职位职责： 1、高效承接并处理抖音电商平台内的各类申诉、举报、报备业务，确保流程合规、操作精准，严格把控处理时效与质量，维护平台的公平交易环境与良好秩序； 2、深入分析日常申诉、举报、报备业务数据，敏锐发现上游业务策略中存在的问题，通过数据可视化、案例分析等方式形成详细报告，并积极与相关策略团队沟通协作，推动策略优化与完善，提升平台整体运营效率与体验； 3、持续关注业务数据和成本数据，运用数据分析工具与方法，挖掘数据背后的潜在价值，寻找业务流程、资源配置等方面的优化空间，制定并实施针对性的优化方案，实现降本增效的目标； 4、紧跟智能化发展趋势，积极探索人工智能技术在申诉、举报、报备业务中的应用场景，如推动人工审核向智能审核的转变，参与智能审核模型的构建与优化，提升审核的准确性、效率和公正性，引领行业智能化发展潮流。 职位要求： 1、专业不限，电子商务、计算机科学、数据分析等相关专业优先；有电商运营、数据分析或相关领域工作经验，熟悉抖音电商平台治理、体验相关申诉规则者优先； 2、具备扎实的数据敏感度与分析能力，熟练掌握Excel、SQL等数据分析工具，能够独立进行数据提取、清洗、分析和可视化展示；熟悉数据挖掘、机器学习等相关技术，有数据建模经验者优先； 3、善于发现问题、分析问题和解决问题，具备良好的逻辑思维能力和问题解决能力；具备优秀的沟通协调与团队协作能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通与合作，推动项目进展； 4、对新技术、新趋势保持高度的关注和学习热情，具备较强的创新意识和变革推动能力，能够积极主动地将新技术应用于实际工作中，提升工作效率与质量； 5、能够适应快节奏的工作环境，具备良好的时间管理能力和任务优先级排序能力。

职位职责： 1、负责直播申诉业务方向策略制定及达成，建设从受理-研判-沟通的全链路服务策略；通过完善申诉流程/标准、申诉队列设计、申诉产品迭代等方式，保障申诉服务链路通畅、反馈及时准确； 2、负责申诉服务的管理和优化，根据服务链路中的痛点，持续优化服务流程，指导服务运营方向，平衡体验与效率，提升用户满意度； 3、建立完整的服务度量体系，跟踪核心数据指标的变化，根据异动指标进行拆解，挖掘痛点，发掘业务内机制问题，联动协作部门推动解决方案落地。 职位要求： 1、至少4年以上业务运营/策略运营/服务运营工作经验，逻辑清晰，对直播业务及申诉有较深理解优先，结果导向； 2、擅长系统性的解决问题，具备较强的项目管理、组织沟通和统筹能力，擅长牵引跨部门的合作达成，能够独立完成目标推进及保障项目落地； 3、具备优秀的数据分析能力，会SQL，擅长通过数据波动进行合理归因。

岗位职责： 入职接待与支持： 负责新员工入职接待、手续办理及入职引导，协助完成属地化人员融入工作。维护入职相关文档及系统信息更新。 场地管理协助： 协助办公场地日常巡检、物资调配及环境维护，确保场地高效运转。对接物业、行政等部门，协调解决场地突发问题。 IT设备运维支持： 协助办公设备（电脑、网络、会议系统等）的日常维护及故障报修。管理IT资产台账，跟进设备申领、回收及流转流程。 文化宣传与活动统筹： 策划并执行团队文化建设活动（如节日庆祝、员工关怀等），提升团队凝聚力。负责内部宣传物料设计、文案撰写及新媒体平台内容维护。 跨部门协调与项目支持： 协助跟进重点项目进度，完成数据整理、会议纪要及基础分析工作。 作为纽带协调各部门需求，推动问题高效解决。 任职要求： 基础条件： **本科及以上学历在读，软件工程、信息技术、管理类相关专业优先。 实习期≥6个月，每周到岗≥4天，能适应阶段性高强度工作。 能力要求： 沟通与亲和力：善于倾听与表达，能快速建立信任关系（备注：因涉及频繁跨部门协作及新人接待，需性格开朗、服务意识强）。 逻辑与执行力：目标导向，能拆解复杂任务并推进落地，熟练使用Office办公套件。 抗压与应变力：在校期间有活动组织/项目统筹经验（如学生会、社团负责人），能在多线程工作中保持高效。 表现优异者可转正，向项目管理或职能方向培养。

