• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、社会人才市场运营,依托渠道运营管理实现招聘数量、质量、成本、效率平衡发展; 2、统筹管理全国网络渠道、社交渠道、猎头、RPO等外部供应商,制定合作方案,推动合作的达成落地; 3、社会市场雇主品牌项目运营; 4、全国内推激励及运营管理。 职位要求: 1、3-7年工作经验,**本科及以上学历,企业招聘渠道运营、市场运营类岗位优先; 2、有清晰的职业规划和发展目标,对人力资源工作有饱满的热情; 3、主导搭建过大型企业渠道管理体系,对市场主流招聘渠道有深度理解; 4、出色的谈判能力,具备经济管理思维。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责:1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。职位要求:1、有招聘相关经验 ; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 6k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、负责帮助企业客户熟悉公司产品,驱动客户对产品的理解和充分使用; 2、针对企业客户的公司主页、职位、效果等进行分析且给出专业的建议; 3、深度挖掘企业客户背后的隐藏需求,甄选、推荐候选人,提高入职效率; 4、做好过程风险管理,对可能出现的各种风险进行识别和评估,保证客户活跃度; 5、保持与客户间的沟通,持续评估和反馈服务效果,不断总结、优化,提升服务满意度。 我们需要你具备: 1、1年以上互联网招聘经验者优先考虑; 2、善于与人沟通,分析问题并解决问题; 3、对以客户为中心有深入理解, 有很强的服务意识 。
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    在hr的领域里,招聘作为最快可以入门的一项 受到了很大的欢迎 但是,任何事情,做到和做好 是有着天地之别的 你觉得,你该怎么介绍自己的工作 我是一个招聘 我是一个hr 还是我是一个人力资源从业者 很多工作做到**的人,都是要从基础做到熟练再倒精通 你不单单只是一个顾问,我们需要你承受的更多 如果能力越大、责任越大的话 培养能力的事情 就交给这个叫做平台的东西 垂直于互联网招聘 在人力资源行业做到精通 不单单是招聘 更多的是站在人的角度去考虑问题 对于过去的总结 现在情况的分析 还有以后的职业规划 这些说起来 很容易的东西,达到却并不容易 我们需要你 机灵、有自驱力、学习能力还有抗压力 至少1年互联网招聘背景,了解互联网行业 如果觉得ok 就投递吧~~
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    在线教育,专业服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    在银河,你将获得: 一、超乎你想象的高薪待遇: 无责任底薪+高额提成,薪资月均可达20k以上,没有天花板。越努力越幸运,你的生活品质由你决定! 二、每天和行业大牛1V1对话: 我们的客户群体有:互联网大佬、独角兽公司大咖、上市公司创始人、硅谷IT狂人、世界top5名校优秀毕业生……来自各行的**人才,让你在沟通中不断开拓眼界,提升自我学习力及知识储备。说不定下一个大咖就是你! 学1天相当于1年的细致培训: 1V1新员工岗前培训、项目知识及工作流程培训、客户沟通技巧培训……等。还有安全感爆棚的Buddy计划,老员工带你玩转银河,工作玩耍两不误! 三、互联网公司有的我们都有: 1、五险一金:入职即购五险一金(试用期即可购买),按照深圳社保一档标准缴纳; 2、住房补贴:转正入职符合条件有住房补贴(1500元/月); 3、带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假(陪护假)、病假、丧假、全薪年假、带薪病假等; 4、其他好福利:入职大礼包、生日礼物、电脑补贴、餐饮补贴、员工入职周年庆精选礼物、传统节日精选礼物、人才推荐奖金; 团建、足迹活动补贴(射箭、羽毛球、篮球等),部门美食打卡,各色美食尽享; 更多福利等你来提! 一、薪资超乎想象的秘籍(工作职责): 1、与客户进行愉快的沟通,收集客户履历信息。(包括公司及工作职责); 2、重塑客户简历,为客户定制详尽的香港优才申请方案; 3、统筹团队,按时完成客户申请文件准备。 二、我们希望你是: 1、***本科及以上学历,有招聘、猎头经验为佳; 2、对客户信息有洞察能力,性格开朗,有高净值、VIP大客户服务相关工作经验为佳; 3、具备优秀的协调沟通能力,能高效推动方案执行落地,具备一定抗压能力; 热爱新事物、爱深究。 我们的工作时间: 09:00-18:30;双休。 