容：  1、参与小微信贷产品的市场定位、发展规划，推动产品孵化落地；  2、设计该产品的金融要素、客户流程、内部作业流程，对客户体验和效率负责；  3、负责产品的研发实现、资金接入或运营推广等相关模块，对项目管理进度负责；  4、设计并监控业务关键指标，持续推动产品迭代优化，对交易规模、成本收益负责。  任职资格：  1、至少1年信贷行业相关经验，有小微信贷相关经验者优先；  2、具有业务项目落地和管理经验，落地执行和推动能力强；  4、具备较强的数据分析能力及数据敏感度，可以通过数据得出结论、推动产品迭代；  3、具备强烈的责任心与自驱力，逻辑思维能力强，敢于尝试、乐于创新，对结果负责。

岗位职责： 1、负责对接金融业务、运营、产品需求，出具并核对相关统计数据分析。 2、按照需求描述开发相关SQL，从数据库或者相关大数据平台中出具相关数据。 3、对相关SQL进行review与性能调整优化。 4、对业务数据流产生的问题或差异进行分析、解释。 5、基于BI、BigData、Hadoop等领域的新技术应用构建。 任职资格： 1、深度理解数据模型和数据仓库,及ETL过程 2、熟悉hadoop相关的技术，精通SQL语言；熟练操作HIVE-SQL,对BI、BigData、Hadoop等相关领域有技术功底,能够快速基于业务需求，撰写相关的SQL或HQL，并保障SQL或HQL具备较高的规范性、可读性、效率等；对性能优化有一定经验;精通python、shell等至少一门语言,具备海量数据开发经验。 3、积极向上，自驱力强，思维敏捷，做事细心 4、有耐心，具备较好的沟通、表达能力。 5、具有较强的数据敏感性，善于将复杂的的业务流程转化为数据流程。