职位描述: 1.撰写亚马逊账号相关问题的申诉信。 2.分析亚马逊账号相关链接涉及的知识产权认证和品牌权限。 3.分析评估亚马逊店铺状态，开拓亚马逊卖家市场资源。 4.完成上级或其他岗位需要配合的其它工作。 5.全职，到岗上班 任职要求： 1，熟悉亚马逊规则，熟练使用英语作为工作语言。 2，较强的逻辑分析能力和处理问题能力。 3，针对不同亚马逊账号或者链接问题，有一定的了解。 4，工作认真负责，做事细心踏实，积极主动，沟通能力强，能及时与领导积极沟通及时解决问题，有责任感能与同事融洽相处。

工作职责 : 1.根据个人意愿和分公司实际需求分配至公司各个职能岗位； 2.纳入分公司橙星管培生计划培训体系，完成分公司的培训要求； 3.参与多部门轮岗，根据轮岗表现、公司需要和个人意愿确定发展方向并定岗。 任职要求 : 1.2022届优秀本科及以上毕业生，专业不限，金融保险、法学、财务、数学、理工等相关专业优先； 2.良好的沟通能力、协作能力、抗压能力； 3.希望多元的职业发展； 4.有强烈的进取心和积极的心态； 5.有知名公司实习经验者优先。

任职要求： 1、2025年应届本科及以上学历毕业生； 2、英语四级及以上水平，成绩优异、多次获奖者将优先考虑录取； 3、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神及较强的抗压能力。 培养方案： 1、培养周期：整体为6个月，包括2周岗前培训，2.5个月轮岗实习和6个月部门工作，由公司高管亲自带教，让你职场成长有速度、有品质，培养期内设专项考核方案。 2、培养目标：在培养周期内达到独立承担相关岗位职责的任职要求，具备精湛的业务、高效的管理能力。 3、成长平台： 董事长亲自率队带教“接力书香”管理培训生人才项目； 书香学院为管理培训生提供全方位培养方案； 特殊的成长与晋升通道，提供“不设上限”的晋升空间； 快速成长为业务、管理中坚，快速进入书香门地核心人才梯队。 薪酬福利： 1、薪资：实习期间发放实习补助，毕业后签订正式劳动合同，提供极具竞争力的薪资； 2、福利：五险一金、甲级办公环境、员工持股计划、法定节假日、团建活动、生日礼品、节日福利、带薪年假、住宿补贴、系统化培训； 3、公司协助办理上海市居住证、引进类人才积分，公司为高新技术企业，可协助办理居转户、人才引进落户，解除你在一线城市安家落户的后顾之忧。

1.负责分公司物业要收缴工作统筹，并提出专业指导意见和建议。 2.编写相关催缴方案和报告，确保分公司物业费收缴各项工作有效实施。 3.跟踪物业费收缴工作进度，定期进行数据分析并制定和调整有效收费方式方法。 4.负责各服务中心收费计划及方案的审核及修订。 5.组织分公司物业费收缴培训工作的开展和实施。 6.完成领导交办的其他工作。

【工程稽核专员】 岗位职责： 1.负责稽核工程内部体系流程的实施与管理，并稽核人员的操作规范性，及时反馈稽核结果，并给出可行性的解决方案； 2.负责稽核工程供应商的合规性，并审核装修增项费用，同时稽核费用异常门店； 3.负责编制、更新、宣贯，稽核相关工作的制度流程； 4.负责主导部门内所有投诉问题的查证、分析、解决与追踪工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，工程管理相关专业优先； 2.熟练使用常用办公软件； 3.坚持原则，良好的职业道德;有责任心，能吃苦耐劳，适应经常性出差。 【开发管理专员】 岗位职责： 1.政策落地：负责所属中心政策机制、重要项目等在战区落地执行、问题收集反馈与建议； 2.目标任务：负责每月OKR与工作计划制定、战区及部门任务目标下达与分解，以及后续任务追踪、总结复盘、经验分享与交流、转化SOP梳理和系统优化； 3.开发进度管理：通过开发进度看板分析、市占分析及趋势判断等，追踪考核及改善方案制定与推进。 岗位要求： 1.本科及以上学历，管理专业、数据分析专业优先； 2.成绩优异，具有社团、学生会或班级管理工作经验者优先； 3.富有工作热情与激情，善于学习，勤劳上进，思维敏捷，有较强的创新能力； 4.具备良好的沟通表达能力，善于团队合作，优秀的学习能力和管理潜力； 5.良好的团队合作精神，优秀的人际交往和协助能力，极强的解决问题的能力。 【设计助理】 岗位职责： 1.接收门店设计师制作的订货清单，负责门店订货清单下单及订单审核； 2.满足每家店的订货清单及时下单、清单完整性及准确性要求； 3.管理并追踪设计部内数据表格及工程助手填写、上传及时性跟完整性； 4.特殊时期支援设计师出图、执行工程中心安排的其他工作。 岗位要求： 1.本科及以上学历，室内空间设计或建筑设计专业优先，有设计相关实习经历优先； 2.熟练掌握办公软件（Excel\Word\Photoshop）； 3.具备良好的沟通协调能力，乐观积极，抗压能力强，认同塔斯汀品牌及价值观。

