【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程，形成部门SOP体系； 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程，确保及时性、准确性及员工满意度； 3、人员优化及协助劳动争议处理，日常劳动关系相关问题解答； 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求，根据阶段性mapping目标，输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历，4年以上招聘及员工关系相关工作经验； 2、熟悉劳动法合同等相关政策，如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先； 3、有mapping经验优先； 4、抗压力强，数字敏感。

岗位职责 1. 负责组织公司战略宣传，推动公司战略落地，开展战略全流程闭环管理； 2. 负责办公会、专题会、经营分析会等重要综合性会议的组织与准备工作，承担会议纪要、决议的整理，并做好重要事项的督办与落实； 3. 负责公司综合性文稿（如工作总结、计划报告、对外函件等）的起草与修改； 4. 牵头公司企业文化建设工作： - 组织策划并实施企业文化活动，定期分析评估工作进展并报送相关信息； - 负责内部宣传渠道（如公众号、内刊、公告栏等）的管理与内容更新，推动稿件撰写与编辑； - 撰写、编辑对外宣传稿件，协调发布； 5. 承担公司保密管理职能，负责保密工作的组织、督导与检查； 6. 配合公司党支部、工会开展相关工作（如党建活动、工会福利落实等）； 7. 完成领导交办的其他任务。 岗位要求 1. 学历与专业：本科及以上学历，汉语言文学、新闻传播、行政管理、企业管理等相关专业优先； 2. 工作经验：具有企业文案撰写、企业文化建设或综合管理相关工作经验，有互联网、电商行业从业经验者优先； 3. 核心能力： - 文字功底扎实，能独立完成会议纪要、宣传稿件等各类文稿撰写； - 熟悉企业文化建设全流程，具备文化活动策划、内部宣传渠道运营（如公众号运营、内刊编辑）经验； - 具备高效的会议组织能力，能统筹会议筹备、记录及后续督办全流程； 4. 综合素质： - 具备极强的保密意识和责任心，严格遵守保密制度； - 沟通协调能力突出，能有效对接各部门及外部机构，推动跨部门协作； - 工作严谨细致，抗压力强，可适应多任务并行的快节奏工作； 5. 优先条件：中共党员优先，有党务、工会相关工作经验者优先。

员工关系专员职位概述   负责维护和优化员工与企业之间的关系，处理员工投诉、纠纷及劳动关系问题，推动员工满意度提升，营造和谐的工作环境，确保企业政策与法律法规的合规性。  核心职责   1. 员工关系管理       处理员工咨询、投诉及劳动争议，提供合规解决方案。       组织员工沟通会、座谈会等，收集反馈并推动改进。       协助开展员工满意度调查，分析数据并提出改善建议。   2. 劳动合规与风险防范       确保公司政策、流程符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。       参与劳动合同签订、变更、续签及解除流程，规避法律风险。       协助处理劳动仲裁、诉讼等纠纷案件。   3. 员工活动与企业文化       策划并执行员工关怀活动（如节日福利、团建等），提升员工归属感。       推动企业文化建设，传播公司价值观。   4. 政策制定与培训       协助制定/修订员工关系相关制度（如考勤、奖惩、沟通机制等）。       开展员工关系培训（如反骚扰、沟通技巧等）。   5. 跨部门协作       与HRBP、法务等部门协作，解决复杂员工关系问题。       对接工会或员工代表，维护沟通渠道畅通。    任职要求   教育背景：    本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学等相关专业优先。   经验要求：    3年以上员工关系或HR相关工作经验，熟悉劳动法律法规。    有劳动争议处理经验者优先。   技能与能力：    精通《劳动合同法》及地方性劳动法规。    优秀的沟通能力、冲突解决能力及保密意识。    熟练使用Office办公软件及HR系统。   加分项    持有人力资源管理师或相关证书。    熟悉心理健康辅导或EAP项目。

职位职责： 1、识别和洞察公司和业务面临的文化、管理挑战，并发起创意型内容项目，以支持相应问题的解决； 2、有策略能力，制定完整的内容传播方案，通过有效的内容和传播动作影响海内外员工，传递文化/管理理念； 3、独立完成中英文内容生产，包括但不限于创意策划、人物故事、业务报道等，通过有创意的内容传播公司的管理理念和企业文化。 职位要求： 1、5年以上媒体/公关/创意策划类工作经验，有出色的写作和创意能力； 2、英文功底扎实，能够将英文作为工作语言，进行英文写作，有跨文化生活或工作经验者优先； 3、具有扎实的项目管理能力，能够独立统筹协作沟通较为复杂的项目，善于协调内外部资源，与他人推动合作达成成果； 4、对跨界创新有充分的思考力及洞察力，对新事物、新知识的理解与学习能力强，视野开阔、思维活跃。