行业介绍: 海外人才引进和身份规划,为高净值、新中产人群,提供海外生活服务,让他们有更多的事业、教育、投资的选择,成就全球化精英生活模式。 发展前景: 香港政府为达到国家十四五规划、粤港澳大湾区规划,建设发展八大国际中心的要求,不断加强对海外人才和内地人才引进。 公司是香港人才引进的全球龙头企业,每三个香港引进的优秀人才中,有一个来自于银河服务、银河市场占有率稳居全球**。 公司介绍: 银河集团,成立于2007年,是一家提供一站式香港身份规划和服务的科技创新型企业,总部位于深圳,目前已在北京、上海建立分公司。 聚焦香港身份服务15载,银河集团始终围绕新中产用户需求提供个性化香港身份服务,其中香港优才项目服务颇受市场欢迎,优才获批率已在行业内遥遥领先,全球每3位香港优才获批者,就有1位源自银河,服务团队提供贴心管家式服务,让新中产用户身份办理无忧。 随着用户体量的增大,银河建立丰富的产品矩阵,根据用户的不同偏好,刻画服务于用户需求的产品。 针对价格敏感的用户群,我们打造行业**香港优才DIY智能申请工具“宜港汇”。针对对教育有要求的用户群,我们创立“择校精英说”公众号,为用户提供垂直有效的择校信息。针对想去香港留学进修的用户群,我们创立微信小程序“HK硕士择校助手”。 丰富产品类型,演变服务创新,解决用户痛点,银河集团始终坚持为用户创造长期的价值!
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责 1、负责销售类岗位的招聘交付工作,根据用人部门需求做好候选人的简历初筛、转筛选、测评发起、面试安排等; 2、协助推进招聘运营类工作,如内推、招聘专场等项目; 3、做好招聘数据的整理、统计、汇总及反馈; 4、其他上级交办工作。 任职要求 1、专科及以上学历,对招聘感兴趣,并致力于长期从事人力资源方向的工作; 2、一年以上招聘相关经验,有金融行业招聘或第三方招聘(猎头/RPO)经验者优先; 3、能熟练使用EXCEL等办公软件,有一定数据分析能力; 4、目标感强,自驱、责任心和抗压能力强,聪明,皮实,积极向上,充满正能量。
  • 9k-15k 经验3-5年 / 本科
    文娱|内容,消费生活,人工智能 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责招聘渠道的维护与开发,招聘信息发布和管理; 2、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息、独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 3、统计每月招聘数据,分析汇总,形成报告,评估招聘效果; 4、确定公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求; 5、协助建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核等人力资源制度; 6、协助进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化/价值观的落地。 任职要求: 1、本科及以上学历,2年以上相关工作经验;有互联网工作经验,或相关领域猎头经验优先; 2、精通招聘模块,熟练运用多种面试技巧,多渠道挖掘候选人; 3、有招聘的实务操作经验,及良好的面试技巧; 4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 5、具备较强的计划组织能力、擅于沟通与协调,良好的团队合作意识,较强的抗压能力; 6、结果导向、执行力强,自我管理能力优秀,有良好的职业素养。 我们的福利有: 周末双休,弹性工作时间 五险一金 丰富多样的下午茶、节日福利、生日福利 丰富的团建活动 带薪年假、年度旅游、年终奖金、股票期权 年度调薪、扁平化管理、轻松的工作氛围
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、负责管理和优化招聘渠道,负责高端岗位招聘和专项人才招聘,搭建全公司人才地图; 2、负责招聘微信公众号运营及雇主品牌宣传工作; 3、统筹校园招聘、内部推荐等项目工作实施; 4、负责制定公司编制管控及招聘计划,分析评估招聘工作效果; 5、负责招聘费用管理、数据分析等其他相关工作。 任职要求 1、本科以上学历,有5-8年招聘管理岗或猎头工作经验; 2、具有较强的人际敏感度和学习能力,善于自我驱动;
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,教育 / C轮 / 2000人以上