职位名称:门店运营总经理助理 职位描述: 我们正在寻找一位有3-5年理疗类企业工作经历,具备出色的连锁门店运营管理能力和沟通能力的项目运营助理。作为项目运营负责人的得力助手,您将协助负责人处理公司门店运营管理、业务拓展、团队建设等方面的事务,协助公司实现业务目标。 主要职责: 1. 协助项目负责人制定公司门店运营战略和计划,并确保其得到有效执行。 2. 负责门店运营数据的收集、整理和分析,协助负责人制定门店运营管理决策。 3. 协助上级处理门店日常运营事务,包括员工管理、财务管理、库存管理等。 4. 协助上级协调公司各部门之间的合作,确保公司各项业务顺利推进。 5. 协助上级处理客户投诉和售后服务,维护公司形象和客户满意度。 6. 协助上级制定公司业务拓展计划,并负责实施和跟踪。 职位要求: 1. 3-5年理疗按摩类企业工作经历,具备出色的连锁门店运营管理能力和沟通能力。 2. 熟悉门店运营流程,具备良好的数据分析和决策能力。 3. 具备良好的团队合作精神和责任心,能够适应快节奏的工作环境。 4. 具备基本的财务管理和市场营销知识,能够协助上级完成各项运营数据分析和业务决策。 5. 大专及以上学历,管理、市场营销等相关专业优先。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度。 2. 提供丰富的培训机会和职业晋升空间。 3. 提供各类带薪假期、生日福利等。 4. 提供良好的工作氛围和发展平台。 如果符合以上职位要求,并愿意加入我们的团队,欢迎投递简历,我们期待您的加入。

岗位职责 岗位职责： 1、参与2~3个业务模块工作轮岗，学习掌握各模块所需专业知识及相关技能； 2、参与公司经营管理，跨部门深入研发、供应链、市场销售、售后等各条业务线，梳理核心流程，协助资源调配决策； 3、推动公司重点跨部门项目高效落地，优化跨部门协同工作流程； 4、轮岗结束后，将根据候选人意愿和业务需求确定具体项目管理方向及相应工作岗位。 岗位要求 任职资格： 1、专业不限； 2、有国内外优秀企业实习背景者优先； 3、具备广阔视野和结构化学习与逻辑思辨能力，保有深入思考事物本质的习惯； 4、自我驱动，执行力强，行事成熟周全，擅长跨部门沟通与团队合作； 5、出色的文字表达或数据处理能力为重要加分项。

