岗位要求: 1、根据企业发展战略目标和经营需要开展招聘工作，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试评估，人才推荐、薪资谈判、招聘渠道维护等； 2、公司相关员工入离职手续办理、考勤处理以及员薪资结算等人力资源相关事宜； 3、维护人才储备库； 4、完成领导安排的其他工作。 任职要求： 1、具备相关工作经验，对互联网招聘有一定了解，熟悉国家相关法律法规，可独立展开岗位校招及社招； 2、熟练运用office办公软件，对人力资源工作有深入了解，热爱人力资源工作； 3、良好的语言表达能力和沟通能力；做事条理清晰，遵守职业道德；工作积极主动，结果导向；较强的解决问题能力和执行力，责任心强。

人事实习生 工作内容： 1.协助完成公司内部人才的招聘和入离职手续办理工作； 2.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试； 3.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展； 4.协助完成员工社保公积金、商业保险等福利的支持服务工作；； 5.协助公司内部的培训工作； 6.完**力资源部安排的其他工作。 岗位要求: 1.23届/24届本科学历，人力资源、工商管理、心理学、行政管理等相关专业优先，学生干部优先； 2.沟通、表达、组织、执行力强； 3.做事耐心细致、认真负责，热爱HR工作，对人力资源各个模块有一定的认知和理解； 4.有上进心，好学，有良好的服务意识； 注：可提供4个月实习时长者优先

【主要工作】 有猎头顾问工作经历者优先， 能独立搭建人力资源六大模块 多平台人员招聘信息发布、预约面试、组织面试、面试资料整理、面试结果跟进等人事工作 【岗位职责】 1、招聘：根据业务发展需求，搜集简历，进行分类、筛选和邀约 2、面试：组织、安排应聘人员的面试 3、培训：企业文化宣讲、业务BP培训 4、数据汇总：做好人事宣传总结工作，按时完成各类报表，做好人事信息维护工作 5、完成领导交办的其他工作。 【辅助工作】 1、访客接待：（面试接待为主） 2、考勤管理：企业微信管理、公司微信群管理 3、人事档案：负责公司人员入离职、档案管理、调岗等基础人事管理工作 4、员工社保：负责社保管理 5、薪酬体系：参与员工薪酬管理、绩效考核等工作 6、行政辅助：负责办公室环境管理、办公用品采购、报销等日常行政工作 【任职资格】 1、1-2年以上人事行政工作经验，有招聘相关经验优先考虑 2、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先考虑 3、具备优秀的沟通协调能力、分析判断能力，承压能力强 4、踏实、有耐心，良好的团队合作精神 5、喜欢人事行政管理工作 6、具有基础办公软件的能力excel、word、ppt等 【工作时间&福利】 工作时间：早9-晚6，可申请双休，但公司有活动时需要协助 1）五险一金，公积金需要单独向公司申请 2）HRBP业绩奖励参考市场部同事 3）期权奖励最高100万，不少于10倍增值 4）完善的晋升通道（HRBP-顾问-经理-总监-副总经理）

岗位职责： 一、客户接待与形象管理 1.负责来访人员接待、登记、引导及茶水服务，维护企业第一印象 2.监控前台区域环境整洁，确保企业宣传物料（如宣传册、展示屏）及时更新 二、通讯及行政支持 1、接听/转接总机电话，记录重要信息并传达至相关部门 2、管理会议室预约，协助准备会议物资（投影设备、文件打印等） 3、收发快递、信件及办公用品库存管理 4、数据维护与跨部门协作 5、更新员工通讯录、考勤异常记录等基础数据 6、配合人事部门办理新员工入职引导、访客通行证发放 7、突发事件处理 8、应对前台突发状况（如客户投诉、设备故障），执行应急预案 任职要求： 1、学历：大专及以上，空乘、行政管理、文秘、商务英语相关专业优先 2、经验：1年以上前台/行政工作经验，应届生需有礼仪社团或服务类实习经历 3、技能：熟练使用Office办公软件（Excel数据统计、PPT演示制作）、 4、年龄20-25岁，形象气质优秀（身高建议165cm+），普通话标准，具备亲和力与服务意识，应变能力强，能妥善处理多方协调事务（如同时应对访客、电话、快递） 5、保密意识突出，能谨慎处理高管行程、客户信息等敏感内容 薪酬福利与发展： 1、薪资范围：6k-7k（含绩效奖金） 2、晋升路径：行政主管→综合管理岗→区域运营经理 特色福利： 节假日礼品、形象补贴（服装/化妆品）、VIP客户接待专项培训 加分项： 1、持有商务礼仪认证（如CVCC）、急救证书 2、掌握：英文、（日/韩语基础对话） 3、熟悉智能办公系统（如钉钉/飞书后台操作、访客预约系统）