职位职责： 1、独立完成内容生产，包括但不限于创意策划、人物故事、业务报道等，尤其需擅长创意内容，能通创意的内容传播公司的文化和管理理念； 2、与全球的内容团队合作，共创适合跨文化传播的创意内容； 3、识别和洞察公司和业务面临的文化、管理挑战，并发起创意型内容项目，以支持相应问题的解决； 4、拓展和运营公司内外部文化内容渠道，能够通过善用渠道，提升内容传播效果。 职位要求： 1、本科及以上学历，广告学、市场营销、新闻传播等相关专业优先； 2、5年以上媒体/公关/创意策划类工作经验，有出色的创意内容能力，有爆款作品者优先； 3、具有扎实的项目管理能力，能够独立统筹较为复杂的传播或沟通类项目，善于协调内外部资源与他人合作达成成果； 4、对跨界创新有充分的思考力及洞察力，对新事物、新知识的理解与学习能力强，视野开阔、思维活跃； 5、有较好的英语沟通能力，英文可以作为工作语言者优先。

岗位职责： １、根据公司文化导向，协助建立并完善运力及战略、体验规划、市场GR 荣誉体系、文化传导宣传体系； ２、根据人力资源整体规划，重点推动员工幸福感、成就感、尊严感的项目落地、员工诉求及沟通渠道建立，长期推动蓝领文化落地与践行； ３、承接集团、总部及体系大型活动统筹，明确整体推动计划并严格监控落地实施； 任职要求： 1、本科及以上学历，互联网、咨询公司行业背景者优先； 2、具备良好的逻辑与体系化设计能力、优秀的沟通能力以及解决问题的能力，能够基于专业做出独立判断； 3、主动思考，高自驱及执行； 4、熟练使用PS等宣传、剪辑工具，输出统一文化宣传图库及模板；

岗位职责： 1、起草公司党建工作总结、报告、制度、通知及其他文案材料； 2、负责组织开展包括但不限于“三会一课”、主题党日活动等（中共党员优先）； 3、负责运维公众号进行公司党务、企业文化等宣传工作以及纪检相关工作，.完成上级党组织交办的各项工作。 4、 负责企业文化活动素材的收集、文案撰写，做好文化活动的宣传推广工作； 5、 负责员工关系模块的部分工作，劳动合同签订，入离职办理，跟进员工日常考勤、行为规范； 6、协助完成员工活动、员工关爱项目； 任职要求： 1、 本科及以上学历，人力资源、市场营销、广告传媒等专业优先，中共党员优先； 2、 具有1-2年党建、员工关系、企业文化、活动策划等方面的工作经验的优先； 3、 具备基本文案撰写及PPT制作能力，善于统筹协调； 4、 具备较强的责任心和服务意识，工作积极主动，抗压能力强；

工作职责 岗位职责： 1、公司核心价值观梳理及传承，建立畅通的沟通渠道； 2、根据公司战略制定企业文化建设策略，并设计年度实施计划； 3、按照实施计划组织宣传公司企业文化，促进员工对公司的归属感、团队合作精神，营造良好、一致的文化和工作氛围，树立良好的公司形象，推动企业发展； 4、统筹负责规划、协调、组织和创新实施公司的各项企业文化活动，推动活动和员工关系的开展； 5、负责企业文化载体的建设与管理、传播方法的创新、子公司文化融合等。 任职资格： 1、具备人力资源、心理学、管理学或传播学的相关知识背景； 2、5年以上企业文化或员工关系工作经验； 3、具有较强的策划和学习能力，文字功底优秀，善于思考； 4、具有较强的沟通和表达能力，善于协调组织，执行力强； 5、对组织文化有深入理解，熟悉现代企业管理，系统掌握文化建设等专业方法与工具，并能结合实际落实； 个性开朗，富有亲和力。 任职要求

职责描述： 1. 优化公司现有员工关系及员工事务管理的规章制度 2. 协助搭建员工关系管理制度和体系，管理和优化公司的员工关怀体系 3. 帮助业务部门和HRBP处理工作中的各种员工问题 4. 协助搭建畅通无阻的沟通机制，快速解决员工的困惑及诉求，提升员工的满意度及归属感 5. 组织开展丰富多彩的员工活动，传递公司文化 6. 辅助HRD健全公司制度流程 任职要求： 1. ***本科及以上学历，法律及相关专业优先，3年以上员工关系及相关工作经验 2. 熟练掌握国家相关劳动法律法规，以及人力资源管理的各项规章制度 3. 有较强的计划性和实施执行的能力 4. 拥有较强的人际敏感性，熟悉互联网游戏公司员工特点，能够准确定位员工需求 5. 亲和力强，积极主动，有大局观，具有强烈的责任心和事业心，优秀的沟通能力和谈判能力

岗位职责：  1、熟悉区域规划、城市规划、产业规划、旅游规划等专业流程。2、熟悉旅游业和文化产业，精通此类型项目策划与活动落地执行。能搞定活动中应用的各类方案的撰写，活动执行；评估活动效果并编制活动报告;   3、文旅行业景区类、特色小镇类、主题公园类、文化创意类等行业标杆企业及标杆项目经验，并有相应总结报告。   4、文旅项目的前期定位及主题论证，产品策划，创意提升及项目落地运营模式分析，盈利模式分析，搭建商业模式，组织相关文旅项目的可行性分析论证，组织编写相关研究报告。    任职要求 ：  1、旅游规划，旅游管理等相关专业，本科以上学历。  2、三年以上相关领域项目经验或旅游公司工作经验；参与策划过大型品牌活动的项目落地。  3、具有行业客户资源，活动统筹意识强等 