岗位要求 1.*******本科及以上学历，年龄22至30周岁。 行政、人事、工商、工程造价，汉语言文学，工程管理，企业管理、理工类、综合类、等相关专业优先； 2. 1年以上行政从业经验，具备中大型企业相关岗位干部工作经验或县级以上政府部门干部工作经验优先； 3.具备较强的战略、策略化思维及创新意识，具有良好的前瞻性和高端决策能力； 4.具备较强的人际沟通能力，以及良好的方案策划、撰写能力； 5.具备较高的政治素养、职业素养，较强的责任心和严谨的工作作风。 乙方工作地点在集团合肥北区事业部人事组织处庐阳办事处一处（合肥市庐阳区荷塘路46号信能大厦），后期调整地点或外勤补贴费用以信能大厦为计算标准基数，每公里实行每个自然工作日单程8元/每公里进行补贴。 差旅实额报销另外加安徽省合肥市外每工作日400至600元，安徽省外每工作日600至800元。 中长期驻点驻场（标准为合肥市外连续20工作日及以上，或三个月累计20工作日及以上）享有驻场补贴，安徽省合肥市外具体标准为3000至4000每自然工作月，安徽省外具体标准为5000至6000元每自然工作月。（驻场补贴情况下不再享有差旅补贴，但享有差旅实额报销） 乙方每日工作时间不超过八小时（不含休息时间），标准工作日时间为上午9点上班，中午12点下班，下午14点上班，晚上17点下班。周六周日、节假日等执行国家法定标准规定。若工作日、周六周日、节假日因工作事项加班，单位则给予乙方调休或支付乙方加班费。 加班费计算标准为正常通用标准工作日60元每工作小时，周六周日为200元每工作周六周日天，节假日为300至400元每工作节假日天。入职满一年每年可享受带薪寒假年假25天，具体为放至农历正月十六。入职满两年每年可享受带薪暑假高温假25天，具体为公历7月16日至8月20日时间范围段。 乙方工作内容（方向）如下： 1：负责项目招投标、备案等工作；协助收集单位业务数据、分析数据合理性，给出合理建议；工程档案，工程成果文件，造价成果文件，工程各类成果审计报告等资料文件编排，整理。与采购人（委托方）的沟通采购项目的方案编制、招标文件编制、开标评标公示（告）等工作，以及各类质疑投诉的处理等招标流程工作；负责招投标信息平台的操作等相关事宜；协助配合制定招、投标方案招标工作及工程合同的签订，及时提供相关的预、结算资料。 2：办公室档案整理，记账等工作。负责制定员工审计稽查的计划。负责请假单、外出登记表等考勤资料的整理登记，月底进行考勤的收集、核对工作。协助执行公司的各项规章制度，负责起草公文；负责宣传落实有关体系的管理规定及工作流程。涉及单位人员管理，单位文化制度建立，制度监督执行，单位财务制度规范化。 3：来访客户，供应商，政府，甲方，乙方，人才，第三方，工商，税务，人事局，人社局人事来访的登记，答复，接待工作；作为集团合肥北区事业部代表者，出席参加政府，甲方邀约等各种中大型学术会，技术会，专业会，培训会，研讨会，高校企业校企会，政府企业工作研讨会等。面对政府，甲方，高校，领导，合作方，供应商等，在中大小型各种会议上发言。 4：配合集团合肥北区事业部部长对合肥北区事业部全部所有在职员工进行偶尔性阶段性的监督，监察，审计，纪检工作，并最终形成针对所被接受监督，监察，审计，纪检员工的总结性评论报告。

岗位要求 1.*******本科及以上学历，年龄25至40周岁。 行政、人事、工商、工程造价，汉语言文学，工程管理，企业管理、理工类、综合类、等相关专业优先； 2. 3年以上行政从业经验，其中1年以上中大型企业相关岗位干部工作经验或县级以上政府部门干部工作经验； 3.具备较强的战略、策略化思维及创新意识，具有良好的前瞻性和高端决策能力； 4.具备优秀的领导能力，较强的人际沟通能力，以及良好的方案策划、撰写能力； 5.具备较高的政治素养、职业素养，较强的责任心和严谨的工作作风。 乙方工作地点在集团合肥北区事业部人事组织处庐阳办事处一处（合肥市庐阳区荷塘路46号信能大厦），后期调整地点或外勤补贴费用以信能大厦为计算标准基数，每公里实行每个自然工作日单程8元/每公里进行补贴。 差旅实额报销另外加安徽省合肥市外每工作日400至600元，安徽省外每工作日600至800元。 中长期驻点驻场（标准为合肥市外连续20工作日及以上，或三个月累计20工作日及以上）享有驻场补贴，安徽省合肥市外具体标准为3000至4000每自然工作月，安徽省外具体标准为5000至6000元每自然工作月。（驻场补贴情况下不再享有差旅补贴，但享有差旅实额报销） 乙方每日工作时间不超过八小时（不含休息时间），标准工作日时间为上午9点上班，中午12点下班，下午14点上班，晚上17点下班。周六周日、节假日等执行国家法定标准规定。若工作日、周六周日、节假日因工作事项加班，单位则给予乙方调休或支付乙方加班费。 加班费计算标准为正常通用标准工作日60元每工作小时，周六周日为200元每工作周六周日天，节假日为300至400元每工作节假日天。入职满一年每年可享受带薪寒假年假25天，具体为放至农历正月十六。入职满两年每年可享受带薪暑假高温假25天，具体为公历7月16日至8月20日时间范围段。 乙方工作内容（方向）如下： 1、协助领导执行单位各项实物的操作流程和各类规章制度的实施，负责薪酬政策执行，制定基层员工员工薪酬体系；负责薪酬预算制订、执行及管控，薪酬工资核算及总结改善，协助领导负责员工异动薪酬、社保、公积金的变动，社保相关手续的办理及证明的开具，编制统计报表、协助领导负责员工入、离职、晋升降级及劳动合同续签等手续的办理，处理日常行政人事工作，负责员工的招聘与培训、入离职等办理，人事调动、日常考勤，薪酬制作，负责社保的缴纳及档案管理等工作；行政采购类工作；组织、安排单位会议，做好会议记录，整理会议纪要；部门负责人安排的其他工作、完成领导交办的其他事物。协助领导起草各种合同，如业务合同、商业合同、劳动合同等。负责项目招投标、备案等工作；协助收集单位业务数据、分析数据合理性，给出合理建议；工程档案，工程成果文件，造价成果文件，工程各类成果审计报告等资料文件编排，整理。与采购人（委托方）的沟通采购项目的方案编制、招标文件编制、开标评标公示（告）等工作，以及各类质疑投诉的处理等招标流程工作；负责招投标信息平台的操作等相关事宜；协助配合制定招、投标方案招标工作及工程合同的签订，及时提供相关的预、结算资料。协助领导参与上级领导各种重要的商务谈判及重要工作和重要经济事项的决策。协助领导负责相关的上级领导贯彻与监督落实各项会议决议，招聘、培养、激励和考核部属员工。有较高的战略思维能力、团队领导能力和压力承受能力。