岗位职责： 1、负责公司人才招募，运作和优化招聘流程，高效完成招聘工作目标 2、与各部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈，保证招聘的交付； 3、收集行业市场人才信息。 4、行政相关内容   工作内容： 1、根据公司发展情况，协助制定招聘计划和开展招聘动作； 2、维护现有招聘渠道，拓展和创新新的招聘方法和渠道，负责公司对外招聘宣传； 3、运营并完善人才库，达成招聘目标，提升招聘效率；   职位要求: 1、**本科及以上学历，2年以上招聘工作经验，能够独立承担招聘面试全流程； 2、结果导向意识要强，优秀的沟通能力和解决问题能力 3、自我驱动力强，能够举一反三，有独立解决棘手招聘case的能力；具备服务意识，能够及时补位给予业务团队支持。 4、要求与公司价值观高度契合统一、认可公司的文化，为公司引进符合公司发展、价值观契合的优秀人才； 5、推动公司企业文化落地、组织开展团建活动，提高团队凝聚 6、有电商企业人事管理工作经验者优先考虑； 上班时间：朝九晚六，单双休

工作内容： 1.派驻公司各事业部，深入了解所在部门业务发展及组织现状，评估人力资源需求，寻求HR解决方案； 2.协助事业部负责人进行团队建设规划、员工培养发展、人才发掘引进、内部考核激励等工作，全方位提供专业性支持，促进团队发展； 3.负责公司人力资源政策及制度在事业部的推行落实，反馈实施情况，提出完善建议。 任职要求： 1.具有3年及以上工作经验； 2.有HRBP工作经历或科技研发工作经历者优先； 3.熟悉科技行业，熟悉人力资源各项业务，了解HRBP工作要点； 4.善于沟通协调及资源整合，有较强的团队合作精神，抗压能力强，具备自我调节及激励引导他人能力、解决复杂问题的能力。

一、岗位职责： 1、负责研发体系人力资源招聘工作，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案、进行人才寻访； 2、帮助业务部门搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议； 3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设； 4、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施； 5、协助总部人力体系搭建与优化； 6、兼做公司行政方面的事务。 二、岗位要求: 1、近一份工作为互联网大厂人力资源相关工作，有相关招聘资源； 2、本科及以上学历，3年以上相关工作经验，熟悉劳动法相关条例； 3、具备快速学习能力、责任心强，具有良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压能力； 4、熟悉并深入理解职能部门工作运作，在人力资源、行政管理等管理模块有扎实的专业功底及实践经验； 5、能主动链接公司战略与业务，了解业务基本逻辑； 6、非互联网公司出身勿投，谢谢配合。 注：本岗位兼做行政，欢迎大家投递

1. 分析评估业务部门的人员需求，制定并实施招聘，推动目标达成 2. 理解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并实施； 3. 为组织和人才发展提供支持，在招聘、培训、企业文化等方面为业务部门落实有效的人力资源动作； 4. 传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