岗位职责 1.负责人员考勤统计、薪酬核算； 2.负责员工入离转调等各项手续的办理，及劳动关系、劳动合同的管理； 3.负责日常办公采购、发放、登记管理及费用报销，办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的管理； 4.协助负责人做好团队建设、各类营销活动支持； 5.协助负责人执行和监督各种规章制度的落地，及各类通知、文件和信息的上传下达； 6.其它日常人事行政办公相关工作、领导交给的其他工作。 招聘要求 1.1-3年人事行政相关工作经验； 2.熟悉薪酬、员工关系、行政等基础工作； 3.具备较强的责任心、执行力和优秀的沟通协调能力； 4.品行端正、诚实守信，工作积极主动。

工作内容： 1.学习并了解公司文化，能够把公司文化讲出来，日常体验店文化讲解，和考察人员到官庄种植基地讲解公司文化。 2.负责公司线上平台店铺直播，暂定每日两个小时（目前以短视频为主）。 3.熟悉直播流程，了解直播规则，避免直播违规，了解产品知识，掌握产品卖点，能够为粉丝清晰讲解产品。 4.能够梳理直播流程，不断优化直播内容，与粉丝良好互动，活跃直播氛围，促销讲解，增加粉丝数量及粘性。 工作要求： 1.形象气质佳，有亲和力，逻辑清晰，善于表达，有镜头感，不怯场，性格活泼，擅长与观众互动交流，有较好的推销能力。 2.有直播经验，有文案编辑、视频剪辑经验优先考虑。

工作内容： 1.学习并了解公司文化，能够把公司文化讲出来，日常体验店文化讲解，和考察人员到官庄种植基地讲解公司文化。 2.南阳各大景区、种植基地拍摄短视频。 3.每天穿插两个小时在直播间介绍公司产品。 工作要求： 1.形象气质佳，有亲和力，逻辑清晰，善于表达，有镜头感，不怯场，性格活泼，擅长与观众互动交流，有较好的推销能力。 2.有直播经验，有文案编辑、视频剪辑经验优先考虑。

岗位职责： 1. 热爱文创设计，对传统及禅文化有浓厚兴趣，能够深入理解和挖掘相关元素，将其融入设计作品中。 2. 根据客户需求，准确把握设计方向，为客户提供具有创新性和竞争力的设计方案，确保设计质量符合客户要求。 3. 能够独立高效地完成3D整体设计，包括但不限于场景建模、材质处理、灯光调试、渲染出图等，具备优秀的三维设计能力。 4. 参与项目讨论，提供创意和设计思路，协助团队完成项目进度。 5. 积极学习行业新知识，关注行业动态，不断提升自己的设计水平和能力。 6. 保持与客户的良好沟通，积极反馈项目进展情况，确保客户满意度。 岗位要求： 1. 美术、设计或相关专业本科以上学历。 2. 具备3年以上三维设计经验，有文创设计或禅文化设计经验者优先。 3. 熟悉3D MAX、MAYA等三维设计软件，能独立完成建模、材质、灯光调试等工作。 4. 具备良好的审美能力，对色彩、光影、结构有深刻的理解。 5. 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够高效地与团队成员和客户进行沟通。 6. 对传统及禅文化有浓厚兴趣，具备较强的学习能力和创新意识。 以上是岗位职责和岗位要求的具体内容，希望能帮助到你！

工作内容： 1. 负责员工关系管理与用工提升工作，深入理解业务需求，优化员工关系，促进团队和谐与工作效率； 2. 担任员工关系政策的研究与制定，确保流程规范性与合规性，通过有效沟通解决员工问题，提升员工满意度； 3. 分析行业趋势，结合业务发展需求，提出创新管理策略，推动员工关系与用工环境的持续改进； 4. 与各部门紧密合作，提供专业指导与支持，确保员工关系工作的顺利开展，达成组织目标； 5. 收集并分析员工反馈，制定行动计划，优化工作流程，提升员工体验及组织效能。 任职资格： 1. 教育背景 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先； 2. 工作经验 工作经验：具备3-5年员工关系、劳资管理等相关领域工作经验，有企业内部员工关系处理及用工提升项目经验者优先； 3. 能力要求： 专业能力：熟悉劳动法律法规及相关政策，具备良好的员工关系管理及沟通协调能力；能够独立开展员工关系相关工作，如员工沟通、团队建设、员工咨询与支持等； 业务理解：具备较强的业务敏感度，能够准确把握企业内部员工需求，为用工提升提供有效支持； 4. 基本素质 沟通能力：具备良好的沟通和表达能力，能够与员工、管理层及相关部门建立有效沟通，协调解决员工问题； 问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够针对复杂员工关系问题提出合理解决方案； 责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，关注员工满意度，致力于提升企业用工环境； 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协同推进工作，共同实现部门目标； 抗压能力：具备较强的抗压能力，能够适应快节奏工作环境，有效应对工作压力； 学习能力：具备较强的学习能力，关注行业动态，能够不断学习新知识，提升自身专业能力。