岗位职责: 1、酒店商家通过热线或在线渠道来电咨询、投诉的疑难问题，为外包提供专业的的服务方案； 2、对于商家的升级问题，输出解决方案并且联动各团队推动解决； 3、对于商家的数据做分析，通过流程、产品优化等，解决用户痛点，提升用户满意度； 4、具备良好的服务意识，具备团队意识，有耐心，有强力的工作积极性和主动性，认真负责，能承受较强的工作压力，能够自我激励，始终以乐观积极的态度保持沟通； 任职要求： 1.大专及以上学历，一年以上旅游服务经验或者呼叫中心服务经验优先 2.普通话二乙及以上，中文50字/分钟（准确率≥90%） 3.周末及节假日需要排班（（此条非常重要，需全部认可，否则不过）） 工作时间9:00-6:00

岗位职责： 1、配合公司业务发展需要，参与公司变革及统筹规划的项目型工作，把控追踪项目进度 ； 2、负责各职能部门数据化转型变革工作推进，为数据化转型带来新技术、新模式的专业输出； 3、负责梳理、优化各职能部门管理模式，规划新系统运行流程，并推进数据治理改革、报表流程设计等。 岗位要求： 1、2022届优秀硕士毕业生，数学、统计、精算、计算机等相关专业优先； 2、良好的沟通能力、协作能力、学习能力和专业水平； 3、取得自身专业相关的资格证书； 4、有知名企业实习经验者优先； 5、根据面试情况，双选分配至总部人事、财务、法律、企划等相关岗位。

培养发展方向：企业运营、人力资源、法务、财务等 【岗位职责】 1、企业运营：根据公司年度目标，负责定期对公司的绩效及经营情况进行反馈，推动流程建设和梳理，协助公司汇报体系的建立，让经营状况和组织的运行状况可以一目了然， 包括经营状况汇报、日常工作、项目进度/总结汇报、部门运营状况汇报。 2、人力资源：根据工作计划与安排，负责协助招聘/员工关系/培训/薪酬福利等人力资源相关工作。 3、法务：负责协助合同谈判、审核、签订、履行等相关环节管理，对接顾问沟通相关法律法务事宜，协助各部门事务法律支持工作。 4、财务：负责公司往来核对，保证会计核算工作及时性、准确性和完整性。负责财务报表编制工作，按要求提供月度、季度与年度成本、经营分析报告。 【岗位要求】 1、相关人力资源/企业运营/法务/财务等经验，基本了解各环节工作逻辑，能快速理解公司业务，熟悉使用办公软件。 2、爱岗尽责，诚信友善，团队协作沟通能力较好，自我驱动力强。 【加入我们将获得】 1、入“魔”秘笈，从小白到大佬so easy 2、六个月定制培养方案 3、完善的晋升通道，清晰的中长期职业发展路径 4、具有竞争力的薪酬福利（B+P+A），六险一金 5、丰富有趣的企业文化活动，培训基金 6、入职礼，周年礼，节日礼品