1、协助上级负责人事六大块基础工作； 2、协助上级负责公司资质、知识产权及其他项目申报工作； 3、协助上级领导及同事处理临时性、突发性工作。 任职要求： 1、本科学历，工商管理、人力资源相关专业； 2、人事相关工作1-3年，熟悉人力资源基本六大块工作； 3、有责任心，对工作积极热情，良好的沟通协调能力。 公司【福利待遇】 1.时间：9:00-18:00 双休 2.收入：底薪+奖金+高提成+国家法定节假日休息+高温补贴+节日礼品+带薪年假+五险一金+生日祝贺+婚丧嫁娶带薪假期及贺仪费+定期健康检查+生活补贴+地差津贴等； 3.培训：提供企业文化+市场营销+运营维护等岗前培训； 4.晋升：靠能力晋升，越努力越幸运。 电马云车期待您的加入！

1、负责电话邀约求职者面试，接听应聘电话; 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历; 3、邀约求职者到场集合，做好面试后的跟踪; 4、负责员工考勤的登记、整理与核算; 5、负责行政人事部相关资料、.员工档案管理; 6、负责上级交办的其他工作

岗位职责： 1、建立健全公司招聘， 2、建立、维护人事档案， 3、配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续；

职责描述： 1、招聘：研发、数据、市场、销售等岗位，满足组织内各部门的用人需求； 2、培训：内部培训、专项培训的组织统筹及知识积累、统计分析； 3、激励：通过绩效跟踪、绩效辅导等工具激励团队达成目标； 4、发展：人才发展及胜任力项目工作的策划开展及反馈； 5、员工关怀和劳动关系：组织团建活动，协助企业文化建设。 任职要求： 1、理工科本科毕业优先；3年左右软件IT、数据类职业背景优先； 2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘和培训模块； 3、办公软件熟练，擅长数据分析，PPT EXL精通； 4、自驱力强、抗压力强，优秀的亲和力和沟通协调能力。

岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作； 2、负责公司员工薪酬、考勤、绩效、福利、社会保险等工作的综合管理； 3、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果； 4、劳动合同管理； 5、办公用品采购； 6、参与部门管理，配合其他部门有关工作； 7、承办领导交办的其他工作。 职位要求： 1、人力资源或行政管理相关专业优先，有相关工作经验优先；有人力资源相关证书优先。 2、形象气质佳，具有良好的沟通能力、协调能力，责任心强、踏实敬业、富有团队合作精神； 3、能熟练使用word、excel、ppt等办公软件； 4、具备较强的学习能力和自驱力及抗压能力。

职位描述: 1.负责制定和实施公司的人力资源策略,以支持公司的业务目标并推动公司的发展； 2.负责招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系和福利等方面的工作,确保公司拥有高效和富有活力的团队； 3.其他上级交代的事务。 职位要求: 1.大学本科或以上学历,人力资源、心理学、劳动经济学等相关专业; 2.3-5年人力资源管理经验者优先; 3.熟悉人力资源管理最佳实践,了解劳动法规和政策; 4.具备良好的沟通和领导能力,能够与员工、管理层和公司领导层进行有效的沟通; 5.具备战略规划和组织设计能力,有能力制定和实施人力资源策略以支持公司业务目标; 6.熟练掌握人力资源管理软件和工具。 如果符合以上职位要求,并希望加入一个富有挑战性、具有创新和发展机会的公司,欢迎投递简历。

深入了解所负责领域业务部门与人员情况，为业务的发展提供人力支持和专业服务，促进业务人效提升，包括但不限于人员招聘、人才发展、绩效管理、员工关怀等； 重点负责领域业务部门的人才运营（员工发展，人才发掘，能力培养等），对核心岗位离职率负责； 1.协助推进公司薪酬绩效激励等政策，推进执行和实时反馈； 2.入转离调手续办理，资料留档，防范与处理劳资风险；" 承接集团培训及员工活动的执行落地，现场配合执行，把控活动氛围；根据业务部门需求制定相应的培训及团建活动； 访谈/参观/面试人员接待，现场行政事项承接（例如办公用品，订餐等） 正规本科及其以上学历，人力资源、工商管理优先 5年以上工作经验，3年以上大中型企业人力资源相关工作经验优先考虑； 工作经历中有涉及“招聘、培训、员工关系、劳动关系”等两个板块以上的工作经验； 熟悉人资业务模块、了解劳动法与合同法知识 跨部门协调能力、沟通能力、应急事项处理能力、共情能力