    工作职责 1.根据部门需求,通过各招聘渠道,执行人员招聘计划,利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求; 2.做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选,完成招聘需求; 3.负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正; 4.严格遵循公司招聘流程与政策,并执行到位,保证招聘质量和数量; 5.完成领导交办的其他工作。 任职要求 1.本科及以上学历,有招聘相关工作经验; 2.较强的执行力,责任心强,抗压能力强,善于表达,积极热情; 3.具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力; 4.有良好的职业操守与合作精神。
  • 10k-15k 经验1年以下 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、按照业务模式需要,制定队伍人员画像,通过人员标签管理和分析,迭代优化招聘画像 2、编制招聘计划及预算,建立、拓展、维护招聘渠道,开展招聘渠道有效性分析,给出建设性改善建议 3、开展日常招聘工作,符合流程和时效要求,定期评估招聘效果 4、搭建渠道招聘管理体系,完善招聘制度、流程、测评工具 任职要求 1、本科及以上学历 2、较强的人际理解和沟通协调能力,一定数据分析能力 3、两年以上甲方招聘、或猎头工作经验,熟悉招聘相关知识、技能,具备识人能力,擅长制定招聘策略、实施招聘方案 4、熟练使用EXCEL、PPT
  • 2k-4k 经验1年以下 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 [岗位职责] : 1、负责前期招聘平台的运营 (包括岗位发布和渠道维护); 2、面试安排及全流程跟进; 3、招聘后期流程跟进 (包括测评、offer、 入离职); 4、协助完成其他日常事务 (包括会议室管理、 邮件处理、系统流程、用印盖章)。 [学习收获] : 1、世界100强企业的学习机会; 2、提前了解招聘的全流程,深入感受大平台的人力资源管理运作和职场风格; 3、积累多部门协作经验和职场办公技巧; 4、有机会旁听猎头访谈会、参与专场招聘会。 任职要求 1、熟悉使用office办公软件及outlook邮箱; 2、工作细心、积极主动,能自主思考并灵活解决问题;学习能力强、有责任心;抗压能力强,能适应多任务、跨部门工作; 3、能至少实习3个月; 4、有猎头或招聘实习经验者优先。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责1、深入理解业务发展战略,负责公司高端岗位人才引进工作;2、持续关注与研究人才市场供求状况和业内高端人才动态,按需拟定及输出人才地图,前置性进行人才储备;;3、持续优化高级人才招聘渠道,管理及激活公司高级人才储备库;4、根据需求,牵头落实定向人才寻访项目。任职要求1、本科及以上学历,有猎头经验或甲方高端岗位招聘经验,擅长战略规划、技术等高级人才招聘;2、熟悉高端人才招聘与面试技巧,能独立承担高端岗位招聘;3、逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力和人际敏感度,抗压能力强,细心谨慎;4、擅长岗位需求分析,人才素质模型提炼,测评工具评估/开发,招聘渠道开发等。
  • 10k-20k·15薪 经验1-3年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、参与校园招聘策略制定,根据业务需求持续优化招聘方案,满足团队校园人才诉求; 2、负责校园招聘流程运营工作,优化招聘流程,提高校园招聘流程效率; 3、搭建并维护院校关系,丰富企业校园人才池,实现优质校园人才的挖掘、锁定与吸引; 4、参与各项校招专项,打造高效有吸引力的校园招聘体系。 任职要求: 1、有1年以上校园招聘/校企关系等相关工作经验,熟悉校园招聘流程; 2、具备较强的人际敏感度和同理心,良好的沟通协作及逻辑思维能力; 3、有较强的工作推动、统筹、协调、分析判断及处理能力; 4、持续保持较强的敏感度和好奇心,并勇于尝试。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    电商平台 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、本科及以上学历 2、较强的人际理解和沟通协调能力,一定数据分析能力 3、两年以上甲方招聘、或猎头工作经验,熟悉招聘相关知识、技能,具备识人能力,擅长制定招聘策略、实施招聘方案 4、熟练使用EXCEL、PPT 任职要求 1、按照业务模式需要,制定队伍人员画像,通过人员标签管理和分析,迭代优化招聘画像 2、编制招聘计划及预算,建立、拓展、维护招聘渠道,开展招聘渠道有效性分析,给出建设性改善建议 3、开展日常招聘工作,符合流程和时效要求,定期评估招聘效果 4、搭建渠道招聘管理体系,完善招聘制度、流程、测评工具